Как оформить декретный отпуск

Памятка для матери

79
Как оформить декретный отпуск
Аватар автора

Диана Шигапова

юрист

Страница автора

Декретным отпуском обычно называют отпуск по беременности и родам. А иногда — и отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет.

По закону это два разных отпуска — для них понадобятся разные документы. Сроки, правила оформления и пособия по ним тоже различаются.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты и как выйти из декрета. В этой статье разберем, как правильно уйти в декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам я буду сокращенно называть БиР, а по уходу за ребенком — УзР.

Правила оформления

Право на отпуск по БиР, а затем и по УзР гарантировано трудовым кодексом.

Уйти в отпуск по БиР может только беременная женщина. Ни отец, ни другие родственники оформить этот отпуск не могут. Декрет оформляют на основании больничного листа. Его выдают на 30-й неделе беременности, а если женщина ждет двойню или больше — на 28-й неделе.

В отпуск по УзР может уйти как родившая женщина, так и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который ухаживает за ребенком.

Список необходимых документов для оформления декретного отпуска

Сначала врач оформляет электронный больничный.

Сразу после заполнения и подписания врач отправляет электронный больничный в социальный фонд России — СФР.

Если женщина трудится у нескольких работодателей и два предыдущих года работала у них же, она должна сообщить номер электронного листка нетрудоспособности по каждому месту работы.

Заявление на декретный отпуск. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.

Приказ о выходе в декрет. Работодатель может использовать унифицированную форму Т-6 либо разработать свою форму приказа.

Рассылка о том, как жить и богатеть
Лучшая статья недели — в вашей почте каждую среду. Бесплатно

Продолжительность отпуска

Отпуск по БиР и отпуск по УзР длятся строго определенное количество дней.

По беременности и родам. Сколько дней женщина пробудет на больничном по БиР, зависит от того, как прошли роды и сколько детей у нее родились.

Длительность отпуска по БиР

Как прошли родыКоличество дней до родовКоличество дней после родов
Без осложнений7070
С осложнениями7086
Родились двое и больше детей84110
Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах70124
Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности156
Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей194

Длительность отпуска по БиР

Роды прошли без осложнений
Количество дней до родов70
Количество дней после родов70
Роды прошли с осложнениями
Количество дней до родов70
Количество дней после родов86
Родились двое и больше детей
Количество дней до родов84
Количество дней после родов110
Родились двое и больше детей, но многоплодная беременность определена при родах
Количество дней до родов70
Количество дней после родов124
Раньше срока: с 22-й до 30-й недели беременности
Количество дней до родов
Количество дней после родов156
Раньше срока: с 22-й до 28-й недели беременности, родились двое или больше детей
Количество дней до родов
Количество дней после родов194

Что считается осложненными родами, перечислено в специальной инструкции. Это, например, кесарево сечение или роды, в ходе которых женщина потеряла много крови.

Также в инструкции прописано, как врачам следует удлинять срок больничного в послеродовом периоде женщины, если роды вдруг осложнились.

По уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Период УзР может быть максимум до достижения ребенком 3 лет. Но мама или другой член семьи, взявшие отпуск, могут выйти на работу и раньше. Часто это происходит через 1,5 года после родов, когда заканчивается период выплаты пособия по уходу за ребенком.

С какой даты идет отсчет отпуска. Дату начала отпуска по БиР в больничном указывает врач акушер-гинеколог. Общее правило для всех — отпуск по БиР должен начаться с 30-й недели беременности, а если беременность многоплодная — с 28-й.

Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.

Отпуск по уходу за ребенком может начаться сразу после окончания отпуска по БиР — обычно на 71-й день после рождения ребенка.

Когда снова выходить на работу

По умолчанию женщина или другой член семьи, который ухаживает за ребенком, должны выйти на работу на следующий рабочий день после того, как малышу исполнится 1,5 или 3 года — зависит от того, какой продолжительности был отпуск.

Можно ли выйти из декрета досрочно. Закон не предусматривает возможность выйти на работу до того, как закончится отпуск по БиР. Например, через 30 дней после родов. Если работодатель пойдет навстречу сотруднице, то СФР, переплативший декретные, потребует с работодателя вернуть излишек. Излишне выплаченное пособие работодателю придется вернуть в СФР из своего кармана — удержать у женщины не получится.

Из отпуска по УзР можно выйти на работу в любое время, не дожидаясь, когда малышу исполнится 1,5 или 3 года. При этом у матери или другого ухаживающего родственника остается право снова вернуться в отпуск, если она захочет. Может быть и так: в отпуске по уходу до 1,5 года будет мама, а от 1,5 до 3 лет — папа.

