Трудовой кодекс защищает работников от необоснованных требований работодателей. Порой эти требования могут показаться неестественными, но на поверку законными. Мы собрали случаи со странными просьбами работодателей и выяснили, какие из них нарушают права работника на работе.

🤐 Запрещает разглашать зарплату

По закону работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров или логистические схемы. А вот зарплата в этот перечень не входит
Как говорить о зарплате

🔎 Устраивает проверку на детекторе лжи

Трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у него самого с письменного согласия. Можно отказаться от прохождения проверки, при этом объяснять причины отказа вы не обязаны
Что нужно знать о полиграфе

✂️ Лишает премии просто так

Не платить премию законно: поощрение — это право, а не обязанность работодателя. Вы можете спросить у руководителя лично или написать ему служебную записку с просьбой разъяснить, как начисляется премия
Как бороться за премию

👔 Заставляет соблюдать дресс-код

Работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. При несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и работу
Как должны оформлять дресс-код

🤸 Заставляет работать стоя

Работодатель решает, как должна выполняться та или иная работа: стоя, сидя, в любой позе. Работник может с этим согласиться и подписать трудовой договор либо искать другую работу. Есть условия, которые работодатель должен соблюдать
Что говорит закон про стоячую работу

📵 Запрещает брать смартфон на работу

Нельзя запретить пользоваться устройствами просто так. Это законно, только если работодатель все прописал в трудовом договоре. Если работника условия не устраивают, он имеет право расторгнуть договор
Как понять, законен ли запрет

🏝️ Заставляет идти в отпуск

Проверьте, принят ли вообще в организации график отпусков. Минимальный срок уведомления работника об отпуске — две недели. Даже если на работе нечем заняться, работодатель не может заставить вас уйти в отпуск
Как не идти в отпуск, если не хотите

💼 Хочет перевести на шестидневку

Работодатель может установить шестидневную рабочую неделю, но общее количество рабочих часов увеличиться не должно. С теми, кто готов, необходимо заключить соглашение, несогласным — предложить должности с другими условиями
Что делать, если меняют график работы

👀 Требует согласиться на слежку

Сбор информации с рабочего места при письменно оформленном согласии работника не нарушает закон. Сбор такой информации о вас до того, как вы подписали соглашение, — это нарушение, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд
За чем может следить работодатель

📑 Требует перейти на работу по совместительству

На первый взгляд кажется, что вы ничего не теряете. Но договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, могут расторгнуть, если работодатель примет в штат человека, для которого это место будет основным
Что нужно знать про совместительство

☝️ Заставляет включать в отпуск выходные

Никакой уточняющей информации по поводу разбивки на рабочие и выходные дни закон не дает. У вас есть право отдыхать в течение 28 календарных дней подряд, а сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно
На сколько дней можно уходить в отпуск

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте