Как прогулять полдня на работе, уволиться и получить за это 100 000 ₽

Как прогулять полдня на работе, уволиться и получить за это 100 000 ₽

273
Аватар автора

Светлана Логвина

юрист

Страница автора

В одной крупной фармацевтической компании была традиция: в день рождения сотрудники могли уйти домой сразу после обеда. Во внутренних документах это право закреплено не было, но многие им пользовались. Начальница отдела управления персоналом решила не нарушать традицию и в свой день рождения ушла с работы за четыре часа до окончания рабочего дня.

Спустя два месяца руководство организации провело расследование и выяснило, что в тот день сотрудница отсутствовала на рабочем месте почти полдня. Женщину уволили. Она не согласилась с увольнением и пошла в суд с требованием восстановить ее на работе.

Аргументы сторон

Женщина. Я проработала в этой организации больше 20 лет. Начальство меня уважало за хорошую работу, даже наградило знаком «Отличник здравоохранения». За все время работы у меня не было ни одного дисциплинарного проступка.

В день рождения я по нашей негласной традиции ушла пораньше. Так все делают, но уволили почему-то только меня. Директор просто решил придраться и нашел повод.

Прошу суд восстановить меня в должности начальника отдела управления персоналом и взыскать в мою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 ₽.

Руководство организации. Эта женщина — начальник отдела управления персоналом. Она должна следить за тем, чтобы сотрудники соблюдали трудовой распорядок, но сама же его нарушала. Рабочий день у нас заканчивается в 17:00, а эта женщина ушла еще до полудня. А в табеле отметила, что отработала полный день — 8 часов. То есть еще и обманула нас. Мы зафиксировали прогул, составили акт и уволили ее абсолютно законно.

Иногда можно обойтись и без суда
Мы пишем в том числе и об этом. Подпишитесь на рассылку, чтобы узнать, как защищать свои права без судов

Что сказали суды

Аватар автора

Районный суд: 🥳 🎂 👌

Дело № 2-6851/2018

Прогул — это когда сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Работодатель может уволить сотрудника даже за однократный такой проступок.

Но сначала факт прогула нужно доказать. Организация представила акт о том, что сотрудница отсутствовала на рабочем месте ровно 4 часа подряд — с 13:00 до 17:00. А для увольнения нужно, чтобы работника не было более 4 часов. Это значит, что ответчик не имел права увольнять эту женщину.

Требования работницы удовлетворяем частично. Восстанавливаем ее на работе и взыскиваем с работодателя компенсацию морального вреда — 5000 ₽.

Такой расклад не устроил компанию, и она обжаловала решение.

Аватар автора

Областной суд: 🙅 👎

Дело № 33-343/2019

Районный суд неправильно посчитал время прогула. Давайте пересчитаем. Рабочий день этой женщины длится с восьми утра до пяти вечера. Перерыв на обед — с 12:30 до 13:00.

Если считать время прогула с 13:00 до 17:00, то да, получается ровно 4 часа. Но истица ушла в 11:55 — за 35 минут до начала обеда. Обеденное время не прерывает продолжительность рабочего дня, а значит, не прерывает и продолжительность прогула. То есть время отсутствия до обеда тоже нужно считать. Итого — 4 часа 35 минут. А это уже прогул.

В объяснительной женщина написала, что на предприятии была традиция уходить в день рождения после обеда. Но во внутренних документах такой порядок не закреплен, поэтому этот довод мы не учитываем. Кроме того, женщина не оставила директору никакого заявления, не отпросилась, а просто ушла и не вернулась.

Еще один важный аргумент: истица и в других делах обманывала руководство. Она вела табель учета рабочего времени и сама себе ставила по 8 часов, хотя уходила на полдня раньше. Это подтверждено документами.

Работодатель абсолютно законно уволил начальницу отдела управления персоналом. Решение районного суда отменяем, принимаем новое: в иске полностью отказать.

Это решение не устроило женщину. Она обжаловала его в Верховном суде.

Аватар автора

Верховный суд: ❗️ 👉 🔙

Определение № 16-КГ20-5

Нельзя просто так взять и уволить работника за прогул. Суд в первую очередь должен проверить законность увольнения, а не считать минуты. Работодатель должен доказать, что работник грубо нарушил свои трудовые обязанности. Если на работника наложили дисциплинарное взыскание, необходимо учесть тяжесть этого нарушения и выяснить его причины. То, как до этого вел себя работник в организации и как относился к труду, — тоже важные факторы. Если работник прогулял по уважительной причине, то увольнять его нельзя.

