Как доказать трудовые отношения и уйти в декрет?

Вы правы, что с работниками заключают именно трудовые договоры. Гражданско-правовые договоры существуют для внешних исполнителей.

Подменять трудовой договор гражданско-правовым запрещено — ваш работодатель нарушает закон. Обычно компании так поступают, чтобы немного сэкономить на страховых взносах и иметь возможность уволить работника в упрощенном порядке.

Работник может в суде доказать, что на самом деле договор трудовой. Также можно подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Проще всего, если в тексте самого договора есть формулировки, которые выдают трудовые отношения. Но даже если текст договора, как в вашем случае, соответствует гражданско-правовому, все равно можно попытаться доказать, что он трудовой.

Для начала я расскажу, какие аргументы можно использовать в вашем случае, а потом — куда и с каким документом обращаться.

Вы пишете, что гражданско-правовой договор с вами перезаключают каждые три месяца. Непрерывная цепочка перезаключений договора — один из признаков трудовых отношений.

• Например, Алтайское отделение ФСС провело проверку управления вневедомственной охраны и выявило нарушение: управление заключило гражданско-правовые договоры с уборщиками. По мнению ФСС, уборщики на самом деле работали по трудовым договорам, а вневедомственная охрана экономила на страховых взносах. В результате ФСС взыскал около 2000 ₽, сэкономленных охраной на взносах. Но, несмотря на такую маленькую сумму, управление вневедомственной охраны попыталось оспорить решение фонда в суде.
• Управление охраны заявило, что не могло заключать трудовые договоры с уборщиками, поскольку в штатном расписании этой должности нет. Но суд не согласился с таким мнением: вневедомственная охрана регулярно и в течение длительного времени заключала договоры с одними и теми же лицами. Охрана с решением суда не согласилась, и впоследствии дело дошло до Верховного суда.

• По мнению судов трех инстанций и Верховного суда, постоянное перезаключение договоров подтверждает, что фактически речь идет не о разовых заданиях, а о непрерывном процессе выполнения работы. Даже если в каждом договоре указаны и срок его действия, и дата начала работ.

Регулярное перезаключение договора само по себе не говорит о том, что между сторонами трудовые отношения. Например, турфирма может каждый год заключать договор с одним и тем же рекламным агентом: компании нравится, как агент оказывает услуги, и за долгие годы сотрудничества он узнал специфику работы турфирмы.

Договоры перезаключают достаточно часто. Поэтому, чтобы убедить суд, лучше найти и другие признаки трудовых отношений.

По вашим словам, вам платят исправно. Но тут важно понять, как часто и в какие сроки. По трудовому договору зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Если вам также платят два раза в месяц, то это косвенный признак трудового договора.

• Например, все то же Алтайское отделение ФСС смогло доказать, что с вальщиками леса на самом деле были заключены трудовые договоры: им платили ежемесячно в зависимости от объема выполненных работ. Такой порядок расчетов соответствовал предусмотренной трудовым кодексом сдельной форме оплаты труда.

Даже если вам платят не два раза в месяц, а один, это тоже может быть косвенным признаком трудовых отношений. Также доказательством будет выплата отпускных или материальной помощи.

Еще вы пишете, что в договоре нет графика работ. Это также не препятствует признанию договора трудовым. Суды руководствуются не только тем, что указано в договоре, но и фактически сложившимися отношениями сторон.

У вас на руках есть распечатки рабочих переписок, график работы в «Экселе» и скриншот вашей учетной записи на корпоративном портале. Эти документы могут помочь, если из них видно, что вы не могли самостоятельно решать, как будете выполнять работу, и у вас был начальник, который постоянно давал вам указания.

• К примеру, в Приморском крае предприятие заключило гражданско-правовые договоры с токарем и сварщиком. В договорах было указано, что исполнители не подчиняются внутреннему распорядку предприятия, самостоятельно устанавливают время и порядок работы. В штатном расписании отсутствовали должности сварщика и токаря, поэтому суд первой инстанции решил, что это гражданско-правовые договоры.
• Вышестоящие суды не согласились с таким решением. В договорах были указаны не конкретные, разовые задания, а вид деятельности — выполнение сварочных и токарных работ. Работа всегда выполнялась исключительно на территории предприятия. При этом исполнители не могли не взаимодействовать с другими работниками предприятия и не соблюдать принятые условия труда.

• Каждый месяц стороны подписывали акты сдачи-приемки оказанных услуг. В этих актах не указывался конкретный объем услуг — нельзя было понять, какие именно услуги были оказаны. В результате суды решили, что на самом деле с токарем и сварщиком были заключены трудовые, а не гражданско-правовые договоры.

