«Хочу спокойно выполнять свои обязанности и получать за это деньги»: 8 причин сменить работу

Аргументы читателей

29

Работа — это не только деньги.

Можно получать зарплату не ниже рынка, но при этом не чувствовать удовлетворения от профессиональной реализации: выполнять скучные задачи, общаться с токсичными коллегами и сталкиваться с игнорированием руководства.

Мы узнали у читателей, по каким причинам они обычно меняют работу. Оказалось, что зарплата — действительно не главное. Собрали первую часть советов, когда стоит присмотреться к другим вакансиям и поменять место работы.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Лейбл заголовка
Причина № 1

Чрезмерная нагрузка

Недавно сообщила руководителю о своем уходе — как гора с плеч, ей-богу. За два года бесконечных «надо успеть к сроку» нервы расшатались, здоровье ни к черту, глаз дергается, и все мысли только о работе. Зарплата уже давно стала низкой по рынку, а с таким объемом мне уже ни удаленка, ни ДМС — ничего не надо.

Согласилась на работу, по сути, операциониста, где в 17 часов ты встаешь и уходишь домой. Раньше у меня были амбиции и запросы из серии «у меня же два высших, курсы повышения квалификации и все в таком духе, значит, я достойна хороших должностей».

К 30 годам поняла, что просто хочу спокойно выполнять свои обязанности и получать за это деньги, при этом не работая в надрыв. И должность мне уже не нужна, хочется пожить. Мы все-таки работаем, чтобы жить, а не живем, чтобы работать.


Лейбл заголовка
Причина № 2

Неприятные коллеги

В моем случае причиной увольнения был напарник начальства. Мое начальство — душка: и премию выпишет к 8 Марта, и отпустит пораньше, если надо, и перед заказчиком отстоит, даже если в действительности есть косяк с моей стороны. Но его напарник…

То, что он тащит деньги из фирмы, было понятно и видно. Еще он считает себя лучшим — все остальные идиоты, естественно. Ничего не делает в офисе: чтобы элементарно открыть файл и посмотреть, что там внутри, он звонил нам с коллегой. Естественно, это же для плебеев.

Три года я слушала «мы с ним разойдемся в конце года» и «можешь послать его на все четыре стороны». Кроме наличия у него компромата, не вижу другой причины, почему с ним не расходились.

В прошлом году сначала уволился мой напарник, с которым мы вдвоем «держали оборону», через три месяца сдалась я: больше не могла терпеть тупые задачи и перекладывание ответственности.

Уволилась, своему начальству сказала: «Разойдетесь — звони». Три месяца кутила. И, о, чудо! В конце года они таки разошлись, начальство позвонило, и я вернулась. Коллега, кстати, тоже :)


Лейбл заголовка
Причина № 3

Скука на рабочем месте

Сейчас нахожусь в поисках новой работы, потому что на старой мне платят за то, что я совершенно ничего не делаю. Несколько месяцев назад закончился проект, над которым я работал много лет, а новый работодатель никак не может найти.

Дважды в месяц мне на счет падает шестизначная сумма, но все, что мне приходится делать — гулять, путешествовать, бездельничать и играть в приставку. Ну и раз в пару дней проверять рабочую почту — вдруг нашелся проект.

Единственная надежда на то, что компания начала сокращать сотрудников, и я рассчитываю, что меня сократят с тремя окладами и отпускными, получу просто так семизначную сумму.


Лейбл заголовка
Причина № 4

Безразличное руководство

Мне по жизни не очень везло с руководством, и чаще всего я меняла работу именно из-за него. Один случай — просто эталон. Тогда начальник не отпускал меня на концерт Within Temptation в Санкт-Петербурге.

Сначала я написала заявление на два дня (!) за свой счет — не подписал. Написала на отпуск — не подписал. Тогда я психанула и написала заявление на увольнение, которое — угадайте что? Он тоже мне не подписывал больше недели. Причем я спрашивала у него, в чем, мол, проблема, он до этого каждую неделю читал всему отделу лекцию, какие мы никчемные и как нас надо разогнать, — так вот же, разгоняй на здоровье! Но нет.

С трудом помню сейчас, как я в итоге уволилась, потому что на концерт я попала и вообще прекрасно тогда провела время в Петербурге. А на мое место потом по традиции взяли двух человек.


Лейбл заголовка
Причина № 5

Неинтересные задачи

Меняю место работы, когда перестает устраивать выполняемая функциональность: неинтересно, примитивные задачи и прочее. Или зарплата — считаю, что мой опыт и способности стоят больше. Бывало, что срабатывало комбо — оба фактора. Это однозначный показатель к смене.

На последнем месте уже десять лет. У нее один минус: очень мало работы, это скучно. Но другие факторы перевешивают, поэтому приходится мириться.


Лейбл заголовка
Причина № 6

Маленькая зарплата

Работаю в ИТ. У меня главный фактор — зарплата. Второй — возможность учиться, осваивать и пробовать новые интересные вещи, подходы, инструменты, процессы. Когда учиться нечему и все уже знакомо и рутинно, надо искать что-то новое, чтобы мозг работал и чтобы было интересно.


Лейбл заголовка
Причина № 7

Навязанные обязанности

Меняю место работы тогда, когда замечаю, что руководитель пытается свалить свои рабочие обязанности на меня.

Обычно через полгода начинается эта песня. В первое время все в порядке, мои задачи в рамках рабочих обязанностей — прописанных, к слову, в трудовом договоре. Далее постепенно начинается ввод новых задач, которые являются прямой задачей руководителя, под различными предлогами. И через какое-то время я уже и швец, и жнец, и на дуде игрец. Конечно, проще сплавить свои обязанности сотруднику, чтобы не выполнять самому.

Разумеется, всегда отстаиваю себя в такие моменты, намекая, что это не моя зона ответственности и выполнять чужую работу я не буду. Но когда это начинает переходить все границы и подается под соусом «это и твоя обязанность тоже», начинаю кипеть и ухожу.

Радует одно: благодаря таким моментам я получаю отличный опыт и навыки, которые пригодятся при переходе на новую должность. Соответственно, и зарплата увеличивается тоже.


Лейбл заголовка
Причина № 8

Поиск идеала

Когда увольнялась в последний раз, один из моих начальников сказал, что это нормально, человек всегда ищет, где лучше. Так и есть.

Моя нынешняя работа — просто чудо, условия труда обалденные, зарплата — огонь и растет, очень интересная, можно проявить себя со всех сторон. Намного лучше во всех сферах, чем моя прошлая работа, хотя и та была неплохая. Но они очень долго на мое место никого не могли найти, в итоге стала работать жена одного из начальников.


Что должен сделать работодатель, чтобы вы не уволились?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой

07.04.23, 16:58

Отредактировано

Человек с 6-значной зп, уволишься –дай ссылку на вакансию. Так и быть, заменю тебя.

127

Mary, 😂😂😂😂😂😂😂👍👍👍👍👍

0
Сообщник

08.04.23, 06:39

Ирина, не может. Тогда 7 значная сумма к увольнению не сходится

26

Алексей, как может развиться водитель штабелера или оператор 1с? Конечно водитель может полы мыть фуры выгружать обслуживать свой штабелер. Только спасибо никто не скажет за это. Про орден сутулого слышали?

19

Ирина, это мало?
6-значная сумма ещё и два раза в месяц приходит. Так что это минимум 200 тыс. должно быть)

16

Ирина, 100 тыс. уже не деньги?)

12
0

Я проходила все, что описали авторы, кроме скуки и безделья. Начальница-самрдур у меня была, в бухгалтерии сидела ее сестра, а в начальниках продаж их брат. Взяли меня на должность рекламщика, и требовали чтобы я сидела за столом секретаря и выполняла полную доп. работу. Когда задерживали зарплату, говорили, что я виновата и не сделала им продаж, требовали отчёты по пунктам, что я сделала за день, даже походы в туалет. Бежала я оттуда, сверкая пятками. Потом не знала как выразить причину увольнения, корректно, на собеседованиях.
Следующая компания тоже оказалась на брате/свате, но узнала я об этом сильно позже, потому что она была крупная. Взяли меня туда на помощника с дальнейшим ростом. Обещали быстрый рост. Я вышла, отработала несколько дней, вернулся начальник отдела, который был вообще не в курсе, что к нему в отдел кого-то взяли. Это, к слову, сделали на зло ему. Начальник оказался очень адекватным и решил вопросы не привлекая меня к этому. Виталь, если читаешь, привет тебе большой! Почему я оттуда не сбежала? Потому что мне нужны были деньги и я продолжала активно искать работу. В итоге проработала там около трёх лет, по классике мне повышали нагрузку, дошло до того, что я просто не успевала ничего. Последней каплей стала невыплата премии только мне. Хотя работала я на выходных и после раб. дня, как лошадь. Начальник мой к тому моменту, как полетело все в тар-тарары уволился и предупредил меня, что мне не заплатят ничего. Я же не поверила. Уволилась. На мое место взяли троих.
Кстати, отзывы об этой компании были ужасны, они были в топах антирейтигов работодателей, знаю, что даже пытались заплатить сайтам, чтобы удалили отзывы. Через время сайт просто пропал. А компания требовала, чтобы действующие сотрудники писали со всех номеров, которые есть, хорошие отзывы на другие сайты. Незабываемый экспириенс.
Сейчас у меня все хорошо, я сменила сферу деятельности, работаю над интересным проектом, у меня снова хороший начальник. Нет самодуров и родственников в управлении. Сотрудников ценят и любят.

11

Chaykina, про отзывы забавно. Работаю в рекламном агентстве, к нам некоторые работодатели обращаются за написанием позитивных отзывов. Отказываем. Но количество обращений напрягает.

