ПРОМО
Кредитка Тинькофф бесплатно навсегда
Заказать карту

Работодатель изменил должностную инструкцию и вменил новые обязанности. Это законно?

Этот текст написан в Сообществе, в нем сохранены авторский стиль и орфография.

Работодатель АО добавил в должностную и рабочую инструкции обязанности профессий, не обусловленных бессрочным трудовым договором. Мне, как электрогазосварщику, вменяется дополнительно выполнять обязанности маляра, заточника, сверловщика и сантехника. Я не согласен, т.к. за это мне не доплачивают.

Каковы должны быть мои действия по отстаиванию моих трудовых прав, как работника?



Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Елизавета Семенова Юрист

Ох уж эти работодатели, решающие сэкономить на кадрах!
Должностная инструкция может изменяться.
Работодатель вправе решать сам и уведомить работника.
Работодатель может вписать часть обязанностей другого работника с другой должностью, даже если работа совершено не подходит друг-дружке.
Не подписывайте если не согласны.
Обратитесь в профсоюз, или через комиссию с жалобой в комиссию по охране труда.
Постарайтесь решить вопрос внутри организации.
Если нет - Роструд в помощь - заявление с своими требованиями (недовольствами)- только после решения письменного с предприятия ( профсоюз, охрана труда и т.п.) - так будет продуктивнее.
Уволить вас не уволят. а вот нервы возможно пошатают.
Лучше, конечно, защищать свои права.
Удачи!

3
Анна Хипели

Это не законно. При изменении обязанностей вас должны были за два месяца уведомить об этом. И через два месяца вы или стали бы работать, или уволились.
А так есть Еткс, Квалификационный справочник, в котором прописаны обязанности работника. Обращайтесь в трудовую инспекцию!

2
Елизавета Семенова Юрист

Анна, уволить не могут, т.к. трудовой договор не изменен и не расторгается.

0
Светлана Николаевна

Елизавета, уволить могут. За два месяца предупреждают (письменно под подпись уведомляют) об изменении трудовых функций и о внесении изменений в трудовой договор (должностную инструкцию, если она является неотъемлемой чпстью трудового договора и в самом трудовом договоре трудовые функции не прописаны). Если работник не согласен, то его увольняют по статье 77 чпсти первой пункт 7, кажется.

0

Сообщество

Популярное за неделю