Для начала вы можете обратиться к работодателю с просьбой признать факт трудовых отношений. Для этого надо составить письменное заявление и попросить работодателя расписаться о получении на его копии.

У работодателя будет три рабочих дня на принятие решения. Не позднее этого срока он должен будет подписать с вами трудовой договор или отказаться признавать трудовые отношения.

Можно обратить внимание работодателя на то, что за заключение гражданско-правового договора вместо трудового предусмотрен штраф:

• для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 ₽;
• ИП — от 5000 до 10 000 ₽;
• юрлиц — от 50 000 до 100 000 ₽.

Причем неизвестно, сколько штрафов применят проверяющие: один за весь период или за каждый из подписанных договоров.

Если договориться с работодателем не получается, можно обратиться в прокуратуру, инспекцию труда или сразу в суд. Прокуратура, скорее всего, перенаправит обращение в инспекцию труда, но, возможно, она решит сама провести проверку.

Получив жалобу, инспекция труда сможет проверить работодателя прямо на следующий день и без согласования с прокуратурой. Такой способ возможен, если отношения по договору еще не прекратились. Если же срок действия гражданско-правового договора истек, признать отношения по нему трудовыми может только суд.

Вероятно, трудовая инспекция выпишет работодателю штраф и выдаст предписание о заключении трудового договора. На это можно будет сослаться в суде.

Дополнительно можно пожаловаться в налоговую инспекцию, что работодатель заключил гражданско-правовой договор, чтобы не платить страховые взносы на случай временной нетрудоспособности. Налоговая не проверяет, как работодатель соблюдает права работников, — ей важно, чтобы он не использовал договоры услуг для схемы по налогам и взносам.

В ответ на вашу жалобу инспекция сообщит, подтвердилось ли то, что гражданско-правовой договор скрывал трудовые отношения. Этот ответ тоже можно использовать в суде или показать его трудовой инспекции.

Если работодатель отказался удовлетворять требования, а инспекция труда не нашла оснований для штрафа и предписания, то остается один вариант — обратиться в суд.

Законом предусмотрен срок, в течение которого можно обратиться в суд с иском, — он называется сроком исковой давности. Пропуск этого срока не ведет к автоматическому отказу в иске — ответчик должен заявить, что он пропущен, и поэтому суд не должен удовлетворять иск.

Для защиты прав работников предусмотрен сокращенный срок обращения в суд — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В 2018 году в постановлении об особенностях работы у субъектов малого предпринимательства Верховный суд указал, что по искам о признании договоров трудовыми необходимо изучать все обстоятельства дела, чтобы определить, с какого момента начинает течь срок обращения в суд. Не всегда это дата подписания гражданско-правового договора — работник может доказать, что узнал о нарушении своих прав уже после его подписания. Например, если работник обратился к работодателю по поводу признания договора трудовым, а тот ему отказал.

По мнению Свердловского областного суда, эти разъяснения актуальны и для исков к другим категориям работодателей. Ведь допуск к работе у субъектов малого предпринимательства такой же, как и во всех других организациях.

Есть риск, что в вашем случае суд будет считать срок обращения с иском отдельно по каждому из заключенных договоров. Это значит, что если работодатель потребует применить последствия пропуска срока, то суд переквалифицирует только последний из заключенных договоров.

Но есть суды, которые считают, что если несколько гражданско-правовых договоров скрывают один трудовой договор, то и срок обращения в суд будет один.

• Так, предприниматель из Омска каждый месяц перезаключал со своим юристом договор оказания услуг. Но однажды юрист заболел, и предприниматель расторг с ним договор. Юрист пошел в суд и потребовал признать, что между ним и предпринимателем сложились трудовые отношения с даты заключения первого договора. Суд удовлетворил иск и обязал внести в трудовую книжку запись о работе с 9 марта 2019 по 21 февраля 2020 года.

Доказать, что договор трудовой, а не гражданско-правовой, можно не только на основании его текста. Если договор регулярно перезаключается, оплачивается два раза в месяц, вы работаете на территории фирмы и должны подчиняться внутреннему распорядку, то есть шанс доказать факт трудовых отношений.

Для начала можно обратиться к работодателю с просьбой признать факт трудовых отношений. Если договориться с работодателем не получается, можно обратиться в прокуратуру, инспекцию труда или сразу в суд.

В суде работодатель может потребовать применить срок исковой давности. Для защиты прав работников предусмотрен сокращенный срок обращения в суд — три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Есть риск, что суд будет считать этот срок отдельно по каждому из заключенных договоров. Можно настаивать, что несколько гражданско-правовых договоров скрывали один трудовой договор. Если получится убедить в этом суд, то срок обращения с иском будет один.