Можно ли работать во время декретного отпуска. Женщина может оформить неполный рабочий день и работать во время отпуска по УзР. Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполное рабочее время с желаемым графиком.

Во время отпуска по БиР так сделать не получится.

Продление отпуска по закону

Бывают ситуации, когда ребенку исполнилось 3 года, но женщина вернуться на работу не может. Например, ребенку не дали место в детском саду, а оставить его не с кем.

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет декрета. Есть два варианта:

  1. Взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудница не успела их отгулять до ухода в декрет.
  2. Взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем. Такой отпуск можно оформить только с согласия работодателя — предоставлять его он не обязан.

Иных вариантов, к сожалению, нет.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять декретный отпуск

Уходить в декретный отпуск или нет, решает женщина — работодатель не вправе отказать в этом.

Если работодатель «забывает» оформить декретный отпуск, на него нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Узнать о том, как отстоять свои права в этой и других ситуациях, можно в курсе «Как защитить свои права на работе».

Оформление отпуска на родственников

Оформить отпуск по УзР по закону можно не только на мать, но и на другого родственника.

На мужа. Два человека в отпуске по УзР быть не могут, поэтому матери нужно отказаться от своего права на отпуск.

Если женщина оформляла декретный отпуск в СФР, то справку о неиспользовании отпуска по УзР нужно оформить там же.

Если мать вышла на работу, то справку о неиспользовании отпуска по УзР ей нужно оформить в бухгалтерии по месту работы.

Отец ребенка по месту своей работы пишет заявление о предоставлении отпуска и прикладывает к нему полученную от супруги справку, а также свидетельство о рождении ребенка.

На бабушку тоже можно оформить отпуск по УзР — для этого и мать, и отец ребенка должны подготовить справки о неиспользовании отпуска. Если бабушка работает, такие справки может запросить ее работодатель, чтобы быть уверенным, что бабушка действительно вправе оформить отпуск по УзР. Для СФР такие справки не нужны.

При этом нужно учитывать вот что:

  1. Бабушка должна быть официально трудоустроена. Если она не работает, то оформить отпуск по УзР получится только в особых случаях: родители внука или внучки пропали без вести, лишены родительских прав или сидят в тюрьме.
  2. Чтобы бабушка сопровождала ребенка в поликлинику на прием к педиатру или на осмотр специалистами, давала согласие на медицинское вмешательство или стационар, родители должны заранее дать ей доверенность на представление интересов ребенка, в том числе в медучреждениях.

Пособия, получаемые во время декретного отпуска

Подробно обо всех выплатах и пособиях мы уже рассказывали.

Кто выплачивает декретные. Пособие по беременности и родам выплачивает СФР, но документы по-прежнему подают работодателю. Если женщина трудится последние 3 года у одних и тех же работодателей, то пособие назначают по каждому месту работы.

В СФР будущей матери следует обращаться только если женщина — ИП, адвокат или нотариус и добровольно платит за себя страховые взносы.

Кто выплачивает пособие по уходу за ребенком. Пособие по УзР выплачивает СФР в том же порядке, что и пособие по БиР.

Как рассчитать пособие по БиР. Декретные выплаты в 2024 году считают по такой формуле:

Доход за 2022 год (но не более 1 032 000 ₽) и за 2023 год (но не более 1 917 000 ₽) / (730 дней − число дней, которые женщина в 2022 и 2023 годах была на больничном или в отпуске по БиР или УзР) × Число дней отпуска по БиР.

Если зарплата небольшая или дохода не было, при расчете пособия исходят из МРОТ. Формула расчета:

МРОТ × 24 месяца / 730 дней × Число дней больничного.

С 1 января 2024 года МРОТ равен 19 242 ₽. Поэтому минимальное пособие по БиР:

  • 122 727,05 ₽ за 194 дня;
  • 98 687,73 ₽ за 156 дней;
  • 88 566 ₽ за 140 дней.

Также из МРОТ пособие по БиР рассчитывается для ИП, адвокатов, нотариусов и членов крестьянских хозяйств, которые уплатили в предшествующем декрету году взносы на соцстрахование.

Как рассчитать пособие по УзР. Пособие по уходу за ребенком считают по такой формуле:

П = СДЗ × 30,4 × 40%,
где П — пособие, СДЗ — среднедневной заработок, который считают так же, как для отпуска по БиР.

Неработающие женщины могут претендовать только на единое пособие в размере регионального прожиточного минимума на ребенка, если пройдут по доходу и другим условиям.