4
Герой статьи

13.04.23, 12:02

Алексей, каждый раз с удивлением обнаруживаю, что всё-таки существуют люди, которые считают нормальным навешивание чужих обязанностей.
Нормально развиваться тогда, когда тебе это хочется, а главное нужно, а не тогда, когда принуждают к этому.
Если Вас устраивает работа за двоих, то хочется поаплодировать вашей выносливости и работоспособности. Но лично у меня есть семья и хобби, на которые я хочу потратить свое время, не засиживаясь в офисе до вечера за выполнением чужой работы)

11

Алексей, складской учет логистика это не развитие в профессии. По сути это значит уйти с работы штабелера. Аналогично про оператора. Максимум оператор может изучить помимо 1с другие программы и стать старшим оператором. Все остальное это уход из профессии. Я то с вами согласен сидят по 20лет на одном месте еше и тупеют даже но по сути любое развитие в этих должностях подразумевает тупо уйти из них. Нет там развития. Оно не предусмотрено.

10

Russvet, уважаемый, а вы, случайно, не в "Русском свете" работаете?)

0

dsnkain, нет

0

Russvet, уважаемый, а вы, случайно, не в "Русском свете" работаете?)

0
0

Уровень стресса! Для меня это главная причина (смерти–подсказывает клавиатура телефона) увольнений. Никакие плюшки не могут это компенсировать.

9
0

Из пяти увольнений в российской трудовой книжке два связаны с переменой города с Москвы на Питер и обратно и одно - с получением диплома и уходом со студентоугодной работы на полноценную. Ещё одно увольнение было вполне логичным следствием развода, когда взамен "работы-лайт" мне понадобилась полноценно оплачиваемая занятость. Даже если меня на тех рабочих местах что-то не устраивало, благовидные предлоги выражались объективными причинами.

Про пятое увольнение я уже как-то писала на Т-Ж: хотела весёлого ненапряжного дауншифтинга, а оказалась критично компетентнее своего руководителя. Расстались по взаимному озарению и в хороших отношениях, а перспектива моего переезда в другую страну подоспела уже неделю спустя.

Через полтора месяца мне снова предстоит увольнение. В связи с моим переездом в другой город - опять не подкопаешься. Вообще мне нравится и нынешняя компания, и коллеги. Но везде есть моменты, которые со временем начинают раздражать. Так совпало, что я здесь временно - и это осознание помогает мне не обращать внимания на недостатки. Возможно, не имей я других перспектив, другим было бы и отношение. Безвыходная обязаловка меня по жизни прибивает, даже если занятие при этом любимо. В масштабе "дотерпеть до конца мая" больше лёгкости. Как буду с этим мириться или бороться в дальнейшей карьере - жизнь покажет. Есть над чем подумать.

4
0

Благодарю за статью! Классно когда понимаешь, что твой опыт проходили и другие, и мир на этом не остановился!

3
0

спасибо за такие статьи! иногда забываешь, что далеко не со всеми трудностями стоит мириться

2

Алексей, то есть вы недовольны свой жизнью вне зависимости от своих достижений?

2
0
Герой

13.09.23, 09:30

Отредактировано

Чел из истории №3. где ты работаешь? Хочу прийти вместо тебя - пинать шуи, ни черта не делать, а мульёны на меня сами с неба будут падать!
Девушка из истории №4, полностью тебя поддерживаю - не пускать на канц любимой группы - преступление! Особенно на наших любимых Визинов. Когда в лицее работала, брала отгул за свой счёт на концерт Therion тоже в Питере, однако дура-админка ни в какую подписывать не хотела. Благо, директор нормальный оказался, подписал. На Тэрионах позажигала просто восхитительно. Поэтому когда переехала в Москву на вольные хлеба, нашла себе нормальную комфортную работу, где отпроситься можно было без проблем. Благодаря чему я посетила все концерты любимых групп - и Визинов, и Тарьи, и Эпики, и Доро, и много кого ещё.

2
0

С последнего места работы я готова была бежать через три месяца после трудоустройства. Но вдруг моë начальство решило подучить меня с целью оставлять меня на своëм месте на время отпуска или больничного. И я работала там ровно год.

1
0

1. Адекватное начальство
2. Человеческие условия труда
Это все что мне нужно, проработав год после техникума

1

Алексей, а почему решили выйти из гонки?

0
0

Изменить отношение от рабско-крепостного до сотрудники и их лояльность - это главное в компании, а не программы, проекты, бренды, указы, распоряжения и что ещё хуже - руководство

0
0

1. Направлять на обучение (повышать квалификацию, быть в курсе изменений). 2. Повышать зарплату.

0
0

На сколько я знаю об увольнении нужно уведомить за 2 недели и никакой подписи на этом документе не требуется. Исключение - сроки меньше 14 дней.

0

Сообщество