Я работаю IT-рекрутером и зарабатываю от 160 000 рублей

Профессия: IT-рекрутер

Город: Москва

Возраст: 24 года

Опыт работы: 3,5 года

Выбор профессии

Изначально, еще в школе, я рассматривал направления «Управление персоналом» или Психология, тк хотел работать с людьми и делать их жизнь на работе лучше и комфортнее. Помнится тогда я думал: мы около 40 лет проводим на работе, а взрослые только и говорят о том, как скорее они хотят выйти на пенсию и ничего не делать. Уже тогда я понимал, что работа и стресс — одно понятие в большинстве случаях.

Но как это бывает, поступил я туда, куда прошел по баллам, а именно «Таможенное дело». Да, это мягко говоря, не особо связано с тем, что я хотел, потому через два курса я ушел из института.

По специальности я начал работать устроившись в небольшую компанию, занимающиеся массовым подбором. Это дало хороший опыт, как работать по 10 вакансиям одновременно, обзванивая по 60 человек в сутки, предлагая им по 20 гросс вахтой в другой город. Такие навыки продажи вы редко где получите.

Получал я тогда 24 гросс (на 2019 год), но мне хватало на съём комнаты за 12 тысяч. Остальные деньги уходили только на еду. Так я проработал около года. На тот момент мне было 20 лет.

Суть профессии

Я занимаюсь наймом тех самых ребят, дневники которых пользуются самым большим спросом: айтишники.

В мои обязанности входит: снятие вакансии с заказчиком, обсуждение роли (кого хотят видеть, с каким бэкграундом и тп). Далее поиск кандидатов где это только возможно: LinkedIn, hh, Habr, каналы в телеграмме, собственная база, булинг сеч, X-Ray и прочие инструменты.

Моя работа влияет непосредственно на бизнес: соберется ли команда для запуска проекта, как скоро его начнут, какие люди в будущем будут делать этот продукт и каким он в итоге получится. Ведь если разработчик ленив, не укладывается в спринты или просто молчит до последнего момента — спрос с меня. Конечно, никто не будет тыкать пальцем, никто не отчитает, но я буду знать, что это и моя вина. А потому нанимаю так, будто это мой проект и мне за него отвечать перед инвесторами.

В моей работе мне нравится, что я создаю хорошее айти комьюнити внутри компании и могу влиять на него, нанимая туда еще более крутых специалистов. Нравится видеть успехи ребят, которых ты нанимал пару лет назад, а после они становятся Team Lead’ами или лидом направления.

Самое трудное — согласовать зарплату:) Это всегда переговоры с кандидатом, бизнесом, держателем бюджета, HR BP и тп.

Сложно искать кандидатов на позиции, которые подразумевают определённый опыт, а на рынке таких людей с полсотни, и все они либо заграницей, либо работают на проектах и пока не в поисках.

Это профессия подойдёт тем, кто любит общаться с людьми. Это, наверное, самое важное в моей работе. Найти подход к каждому кандидату, помня, что напротив экрана сидит такой же человек, который хочет найти работу по душе. Ведь как я писал ранее, работа — огромная часть нашей жизни, а в жизни и так хватает тяжелых моментов. И работа в этом плане не должна ложиться еще одним камнем на наши плечи. Так считаю я и потому делаю все, чтобы кандидату было у нас хорошо: выясняю его мотивацию, пытаюсь понять что он хочет от работы и можем ли мы ему это дать.

Место работы

Я работаю в крупной продуктовой айти компании, занимающиеся продажей одежды. Работаю я там как айти рекрутер 2,5 года.

Компания очень лояльна к сотрудникам, делая все, чтобы рабочие процессы не мешали ежедневной работе. В каждом команде свой подход к работе, если им так удобно: работа без спринтов? — пожалуйста. Любишь начинать работать с 12 часов дня? — без проблем. Главное — это результат твоей работы, а не процесс. Конечно, не все так архаично, как могло показаться, но мы делаем все, чтобы нам всем было комфортно работать.

Никуда не уйти от бюрократии и иногда бессмысленных созвонов (очередной созвон, который мог быть письмом). Но все же, с этим нужно смириться, я считаю.

Рабочий день

Начинаю свой рабочий я с 10:00. Открываю мессенджеры, читаю почту, разгребаю отклики на hh, отвечаю кандидатам на их сообщения.

Далее идет утренник синк, на которым мы обсуждаем статус наших вакансий: сколько кандидатов осталось нанять на проект, в каких статусах они (кандидаты) сейчас находятся, есть ли сложности в подборе или в работе с заказчиком и тп. Если в какой-то день командного созвона нет, то он обязательно есть с заказчиком на еженедельной встрече, которая чаще всего проходит утром.

Далее я приступаю к поиску кандидатов по определённой вакансии, выделяя на нее определённый день недели. Так проще делегировать нагрузку, тк выборки и настройки поиска под каждую вакансию всегда разные. Параллельно в течении дня я созваниваюсь с кандидатами, с которыми заранее договаривался. Там я рассказываю кандидату о нас, о проекте в который мы ищем кандидата, о виденье его роли в компании и тп, попутно отвечая на все его вопросы.