Как оплачивается пособие. СФР назначает пособие в течение 10 дней со дня оформления электронного больничного. А если понадобились дополнительные сведения от работодателя — в течение 10 дней со дня их представления. В этот же срок производят первоначальную выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Затем СФР выплачивает пособие по уходу за ребенком с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который оно положено.

Как оформляется пособие безработным женщинам. Если женщина безработная, пособие по БиР ей не положено. Нуждающиеся женщины могут получать единое пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации.

Выход в декрет из декретного отпуска

Находиться одновременно в отпуске по БиР и по УзР нельзя. Поэтому женщина может уйти из отпуска по УзР в отпуск по БиР, а следом — в новый отпуск по УзР.

Оформляют переход из одного отпуска в другой приказом в свободной форме. Женщине снова выплатят пособие по БиР, а потом будут платить пособие по УзР.

Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом предоставляют по заявлению женщины. При этом неважно, сколько она проработала у работодателя — право на отпуск у нее есть, даже если стаж работы меньше шести месяцев.

Ежегодный отпуск после декрета тоже должны дать, но только если женщина не использовала его до декрета.

Увольнение в декретном отпуске

Беременную женщину или мать, которая находится в отпуске по УзР, нельзя уволить ни по одному основанию по инициативе работодателя, кроме ликвидации компании или прекращения деятельности ИП. Женщина может уволиться только по собственному желанию и иным основаниям, например: по соглашению сторон или в связи с отказом работать в новых условиях.

Также можно уволить сотрудницу, которая находится в отпуске по УзР, если истек срок трудового договора.

Если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок его действия до окончания беременности. А если женщине предоставлен отпуск по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Для этого женщина должна писать заявление и представить справку от врача, которая подтверждает беременность.

Исключение — ситуация, когда выходит основной работник. В этом случае срочный договор можно расторгнуть до окончания беременности, если нет возможности перевести женщину с ее согласия на другую работу.

Что надо помнить про декретный отпуск

  1. В отпуск по беременности и родам может уйти только работающая женщина.
  2. В отпуск по уходу за ребенком может уйти как мама, так и любой другой родственник, который ухаживает за ребенком.
  3. Пособие по БиР и по УзР назначает СФР. Работодатель только предоставляет соответствующие отпуска и по запросу фонда направляет ему дополнительные сведения, которых не хватило для назначения пособия.
  4. Если женщина безработная, она может получать только единое пособие в размере прожиточного минимума, если пройдет по условиям.
Какие сложности у вас были с декретом?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой Т—Ж

+2

Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 27 984, 66 руб. (с 1 января 2020 г)

От авторов: "рожать вас никто не просил" и "питаться можно макарошками"

34
0
Автор

+6

Подводка агонь!)

13
0

Если есть желание оформить отпуск УзР на отца, который работает (служит) в МЧС или МВД - ничего не выйдет, так как внутренние приказы такую возможность исключают, кроме особых случаев.

5
0

Оооо, даже не знаю с чего начать😂
Компания - в процессе ликвидации; у меня - срочный трудовой договор, работала не на месте другой декретницы, проработала в компании больше трёх лет. Последни ДС на продление - «до окончания беременности». Сначала обещал конкурсный управляющий уволить по уведомлению и по ст.81, но в итоге дотянул до конца срока ТД и уволил по 77. Теперь не могу оформить пособие по УзР из расчета зарплаты, фсс отправляют в спн, а там не назначают ничего кроме минималки... обидно до жути!

3
0

если я работаю менее 2х лет, то мне все равно будут считать пособия по доходам за последние 2 года? или сразу минимум будет, так как нет стажа 2 года?

2

inse0f, в этом случае нужно взять справку в ФСС (для предоставления на работу родственника) , что пособие на мать ребенка не назначалось и не выплачивается.

1

Елена, мне кажется этого не достаточно, может ещё нужна справка с биржи, человек не работает и может самостоятельно ухаживать за ребёнком

0
0

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я уйти в декретный отпуск находясь на декретной должности? Организация говорит, что не могут держать двух специалистов на декретном месте и после окончания больничного меня уволят

1

Танюша, при выходе основного сотрудника, да, после окончания больничного вас могут уволить

0
0

сам сотрудник мчс увидел случайно что есть возможность уйти на уход за ребенком поинтересовался сказали нахуй невариант хотя по закону положено обидно что сказать

1

Ольга, Вы можете уйти в отпуск на период, пока ребенку не исполнится 3 года (отпуск так и называется - отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет).

