Трудовой кодекс защищает работников от необоснованных требований работодателей. Порой эти требования могут показаться неестественными, но на поверку законными. Мы собрали случаи со странными просьбами работодателей и выяснили законно ли это вообще.

Запрещает разглашать зарплату

По закону работодатель имеет право запретить сотрудникам разглашать какую-то служебную информацию. Например, суммы договоров или логистические схемы. А вот зарплата в этот перечень не входит
Как говорить о зарплате

Устраивает проверку на детекторе лжи

Трудовой кодекс разрешает получать персональные данные работника у него самого с письменного согласия. Можно отказаться от прохождения проверки, при этом объяснять причины отказа вы не обязаны
Что нужно знать о полиграфе

Лишает премии просто так

Не платить премию законно: поощрение — это право, а не обязанность работодателя. Вы можете спросить у руководителя лично или написать ему служебную записку с просьбой разъяснить, как начисляется премия
Как бороться за премию

Заставляет соблюдать дресс-код

Работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. При несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и работу
Как должны оформлять дресс-код

Заставляет работать стоя

Работодатель решает, как должна выполняться та или иная работа: стоя, сидя, в любой позе. Работник может с этим согласиться и подписать трудовой договор либо искать другую работу. Есть условия, которые работодатель должен соблюдать
Что говорит закон про стоячую работу

Запрещает брать смартфон на работу

Нельзя запретить пользоваться устройствами просто так. Это законно, только если работодатель все прописал в трудовом договоре. Если работника условия не устраивают, он имеет право расторгнуть договор
Как понять, законен ли запрет

Заставляет идти в отпуск

Проверьте, принят ли вообще в организации график отпусков. Минимальный срок уведомления работника об отпуске — две недели. Даже если на работе нечем заняться, работодатель не может заставить вас уйти в отпуск
Как не идти в отпуск, если не хотите

Хочет перевести на шестидневку

Работодатель может установить шестидневную рабочую неделю, но общее количество рабочих часов увеличиться не должно. С теми, кто готов, необходимо заключить соглашение, несогласным — предложить должности с другими условиями
Что делать, если меняют график работы

Требует согласиться на слежку

Сбор информации с рабочего места при письменно оформленном согласии работника не нарушает закон. Сбор такой информации о вас до того, как вы подписали соглашение, — это нарушение, обращайтесь в трудовую инспекцию и суд
За чем может следить работодатель

Требует перейти на работу по совместительству

На первый взгляд кажется, что вы ничего не теряете. Но договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, могут расторгнуть, если работодатель примет в штат человека, для которого это место будет основным
Что нужно знать про совместительство

Заставляет включать в отпуск выходные

Никакой уточняющей информации по поводу разбивки на рабочие и выходные дни закон не дает. У вас есть право отдыхать в течение 28 календарных дней подряд, а сколько из них придется на рабочие или выходные — неважно
На сколько дней можно уходить в отпуск

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте