Устроился на работу в 2018 году на полставки.

Недавно узнал, что мой трудовой договор составлен неверно: мне назначили зарплату в размере 50% от 18 000 Р, а в коллективном договоре предприятия написано, что минимальная зарплата — 21 000 Р. Более того, с января 2020 года минимальную зарплату повысили до 27 000 Р, а мне зарплату не подняли. Получается, на протяжении двух лет мне недоплачивают оклад. А к нему еще и надбавку за секретность, так как она считается в процентах от оклада.

Могу ли я подать в суд на предприятие за то, что оно не соблюдает свой же коллективный договор, составляет трудовой договор с нарушениями и недоплачивает деньги? И есть ли у таких исков срок давности? Например, через пять лет я решу уволиться и подать в суд. Так можно?

Вадим П.

Вадим, если в коллективном договоре речь идет о минимальном окладе, то вам действительно должны были платить больше: сначала 10 500 Р, а теперь 13 500 Р в месяц.

Но обычно в коллективном договоре устанавливают доплаты к окладу и премии, и в этом случае могут быть оговорки. Например, что премию выплачивают только в месяцы, когда у работодателя очень высокая прибыль.

В любом случае вы можете пойти в суд и попробовать забрать свои деньги. У исков по взысканию недоплаченной зарплаты есть срок давности — один год. Но пока вы работаете, считается, что работодатель совершает длящееся правонарушение, и срок исковой давности не течет. То есть в теории вы можете пойти в суд и после увольнения через пять лет работы. Хотя я бы не советовала тянуть, если вы действительно хотите что-то получить.

Как коллективный договор влияет на ваши права

По закону условия оплаты труда по трудовому договору не могут быть хуже, чем по коллективному: он распространяется на всех работников организации.

Тут важно различать оклад и зарплату. Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за месяц без каких-либо доплат. Платить меньше установленного размера работодатель не вправе в любом случае. Зарплата — это оклад плюс доплаты, надбавки, премии и другие выплаты. С ней все немного сложнее.

Если в коллективном договоре прописан минимальный размер оклада, то все работники должны получать зарплату пропорционально этой цифре. Но может быть, что в вашем коллективном договоре указана итоговая сумма зарплаты с учетом премии. В этом случае работодатель может обезопасить себя и к каждой гарантии по коллективному договору добавить оговорки, которые позволяют не исполнять эти гарантии.

Например, в вашем случае оговорка может быть такой: «Минимальный оклад за полный календарный месяц работы на полную ставку не может быть меньше МРОТ, установленного в регионе. Минимальная заработная плата с учетом премии, которую назначают, если чистая прибыль за предыдущий квартал составляет 120% относительно того же периода в предыдущем году, равна 27 000 Р». Вот как это происходит на практике.

Экономист из Барнаула через суд потребовала взыскать с работодателя задолженность по зарплате, в том числе установленную в коллективном трудовом договоре ежемесячную доплату — коэффициент трудового участия. Суд не удовлетворил это требование: хотя женщина и получала такую доплату длительное время, в коллективном договоре было написано, что она производится по приказу руководителя, если есть финансовая возможность. А компания находится на стадии банкротства.

Кроме того, если в вашем коллективном договоре речь идет о непостоянных доплатах, а не об окладе, то имеет значение, есть ли у предприятия деньги, чтобы исполнять гарантии по договору.

Например, учитель русского языка и литературы из Амурской области ушла на пенсию и через суд просила выплатить ей больше 230 000 Р в виде материальной помощи и выходного пособия, предусмотренных коллективным договором. Суды двух инстанций отказали ей, потому что эти выплаты производятся из внебюджетных средств и средств экономии, а у школы на момент увольнения учительницы их не было.

Есть и третий важный момент: коллективный договор должен действовать. Это важно и для оклада, и для доплат.

Например, работник из Нефтеюганска требовала единовременное выходное пособие, установленное коллективным договором. Но оказалось, что существовало дополнительное соглашение, которое приостановило действие положения договора о выходных пособиях. В итоге суд первой инстанции отказал ей в выплате. Апелляционный суд с этим согласился.

Поэтому я не рекомендую затягивать с обращением в суд. Если сейчас ваш коллективный договор действует и у предприятия есть деньги, не нужно ждать, пока они закончатся. Только проверьте, действительно в нем идет речь о минимальном окладе или все же о доплатах, для выплаты которых есть условия.

Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как и когда можно забрать деньги у работодателя

Через суд. За недоплаченной частью зарплаты можно обратиться в суд в течение года после даты, когда должны были выплатить деньги. Например, в течение года после увольнения.

Пока вы не уволились, можете требовать недоплаченную зарплату за весь период работы. Верховный суд РФ считает, что обязанность работодателя своевременно и полностью платить зарплату сохраняется, пока действует трудовой договор. Значит, это длящееся правонарушение.

Мы писали про уволенного работника, которому удалось взыскать недоплаченные за пять лет 4,5 млн рублей.

Если работодатель не полностью перечислял все полагающиеся вам деньги, он должен заплатить сверх этого денежную компенсацию. Как ее считать, Т—Ж уже рассказывал.

Например, работник из Новокузнецка через суд потребовал выплатить ему единовременное вознаграждение за работу в угольной промышленности. Суды двух инстанций взыскали в его пользу не только вознаграждение в размере 309 000 Р, но и компенсацию за задержку выплаты на год — 54 000 Р.

Чтобы потребовать деньги у работодателя через суд, не нужно платить госпошлину. Это удобно.

Но я все равно советую поговорить с директором об ошибке в документах до суда: вдруг предприятие признает свою вину и добровольно выплатит деньги. Так вы не испортите отношения с работодателем и сможете спокойно работать дальше. Или же выясните, что работодатель не на вашей стороне, и решите найти более приятное место работы.

Через трудинспекцию. Вместо суда вы можете обратиться в трудовую инспекцию: с 13 августа 2020 года она тоже может выдавать исполнительные документы наравне с судом.

Направьте в трудинспекцию заявление о том, что вам не полностью платят зарплату, и приложите к нему копии зарплатных листков, трудового и коллективного договоров, выписку из банка о зачислении зарплаты.

Трудовая инспекция проверит ваше обращение и выдаст работодателю предписание выплатить долг в определенный срок. Если работодатель пропустит этот срок, в течение месяца инспекция выдаст исполнительный документ, идентичный судебному приказу. Если ни денег, ни жалобы от работодателя не последует, трудинспекция отправит свое решение о принудительном исполнении судебным приставам.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.