Также в течении недели я провожу полноценные собеседования с кандидатами и заказчиками. Провожу свою HR часть, а далее идет техническое собеседование на 1,5-2 часа. В конце я оставляю свой развернутый фидбек, то же делает нанимающий.

Есть и проектная работа, куда без нее. Там я также созваниваюсь с коллегами и обсуждаю на каком мы этапе, что сделано и что предстоит сделать. Проекты всегда разные и могут быть связаны с помощью разработке, дизайну, но чаще всего это проекты направленные на сотрудников: проведение хакатонов, мероприятия для разработчиков, воркшопы и тп.

Отчётность не большая и в большей степени автоматизированная, потому в конце дня, ближе к семи, я просто закрываю ноутбук. Но отвечаю кандидатам всегда в течение вечера, ибо лучше ответить сразу, если человека что-то волнует. Так надежнее и снижает вероятность отказа от рассмотрения нашей вакансии, компании и возможно принятия оффера в будущем.

Случай

Самое страшное, что может случится в моей работе — отказ от оффера. Это всегда как ножом по сердцу:)

Ты успеваешь привыкнуть к кандидату за эти две-три недели. Вы обсуждайте вакансию, знакомьте его с нанимающими, выбивайте у держателя бюджета деньги на него, готовите оффер и защищайте его перед HR BP, Head’ами и прочими людьми, после выкатывайте оффер и ждете. И вроде все хорошо, расстались на хорошей ноте, он был рад. А после видишь сообщение, что он выбрал другую компанию. Грустно. Но это часть моей работы и я к ней начинаю с годами привыкать.

Подработки

Я работаю периодически на фрилансе, закрывая вакансии для других компаний в нерабочее время. Обычно мне просто скидывают пачкой все вакансии и я сам ищу то, что хочу и умею. Айти направлений в мире много и вакансий соответственно, потому рекрутеры чаще всего работают с определённым стеком или направлением. Нахожу заказы по знакомству или через тех, с кем уже работал и они сами выходят на меня.

Времени уходит около 12-14 часов в неделю, в среднем закрываю вакансию за 3-4 недели. Вознаграждение — оклад сотрудника. Потому вакансии уровня Senior — самые вкусные:)

Доход

Средний доход за месяц получается около 160 000 — 200 000 на руки. Это с учётом основной работы + фриланса.

Основная работа — 100 000 тысяч на руки + бонусы. Каждое закрытие — около 200-300 тысяч, в год делаю около 4-5 закрытий, на более не хватает времени и желания.

Я считаю, что если брать только основную работу, то в целом моя зарплата в рынке. Средняя зарплата айти рекрутера в in-house компании — 100-120 тысяч рублей.

Ребята из агенства же неограниченны в доходах. Там цифры и в 300-500 тысяч бывают, но там нужно так зашиваться, что я бы выгорел через пару месяцев.

Расходы

Я не веду учет трат, все по наитию.

Все деньги, полученные с фриланса, распределяю между ИИС и накопительными счетами. Имеется подушка безопасности на 4 месяца без работы, там около 500 тысяч. На брокерском счету около 300 тысяч и на накопительном 150 тысяч.

Под конец месяца, до зарплаты, не всегда остаются деньги. Но я иногда позволяю себе импульсивные покупки, ибо когда, если не сейчас: я не имею детей, у меня нет ипотеки, квартира в собственности, которую подарил мне отец. Я знаю, что иногда позволяю себе тратить больше, чем следовало, но не хочу себя за это ругать.

Я довольно часто помогаю своим бабушке и дедушке, которые вечно что-то строят на даче, делают ремонт. В прошлом году дал 100 тыс на беседку на сада, который дедушка сварил сам и сделал все коммуникации. Помогаю другой бабушке, которая живет в отдалении, отправляю деньги на дрова, установка (наконец-то) газа и прочие расходы.

Есть мама, которой я стараюсь помогать по возможности, если она меня об этом просит.

Экономия

Я стараюсь не доходить до таких моментов, когда мне нужно сильно ужимать себя в чем-то, но непредвиденные расходы бывают. Потому на них беру из накопительного и докладываю туда после.

Финансовая цель

На текущий момент моя финансовая цель — сдать на права, сделать себе септопластику носа и накопить на поездку в Питер этим летом. Я стараюсь откладывать на все сразу, представляю общую сумму затрат и просто иду к этой цифре.

Будущее

В будущем я бы хотел остаться в сфере HR, но вижу себя в другой профессии. Первое, что приходит на ум — HR BP. Я вижу огромный потенциал в этой должности, но и боюсь ее большой ответственности. На тебе буквально лежит столько, что кажется, можно увязнуть. Это и бизнес, и заказчики, работа с возражениями сотрудников, аналитика всего и вся: зарплаты, темпы подбора, сколько осталось нанять и много чего еще.

Сейчас я хочу вырасти как специалист, развивать в себе бизнес видение, уметь оперировать цифрами и метриками, а не ощущениями.