Текст вакансии, зарплата и еще 4 вещи, на которые надо смотреть при тру­до­у­с­т­рой­с­т­ве

Основано на опыте читателей

46
Текст вакансии, зарплата и еще 4 вещи, на которые надо смотреть при тру­до­у­с­т­рой­с­т­ве

На работу хочется ходить как на праздник.

Чтобы желание стало реальностью, стоит тщательнее подойти к поиску работодателя. Мы спросили у наших читателей, на что они обращают внимание, и получили много рекомендаций. Собрали главное в этом материале.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Лейбл заголовка
Пункт № 1

Текст вакансии и время ее публикации

Зачастую в компаниях с отличной атмосферой, зарплатой и условиями очень редка текучка кадров. А если уж каждую неделю выкладывают вакансии, стоит задуматься. Читал отзывы об одной компании и нашел, что на нее подали 103 исковых заявления по трудовым отношениям.


Самый красный флаг — долго висящая вакансия на «Хедхантере». Спустя год после начала работы в компании заходила на сайт, а там были те же вакансии, какие я видела, когда год назад искала работу.

Кому нужен сотрудник — берет сразу, а если вакансия долго на сайте, это говорит о несоответствии зарплаты функциональности, внезапных «сюрпризах» на собеседовании или сильной текучке.


Смотрю, насколько грамотно написана вакансия, в том числе требования к кандидату, и как требования соотносятся с тем, что нужно будет делать. Если есть несоответствия, то либо неадекват-начальник, либо будешь как папа Карло все за всех делать.

Видел очень забавные примеры криворукости эйчаров: вместо ACCA в требованиях было указано ASSA, опыт работы по специальности — 20 лет, название позиции — бухгалтер-универсал.

Еще смотрю, насколько часто публикуется вакансия с аналогичным или похожим описанием. Здесь Гугл в помощь. Если каждые полгода вакансия открывается, тут может быть текучка — либо из-за особенности руководителя, либо из-за переработок. В хорошем месте каждые полгода вакансии не публикуются.

Если эйчар четко не может сказать, какова причина открытия вакансии, тут явно есть какой-то смысл.

Лейбл заголовка
Пункт № 2

Общая информация о компании

Прошу, чтобы на электронку прислали карточку с данными о компании и вакансии, чтобы ознакомиться с отзывами работников на различных сервисах. Если потенциальный работодатель сразу отказывается прислать карточку, ссылаясь на различные внутренние распоряжения и акты, его в топку.


Смотрю на адекватность вакансии в целом — соответствие требований предлагаемым условиям и вилке зарплаты, если она указана. Какой сайт, тон оф войс, ценности, репутация бренда — я работаю в маркетинге, мне важно, чтобы мне во всем этом было комфортно вариться и участвовать в продвижении.

Еще смотрю общую информацию о компании — сколько существует, судебная практика по юрлицу, отзывы сотрудников, хоть и считаю, что их надо очень фильтровать. Пошуршать по соцсетям потенциальных руководителей и коллег тоже не стесняюсь, чтобы понять, что там за люди работают.

Лейбл заголовка
Пункт № 3

Зарплата и бонусы

Смотрю, чтобы оклад был полным и полностью закрывал мои потребности. Если хочу, условно, миллион в месяц, то оклад именно такой — никаких 30—50% в премии.

Прозрачные и достижимые условия получения премии — иначе зачем перформить. Понятная система поднятия грейда и ежегодная безусловная индексация. ДМС давно никого не удивить. Неплохо, когда предлагают опционы, но не как часть оклада.

Компенсация обедов в офисе, собственная столовая или договоренность с кафе неподалеку. Компенсация спорта или спортзал в офисе. Современное удобное рабочее оборудование для удаленщиков — не хочу за свой счет покупать топовый Макбук за четыреста тыщ ради рабочих задач.

Компенсация аренды места в коворкинге, если в городе нет офиса компании. Оплата связи и интернета. Возможность получить льготный кредит от работодателя под минимальный процент.

Лейбл заголовка
Пункт № 4

Процесс оформления

Понимала, что в контору не пойду работать, когда были сложные анкеты и процессы. Был опыт, когда мне предложили для проверки службы безопасности приехать в офис в рабочее время, а я как бы сама работаю.

Вроде ничего особенного, но собеседование непосредственно с будущим руководителем мы проводили по «Скайпу», работа предполагала удаленку постоянную. И в целом непонятно, зачем тащиться лично к службе безопасности на прием. Или заполнять 100 500 различных анкет, которые, будем честными, эйчары могут заполнить самостоятельно, исходя из моего резюме.

Еще сюда относятся всякие схемы вроде «на 0,95 ставки вы в одной конторе, на 0,05 — в другой» или «у нас аванс приходит на зарплатный проект одного банка, а зарплата — другого».

