Работодателю рассказали, что я собираюсь на собеседование в другую компанию. Это законно?

С юридической стороны вряд ли что-то можно сделать: если интервью было в не рабочее время, то разве что можно попробовать притянуть неприкосновенность частной жизни или частной переписки, а вот если в рабочее - то проблемы вообще скорее у вас.

Можно попробовать зайти с репутационной стороны. Вроде на hh был сервис, где можно оставить отзыв на компанию - рекомендую воспользоваться, страна должна знать своих героев. Так-то это выстрел себе в ногу в смысле hr-бренда. Еще можно написать в поддержку самого hh - возможно они нарушают какие-то внутренние правила сервиса.

Красный, отзывы на hh - мусор. Никогда на них не ориентируйтесь. Мои отрицательные отзывы касаемо нарушений условий работы модераторы отказывались размещать под предлогом "У вас нет доказательств. Решение трудовой инспекции, пожалуйста, покажите.". Трудовая же инспекция заявила, что у них мораторий на проверки и они будут проверять только, если есть угроза жизни работника. Идите на ... в суд.

Владимир,

Владимир,

Хойя, плохой работодатель, который платит премию не на основе положения об оплате труда и выполненной работы, а на основе личных обидок на сотрудника. Бежать от таких работодателей нужно, чтобы их становилось как можно меньше на рынке.

Андрей, помню, как мне пришла премия из компании, в которой я 4 месяца как уже не работала. Подвели итоги года и перевели деньги за те задачи, которые я выполнила, когда работала. Вот это этичный подход, и главное честный.

Хм, а что такого в том, что вы проходите собеседования в других компаниях? И обновляете своё резюме?
Мне кажется это вполне логично, периодически мониторить рынок и оценивать себя в других местах. Ничего личного, посто бизнес.

Magnolia, вот вот, как бы крепостное право отменено более 150 лет назад. Не только работодатель выбирает вас, но и вы где проводить существенную часть вашего времени, а значит и жизни. Будут вопросы почему ищите, ну так и аргументируйте - не развиваюсь, зарплата низкая и не поднимается, и т.д.

aleksandra.stepanowa1993, так я могу и не искать, просто мониторить рынок и держать руку на пульсе.

FunnyGuy, почему "с удивлением"?
Что, сотрудник должен непременно увольняться прежде, чем начинать искать новое место работы? А жить на что?

Ну строго говоря, чувак с доходом 100к USD в год, иногда смотрит налево, и если увидит 140 - почему бы и не сходить) А плюшки оставьте себе, вместе с пинг понгом, бесплатными обедами и развитой корпоративной культурой.

Я думаю, закон на такие штуки вообще не распространяется. Можно ставить вопрос "этично/неэтично" и только.

"Какая грозит ответственность организации"
Никакая.

Системный, как раз закон на такие штуки распространяется, а вот привлечь по этому закону можно только Навального и прочих 🤷🏻‍♂️ Неужто не слышали "Друзьям — всё, врагам — закон"? 🤔

Системный, интересно, а с какой цель. это сделали?

Возможно, сотрудники HR двух компаний дружат. Договариваются друг с другом сливать информацию о беглецах.

Системный, скорее всего, чтобы получить рекомендации

Wintersun, с пометкой о дате связи по телефону? Как-то слишком уж демонстративно для рекомендации.

Хойя, ну за какой то период времени уже понятно, есть ли в компании эти мифические премии не прописанные в ТК и каков шанс их получить сотруднику не из близкого круга руководства)

Хойя, да, а что? Работать в вашей компании не такая уж и большая честь.

А как называются компании ?

user2537704, да, хочется уже знать, с HR какой компании связываться не стоит

Хойя, тот, кто рассчитывает на премии либо слишком молод, либо слишком наивен. Рассчитывать можно лишь на фикс, прописанный в трудовом договоре или контракте. Если вы работаете на окладе в два раза ниже рынка, в надежде на то, что вам когда нибудь дадут премию по желанию левой ноги руководства - поздравляю, вас на&#ли.

Хойя, я смотрю, для вас работа - это прям как жена:) не дай боже взглянуть "налево"

Хойя, у каждого свой опыт. Проработав полгода-год вполне можно оценить финансовые взаимоотношения внутри компании (премии, индексации зп, переработки и тп). И да, я считаю нормальным переодически оценивать себя на рынке труда (как минимум, насколько приобретённый опыт и навыки в текущей компании добавили мне стоимости). Это не значит, что я хочу уйти, но хорошее предложение может подтолкнуть меня на разговор с руководством о повышении зп.

