МРОТ в Пермском крае

С 1 января 2024 года МРОТ в Пермском крае — от 21 166,2 до 23 090,4 ₽ — в зависимости от района и применяемого там коэффициента.

Отпускные, больничные и командировочные тоже зависят от МРОТ.

Расскажу, сколько должны начислять сотрудникам работодатели в Пермском крае, а также какими должны быть социальные пособия и доплаты к пенсии в этом регионе.

Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. Регионы могут назначать свою сумму — не ниже федеральной, в 2024 году — 19 242 ₽. Для этого принимают региональное соглашение о минимальной заработной плате. В Пермском крае такого соглашения нет, поэтому действует федеральный МРОТ.

В регионе применяют северные коэффициенты — 1,1, 1,15 и 1,2. На них увеличивают зарплату сотрудников в местах со сложными климатическими условиями, к которым относится и Пермский край. Коэффициент зависит от района и сферы деятельности работодателя.

МРОТ с учетом коэффициентов:

1. 19 242 ₽ × 1,1 = 21 166,2 ₽;
2. 19 242 ₽ × 1,15 = 22 128,3 ₽;
3. 19 242 ₽ × 1,2 = 23 090,4 ₽.

Общероссийский МРОТ увеличивают из-за инфляции и роста цен. Обычно раз в год, но иногда — чаще. Например, если темпы инфляции слишком высокие.

Краевой МРОТ меняется в зависимости от положений регионального соглашения о минимальной заработной плате. А если его нет, как в Пермском крае, он равен федеральному.

Региональный МРОТ влияет на размер зарплаты. При расчете отпускных, командировочных и больничных учитывают федеральный МРОТ. Но для Пермского края это неактуально: в обоих случаях используют федеральный МРОТ, увеличенный на районный коэффициент.

Заработная плата в Пермском крае не может быть ниже федерального МРОТ с учетом районного коэффициента, если человек выполнил все обязанности по трудовому договору и отработал полный месяц, то есть 40 часов в неделю.

Если сотрудник не выполнил норму рабочего времени, например был в отпуске за свой счет или работает на полставке, зарплата может оказаться ниже МРОТ в крае.

Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов или других долгов по исполнительным листам, а не деньги к выдаче на руки. Если после удержаний работник получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Отпускные рассчитывают исходя из федерального МРОТ. Плата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из общероссийского МРОТ. Для большинства регионов России это 19 242 ₽ / 29,3 дня (среднее количество дней в месяце) = 656,72 ₽ в день. В Пермском крае эту сумму умножают на районный коэффициент:

1. 656,72 ₽ × 1,1 = 722,39 ₽ в день;
2. 656,72 ₽ × 1,15 = 755,23 ₽ в день;
3. 656,72 ₽ × 1,2 = 788,06 ₽ в день.

Если сотрудник работает неполную рабочую неделю или сокращенный рабочий день, для отпуска МРОТ пропорционально уменьшают.

Командировочные рассчитывают на основе федерального МРОТ. Средний заработок для командировочных считают из начисленной работнику зарплаты и отработанного времени за предыдущие 12 месяцев. При этом они должны быть не ниже федерального МРОТ, умноженного на районный коэффициент. За каждый день служебной командировки — 722,39 ₽, 755,23 ₽ или 788,06 ₽.

Пособие по временной нетрудоспособности тоже зависит от федерального МРОТ. Его назначают в процентах от среднего заработка: 60, 80 или 100% — в зависимости от стажа. Но в любом случае пособие за полный календарный месяц не может быть ниже общероссийского МРОТ, умноженного на районный коэффициент, то есть:

1. 19 242 ₽ × 1,1 = 21 166,2 ₽;
2. 19 242 ₽ × 1,15 = 22 128,3 ₽;
3. 19 242 ₽ × 1,2 = 23 090,4 ₽.

Минимальный размер больничного с коэффициентом 1,2 за один день исходя из МРОТ:

1. В месяцах с 31 днем, например в марте 2024 года, — 744,85 ₽: 23 090,4 ₽ / 31.
2. В месяцах с 30 днями, например в апреле 2024 года, — 769,68 ₽: 23 090,4 ₽ / 30.
3. В феврале 2024 года — 796,22 ₽: 23 090,4 ₽ / 29.

Если трудовой стаж менее полугода, больничный всегда рассчитывают по МРОТ. Если больше полугода — из среднего заработка.

Если работник трудился неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, МРОТ пропорционально снижается. Например, для сотрудника, который работает на полставке, минимальный размер за день больничного — половина дневного МРОТ.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет для работающих женщин и иных родственников — минимум 40% федерального МРОТ, в 2024 году — 7696,8 ₽ в месяц. В Пермском крае эту сумму умножают на районный коэффициент 1,1, 1,15 или 1,2.

