Работодателю рассказали, что я собираюсь на собеседование в другую компанию. Это законно?

110

Организация, в которой я проходила собеседование, передала моему работодателю информацию о том, что я ищу работу. Ему отправили скрин моего резюме с «Хедхантера» с пометкой о дате телефонного интервью со мной.

Законно ли распространение подобного рода сведений? Какая ответственность и кому за это грозит?

Аватар автора

Ольга Дубовик

юрист

Страница автора

Вы вправе выбирать любое место работы и искать новое, не уволившись со старого. Наказать за это вас никто не может.

А вот обработка персональных данных, в том числе тех, что указаны в резюме, проводится, только если вы дали на это согласие. Если его не было, значит, организация, в которой вы проходили собеседование, сообщать нынешнему работодателю о вашем интервью не имела права. Расскажу подробнее.

Как компании должны обращаться с резюме

В резюме соискатель подробно рассказывает о себе. Как правило, он указывает:

  • ФИО;
  • дату рождения;
  • телефон и адрес электронной почты;
  • названия должностей и организаций, где работал;
  • семейное положение;
  • сведения об образовании.

Все эти сведения относятся к персональным данным. То есть представляют собой информацию, по которой можно определить конкретного человека.

Поэтому компания, которая получила резюме, должна обращаться с ним в соответствии с законом о персональных данных. Как минимум обязана получить от соискателя согласие на их обработку.

Обработка персональных данных — это целый ряд действий, например сбор, хранение, использование, передача, обезличивание и удаление. Для всех них нужно получить письменное согласие от субъекта персональных данных — человека, приславшего резюме.

В согласии от соискателя также должна быть указана цель, для которой он отправляет персональные данные.

  • Например, если вы соискатель, то цель обработки — принятие работодателем решения о приеме на работу. Как только цель достигнута, то есть организация взяла вас в штат или отказала в этом, она должна уничтожить ваше резюме.
  • Если на работу вас приняли, персональные данные нужны работодателю уже в рамках трудовых отношений. Здесь тоже нужно дать письменное согласие на их обработку. Но и без него обработка данных все равно будет — в силу прямого указания закона.

Если письменного согласия на обработку нет, компания, получившая резюме, не вправе изучать ваши данные и тем более что-то с ними делать.

Что компания может делать с резюме на сайте

Резюме работодателю можно передать разными способами: принести в канцелярию, отправить по электронной почте, заполнить типовую анкету на сайте. Но во всех этих случаях вам должны дать подписать форму согласия на обработку персональных данных.

Однако когда вы размещаете резюме на специальном сайте, например на «Хедхантере», вы автоматически подписываете соглашение об оказании услуг по содействию в трудоустройстве и иных видах занятости. И одновременно с этим даете сайту согласие на обработку ваших персональных данных.

За действия потенциального работодателя с вашим резюме компания «Хедхантер» не отвечает. Работодатель может его просматривать, не получая от соискателя согласие на обработку персональных данных. Но для других действий с анкетой, например для распечатки, хранения или пересылки, он должен получить ваше согласие.

В соглашении с «Хедхантером» сказано, что сайт собирает, записывает, систематизирует, накапливает, хранит, уточняет, извлекает, использует, передает, блокирует, уничтожает, ищет и собирает информацию о соискателе из общедоступных источников на основе сведений, указанных в резюме и/или видеорезюме. Все это сайт делает, чтобы, например, помочь с трудоустройством или проводить статистические исследования. Источник: hh.ru
В соглашении с «Хедхантером» сказано, что сайт собирает, записывает, систематизирует, накапливает, хранит, уточняет, извлекает, использует, передает, блокирует, уничтожает, ищет и собирает информацию о соискателе из общедоступных источников на основе сведений, указанных в резюме и/или видеорезюме. Все это сайт делает, чтобы, например, помочь с трудоустройством или проводить статистические исследования. Источник: hh.ru

Что нарушил ваш потенциальный работодатель и как его наказать

Когда компания передала скриншот с данными вашему работодателю, она нарушила закон о персональных данных. Несмотря на то что ваши ФИО, дату рождения и телефон текущий работодатель и так знает, без вашего согласия передавать их было нельзя. Также нельзя было сообщать о самом факте прохождения собеседования, ведь это тоже означает, что ваши данные передали третьему лицу.

