«В воздухе обман ощущался физиче­ски»: 4 совета, если уволь­няетесь по со­глаше­нию сторон

Уйти от работодателя можно по-разному.

Если вы напишете заявление по собственному желанию, получить сможете только то, что положено по закону. Если увольнение происходит по соглашению сторон, ваша позиция лучше: в этом случае можно договориться о размере выходного пособия.

Даже если переговоры пройдут успешно и на словах вам скажут, что все выплатят, не теряйте бдительности, пока деньги не окажутся у вас. Собрали четыре подсказки от читателей, которые прошли этот путь и остались в итоге в плюсе.

Компания сказала, что уходит из России и ликвидирует ООО — либо релокация, либо увольнение. В момент принятия решения моя ситуация была такая: я недавно родила ребенка, но вышла на работу. Еще у меня был большой кредит со страховкой от потери работы в случае ликвидации и сокращения. Мне было страшно уезжать в другую страну с маленьким первенцем, поэтому я согласилась на увольнение.

К моменту увольнения случайно выясняю, что меня хотят уволить по соглашению сторон, а не в связи с ликвидацией организации. Естественно, я стала бороться за свои права, потому что разница между выходным пособием вместе со страховой выплатой при ликвидации и выходным пособием по соглашению сторон была весомая.

По итогу напряженных переговоров и увеличению выходного пособия я подписала соглашение сторон. Вначале жалела, что согласилась, а теперь не жалею. Во-первых, все быстро для меня закончилось и деньги я получила на руки сразу, а во-вторых, ООО спустя почти год не ликвидировано, значит, всех обманули.

Два раза увольнялся по соглашению сторон. Во втором случае работодатель предложил два варианта — сокращение или соглашение сторон. Я выбрал соглашение, так как получал компенсацию сразу и мог выходить на новую работу, а не стоять на учете три месяца в службе занятости.

Меня пытались уволить по соглашению сторон, не выплатив компенсации. Я была очень честным неудобным сотрудником, а директор был нечестный и психически травмированный.

В один по-настоящему прекрасный день он мне сказал: «Ты меня бесишь, не хочу тебя больше здесь видеть, пиши по собственному». Я отказалась, потому что у меня нет такого собственного желания, ничего не поделаешь.

Потом он угрожал уволить меня по статье, я очень удивилась, ведь у меня не было дисциплинарных взысканий. Правда, передо мной положили несколько моих объяснительных об опозданиях на работу утром.

Но я не знала, что пишу объяснительную, я даже сверху писала «служебная записка» или «заявление», ведь директор часто устраивал совещания после шести вечера или у нас была сверхурочная работа, я много перерабатывала, не высыпалась и опаздывала на работу на следующий день минут на 10—30.

В этих записках я все подробно описывала и просила предоставить мне отдых за счет отработанного сверхурочно времени!

Потом в ход пошло моральное давление и еще какие-то уловки, и так мы дошли до увольнения по соглашению сторон. И вот глубоко беременная эйчар торжественно несет мне эту бумажку. А в ней — ни слова про денежки.

С дрожащей губой она мне сказала, чтобы я не устраивала саботаж и что деньги получу налом в кассе. Я пошла к директору, и он очень по-доброму стал меня убеждать, что такой способ компенсации попросили сделать владельцы компании.

В воздухе обман ощущался физически. Я решила закосить под дуру, театрально порадовалась трем окладам и сказала, что все подпишу и завтра принесу подписанный документ.

Вышла с работы и написала длинную смс владельцам компании, смысл которой сводился к фразе: «Где деньги, Зин?» И тут выясняется, что директор им наплел, будто я ухожу по собственному желанию и вообще ненавижу это место, по его словам. За полчаса адекватного разговора все вопросы были решены.

Директор был уволен в течение нескольких дней, а я вот так и не получила компенсацию по соглашению сторон, потому что продолжила работать там дальше.

Работодатель сам предложил мне соглашение сторон с четырьмя окладами. Я согласился. И тут в отделе кадров начались чудеса:

• — У тебя тут 72 дня неиспользованного отпуска — это два оклада, ну и еще два получишь как пособие.
• — Что-что? Ну, давайте для начала два, еще два отдадите после суда, а также восстановите меня на работе и оплатите вынужденный прогул, моральный вред, судебные расходы, адвоката…
• — Подожди… Ну да, четыре оклада и отпуск, я тебе так и сказала!

Проходит пара дней:

• — Зайди, подпиши бумаги!
• Захожу, сажусь, беру в руки бумаги:
• — Что это?
• — То самое соглашение, вот, четыре оклада…
• — А деньги где?
• — Завтра в кассе получишь.
• — То есть я сейчас подписываю это соглашение, в котором есть строчка «все получил и претензий не имею», затем вызываете охрану — и меня выкидывают на улицу без копейки, я правильно понял?
• — Э… А… Ну ты же знаешь, что у нас такого не бывает!
• — Девочка моя, я прожил на свете 44 года и знаю, что еще и не такое бывает! А еще знаю, как некоторые наши бухгалтеры и кадровики по пять раз в году по заграницам катаются и на каких машинах они на работу ездят при окладах 30—40 тысяч.
• — Хорошо, тогда подпишешь соглашение завтра, прямо в кассе.
• — Нет, дорогая! Я сначала получу все до рубля деньги, отвезу их на дачу, закопаю в огороде, а потом вернусь в контору и подпишу тебе все что угодно, даже убийство Джона Леннона.

Так и сделал в итоге. Справедливости ради, кинуть меня пытались именно кадры вместе с бухгалтерией. Шеф был — и сейчас есть, дай ему Бог здоровья — нормальным мужиком и лично выплатил мне все серые премии.

Два раза увольнялся по соглашению сторон. Причем в первый раз чуть не потерял годовую премию. Я настоял, чтобы в соглашение включили пункт, что она будет выплачена после расчета показателей и утверждения.

Потом случайно узнал, что тем, кто не включил этот пункт, премию не выплатили. Премия получилась около трех окладов.