Как заключить трудовой договор с подростком?

1
Аватар автора

Игорь

спросил в Сообществе

У меня своя фирма, оказываем типографские услуги: печатаем полиграфию, создаем стенды, вывески и таблички. Также оказываем услуги по распространению рекламных листовок.

Ко мне постоянно просятся на работу подростки. Во время учебного года то один, то другой заходит и узнает, не нужны ли нам работники. Летом ребят с такими запросами становится больше.

Но я не знаю, можно ли заключать трудовой договор, если работнику еще нет 18 лет? Видел, как на улице раздавали листовки с рекламой мальчики школьного возраста. У нас это делают совершеннолетние студенты.

Как поручить работу школьнику, какие есть ограничения? Все мои сотрудники работают по 8 часов. А как быть с подростками? Ведь они учатся и работать полный день не смогут.

Аватар автора

Надежда Шорохова

юрист

Страница автора

Заключить трудовой договор с подростком можно, но с ограничениями. Например, работникам младше 18 лет нужно устанавливать сокращенный рабочий день.

По закону дети делятся на малолетних, до 14 лет  , и несовершеннолетних ― от 14 до 18 лет  . В статье я буду называть их всех несовершеннолетними или подростками.

Рассылка для тех, у кого свой бизнес
Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно

Когда можно заключить трудовой договор с подростком

Трудовой договор можно заключить с ребенком от 15 лет  .

Чтобы заключить соглашение с 14-летним, понадобится письменное согласие родителя. Если подросток — сирота или остался без попечения родителей, нужно получить письменное разрешение органа опеки и попечительства.

Работников младше 14 лет можно принимать на работу только в организации кинематографии, театры, цирки, где они будут создавать или исполнять произведения  . А принимать их на работу, например, в торговлю нельзя. Но даже в этом случае требуется согласие одного из родителей, он же должен подписать трудовой договор от имени работника. Еще нужно получить разрешение органа опеки и попечительства с указанием допустимой продолжительности рабочего дня и других условий работы.

С подростком-иностранцем трудовой договор заключают не с 16, а с 18 лет  . Но с иностранцами, постоянно или временно проживающими в России, иностранцами — студентами колледжей, беженцами или получившими временное убежище можно заключать трудовой договор по тем же правилам, что и с молодыми россиянами  .

Какую работу может выполнять подросток

Подростков старше 14 лет можно принимать на работу, где нужен легкий труд, который не причинит вреда здоровью и не помешает учиться в школе или другой образовательной организации. То есть подросток может работать только в свободное от учебы время или во время каникул. Если сомневаетесь в расписании уроков и каникул, запросите у подростка справку из учебного заведения, например из школы.

Перед началом работы подросток должен пройти медосмотр. Это нужно делать ежегодно, пока не исполнится 18 лет. Медосмотры оплачивает работодатель  .

Сколько часов может работать подросток

Всем несовершеннолетним положено сокращенное рабочее время. Продолжительность рабочего дня и недели зависит от того, когда работает подросток — во время каникул или после учебы.

Допустимая продолжительность рабочего времени для подростков 

Подростки младше 16 летПодростки от 16 до 18 лет
Во время каникул• До 24 часов в неделю
• Ежедневно работники от 14 до 15 лет могут трудиться до 4 часов, от 15 до 16 лет — 5 часов
• До 35 часов в неделю
• Максимальная длительность рабочего дня — 7 часов
Во время учебы• До 12 часов в неделю
• Ежедневно ребята от 14 до 16 лет могут трудиться не более 2,5 часа
• До 17,5 часа в неделю
• Максимальная длительность рабочего дня — 4 часа

Допустимая продолжительность рабочего времени для подростков 

Подростки младше 16 лет
Во время каникул• До 24 часов в неделю
• Ежедневно работники от 14 до 15 лет могут трудиться до 4 часов, от 15 до 16 лет — 5 часов
Во время учебы• До 12 часов в неделю
• Ежедневно ребята от 14 до 16 лет могут трудиться не более 2,5 часа
Подростки от 16 до 18 лет
Во время каникул• До 35 часов в неделю
• Максимальная длительность рабочего дня — 7 часов
Во время учебы• До 17,5 часа в неделю
• Максимальная длительность рабочего дня — 4 часа

Например, во время учебного года вы принимаете на работу подростка. Ему 16 лет, он учится в школе, а работать будет в свободное время.

Хотя все остальные сотрудники работают 40 часов в неделю и у них 8-часовой рабочий день, в трудовом договоре с подростком вы должны прописать сокращенное рабочее время. К примеру, 3,5 часа в день и 17,5 часа в неделю: 3,5 часа × 5 дней.