Лейбл заголовка
Пункт № 5

Условия работы

На очном собеседовании смотрю на внешний вид офиса, на то, как сидят сотрудники — условно, они могут сидеть вдесятером в одной каморке. Также захожу в туалет и смотрю его тоже — это может показаться смешным, но на самом деле важный момент: если в туалете лежит самая дешевая наждачка, нет мыла или полотенец для рук или сушилки — работодатель точно экономит на сотрудниках.


Смотрю на офис. Если сотрудников условно 10—20 человек, мебель хорошая, техника, то я по адресу. Значит, работодатель не жадный, заботится о сотрудниках — а чем масштаб меньше, тем заботиться легче. Из моего опыта — количество сотрудников с количеством прибыли компании коррелирует не сильно, так как в нашей сфере стоимость материалов огромная и занимает львиную долю договора.

Лейбл заголовка
Пункт № 6

Процесс собеседования

Обращаю внимание на нежелание и неготовность отвечать на элементарные вопросы — всегда забавляюсь, когда эйчар или будущий руководитель могут полчаса выяснять, почему я ушла с прошлого места и чем там занималась, а потом начинают мяться, когда их спрашиваешь, куда делся предыдущий сотрудник, почему за полгода команда уменьшилась почти в два раза, какие основные сложности в процессах есть и прочее.

Идиотские анкеты на 100+ вопросов, в числе которых про условия проживания, наличие кредитов и ипотеки, место работы и доход мужа, родителей, кота. Впервые попала на такую анкету, будучи студенткой и очень нуждаясь в работе. Ушла сразу, не раздумывая, и до сих пор с такими конторками предпочитаю не связываться.


Стрессовые интервью, высокомерное отношение эйчара, вопросы про детей, ипотеку — категорически нет. Стандартные несуразные вопросы — «опишите, как вас видят окружающие», попытка скрытых вопросов, когда спрашивают «как вы планируете отдых» и пытаются при этом поставить диагноз, ориентирован ли человек на процесс и результат. Вот эта вся макулатура от эйчаров очень утомляет.


Смотрю, как ведут себя собеседующие, задают ли они некорректные вопросы типа детей и ипотеки. Особенно обращаю внимание на потенциального начальника. Если эйчар не очень понравился, мне с ним не так часто контактировать, а вот начальник и его манеры, разговоры, вопросы — это самое важное. Были такие уже самодуры.

Долго искали хорошие условия и были безработным? Расскажите о своем опыте и станьте героем следующего материала

Не обращали внимания на эти пункты и попали в плохое место? Расскажите об этом:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0
Герой

23.01, 16:54

При устройстве в органы тесты на 1500 вопроса, среди которых: « когда покакаете оглядываетесь посмотреть что вышло». Не шучу. С тех пор не могу перестать оглядываться.

55
0

Сейчас ищу работу. На днях столкнулась с необычной для меня ситуацией.

Пригласили на позицию корреспондента в крупный медиахолдинг. Я знаю эту организацию, несколько лет назад работала там, поэтому знакомые ещё остались - с ними хорошие отношения. Позвали в другое подразделение - не то, где работала. Собеседование, а оно состоялось в пятницу, прошло прекрасно. Редактор мне сказал "беру!", показал обновленную редакцию и познакомил с коллективом подразделения. Сказал прийти на планерку в понедельник к 11 утра. Круто! Рано радовалась.

После собеседования мне "эйчар" скинула тестовое задание. Нет проблем. Сделала. Это было несложно. Дальше веселее.

Прихожу в понедельник к 11 утра. А редактор притопал в 11:40... Увидев мою персону, он вывел меня в коридор и объяснил, что поторопился с решением. Поговорил с моими бывшими коллегами, и они посоветовали ему "дать мне второй шанс". Ах-да, из этой организации мне пришлось уволиться из-за выгорания. Я на тот момент несколько лет не отдыхала. Но это было 9 лет назад. С тех пор многое изменилось. Он сказал, что не видел мое тестовое задание и обещал, что посмотрит. Также редактор мне сказал, что сегодня до 3 часов дня скинет мне задание на текст. До среды он пообещал дать ответ.

И что в итоге? Задание я так и не увидела. А ответ мне действительно пришел - от "эйчара" в четверг. С отказом.

После таких фокусов я внесла эту организацию в свой черный список.

28

Натали, возможно там негласное правило - экс-работников не брать

2

Марина, всегда веселюсь когда сталкиваюсь с таким правилом, особенно в компаниях где работать уже и не кому

5

Марина, в редакции я встретила парочку бывших сотрудников и ещё один в перспективе возвращается.

1

Максим, может быть потому что люди на работу устраиваются, а не посиделки с родственниками устраивают, где обсуждают про жизнь? Данные вопросы абсолютно не уместны и никак не имеют отношение к опыту и навыкам потенциального работника

21
Герой

24.01, 07:51

Маша, если детей нет, то нужно ещё спрашивать на всякий случай как часто сексом занимаетесь и как предохраняетесь, а то мало ли.

23

SB, А мне уже несколько раз говорили :"Значит, уйдёте в декрет"

1
0
Герой

23.01, 16:41

Отредактировано

«Самый красный флаг — долго висящая вакансия на «Хедхантере». Спустя год после начала работы в компании заходила на сайт, а там были те же вакансии, какие я видела, когда год назад искала работу.»

Вакансия в наш отдел висит больше года. Мы расширяемся и уже наняли 4 человек, в планах еще 3. Никакой текучки нет, никто из нанятых не ушел, просто задач много и количество увеличивается.

19

Evil_designer, тоже смутил этот пункт. Если человек год работает в этой компании, у него явно должны быть более информативные источники данных о положении в ней, чем вакансия

5
Герой статьи

23.01, 16:52

Evil_designer, по моей должности обычно ищут 1-2 спеца в штат за раз, а когда вакансия висит год…ну тут вопросы возникают
Я сама попала на такую вакансию, компания брала людей на 2-3 недели, затем говорили, что «вы нам не подходите», причем это заранее продумывается - никого с 1 дня не оформляют официально
И вот спустя почти 5 лет в другой компании все равно вижу вакансии этой фирмы на hh

И тут еще смотря какая должность. Одно дело - постоянно искать кассиров (но опять же - значит текучка), другое - микрохирурга в детскую больницу

2

OlgaSv, если сеть постоянно открывает новые филиалы, то и кассиры/врачи (возможно, даже микрохирурги) будут требоваться постоянно.

3

OlgaSv, такая висячая должность ещё может означать, что по факту сотрудник не нужен: его зп поделили на отдел вместе с задачами, а ищут потому что так надо, по штатке, например. В университетах и школах, насколько знаю, частое явление

1

OlgaSv, да, от должности и компании сильно зависит, конечно

0
0

Пришёл я как-то на собеседование в одну айтишную(!) окологосударственную контору. И вздрогнул. Думал было - в церковную лавку попал. Все в иконах, в фотографиях монастырей и т.п. В кабинете ГД - три портрета, Путин, Сталин и патриарх.
А еще у них полиграф при трудоустройстве. :))
И нет, ни слова об этом в описании вакансии не было, там все стандартно, про молодой и дружный коллектив. ;)

18

Ваньша, ну что Вы, возможно они приложения для РПЦ разрабатывают, а там хорошие деньги крутятся)

6

Недоайтишница, не, они ГИСами занимаются. :)

0

Максим, ну кому как, для меня такие вопросы не приемлемы
И при всём этом работодателям не нравится, когда им задают вопросы в стиле "а почему предыдущий сотрудник уволился? "

18
0
Сообщник

23.01, 17:56

"на 0,95 ставки вы в одной конторе, на 0,05 — в другой"
Стандартная ситуация для банка, когда работник устроен в дочерней или аутсорс компании, а нормативка доступа к информации требует чтобы человек относился к банку.

15
Герой

25.01, 10:21

Отредактировано

Максим, способность отстаивать свои границы, разделять рабочие процессы и личную жизнь — преимущество работника, а не проблема. Такие люди с меньшей вероятностью возьмут на себя лишнюю работу, которую не вывезут, а значит, будут меньше стрессовать и дольше сохранят работоспособность, ведь они знают, как противостоять выгоранию и давлению со стороны коллег. И негативная реакция на подобные вопросы, как мне кажется, хороший показатель такой способности.

Способность отстаивать свою точку зрения, например, в отношении вопросов на собеседовании — тоже преимущество. Если случилась дискуссия по рабочему моменту, ваш оппонент не согласен с вами, и приводит аргументы, почему вы не правы, тоже посчитаете его проблемным и конфликтным? Можно считать так, а можно считать, что это проявление профессионализма.

А если дети или ипотека всё же влияют на принятие решения по какому-то соискателю, то явно стоит задуматься. Зачем работодателю такая информация? Не затем ли, что такой сотрудник более уязвим, а значит, на нем можно сэкономить?

Такие вопросы, вдобавок, граничат с дискриминацией. Не брать на работу молодую бездетную девушку из-за того, что она скоро уйдет в декрет, это почти то же самое, что брать девушку с ипотекой, потому что она финансово уязвимее девушки без ипотеки.