Чтобы наказать компанию за это, вы можете обратиться в Роскомнадзор — орган, который контролирует соблюдение закона в сфере персональных данных. Сделать это можно онлайн — через общественную электронную приемную ведомства.

Если переписка между компаниями была по официальной электронной почте, Роскомнадзор это выяснит. Тогда организацию могут оштрафовать на 15 000—150 000 ₽ в зависимости от ее типа. А директора — на 20 000—40 000 ₽.

Однако если переписка была по личным номерам или почтам руководителей, скорее всего, никого привлечь к ответственности не получится.

Что в итоге

С точки зрения закона резюме — это документ, в котором содержатся персональные данные. Вы сами передали их потенциальному работодателю, чтобы вас рассмотрели как сотрудника на вакантную должность в компании. Однако чтобы распространять персональные данные, в том числе пересылать кому-то, организация должна была получить ваше письменное согласие.

Судя по вопросу, никакого согласия вы не давали. Значит, потенциальный работодатель нарушил закон о персональных данных, и за это его можно привлечь к ответственности. Для этого нужно обратиться в Роскомнадзор, например, через электронную приемную.

Правда, если скрин вашего резюме с «Хедхантера» переслали по личной, а не официальной почте или телефону, Роскомнадзор не сможет оштрафовать компанию. Но это не значит, что какое-то наказание грозит вам. Вы имеете полное право выбирать любое место работы и искать новое, даже не уволившись со старого. Это законно.



Если искали новую работу, не уволившись со старой, расскажите, как на это реагировало руководство:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой
Отредактировано

С юридической стороны вряд ли что-то можно сделать: если интервью было в не рабочее время, то разве что можно попробовать притянуть неприкосновенность частной жизни или частной переписки, а вот если в рабочее - то проблемы вообще скорее у вас.

Можно попробовать зайти с репутационной стороны. Вроде на hh был сервис, где можно оставить отзыв на компанию - рекомендую воспользоваться, страна должна знать своих героев. Так-то это выстрел себе в ногу в смысле hr-бренда. Еще можно написать в поддержку самого hh - возможно они нарушают какие-то внутренние правила сервиса.

117
Отредактировано

Красный, отзывы на hh - мусор. Никогда на них не ориентируйтесь. Мои отрицательные отзывы касаемо нарушений условий работы модераторы отказывались размещать под предлогом "У вас нет доказательств. Решение трудовой инспекции, пожалуйста, покажите.". Трудовая же инспекция заявила, что у них мораторий на проверки и они будут проверять только, если есть угроза жизни работника. Идите на ... в суд.

6
Отредактировано

Владимир,

1

Владимир,

1

Хойя, плохой работодатель, который платит премию не на основе положения об оплате труда и выполненной работы, а на основе личных обидок на сотрудника. Бежать от таких работодателей нужно, чтобы их становилось как можно меньше на рынке.

76
Герой Т—Ж

Андрей, помню, как мне пришла премия из компании, в которой я 4 месяца как уже не работала. Подвели итоги года и перевели деньги за те задачи, которые я выполнила, когда работала. Вот это этичный подход, и главное честный.

63
0
Герой Т—Ж

+1

Хм, а что такого в том, что вы проходите собеседования в других компаниях? И обновляете своё резюме?
Мне кажется это вполне логично, периодически мониторить рынок и оценивать себя в других местах. Ничего личного, посто бизнес.

75

Magnolia, вот вот, как бы крепостное право отменено более 150 лет назад. Не только работодатель выбирает вас, но и вы где проводить существенную часть вашего времени, а значит и жизни. Будут вопросы почему ищите, ну так и аргументируйте - не развиваюсь, зарплата низкая и не поднимается, и т.д.

63
Герой Т—Ж

+1

aleksandra.stepanowa1993, так я могу и не искать, просто мониторить рынок и держать руку на пульсе.

14
Герой

FunnyGuy, почему "с удивлением"?
Что, сотрудник должен непременно увольняться прежде, чем начинать искать новое место работы? А жить на что?

68

Ну строго говоря, чувак с доходом 100к USD в год, иногда смотрит налево, и если увидит 140 - почему бы и не сходить) А плюшки оставьте себе, вместе с пинг понгом, бесплатными обедами и развитой корпоративной культурой.

66
0

Я думаю, закон на такие штуки вообще не распространяется. Можно ставить вопрос "этично/неэтично" и только.

"Какая грозит ответственность организации"
Никакая.

65

Системный, как раз закон на такие штуки распространяется, а вот привлечь по этому закону можно только Навального и прочих 🤷🏻‍♂️ Неужто не слышали "Друзьям — всё, врагам — закон"? 🤔

5

Системный, интересно, а с какой цель. это сделали?

5

Возможно, сотрудники HR двух компаний дружат. Договариваются друг с другом сливать информацию о беглецах.

17
Герой

Системный, скорее всего, чтобы получить рекомендации

4

Wintersun, с пометкой о дате связи по телефону? Как-то слишком уж демонстративно для рекомендации.

32
Герой Т—Ж

+1

Хойя, ну за какой то период времени уже понятно, есть ли в компании эти мифические премии не прописанные в ТК и каков шанс их получить сотруднику не из близкого круга руководства)

48
Герой

Хойя, да, а что? Работать в вашей компании не такая уж и большая честь.

44
0

А как называются компании ?

39
Герой Т—Ж

user2537704, да, хочется уже знать, с HR какой компании связываться не стоит

16

Хойя, тот, кто рассчитывает на премии либо слишком молод, либо слишком наивен. Рассчитывать можно лишь на фикс, прописанный в трудовом договоре или контракте. Если вы работаете на окладе в два раза ниже рынка, в надежде на то, что вам когда нибудь дадут премию по желанию левой ноги руководства - поздравляю, вас на&#ли.

39
Герой Т—Ж

Хойя, я смотрю, для вас работа - это прям как жена:) не дай боже взглянуть "налево"

38
Герой Т—Ж

+1

Хойя, у каждого свой опыт. Проработав полгода-год вполне можно оценить финансовые взаимоотношения внутри компании (премии, индексации зп, переработки и тп). И да, я считаю нормальным переодически оценивать себя на рынке труда (как минимум, насколько приобретённый опыт и навыки в текущей компании добавили мне стоимости). Это не значит, что я хочу уйти, но хорошее предложение может подтолкнуть меня на разговор с руководством о повышении зп.

37
Герой

Хойя, обычно у сотрудников с "нулевой лояльностью к работодателю" зарплата и премии выше

32
0

У нас есть закон о защите персональных данных, попробуйте поискать в эту сторону. (Очевидно, что на скрине были ваши персональные данные).
Другое дело, что всё это труднодокозуемо.

30

Ильдар, это могло бы сработать, но работодатель и так знает его персональные данные 🤷‍♀️

16
Герой

+1

Наталия, тем не менее, автор не давала права компании, в которую собеседовалась, передавать свои персональные данные третьим лицам (текущему работодателю)

46

Mary, забираю свои слова назад, вы правы, даже, если др. сторона в курсе, это тоже оказывается считается распространением личной информации 🤔

28

Хойя, да, ходим иногда, тем более, что теперь чаще всего ходить никуда не надо и можно по ВКС пообщаться. Во-первых, позволяет чётко понимать, рыночная ли условия в текущей компании, во-вторых - есть вероятность, что предложат что-то более интересное с точки зрения развития.