Как оплачивать труд подростка

Если для сотрудников у вас установлены нормы выработки, для подростка их нужно уменьшить пропорционально сокращенному рабочему времени.

Например, вы взяли на должность промоутера Ивана — подростка 15 лет. Раздавать листовки он будет в свободное от учебы время: 4 дня в неделю по 2,5 часа в день, а один день — 2 часа. Всего 12 часов в неделю.

Предположим, совершеннолетний промоутер за 8 часов должен раздать 80 листовок. Тогда Ивану можно установить норму раздачи 25 листовок за смену: 80 листовок / 8 часов × 2,5 часа. Или 120 листовок в неделю: 80 листовок / 8 часов × 12 часов.

Зарплату подростку нужно платить исходя из отработанного времени или выполненной работы.

Например, вы платите зарплату исходя из отработанного времени. Оклад совершеннолетних промоутеров — 40 000 ₽. Если Иван в апреле 2024 года отработает норму рабочего времени, ему нужно начислить: 40 000 ₽ / 40 часов × 12 часов = 12 000 ₽.

Вы можете, но не обязаны доплачивать подростку как сотрудникам с обычным, не сокращенным рабочим временем.

На какую работу нельзя принимать подростков

Несовершеннолетним нельзя работать  :

  1. На работах с вредными или опасными условиями труда.
  2. На подземных работах.
  3. На работах, которые могут причинить вред здоровью или нравственности несовершеннолетнего. Например, в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в сфере производства, перевозки и торговли спиртными напитками.
  4. На работах, где нужно переносить и передвигать тяжести, не соответствующие возрасту.

Кроме того, несовершеннолетние не могут работать  :

  1. По совместительству. То есть если подросток уже устроился в какую-либо фирму, работать как совместитель в вашей компании он не может.
  2. В религиозной организации.
  3. Вахтовым методом. То есть подростка нельзя отправлять на работу вне постоянного места проживания, когда он не может ежедневно возвращаться домой.

Несовершеннолетнего нельзя отправить в командировку и привлечь к работе сверхурочно ночью, в выходные и праздники  . Исключение — творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, цирков.

Также с несовершеннолетним нельзя заключить договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности. Подросток несет полную материальную ответственность только за ущерб, причиненный  :

  1. Умышленно.
  2. В состоянии алкогольного, наркотического или другого опьянения.
  3. Административным правонарушением.
  4. Преступлением.

Сколько дней отпуска положено подростку

Несовершеннолетнему работнику положен основной ежегодный оплачиваемый отпуск 31 день. Отпуск предоставляют в удобное для подростка время, в том числе до истечения шести месяцев непрерывной работы  .

Работодатель не может отказать в отпуске, вызвать несовершеннолетнего из отпуска на работу или заменить отпуск деньгами  .

Срочный или бессрочный трудовой договор заключить с подростком

В трудовом кодексе не сказано, какие договоры нужно заключать с несовершеннолетними — срочные или бессрочные. Поэтому подойдет любой по общим правилам.

Случаи, когда можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в законе. Например, это может делать работодатель — субъект малого предпринимательства со штатом работников до 35 человек. Или, к примеру, если подросток учится очно.

Если не нашли свою ситуацию в законе, заключайте с подростком бессрочный трудовой договор.

При приеме на работу подросток должен принести те же документы, что и совершеннолетние сотрудники. Испытательный срок ему устанавливать нельзя.

Как уволить подростка

Несовершеннолетних работников можно увольнять по общим основаниям: по соглашению сторон, желанию работника или инициативе работодателя.

Но если будете увольнять по инициативе работодателя, придется получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав  . Исключение — увольнение из-за ликвидации компании или прекращения деятельности ИП.

Что в итоге

Вы можете заключить трудовой договор с подростком. Но учтите, что 14-летних можно принимать на работу только с письменного согласия их родителей.

Подростков можно брать не на любую работу. Например, им нельзя работать в ночных клубах, торговать алкоголем и табачными изделиями.

У подростка должны быть сокращенные рабочая неделя и рабочий день. Рабочее время подростков, трудящихся после учебы, должно быть короче, чем у ребят, работающих в период каникул.

Зарплату подростку платите сдельно, в зависимости от выполненной работы, или пропорционально отработанному времени. Вы можете, но не обязаны платить подростку как остальным сотрудникам, занятым полный рабочий день.

Несовершеннолетним работникам положен удлиненный основной отпуск — 31 календарный день.

Если будете увольнять подростка по инициативе работодателя, нужно получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Заключали трудовой договор с подростком? Расскажите, как действовали:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка

Сообщество