Как выйти на работу в декрете

Иногда женщина хочет и может трудиться в декретном отпуске.

Закон предусматривает такую возможность. Расскажу про виды декретных отпусков, кем и в каком режиме можно трудиться в декрете и как правильно вернуться к работе.

Декрет, или декретный отпуск, который дают работающим женщинам и состоит из двух отпусков:

1. По беременности и родам — 70 дней отдыха до родов и 70 после. Но в некоторых случаях может быть и дольше — до 194 дней.
2. По уходу за ребенком до полутора или трех лет.

Первый отпуск положен только беременной женщине. За время декрета она получает разовое декретное пособие, которое рассчитывают исходя из среднего заработка за два года работы, предшествующие году выхода в декрет  . Если на момент выхода в отпуск по беременности трудовой стаж женщины меньше шести месяцев, в расчете на месяц сумма пособия не будет превышать МРОТ  .

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один  , даже если за ребенком ухаживают несколько человек.

В отпуске по уходу за ребенком можно быть, пока ему не исполнится три года. Но пособие будут выплачивать только до полутора лет. До этого момента мама или другой член семьи ежемесячно получает 40% среднего заработка.

В 2024 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 9227 ₽ в месяц. Максимальный — 49 123 ₽. На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Работу в декрете регулируют:

1. Трудовой кодекс РФ — ст. 255 «Отпуска по беременности и родам» и ст. 256 «Отпуска по уходу за ребенком».
2. ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности женщина может на основании заявления и электронного листка нетрудоспособности — больничного.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может побыть мама, потом — папа или бабушка.

Родитель или другой родственник, который пошел в отпуск по уходу за ребенком, вправе трудиться неполный рабочий день, в том числе на дому или дистанционно  .

Более того, если родитель решит выйти на работу до того, как ребенку исполнится полтора года, он по-прежнему будет получать пособие по уходу.

Вы вправе трудиться по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься бизнесом, если оформите статус ИП или самозанятость.

По своей специальности. У вас есть право выйти из декрета досрочно и работать на прежнем месте. Тогда надо написать заявление. Работодатель издаст приказ, и вы сможете работать официально.

На новой работе. В декрете вы можете устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы.

Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера. Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.

Стать ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно стать ИП или самозанятым и зарабатывать на своих увлечениях.

Если знаете иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можно давать уроки онлайн или на дому. Если любите покупать и умеете организовать людей, займитесь совместными покупками и помогайте другим экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ.

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.

Если ищете работу по совместительству на порталах с вакансиями, при поиске установите фильтр «неполный рабочий день» и «удаленная работа» и предупредите работодателя, что вы в декрете, но хотите работать.

Если хотите выйти на прежнюю работу до окончания отпуска по уходу за ребенком, но на неполный рабочий день, вам надо написать заявление в произвольной форме, но в нем надо указать следующее:

1. С какого числа вы хотите выйти на работу и до какого числа будете трудиться неполный рабочий день — обычно это день, в котором ребенку исполнится полтора или три года.
2. Желаемый режим работы.

Если хотите устроиться на еще одну работу — оформляйтесь по ст. 282 ТК РФ на неполный рабочий день и обязательно пропишите в трудовом договоре, что работаете по совместительству. Из документов вам понадобится паспорт и, возможно, диплом об образовании или профессиональной переподготовке.

Вы можете работать в офисе или из дома. Работодатель будет платить зарплату за минусом НДФЛ и перечислять страховые взносы в налоговую и СФР.

Еще можно работать по договору ГПХ — это когда вам платят за результат работы. Этим можно заниматься дома, в кафе или библиотеке и в любое время, хоть рано утром или ночью. Заказчик заплатит на вас НДФЛ и страховые взносы по единому тарифу.

Если ваше увлечение приносит доход, можно зарегистрировать ИП или стать самозанятой. О том, как это сделать, мы рассказали в курсе учебника про самозанятость.

1. В отпуск по беременности и родам может уйти только будущая мать. А в отпуск по уходу за ребенком — не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник.
2. В отпуске по уходу можно быть, пока ребенку не исполнится три года. Но ежемесячное пособие будут платить до его полутора лет — 40% от среднего заработка.
3. Родитель или другой родственник, который пошел в отпуск по уходу за ребенком, вправе работать полный или неполный день, в том числе на дому или дистанционно.
4. Вы вправе трудиться по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и стать ИП либо оформить самозанятость.