29
0
Герой Т—Ж

+8

Это не этично, но закон тут не распространяются.
Но это прямо сильно не этично. Без согласования с Вами нельзя было так поступать.

25

Хойя, перевожу с русского на русский.
Она написала что за проведенное в компании N времени можно оценить вероятность получения премии.

А вы переиначили её комментарий до крайности.

25
0

мне задавали вопрос, когда я обновила резюме на хедхантере. Я долго и упорно объясняла, что изучаю рынок и просто хочу понять что происходит, а если решу увольняться — предупрежу заранее. Автор, мой совет вам, бегите от обеих контор, это неадекватная реакция

25
Герой

Ромашковый, у нас та же фигня как минимум в отделе - краем уха однажды довелось услышать от начальства что-то в духе: "Какой Иванов подлец - у нас работает, а при этом резюме на Хэдхантере активное! Вот предатель!"

С тех пор у меня резюме превентивно скрыто от определённых компаний 😇

1

user2169815, каким образом и за что?

19

Ивана, за то, что посмела работу искать)))

37

Хойя, Да, это полезно, чтобы объективно оценивавть себя на рынке труда. И чтобы не боятся того, что если тебя уволят ты останешься без работы.

19

Дмитрий, "с пометкой о дате телефонного интервью со мной".

17
Герой Т—Ж

Far, в данном случае никто клятвы верности в загсе не отдавал, и компания не обещала быть верной сотруднику. Когда настанет время сокращений, увольнений или манипуляций с премиями и з/пл, к сожалению не подать в суд на развод и раздел совместно нажитого имущества ;) Плохого в верности ничего, но странно, когда этого настойчиво ожидают от окружающих других людей, как Хойя в переписке

15
Герой

Хойя, после 20-го года, во многих сферах собеседования вообще ушли в онлайн (по крайней мере, первые этапы). "Держать руку на пульсе" стало еще и удобно, не выходя из дома, так сказать.

Всего несколько часов пару раз в год -- и ты лучше понимаешь сколько ты стоишь на рынке и какие условия тебе могут предложить. Очень отрезвляет, как специалиста.

И еще помогает не попадать в "абьюзивные" отношения с работодателем, когда компания создает иллюзию что за забором толпа желающих на твое место и вообще тебе переплачивают, будь лоялен и оставайся работать до ночи.

15

user2169815, ну например, можно взять отгул или выходной без указания причины. Если я беру выходной, чтобы пойти в салон красоты или тупо напиться, я де не должна об этом отчитываться. Так же из собеседованием.

11
0
Сообщник

Как-то странно, если честно...

Если кадр хороший - зачем "палить" и лишаться его.

Если кадр плохой - просто отказать, да и все.

10
0
Герой

Если компании работают в одном направлении, то может быть так, что люди знакомы (или HR), по этому они в обход вас пошли собирать данные и вот так и расскрылась информация. Но я бы все-таки смотрела в сторону неразглашения персональных данных.
Вообще конечно "красавцы"..

8
0
Герой Т—Ж

Ни разу не получилось искать работу не уходя с предыдущей. Поиск работы - это само по себе работа и у маня две работы работать одновременно не получается.

8

Тёма, с таким подходом можно по полгода без работы жить

1
Герой Т—Ж

Елизавета, последний раз три месяца искал и не пожалел.

1

Тёма, рада за вас, но мне куда комфортнее переходить на новое место работы в парадигме - в пт последний день на старой, в пн - первый на новой. Спокойнее как-то...

3
Герой Т—Ж

Елизавета, понимаю. У меня было достаточно денег, чтобы не переживать и в итоге за три месяца я нашел работу где я начал зарабатывать в 2.5 раза больше денег. Мне кажется, оно того стоило.

2

Сообщество