Есть еще минимальное фиксированное пособие: с 1 февраля 2024 года — 9227,24 ₽. Его тоже умножают на районный коэффициент. С учетом районного коэффициента 1,1 получается минимум 10 149,96 ₽, коэффициента 1,15 — 10 611,33 ₽, коэффициента 1,2 — 11 072,69 ₽. Поскольку сумма, посчитанная по МРОТ, меньше, сейчас назначают минимальное фиксированное пособие. Например, столько получают индивидуальные предпринимательницы в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, которые в предыдущем году уплатили добровольные взносы на социальное страхование.

Страховые взносы. Малый и средний бизнес и предприятия общепита со среднесписочной численностью до 1500 человек платят страховые взносы за сотрудников по пониженному тарифу — 15% от выплат свыше федерального МРОТ на 1 января в месяц, то есть в 2024 году — 19 242 ₽. Для суммы в пределах МРОТ тариф — 30%. Региональный МРОТ и районный коэффициент в этих расчетах не участвуют  .

На взносы ИП за себя МРОТ не влияет. Все предприниматели, кроме ИП на АУСН и НПД, в 2024 году платят 49 500 ₽ плюс 1% от годовых доходов свыше 300 000 ₽. Если ИП зарегистрировался или снялся с учета внутри года, сумма пропорционально снижается.

Если сотрудник получил зарплату ниже минимальной, работодателя может оштрафовать трудовая инспекция.

Штрафы такие:

• для руководителя компании — от 10 000 до 20 000 ₽;
• для ИП и малых предприятий — от 1000 до 5000 ₽;
• для средних и крупных компаний — от 30 000 до 50 000 ₽.

За повторное нарушение наказание строже:

• руководителя могут дисквалифицировать на срок от года до трех лет;
• ИП и малые предприятия — оштрафовать на сумму от 10 000 до 30 000 ₽;
• средние и крупные компании — на сумму от 50 000 до 100 000 ₽.

Также в любом случае работодателю выдадут предписание поднять зарплаты до МРОТ в определенный срок.

Если его не выполнить, оштрафуют отдельно:

• руководителя компании — на сумму от 30 000 до 50 000 ₽, или дисквалифицируют на срок от года до трех лет;
• ИП и малые предприятия — от 30 000 до 50 000 ₽;
• средние и крупные компании — от 100 000 до 200 000 ₽.

Прожиточный минимум — установленная государством сумма, которая покрывает самые важные для жизни человека затраты. Этот показатель учитывают при назначении социальных пособий и доплаты к пенсии.

В отличие от МРОТ, прожиточный минимум не один на всех, а для разных групп людей: на душу населения, для трудоспособных граждан, детей и пенсионеров.

Прожиточный минимум устанавливают на федеральном уровне и в каждом регионе. В Пермском крае в 2024 году он равен:

1. на душу населения — 14 217 ₽;
2. для трудоспособного населения — 15 497 ₽;
3. для пенсионеров — 12 227 ₽;
4. для детей — 14 093 ₽.

По уровню прожиточного минимума оценивают нуждаемость и назначают социальные пособия. Например, чтобы получать единое пособие на детей до 17 лет, среднедушевой доход семьи должен быть меньше одного прожиточного минимума в регионе проживания.

Чтобы получить выплату из маткапитала до трех лет, доход на человека должен быть не больше двух прожиточных минимумов. Размер выплаты установлен в процентах от прожиточного минимума для детей и автоматически повышается с 1 января. Например, в 2024 году максимальное пособие в Пермском крае — 14 093 ₽.

Прожиточный минимум влияет на социальную доплату к пенсии для неработающих пожилых граждан. Если выше федеральный прожиточный минимум, пенсионер получит федеральную социальную доплату. Если выше региональный — региональную.

1. Размер минимальной оплаты труда устанавливают по всей России законом о МРОТ. В 2024 году — 19 242 ₽.
2. Регионы могут назначать свой МРОТ — выше федерального. С 1 января 2024 года МРОТ в Пермском крае равен 21 166,2 ₽, 22 128,3 ₽ или 23 090,4 ₽ — в зависимости от районного коэффициента.
3. Работодатель не может платить зарплату меньше этого уровня, если сотрудник работает полный рабочий день и выполнил трудовые обязанности.
4. Зарплата — это сумма до вычета НДФЛ и других удержаний, например алиментов, а не деньги к выплате на руки работнику. Если после удержаний он получит сумму меньше МРОТ, это не нарушение.
5. Минимальная плата за каждый день отпуска или командировки — средний дневной заработок, рассчитанный из общероссийского МРОТ, то есть 656,72 ₽. В Пермском крае эту сумму умножают на районный коэффициент 1,1, 1,15 или 1,2.
6. Минимальный больничный зависит от федерального МРОТ, районного коэффициента и количества дней в месяце нетрудоспособности.
7. При назначении некоторых социальных пособий и доплат к пенсии учитывают не МРОТ, а прожиточный минимум.