Могут ли оштрафовать за прогулы?
Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография
Ситуация такая: я написал заявление на увольнение и отрабатывал на одном предприятии быстрого обслуживания. Все официально, на работе сильно уставал физически и повредил руку, но не по вине работодателя, не могу ее даже безболезненно поднять.
Труд ручной и тяжелый конкретно на моей позиции. Ходил в травмпункт и поликлинику — в открытии больничного отказали. Видимо нужно только на костылях или коляске туда приезжать, чтобы получить хоть что-то.
Теперь сижу и думаю что делать, по сути отрабатывать осталось два дня, но больничного у меня нет на эти два дня, есть только листок из травмпункта с подтверждением осмотра.
Меня все кошмарят, что без больничного это будет считать прогулом и когда я приду за расчетом, меня оштрафуют на ползарплаты, а то и вовсе не выплатят. Многие знакомые рассказывали, что их даже за опоздания штрафовали.
01.08, 17:49
Я не эксперт, и желаю скорейшего выздоровления, но также уточню, что работодатель не вправе штрафовать своих работников ни под каким предлогом, даже за прогулы или, например, несоблюдение срока выполнения задания: это указано в статьях 22 и 192 ТК РФ
Применимые наказания - устное замечание, письменный выговор или увольнение
02.08, 06:53
Может, если рука болит, попросить в травмпункте сделать перевязку и фиксацию? Вряд ли работодатель с вас повязки снимать будет, сможете присутствовать положенное время на работе, но без нагрузки на руку
За прогул могут уволить с соответствующей записью, и наверняка могут снизить премию, если указаны такие условия премирования