Работодателю рассказали, что я прохожу собеседование в другую компанию. Это законно?

С юридической стороны вряд ли что-то можно сделать: если интервью было в не рабочее время, то разве что можно попробовать притянуть неприкосновенность частной жизни или частной переписки, а вот если в рабочее - то проблемы вообще скорее у вас.

Можно попробовать зайти с репутационной стороны. Вроде на hh был сервис, где можно оставить отзыв на компанию - рекомендую воспользоваться, страна должна знать своих героев. Так-то это выстрел себе в ногу в смысле hr-бренда. Еще можно написать в поддержку самого hh - возможно они нарушают какие-то внутренние правила сервиса.

Я думаю, закон на такие штуки вообще не распространяется. Можно ставить вопрос "этично/неэтично" и только.

"Какая грозит ответственность организации"
Никакая.

Системный, интересно, а с какой цель. это сделали?

Возможно, сотрудники HR двух компаний дружат. Договариваются друг с другом сливать информацию о беглецах.

Системный, скорее всего, чтобы получить рекомендации

Wintersun, с пометкой о дате связи по телефону? Как-то слишком уж демонстративно для рекомендации.

Хм, а что такого в том, что вы проходите собеседования в других компаниях? И обновляете своё резюме?
Мне кажется это вполне логично, периодически мониторить рынок и оценивать себя в других местах. Ничего личного, посто бизнес.

Magnolia, вот вот, как бы крепостное право отменено более 150 лет назад. Не только работодатель выбирает вас, но и вы где проводить существенную часть вашего времени, а значит и жизни. Будут вопросы почему ищите, ну так и аргументируйте - не развиваюсь, зарплата низкая и не поднимается, и т.д.

aleksandra.stepanowa1993, так я могу и не искать, просто мониторить рынок и держать руку на пульсе.

А как называются компании ?

Это не этично, но закон тут не распространяются.
Но это прямо сильно не этично. Без согласования с Вами нельзя было так поступать.

Хойя, ну за какой то период времени уже понятно, есть ли в компании эти мифические премии не прописанные в ТК и каков шанс их получить сотруднику не из близкого круга руководства)

Вообще-то нет. Хотя много зависит, если эти компании находятся между собой в отношениях партнёров, или руководители лично знакомы. Тогда всё в их руках. У меня такое тоже один раз было. В этом случае можно только не сдаваться и не опускать руки ✋🖐👋

Хойя, плохой работодатель, который платит премию не на основе положения об оплате труда и выполненной работы, а на основе личных обидок на сотрудника. Бежать от таких работодателей нужно, чтобы их становилось как можно меньше на рынке.

user2169815, каким образом и за что?

Ивана, за то, что посмела работу искать)))

Хойя, тот, кто рассчитывает на премии либо слишком молод, либо слишком наивен. Рассчитывать можно лишь на фикс, прописанный в трудовом договоре или контракте. Если вы работаете на окладе в два раза ниже рынка, в надежде на то, что вам когда нибудь дадут премию по желанию левой ноги руководства - поздравляю, вас на&#ли.

Ну строго говоря, чувак с доходом 100к USD в год, иногда смотрит налево, и если увидит 140 - почему бы и не сходить) А плюшки оставьте себе, вместе с пинг понгом, бесплатными обедами и развитой корпоративной культурой.

Если компании работают в одном направлении, то может быть так, что люди знакомы (или HR), по этому они в обход вас пошли собирать данные и вот так и расскрылась информация. Но я бы все-таки смотрела в сторону неразглашения персональных данных.
Вообще конечно "красавцы"..

Smurfetka, может и так, но это этичности не прибавляет.

Smurfetka, или в HR нынешнего работодателя перешёл сотрудник HR второй компании, который знает пароль от кабинета той компании в hh и изучает, что там происходит, какие там активные вакансии и кандидаты. Часто ли компании меняют пароли в hh? Думаете, так сложно узнать этот пароль, если поставить себе такую цель и этим заняться? Это называется промышленный шпионаж. Увы.