11
0

Как мне рассказали на одном собеседование, что вопросы про ипотеку и кредиты это с целью понять есть ли у вас финансовые обязательства. Хотя мне кажется они оценивают насколько смогут на вас наседать, мол у нее все равно ипотека куда она денется будет батрачить. А про детей, оценивают как часто вы будете брать больничные и т.д.
Хотя другу после ответа что он не женат и у него нет детей, устроили чуть ли не допрос с пристрастием: А почему? А когда?, но на работу все равно взяли

8

Кактус, И про миллион вопросов, меня попутно должны были устроить на 1/25 ставки в другую организацию и там была анкета для службы безопасности, после того как я указала что у меня есть загранник, вопросы про заграницу посыпались как из рога изобилия: где были? когда? с какой целью? есть ли у вас родственники заграницей? а бизнес у них там? и тд.
Бежала роняя тапки как говорится)

5
0

Ещё часто описание вакансии не соответствует тому что говорится на собесе. Тоже бесит!

8

Oh,, >описание вакансии не соответствует тому что говорится на собесе>

Это сущий пустяк. То ли дело реальная, работа уже после выхода на неё по сравнению с тем что было написано/сказано до ☝

11
0

Если потенциальный работодатель сразу отказывается прислать карточку, ссылаясь на различные внутренние распоряжения и акты, его в топку.

Есть ощущение, что с таким гонором в топке находитесь преимущественно вы

7

Al, что за карточка?

5
Герой статьи

+1

25.01, 05:14

Скажи,, список реквизитов, инн и прочей опознавательной информации, карта компании

3

Скажи, этот вопрос нужно адресовать автору)

0

а то может мне тож надо 😁

0

Al, так это все можно на сайте ифнс посмотреть, зная только инн компании. Странный человек.

1

Максим, удобно кстати через подобные вопросы отсеивать работодателей. Понимать, чем он руководствуется и если что, деликатно отказать.

4
0

5 пункт (главный) - желательно, чтобы вашего HR не звали "Аглая" :)

4

Ерофей,
> Допустим, есть. Ну и?...
да понятия не имею, просто рассказываю как у меня было

>они оценивают насколько смогут на вас наседать, мол у нее все равно ипотека куда она денется будет батрачить.>
вы упустили, фразу "хотя мне кажется". Накинуть работы и обещать за нее премию или еще как-то выплаты, у кого есть финансовые обязательства могут на это соглашаться и сидеть на работе до посинения, не у всех эти обязательства занимают 1/3 часть от зарплаты.

4
0
Герой

25.01, 12:25

Отредактировано

А почему должно насторожить, если аванс приходит на зарплатный проект одного банка, а зарплата — другого? Как я понимаю у этой компании несколько расчётных счетов в разных банках, чем это опасно для наëмного работника?

4
0

Есть компании с плохой репутацией. Обращайте внимание, на отзывы по другим вакансиям.

2
0

всегда обращаю внимание на каждую мелочь,если хоть что-то смущает-сразу ухожу

2

Dinotrex, рискуете из-за мелочи упустить действительно хорошую работу

7

Максим, потому что у соискателя и у работодателя зачастую противоположные интересы, как у покупателя и продавца. Современные девочки оскорбляются, когда им задают эти вопросы. А работодатель, как и раньше, хочет понимать, уйдет она завтра в декрет или нет. Вот и крутятся на собеседовании кто как может. Собеседование - процесс обоюдный.

2
0
Герой

26.01, 02:39

Отредактировано

Согласна про состояние туалета, тоже обращаю на это внимание. Подвело только один раз, когда я прошла онлайн-собеседование и приехала в офис только трудоустраиваться. И во время работы уже поняла, что на этаже с АУП бумага более лучшего качества, чем у простых работников.
И ещё я смотрю, как добираться до организации, выбираю всегда метро. Ну и как от метро идти: не только длительность пути, но и состояние дороги. В одно место, куда звали, не пошла, тк там спуск в низину: представила, как в гололёд весело идти, а поручней и ступеней там нет.

2
0

работала в бюджете и на гос службе, бывало уходила к частникам. сразу скажу, бардак везде, но на госслужбе конечно лучше) Хотя дурацкие вопросы задают везде. Смотрю какое место предложили, если там завал, и зп минимум, то оно того не стоит, чтобы жить на работе. Исключение конечно работа любимая. А так стараюсь работать на себя, плюс иметь 2-3 подработки, благо позволяет образование. Это удобно, потому что не надо все время пытаться прогнуться и быть удобным. В нашем городе зарплаты мизер, чуть больше минималки, поэтому без подработки не прожить

1
0

Полностью согласен с вышесказанным про стресс-интервью и высокомерие на собеседованиях. Это так глупо выглядит с их стороны)! Вам работник нужен или как))? Сразу в таких случаях говорю "До свидания!" , и ухожу.

1

Сообщество