По словам женщины, она ушла с работы потому, что на предприятии так принято: в свой день рождения работники могут уходить с рабочего места раньше времени. Но коллеги из апелляционной инстанции оставили без внимания этот довод. Также суд не исследовал, можно ли было применить к сотруднице менее строгое наказание, например замечание или выговор, с учетом того, что она работает в организации уже много лет, имеет поощрения от руководства и ведомственные знаки отличия в труде.

Суд апелляционной инстанции формально подошел к делу. Пересмотрите его и примите новое решение.

Аватар автора

Областной суд: 🤷

Дело № 33-8452/20

На пересмотре дела истица и бывший работодатель заключили мировое соглашение.

Стороны договорились, что женщина отказывается от своих требований о восстановлении на работе, а ответчик выплачивает ей компенсацию — 100 000 ₽. На этом и разошлись.

Если бы не мировое соглашение, мы, скорее всего, удовлетворили бы иск этой женщины.

Что в итоге

Женщина не смогла вернуться в компанию. Возможно, передумала или нашла другую работу. Зато получила достойную компенсацию — 100 000 ₽, пусть и спустя три года после увольнения.

Не за любой прогул работника можно уволить

Эта история не о том, что в день рождения можно уходить домой после обеда. Главная идея в другом: прогул работы по уважительной причине не считается прогулом. Но в законе нет списка уважительных причин, потому что невозможно предусмотреть все обстоятельства, которые помешают человеку прийти на работу вовремя или заставят уйти раньше положенного. Вот лишь некоторые примеры, когда суды восстанавливали уволенных на работе.

  • Женщина не смогла выехать из поселка после сильного снегопада и прогуляла целый день. Она сразу предупредила начальника, отправив смс, но ее все равно уволили. В суд она принесла целую пачку доказательств: справку от представителя ЖКХ о том, что дорога не была очищена, справку о метеоусловиях и даже документ, объясняющий неприязненное отношение к ней директора. Дело закончилось в пользу работницы, суд восстановил ее на работе с большой компенсацией.
  • В другом деле мужчине стало плохо во время смены. Он отпросился у директора и уехал домой. Думал, что отлежится, но на следующий день стало хуже, пришлось вызвать скорую. Мужчине открыли больничный, но только с того дня, когда он вызвал врача. Уважительную причину прогула в день ухода со смены он подтвердить не смог, и его уволили. В итоге он также смог вернуться на работу.
  • Похожее дело недавно рассмотрел Верховный суд. Мужчина уехал на футбольный матч, перед этим оставил начальнику отдела кадров заявление на отпуск за свой счет. Поездку организовывал профсоюз. Спустя пару месяцев директор увидел на стенде профсоюза фотографии своего сотрудника на стадионе в рабочее время. Он не помнил, чтобы подписывал этому работнику заявление на отпуск, — и уволил его за прогул. Местные суды поддержали работодателя, а Верховный суд отправил дело на пересмотр по тем же доводам: мужчина отпросился согласно принятому на предприятии порядку.

Если вас уволили за прогул, но вы не согласны, жалуйтесь в инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или суд. Жалобу можно подать через официальный сайт инспекции труда — онлайнинспекция.рф.

Госпошлину для судебного дела платить не нужно, зато можно потребовать восстановления на работе и выплаты зарплаты за все время. Срок давности для обращения в суд — один год с даты увольнения.


А у вас на работе отпускают пораньше в день рождения?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Работал в юности, в компании, в которой штатных юристов было более 10 человек.
Написал как-то про владельца в личном мессенджере, но с рабочего компа, что владелец бизнеса - дебил. Оказалось, всё просматривается. Вызвали и некрасиво так уволили, с какими-то угрозами жизни и прочими прелестями.
Подождал пол года и подал в суд. Визгу началось! Юристов нагнали, кадровиков, службу безопасности против меня. 12 заседаний было. Выиграл. Отсудил 8 окладов и восстановление на работу.
Пришёл восстанавливаться вместе с приставом. Как-только пристав ушёл, прибежал владелец и накинулся на меня с кулаками. Пупсик. А я созвонился с приставом, зафиксировал факт, не уверен, что это имело какой-то большой смысл. Но через три месяца я снова подал в суд и снова его выиграл. Отсудил три оклада и восстановление на работу.
На полученные деньги укатил в отпуск на пол года. Нервную систему восстанавливать)))

91
Герой

Данил, о владельце бизнеса разгласили коммерческую тайну :)

39

Данил, потом проснулся...