0
0

Какие выплаты будут с работы если я в декрете 2,5года и собираюсь уйти второй раз не выходя на работу будут ли мне выплачивать по Бир? И сколько выплатят?

0
0

Работодатель не предоставил отпуск перед декретом на основании статей 122 и 260 ТК РФ, так как начальник отдела кадров не знал об этом. Заявление на отпуск было на писано за неделю до предполагаемого отпуска, потому что положен он или нет, ответа так и не последовало.. кадры просто отказались его принимать ссылаясь на то, что не успеют выплатить отпускные

0
0

Подскажите, по истечению отпуска по беременности и родам (70 дней после рождения ребенка) может ли работодатель уволить в связи с истечением срока действия договора? хочу чтобы не уволяняли на срок до исполнения 1.5 лет малышу...

0
0

Норма про якобы 60% никак законодательно не закреплена (пока), так что не надо преподносить это как однозначное требование.

0
0

Не совсем поняла этот момент:"Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет".
У меня такая ситуация:30 недель-20.05,. при этом с 23.05 по 29.05 у меня был прописан обычный отпуск. И вот теперь встает вопрос - при нетрудоспособности с 20.05 могу ли выйти в декрет после своего "обычного"отпуска?

0
0

Каа написать заявление на замену лет для выхода в декретный оипуск

0
0

Здравствуйте, Больничный лист по беременности и родам является выплатой​ компенсационного​ характера?

0
0

Скажите подалуйста я устроилась на работу 19 наября 2021 года а в декрет уходу 16 мая 2022 году как мне его будут оплачивать

0
0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, сохраняется ли ДМС, когда уходят в декрет?

0
0

Основная сложность с декретом в том, что его слишком поздно дают. На 5-м месяце уже ходить тяжело, но почему-то надо ждать до 30 недели.
Давали бы с 20-й недели, было бы лучше.

0
0

Я выхожу на работу когда ребенку будет 1.6 года, может ли бабушка быть в декрете после полутора лет

0
0

Здравствуйте подскажите пожалуйста... Сейчас на одной организации работаю всего 6 месяцев ухожу в декретный отпуск.... Но с 2019 по 2021 работала в другой организации надо будет предоставить справку Формула 182М...что бы за этот периуд насчитали декретные...

0
0

На новом месте работаю с 22 года апреля месяца и получается 21, 20 год была безработной, хотя до этого был непрерывный стаж 7 лет и все официально.
И выходит так, что декретный будут высчитывать по МРОТ, а не по последним двум годам прежней работы. Неприятно то (((

0
0

Я студентка очного отделения. Взяла академический отпуск до получения больничного листа по беременности и родам. Я могу потребовать выплаты от ФСС? Если да, то какой ход действий? Академ с марта , роды 3 августа , больничный выдали (не помню когда ) примерно в мае.

0

Светлана, пособия платят только до 1,5 лет.

0
0

Добрый день! 24.12 будет выдан больничный лист, но уходить в отпуск я не планировала, хотела доработать месяц и уйти с 01.01.2023. Подскажите пожалуйста, возможно ли это? И какие года возьмутся в расчет?

0
0

Моя дочь должна уйти в декрет с 13 декабря 2022, но не хочет. Хочет уйти с 1 января 2023, и для расчета взять 2021 и 2022, бухгалтерия говорит, что тогда не надо брать больничный, но он же делается в автомате на 30 недели беременности, что делать?

0
0

Здравствуйте.Ситуация такая...
В настоящее время я нахожу по уходу за ребенком до 3 лет.Однакоко,компания на данный момент не знаю где делась и что с ген директорами тоже я не знаю.Связь только имеется с одним соучередителем,на которого фективно офррмили перед тем,как сбежать данную компанию.Но соответственно этот соучередитель выплатить ничего по ликвидации компании не сможет,да и вообще ждет пока само по себе начнет все решаться через такие органы,как налоговая и т.д.
Пособие и все,что было положено мне оформилось и до 1,5 лет ребенка.
Я думаю уволиться после 1,5 лет,чтобы хотя бы оформить запись в труд.книжке как положенно.Соучередитель сама не знает даже какие документы оформляются,когда сотрудник увольняется.Есть только печать компании и ее подпись,где остальные она даже сама не знает,т.к. на нее саму навешали осень большие долги.
Как быть?Что делать?

0
0

Полагается ли выплата по БиР, если проработала за последние два года официально только 2-3 месяца. Если да, то каким образом насчитывается сумма выплаты?

0
0

А если муж работает в иностранной компании, то справка с его места работы подойдёт для оформления декретного отпуска для матери ребёнка?