Хойя, обычно у сотрудников с "нулевой лояльностью к работодателю" зарплата и премии выше

Хойя, да, ходим иногда, тем более, что теперь чаще всего ходить никуда не надо и можно по ВКС пообщаться. Во-первых, позволяет чётко понимать, рыночная ли условия в текущей компании, во-вторых - есть вероятность, что предложат что-то более интересное с точки зрения развития.

У нас есть закон о защите персональных данных, попробуйте поискать в эту сторону. (Очевидно, что на скрине были ваши персональные данные).
Другое дело, что всё это труднодокозуемо.

Ильдар, это могло бы сработать, но работодатель и так знает его персональные данные 🤷‍♀️

Наталия, тем не менее, автор не давала права компании, в которую собеседовалась, передавать свои персональные данные третьим лицам (текущему работодателю)

Mary, забираю свои слова назад, вы правы, даже, если др. сторона в курсе, это тоже оказывается считается распространением личной информации 🤔

Это не этично, но закон тут не распространяются.
Но это прямо сильно не этично. Без согласования с Вами нельзя было так поступать.

Хойя, перевожу с русского на русский.
Она написала что за проведенное в компании N времени можно оценить вероятность получения премии.

А вы переиначили её комментарий до крайности.

мне задавали вопрос, когда я обновила резюме на хедхантере. Я долго и упорно объясняла, что изучаю рынок и просто хочу понять что происходит, а если решу увольняться — предупрежу заранее. Автор, мой совет вам, бегите от обеих контор, это неадекватная реакция

Ромашковый, у нас та же фигня как минимум в отделе - краем уха однажды довелось услышать от начальства что-то в духе: "Какой Иванов подлец - у нас работает, а при этом резюме на Хэдхантере активное! Вот предатель!"

С тех пор у меня резюме превентивно скрыто от определённых компаний 😇

user2169815, каким образом и за что?

Ивана, за то, что посмела работу искать)))

Хойя, Да, это полезно, чтобы объективно оценивавть себя на рынке труда. И чтобы не боятся того, что если тебя уволят ты останешься без работы.

Дмитрий, "с пометкой о дате телефонного интервью со мной".

Far, в данном случае никто клятвы верности в загсе не отдавал, и компания не обещала быть верной сотруднику. Когда настанет время сокращений, увольнений или манипуляций с премиями и з/пл, к сожалению не подать в суд на развод и раздел совместно нажитого имущества ;) Плохого в верности ничего, но странно, когда этого настойчиво ожидают от окружающих других людей, как Хойя в переписке

Хойя, после 20-го года, во многих сферах собеседования вообще ушли в онлайн (по крайней мере, первые этапы). "Держать руку на пульсе" стало еще и удобно, не выходя из дома, так сказать.

Всего несколько часов пару раз в год -- и ты лучше понимаешь сколько ты стоишь на рынке и какие условия тебе могут предложить. Очень отрезвляет, как специалиста.

И еще помогает не попадать в "абьюзивные" отношения с работодателем, когда компания создает иллюзию что за забором толпа желающих на твое место и вообще тебе переплачивают, будь лоялен и оставайся работать до ночи.

Как-то странно, если честно...

Если кадр хороший - зачем "палить" и лишаться его.

Если кадр плохой - просто отказать, да и все.

user2169815, ну например, можно взять отгул или выходной без указания причины. Если я беру выходной, чтобы пойти в салон красоты или тупо напиться, я де не должна об этом отчитываться. Так же из собеседованием.

Если компании работают в одном направлении, то может быть так, что люди знакомы (или HR), по этому они в обход вас пошли собирать данные и вот так и расскрылась информация. Но я бы все-таки смотрела в сторону неразглашения персональных данных.
Вообще конечно "красавцы"..

Ни разу не получилось искать работу не уходя с предыдущей. Поиск работы - это само по себе работа и у маня две работы работать одновременно не получается.

Тёма, с таким подходом можно по полгода без работы жить

Елизавета, последний раз три месяца искал и не пожалел.

Тёма, рада за вас, но мне куда комфортнее переходить на новое место работы в парадигме - в пт последний день на старой, в пн - первый на новой. Спокойнее как-то...

Елизавета, понимаю. У меня было достаточно денег, чтобы не переживать и в итоге за три месяца я нашел работу где я начал зарабатывать в 2.5 раза больше денег. Мне кажется, оно того стоило.