2

Данил, сказочник :-) Срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

1

Алексей, не поленилась, проверила по законам бывших союзных республик, там ровно тоже самое, что Вы сказали. Елинственный вариант, где рассказ Данила является правдой- это глубокий СССР (Работал в юности ©), но там быть уволенным- это надо еще постараться.

1

Светлана, какие там были владельцы фирм, личные мессенджеры, компы, интернет? :-)

6

Данил, складно брешешь !!

0
0

Ещё в советское время в нашем автопредприятии уволили водителя якобы за недопуск медработником на линию. Водителям хлебовозов разрешалось ставить автомобили во дворах своих домов, так как выезжали рано, чтобы развезти хлеб по закреплённым деревням. Медосмотр проходили по пути из хлебопекарни. Медсестра оформила на него недопуск на линию, якобы у него были признаки остаточной алкогольной интоксикации (похмелья), На основании докладной медсестры водителя уволили по п. 4 ст. 33 трудового кодекса. Водитель обратился ко мне как к неосвобождённому председателю профсоюзного комитета, чтобы я выступал на суде в его защиту. Обосновал он это тем, что был организатором письма в газету "Труд" по поводу перехода на пятидневную рабочую неделю, поэтому его уволили . Я согласился. Ошибкой администрации было то, что водителя отстранили от работы, а потом уволили лишь на основании докладной записки медсестры. В суде против нас выступали: директор, начальник отдела кадров, юрисконсульт и медсестра. Районный суд нас не поддержал. Водитель дошёл до Верховного суда, В итоге его восстановили на работе с выплатой компенсации за вынужденный прогул. После он уволился по собственному желанию. Случай конечно не относится к преждевременному уходу с работы, но доказывает, что за свои права надо бороться.

48
Герой

Вячеслав, и здорово, что профсоюзы не номинальные были, как сейчас. Сейчас их почти не осталось, а те, кто есть, подчиняются непосредственно директору компании.

21
Герой

Вячеслав, и правильно сделал! Такие вещи нельзя спускать на тормозах!

7
Герой

Вячеслав, но при этом он был пьян за рулём? Просто медсестра не могла доказать?

0
0
Отредактировано

У меня скоро будет тоже рассмотрение трудового спора в ВС: уволили по придуманным основаниям, за один день до увольнения по собственному желанию. Не доказаны ни тяжесть ни сам проступок. В докладных записках клевета, полиция не хочет возбуждать уголовное дело. Районный суд встал на мою сторону, апелляция отменила решение, просто спустив в урну все мои возражения (полностью). Кассация поддержала апелляцию. Жду рассмотрения в ВС.

47

Владимир, вас с 1 канала-таки уволили?

55

Наталья, Владимир работал на 2-м канале.

0

Михаил, если вы обыгрываете шутку Натальи про Соловьева, то он таки работал на первом канале в начале нулевых, был толст, имел бороду (иногда) и с Гордоном играл в хорошего и плохого полицейского.

2

Владимир, держите лучи поддержки и расскажите, какое решение принят ВС.

7
0

если это реальная история, то работодатель мягко говоря не умен, до решения уволить сотрудника можно было бы посмотреть судебную практику по таким вопросам, и за более, гораздо более тяжелые проступки и долгие прогулы людей восстанавливал суд после увольнения. Согласна, зря дама не настояла на восстановлении, получается в ее трудовой книжке так и осталась запись об увольнении за прогул! Компенсация такого унижения в 100к ни о чем, конечно.

