Работодатель изменил должностную инструкцию и добавил новые обязанности. Это законно?
Работодатель — акционерное общество — добавил в должностную и рабочую инструкции обязанности по профессиям, не обусловленным бессрочным трудовым договором. Мне, как электрогазосварщику, вменяется дополнительно выполнять обязанности маляра, заточника, сверловщика и сантехника. Я не согласен: за это мне не доплачивают.
Каковы должны быть мои действия по отстаиванию своих трудовых прав как работника?
Такое изменение незаконно. Сначала вы можете попытаться разрешить спор внутри компании. Для этого обратитесь в комиссию по трудовым спорам или в профсоюз. Также можно обратиться в суд.
Расскажу обо всем подробнее.
Что такое должностная инструкция
В трудовом договоре обязательно указывают трудовую функцию ― определенный набор задач, которые сотрудник выполняет на конкретной должности .
Должностная инструкция ― это документ, в котором конкретизируют трудовые функции работника, круг обязанностей, пределы ответственности, квалификационные требования. Должностные инструкции разрабатывают с учетом особенностей организации.
Должностная инструкция может быть приложением к трудовому договору или отдельным документом .
Когда вы устраивались на работу, вас должны были еще до подписания трудового договора ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, если он есть, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, связанными с вашей трудовой деятельностью. А прием на работу оформить трудовым договором .
Как вносят изменения в должностную инструкцию
Работодатель не вправе требовать от сотрудника выполнять работу, которая не предусмотрена трудовым договором, кроме случаев, описанных в трудовом кодексе или других законах .
Изменять условия трудового договора, в том числе переводить на другую работу, можно только по письменному согласию сторон .
Изменить трудовой договор в одностороннем порядке работодатель может, только если меняются организационные или технологические условия труда, например происходит реорганизация производства. Но и в этом случае трудовая функция должна остаться прежней. О предстоящем изменении организация-работодатель обязана письменно уведомить работника минимум за два месяца.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан предложить ему другую подходящую работу. Если ее нет или сотрудник не согласен, трудовой договор расторгают .
Как нужно менять должностную инструкцию, в законе не прописано. Но если изменения влияют на условия трудового договора, работника должны письменно уведомить об этом минимум за два месяца.
Если новая должностная инструкция не влияет на условия трудового договора, работодатель не должен уведомлять сотрудника.
Например, если компания занималась ремонтом бытовой техники, а теперь перепрофилируется на починку автомобилей, должностная инструкция и условия трудового договора мастера по ремонту изменятся. Значит, работодатель обязан получить его согласие на это.
А вот если у дворника в должностной инструкции было прописано, что он подметает двор, но дополнительно ему поручили подметать спуск с набережной, который ведет во двор, суть его работы не изменилась. Значит, уведомлять его за два месяца работодатель не обязан.
Должен ли работодатель доплачивать за новые обязанности
В должностной инструкции сотрудника прописывают только те обязанности, что входят в его трудовую функцию. Если работник совмещает должности, ему расширили зоны обслуживания, увеличили объем работ или он выполняет обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, ему полагается доплата. Размер доплаты устанавливает соглашение сторон. При этом учитывают содержание и объем дополнительной работы .
Если работодатель хочет, чтобы вы кроме своих обязанностей электрогазосварщика выполняли еще обязанности, например, маляра, он должен :
- Заключить с вами соглашение о совмещении должностей.
- Ознакомить вас под подпись с должностной инструкцией маляра.
- Установить в соглашении размер доплаты за совмещение и срок совмещения, например на период отпуска маляра.
- Издать приказ о возложении на вас обязанностей маляра и порядке совмещения должностей.
Бывает, работник считает, что ему вменили в обязанности работу сотрудников других должностей, а работодатель — что сотруднику только конкретизировали обязанности по его прежней должности. При разработке должностных инструкций можно уточнять перечень работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях .
Чтобы определить, кто из вас прав, нужно более детально ознакомиться с вашей должностной инструкцией и трудовым договором.
Например, мужчина работал в должности начальника механоремонтного участка. Работодатель изменил его должностную инструкцию. Мужчина посчитал, что на него возложили обязанности специалиста по безопасности дорожного движения, специалиста по связям с государственными организациями, диспетчера и специалиста по выпуску транспортных средств. При этом доплату мужчине не установили. Мужчина обратился в суд с иском к работодателю.
Суд ознакомился с документами и пришел к выводу, что работодатель не увеличивал мужчине объемы работ и не расширял зону обслуживания. Он только конкретизировал в должностной инструкции обязанности начальника механоремонтного участка. В итоге в иске он отказал .
Как отстоять свои права
Обратиться в профсоюз, если он есть в компании .
Написать в комиссию по трудовым спорам — КТС. Срок обращения ― три месяца со дня, когда вы узнали о нарушении своих прав. Если срок пропущен по уважительным причинам, КТС может его восстановить.
Комиссия обязана рассмотреть спор с работодателем в течение 10 календарных дней с момента подачи заявления .
Обратиться в суд. Вы вправе сделать это в течение трех месяцев с момента, когда узнали о нарушении. В суде можно потребовать отменить изменения в должностной инструкции или установить доплату за новые обязанности.
Также вы можете потребовать компенсацию морального вреда. Для этого придется доказать, что вам причинили физические и нравственные страдания. В качестве доказательств подойдут медицинское заключение или свидетельские показания.
Что в итоге
Чтобы понять, вменил работодатель вам в обязанности работу других сотрудников или просто конкретизировал обязанности по вашей должности, нужно детально изучить должностную инструкцию и трудовой договор.
Спор можно попытаться разрешить внутри своей компании, для этого нужно обратиться в КТС или профсоюз. Также на работодателя можно подать в суд: потребовать отменить изменения в должностной инструкции, установить доплату или взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.