0

Nrr, можно не написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет и по окончании больничного выйти на работу, а можно договориться и выйти на 0,75 и получать зарплату и декретные выплаты

0
0

Добрый день. Есть основная работа и совместительство. Можно оформить выплату декретного пособия у совместителя? А не на основной работе.

0
0

Здравствуйте, я вижу некоторые противоречия в статье, особенно в ситуации если женщина не хочет уходить в декретный отпуск:
1. Врач оформляет лист нетрудоспособности независимо от того, собирается женщина уходить в отпуск по БиР или нет, с даты, указанной в больничном.
2. В России действует беззаявительный порядок выплаты пособий, в том числе по беременности и родам. Больничный формируется в электронном виде, а деньги начисляются автоматически. Но на работе женщину могут попросить написать заявление на отпуск по БиР — его продолжительность надо взять из электронного больничного.

Получается, что женщина просто обязана уйти в отпуск по беременности и родам в срок, указанный в больничном и даже не может отказаться от больничного? Я находила в интернете другую информацию.

Отпуск по беременности и родам это право женщины а не её обязанность.
Бывают ситуации когда женщина может работать удалённо при дистанционном трудовом договоре и её доход сильно превышает пособие по больничном, что выгодно не уходить совсем в декрет.

0
0

Приказ Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н:

58. В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок для оформления отпуска по беременности и родам отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации - медицинской карте родов. При обращении до родов за получением листка нетрудоспособности по беременности и родам женщине, не получившей (отказавшейся от получения) листка нетрудоспособности, для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности формируется на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) со срока, установленного пунктом 57 настоящих Условий и порядка, а также на 160 календарных дней (при многоплодной беременности - на 200 календарных дней) со срока, установленного пунктом 63 настоящих Условий и порядка.

Т. е. женщина имеет право отказаться от листка нетрудоспособности.

0
0

Здравствуйте я задала документов пособия по беременности и родам 20дней назад! почему не получится

0
0

Здравствуйте!22.12.23 года гинеколог дает мне больничный лист ,могу ли я доработать этот год до конца ?для расчёта выплат 22 и 23 г

0
0

Можно ли выйти из декрета в 1.5,а потом вернуться до 3 лет. Если неским вдруг оставить ребёнка?

0
0

Я не поняла, что касается Закрытия больничного листа - если я все еще беременная, могут ли закрыть больничный, чтобы провести положенные выплаты? До родов еще 1 мес

0
0

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет, но еще должна уйти по бир скоро, работодатель говорит что я должна выйти на один день на работу из отпуска до 3 лет , а на следующий день по Бир. Допустимо ли это? Или я просто пишу заявление об прерывание одного и уходу в другой отпуск

0
0

Сколько должна женщина проработать чтоб она могла уйти в декрет оплачиваемый

0
0

Подскажите, а можно выбрать например 2020 и 2021 год, а уйти в декрет в 2024?

0
0

Добрый день, при получении опеки указали срок выдачи ребенка с 04.12.2023 по 04.05.2024, написала заявление работодателю на отпуск по уходу за ребенком по 04.05.2024 и на пособие по 04.05.2024, отказали в выплате т.к. не корректно написала заявление, как быть если не могу оформить отпуск до 3 лет и прописать в заявлении по выплате пособия до 1.5 лет, т.к. ребенок выдан до 04.05.2024 на шесть месяцев.

0
0

Здраствуйте у меня такой вопрос я работаю 3месяца сколько у меня будет стоить декрет отпуск

0
0

Если в отпуске по уходу за ребенком сидит работающая бабушка, а мать ребенка официально не работает, могут ли с места работы бабушки запросить справку о работе матери и, в виду ее отсутствия, заставить бабушку выйти из отпуска досрочно?

0
0

Здравствуйте, я получила больничный 19,600.по декретному всего. Брала справку со старой работы182 за 2года почему декретный отпуск маленький.

0
0

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Родила в августе 2023 не работая вообще ни где , в ноябре пошла на работу. Работаю по сегодняшний день, могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребёнком?

0
0

Здравствуйте. Стаж работы 10 лет. Уволилась летом 2022 г. В 2023 поработала 3 месяца. В 2024 будут роды. Положены ли мне декретные выплаты. ?

0
0

Наличие пропискине проверяется при оформлении декретного отпуска?

0
0

Подскажите, если декрет будет открыт 22 числа, а на работе напишу заявление только 25, от какого числа будут считаться 10 дней для выплаты, с 22 или с 25?

0

Сообщество