38

Дарья, вы дальше, дальше ситуацию продумайте. Вот ты восстановился на работе. И? Можешь ходить козырем и деньги получать? Не так. Ты должен выполнять то, что тебе сказали в отмеченное время, пусть даже по инструкции.
Я сам восстанавливался. Тебя садят в пустую комнату, без компьютера и жду когда ты сдуреешь там. Подробно описал в комментарии отдельном к статье.
Или у меня была история из компании, где моего друга IT-шника и коллег, не желавших увольняться по собственному желанию, оставили за пустыми столами сидеть с 8 до 6. Зарплату платили, всё ок. Знаете на сколько хватило самых стойких? На неделю!)
А трудовая? Да что трудовая? Непонятно что хуже выглядит: уволили или уволили-восстановили. Что рассказывать будешь? Ну, де, уволили меня, а потом я на них в суд подала и меня восстановили? О! Работодатель будущий в восторге будет. Обязательно такой кадр возьмёт. Или? Врать в ответ? Истории придумывать?

21
Герой

Данил, суть в том, что нужно было восстановится и потом уволится по собственному желанию. Одно дело когда вы уволились по собственному желанию / соглашению сторон и совсем другое если вас увольняют за прогул! Я думаю очень мало работодателей захотят вникать в судебные перепитии этой женщины и просто будут ей отказывать в работе без объяснения причин!

20

Богдан, А если в приказе на увольнение стоит дата на один день раньше, чем в заявлении на увольнение- это как называется? Я тоже судился с работодателем, но они отговорились, что техническая ошибка и решение было в пользу работодателя и обжалование не помогло, в том числе и в верховном суде.

0
Герой

Данил, Так пишите заявления в трудовую инспекцию - не дают инструменты для труда.

10

Данил, тю) Я бы в пустой комнате достала книжку и читала целый день в тишине. Красота же. А если серьезно, то восстановиться, исправить запись в трудовой книжке, проучить компенсацию за время вынужденного прогула - и на следующий день написать по собственному.

9

Татьяна, + миллион. Еще и в отпуск можно съездить. За 3,5-4 месяца вынужденного прогула набегает 8 дней оплаченного отпуска.

3

Данил, я судилась с работодателем по невыплате зарплаты и честно писала и в анкете и говорила своему руководителю. Взяли без проблем

4

Данил, а в чем проблема? Взял с собой телефон и сидишь тупишь в инетик.

3
Удалённый пользователь

Владимир, а ещё есть книги.
Не хочется книги - возьми планшет/ноут и сиди на онлайн-курсах, повышай свою квалификацию.
Только с утра нужно зафиксировать на видео, что рабочее место работодатель не подготовил и не интересуется этим вопросом. Так будет спокойнее.

13
Герой

Данил, а кто там смотрит в трудовую? девочка-помощник второго зама рекрутера?
мало кому есть дело до всех записей в трудовой.

3

Soleilguru, неправда! Смотрят и еще как! А на солидных фирмах так вообще звонят на предыдущие места работы и интересуются!

6
Герой

Олег, и что они там узнают?
версию той конторы? и дальше что?
откажут в приеме на работу потому что их там что-то смутило?
даже если так, то это и к лучшему - зачем работать на такую стремную контору, которая готова тебя кидануть при первом случае.
а еще покажи им все татухи чтобы сразу развеять все сомнения ;)

3

Soleilguru, "что-то" - это увольнение за прогул?

1
Автор статьи

Дарья, история реальная, есть ссылки на решения судов. В итоге, стороны заключили мировое соглашение, кто знает, что там было за его рамками? Может быть, и самостоятельно убрали такую запись, как ошибочную.

9
0

В нашей бюджетной организации право на отгул по причине дня рождения прописано в коллективном договоре.

31
0

День рождения - это действительно уважительная причина, это вам не кома какая-нибудь

30
0

Рано сдалась. Надо было добиваться восстановаления и денег.
У меня так знакомый уже год "работает" в компании. Ему платят хорозую ЗП, а уволить не могут :)
п.с. ну и увольнять кадровкиа или охрану труда - плохое решение. Эти ребята отлично знают ТК и номера телефонов инспекции по труду. С ними только по согласию сторон.

21

Anton, вы - счастливый человек, если никогда не сталкивались с тем, что хороших и ценных работников заменяют на своих людей, которые родственники, друзья или просто удобны, но вовсе не смыслят в сфере деятельности.

21
0
Герой

Никогда не понимал в чем смысл восстанавливаться, если начальство хочет вас убрать оно все равно уберет в итоге вас, сегодня, завтра или через месяц, просто сделают вашу работу невыносимой и выживут вас. С другой стороны конечно обидно просто так уходить.

19

Альф, если бы женщину восстановили после решения ВС (а это на минуточку 3 года спустя), то работодателю пришлось бы выплатить з/п за все время вынужденного прогула (читай 3 года, что длились суды).

42
Герой

Kalisto, ого, тогда странно что она отступила!

13
Герой

Альф, просто устала за 3 года от судебных заседаний + не хотела платить юристам за услуги. А смысл восстановится в том, чтобы убрали записи об увольнении из-за прогула. А так выходит, что 100к то она получила, только в трудовой теперь черная метка. Женщина уже не молода, что уже априори ставит её в категорию риска, а с увольнением по статье вообще нивелирует её шансы на трудоустройство к нулю.

16
0

Отпускают, так как сотрудник, у которого день рождения, накрывает "полянку" в обеденный перерыв, так сказать, угощает сотрудников, а они к дню его рождения собирают денежку, его поздравляют, да директор от компании дарит в конверте деньги и этот сотрудник после уборки со стола оставшегося угощения может уйти домой раньше окончания рабочего времени. Что за дикость в написанной статье, ведь у данного сотрудника (-цы) работа не связана с непрерывным производством или конвейером?

13
0

На моей первой работе можно было приходить в свой ДР на час позже. Мелочь, а приятно!

11

Биполярное, лучше бы на следующий день ;) это более гуманно!

33
0

Нет, мы работаем в день рождения. Но можно заранее попросить выходной, поменяться сменами с коллегой, и все будут довольны. Увольняли у нас один раз за прогул: девушка уехала в отпуск, оставив в пятницу вечером заявление на отпуск на столе директора. А в понедельник уже была за рубежом и вернулась аж через 2 недели. На смс о том, что ей не подписали заявление еще, и что она так просто свалить не может, она ответила "Мне надо было визу прокатать, и вообще, может я болею!". Ага, в Монако...

11
0

молодец, если бы все боролись за свои права и были принципиальны - мы жили бы в другой стране

11

Anton, вы действительно наивны. Из моей практики: приезжаешь на объект, автоматизируешь рабочее место, с этого места мгновенно (за месяц) убирается человек, который разбирался и знал эту работу, и сажается чьё-то протеже, ибо теперь же есть куда звонить по любому вопросу -- зачем самому в чём-то разбираться.

10
0

Дело не в ДР.
Есть трудовой распорядок, а есть отношения в коллективе.
Из этого кейса понятно, что женщину уволили не из-за ДР, и не из-за прогулов в 4 часа.
Вместе с тем, за 1й прогул, как правило - полагается выговор, лишение премии , но никак не увольнение.
ИМХО

10
0

У нас на работе в день рождения даётся оплачиваемый выходной, если день рождения выпадает на выходные, то выходной дают на понедельник. И в регламенте это прописано. Люблю свою работу 💫

10
0

Российский бизнес. Бессмысленный и беспощадный. Пресуют со всех сторон. И сверху, и снизу.

8

Рашида, Я знаю, что пишу. Палец вниз ставят, те, кто не испытал на себе. можно добиваться правды, когда есть поддержка семьи. Я против директора была одна, ребенок еще учился. Без средств к существованию вы не станете годами доказывать свою правоту. Из Минтруда приходили и сказали мне четко: "никто вакс не поддержит. Ваши коллеги боятся выступить за вас." Денег на адвоката нет. Заявление в МВД вернули с пометкой, что "нет доказательств незаконных действий руководителя." По договору работы достаточно, трудовую не везде требуют. А увольнение за прогул, даже если руководитель устно дал распоряжение охране не впускать вас на место работы, на размер пенсии не влияет. И я забрала трудовую и ушла на работу по договору, а чуть позже на пенсию. Конечно, это не пример для действия подобным образом. Но я подумала о своем ребенке, что нужно просто жить, и бог не Тимошка видит немножко и кого нужно наказать в свой срок сам накажет.

8

Андрей, если вам 15 лает, то, конечно, не работал. Наталья пошутила про его тезку Рудольфовича, а он таки работал на Первом канале с Гордоном в паре. Оппозиционером даже был))

8

Сообщество