Я вообще ни от одного работодателя никогда не скрывал что я всё время в поиске и моё резюме открыто к просмотру и я время от времени хожу на собеседования. А что тут такого?

Хойя, да, а что? Работать в вашей компании не такая уж и большая честь.

Хойя, у каждого свой опыт. Проработав полгода-год вполне можно оценить финансовые взаимоотношения внутри компании (премии, индексации зп, переработки и тп). И да, я считаю нормальным переодически оценивать себя на рынке труда (как минимум, насколько приобретённый опыт и навыки в текущей компании добавили мне стоимости). Это не значит, что я хочу уйти, но хорошее предложение может подтолкнуть меня на разговор с руководством о повышении зп.

У нас есть закон о защите персональных данных, попробуйте поискать в эту сторону. (Очевидно, что на скрине были ваши персональные данные).
Другое дело, что всё это труднодокозуемо.

Ильдар, это могло бы сработать, но работодатель и так знает его персональные данные 🤷‍♀️

Наталия, тем не менее, автор не давала права компании, в которую собеседовалась, передавать свои персональные данные третьим лицам (текущему работодателю)

Хойя, перевожу с русского на русский.
Она написала что за проведенное в компании N времени можно оценить вероятность получения премии.

А вы переиначили её комментарий до крайности.

Хойя, да, ходим иногда, тем более, что теперь чаще всего ходить никуда не надо и можно по ВКС пообщаться. Во-первых, позволяет чётко понимать, рыночная ли условия в текущей компании, во-вторых - есть вероятность, что предложат что-то более интересное с точки зрения развития.

Некоторые компании звонят предыдущему работодателю услышать оценку сотрудника и с удивлением обнаруживают, что сотрудник ещё и не уволился))

FunnyGuy, почему "с удивлением"?
Что, сотрудник должен непременно увольняться прежде, чем начинать искать новое место работы? А жить на что?

Хойя, вы полностью правы. Однако во многих компаниях против такого. Объясняют просто: если не нравится у нас увольняйся. Или убери свою резюме и не смотри другие вакансии. У меня такая компания была лет 10 назад, когда был джуном

Mikhail, что Вас минусят?
Вы же не говорите, что это все верно.

Mikhail, это я как раз понять могу. Но тут ситуация обратная: удивляется потенциальный новый работодатель, обнаруживший, что у его кандидата ещё действует трудовой договор.

А откуда уверенность, что скрин попал к нынешнему работодателю от будущего? Это точно установлено? Могли же и безопасники или HR нынешнего работодателя всё сами отследить, а будущий работодатель тут вообще не при делах. И если это так - то тут уже можно размышлять на тему законности такой слежки.

Дмитрий, "с пометкой о дате телефонного интервью со мной".

Системный, в каком виде эта пометка? Я так понимаю, что речь как раз о скрине карточки отклика на вакансию из CRM hh - там есть раздел действий, отмечается и телефонное интервью тоже. И этот скрин может получить любой, у кого есть пароль от кабинета в hh будущего работодателя.

Дмитрий, и у кого же есть пароль от кабинета, интересно? Ну точно не у текущего работодателя, правда?

Хойя, мой стаж работы почти 7 лет в двух компаниях, мне премию платили дайбох 2 раза за все это время в пределах 20к (первый раз за обучение стажера до сотрудника на первой работе, второй всей компании за трудный год на второй работе, и то попросили написать заявление на административные за счет премии, так как у компании денег не было, в итоге почти ничего не получила). По мне так да, о каких таких премиях вообще речь идет...))

Это законно, так как лица получили доступ к Вашим личным данным и их распространили. И тут нет разницы это работадатель или ваш сосед, это чужие лица Вам не родственики. Так что смело подавайте иск и уходите от обоих, раз один не устроил и Вы стали искать работу, а другой распространил о Вас информацию которую не имел право оглашать.