«Хочу спокойно выполнять свои обязанности и получать за это деньги»: 8 причин сменить работу

Работа — это не только деньги.

Можно получать зарплату не ниже рынка, но при этом не чувствовать удовлетворения от профессиональной реализации: выполнять скучные задачи, общаться с токсичными коллегами и сталкиваться с игнорированием руководства.

Мы узнали у читателей, по каким причинам они обычно меняют работу. Оказалось, что зарплата — действительно не главное. Собрали первую часть советов, когда стоит присмотреться к другим вакансиям и поменять место работы.

Недавно сообщила руководителю о своем уходе — как гора с плеч, ей-богу. За два года бесконечных «надо успеть к сроку» нервы расшатались, здоровье ни к черту, глаз дергается, и все мысли только о работе. Зарплата уже давно стала низкой по рынку, а с таким объемом мне уже ни удаленка, ни ДМС — ничего не надо.

Согласилась на работу, по сути, операциониста, где в 17 часов ты встаешь и уходишь домой. Раньше у меня были амбиции и запросы из серии «у меня же два высших, курсы повышения квалификации и все в таком духе, значит, я достойна хороших должностей».

К 30 годам поняла, что просто хочу спокойно выполнять свои обязанности и получать за это деньги, при этом не работая в надрыв. И должность мне уже не нужна, хочется пожить. Мы все-таки работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать.

В моем случае причиной увольнения был напарник начальства. Мое начальство — душка: и премию выпишет к 8 Марта, и отпустит пораньше, если надо, и перед заказчиком отстоит, даже если в действительности есть косяк с моей стороны. Но его напарник…

То, что он тащит деньги из фирмы, было понятно и видно. Еще он считает себя лучшим — все остальные идиоты, естественно. Ничего не делает в офисе: чтобы элементарно открыть файл и посмотреть, что там внутри, он звонил нам с коллегой. Естественно, это же для плебеев.

Три года я слушала «мы с ним разойдемся в конце года» и «можешь послать его на все четыре стороны». Кроме наличия у него компромата, не вижу другой причины, почему с ним не расходились.

В прошлом году сначала уволился мой напарник, с которым мы вдвоем «держали оборону», через три месяца сдалась я: больше не могла терпеть тупые задачи и перекладывание ответственности.

Уволилась, своему начальству сказала: «Разойдетесь — звони». Три месяца кутила. И, о, чудо! В конце года они таки разошлись, начальство позвонило, и я вернулась. Коллега, кстати, тоже :)

Сейчас нахожусь в поисках новой работы, потому что на старой мне платят за то, что я совершенно ничего не делаю. Несколько месяцев назад закончился проект, над которым я работал много лет, а новый работодатель никак не может найти.

Дважды в месяц мне на счет падает шестизначная сумма, но все, что мне приходится делать — гулять, путешествовать, бездельничать и играть в приставку. Ну и раз в пару дней проверять рабочую почту — вдруг нашелся проект.

Единственная надежда на то, что компания начала сокращать сотрудников, и я рассчитываю, что меня сократят с тремя окладами и отпускными, получу просто так семизначную сумму.

Мне по жизни не очень везло с руководством, и чаще всего я меняла работу именно из-за него. Один случай — просто эталон. Тогда начальник не отпускал меня на концерт Within Temptation в Санкт-Петербурге.

Сначала я написала заявление на два дня (!) за свой счет — не подписал. Написала на отпуск — не подписал. Тогда я психанула и написала заявление на увольнение, которое — угадайте что? Он тоже мне не подписывал больше недели. Причем я спрашивала у него, в чем, мол, проблема, он до этого каждую неделю читал всему отделу лекцию, какие мы никчемные и как нас надо разогнать, — так вот же, разгоняй на здоровье! Но нет.

С трудом помню сейчас, как я в итоге уволилась, потому что на концерт я попала и вообще прекрасно тогда провела время в Петербурге. А на мое место потом по традиции взяли двух человек.

Меняю место работы, когда перестает устраивать выполняемая функциональность: неинтересно, примитивные задачи и прочее. Или зарплата — считаю, что мой опыт и способности стоят больше. Бывало, что срабатывало комбо — оба фактора. Это однозначный показатель к смене.

На последнем месте уже десять лет. У нее один минус: очень мало работы, это скучно. Но другие факторы перевешивают, поэтому приходится мириться.

Работаю в ИТ. У меня главный фактор — зарплата. Второй — возможность учиться, осваивать и пробовать новые интересные вещи, подходы, инструменты, процессы. Когда учиться нечему и все уже знакомо и рутинно, надо искать что-то новое, чтобы мозг работал и чтобы было интересно.

Меняю место работы тогда, когда замечаю, что руководитель пытается свалить свои рабочие обязанности на меня.

Обычно через полгода начинается эта песня. В первое время все в порядке, мои задачи в рамках рабочих обязанностей — прописанных, к слову, в трудовом договоре. Далее постепенно начинается ввод новых задач, которые являются прямой задачей руководителя, под различными предлогами. И через какое-то время я уже и швец, и жнец, и на дуде игрец. Конечно, проще сплавить свои обязанности сотруднику, чтобы не выполнять самому.

Разумеется, всегда отстаиваю себя в такие моменты, намекая, что это не моя зона ответственности и выполнять чужую работу я не буду. Но когда это начинает переходить все границы и подается под соусом «это и твоя обязанность тоже», начинаю кипеть и ухожу.

Радует одно: благодаря таким моментам я получаю отличный опыт и навыки, которые пригодятся при переходе на новую должность. Соответственно, и зарплата увеличивается тоже.

Когда увольнялась в последний раз, один из моих начальников сказал, что это нормально, человек всегда ищет, где лучше. Так и есть.

Моя нынешняя работа — просто чудо, условия труда обалденные, зарплата — огонь и растет, очень интересная, можно проявить себя со всех сторон. Намного лучше во всех сферах, чем моя прошлая работа, хотя и та была неплохая. Но они очень долго на мое место никого не могли найти, в итоге стала работать жена одного из начальников.