Как женщина получала в декрете и пособие, и зарплату, хотя не работала ни дня

Как женщина получала в декрете и пособие, и зарплату, хотя не работала ни дня

32

Одна женщина служила по контракту в воинской части в Белгородской области. В 2016 году она ушла в отпуск по уходу за ребенком, в связи с чем ей назначили ежемесячное пособие — 40% денежного довольствия. Однако на карту вместе с пособием ей приходило и само денежное довольствие. То есть в декрете она получала и пособие по уходу за ребенком, и зарплату. Это продолжалось два с половиной года.

В октябре 2019 года руководство воинской части обнаружило ошибку и потребовало, чтобы женщина вернула переплату — 1 225 364 ₽. Та отказалась. Тогда воинская часть обратилась в суд с требованием взыскать с военнослужащей эти деньги.

Аргументы сторон

Воинская часть. Сотрудники отдела кадров не внесли вовремя в программу сведения о том, что одна из военнослужащих ушла в декрет. Ошибку исправили только через два с половиной года. Все это время ей автоматически начислялась зарплата, как будто она продолжает работать, а ФСС выплачивал пособие. Мы узнали об этом инциденте еще спустя почти год.

Виновных сотрудников уже нашли и привлекли к материальной ответственности: взыскали с них 61 933 ₽. А теперь требуем, чтобы эта военнослужащая возместила весь ущерб, причиненный воинской части. Это неосновательное обогащение.

Женщина. Я действительно два с лишним года получала и зарплату, и пособие. Но думала, что так и должно быть. Одна сотрудница из отдела кадров — она сейчас уже не работает — сказала мне, что военнослужащим в декрете выплачивают и денежное довольствие.

Возвращать ничего не собираюсь, потому что моей вины в ошибке нет. Представители воинской части сказали, что выяснили, кто виноват в переплате. Пусть и взыщут эти деньги с них, а я ничего платить не буду.

Что сказали суды

Аватар автора

Районный суд: 👎

Дело № 2-4/2020

Женщина ушла в декрет, но продолжала получать и пособие, и денежное довольствие — по сути зарплату. Это незаконно: в Порядке обеспечения денежным довольствием военнослужащих ВС РФ написано, что довольствие не выплачивается, пока военнослужащий находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Ответчица не имела права получать зарплату, поэтому мы считаем, что она должна вернуть ее как неосновательное обогащение. За вычетом НДФЛ женщина должна 1 066 067 ₽ воинской части. И еще госпошлину в местный бюджет — 13 530 ₽.

Женщина обжаловала это решение.

Аватар автора

Окружной военный суд: 👎👎

Определение № 33-108/2020

Ответчица не хочет возвращать зарплату: считает, что не обязана это делать. Она ссылается на норму закона, согласно которой зарплату как неосновательное обогащение нужно вернуть только в двух случаях: если была счетная ошибка или недобросовестное поведение получателя. По мнению этой женщины, здесь нет ни того ни другого.

Но это не так: переплата произошла именно в результате счетной ошибки.

Оставляем решение гарнизонного суда в силе, но уменьшаем сумму на 61 933 ₽. Именно столько воинская часть уже удержала с сотрудников, по вине которых сведения о декрете военнослужащей не попали в базу.

Взыскиваем с ответчицы 1 004 134,63 ₽.

Женщина обжаловала решение в кассационном военном суде, но и там потерпела неудачу. Так дело дошло до Верховного суда РФ.

Аватар автора

Верховный суд РФ: ☝️🤨

Дело № 225-КГ21-2-К10

Человек, который получил неосновательное обогащение, должен его вернуть. Когда речь о зарплате и аналогичных выплатах, деньги нужно отдать, если переплата произошла из-за счетной ошибки или недобросовестного поведения получателя.

В остальных случаях ошибочно перечисленную зарплату можно не возвращать. Это значит, что главное в таких делах — была ли счетная ошибка или недобросовестное поведение получателя зарплаты. Но суды этого не выяснили.

Доказать недобросовестное поведение должна та сторона, что об этом заявляет. То есть не женщина должна доказывать, что действовала честно, а воинская часть должна подтвердить обратное. Истец ссылался на порядок выплаты военнослужащим денежного довольствия, но мы не знаем, была ли ознакомлена с этим документом ответчица.

Мы задали вопрос, имеются ли доказательства, что этой женщине рассказывали о выплатах, положенных во время декрета. Например, этими доказательствами могли бы быть показания бухгалтера. На это представитель истца ответила: «Я полагаю, что имеются». Но в материалах дела никаких доказательств нет.

Возвращаем дело на новое рассмотрение. Судам нужно выяснить, была ли в деле счетная ошибка, и оценить поведение военнослужащей в контексте получения этих выплат.

Дело вернулось в гарнизонный суд.

Аватар автора

Гарнизонный суд: 👌💸

Дело № 2-42/2021

Разберемся еще раз. Работник должен вернуть зарплату, только если бухгалтер допустил счетную ошибку или если сам работник поступил нечестно и из-за этого получил переплату. В этом деле нет ни того ни другого.

Счетная ошибка — это, например, когда сотрудник начислял зарплату и ошибся в подсчетах: набрал не ту сумму на калькуляторе, неверно сложил два числа. То, что сотрудники внесли сведения о декрете военнослужащей в программу только спустя два с половиной года, счетной ошибкой не является.

Нечестное поведение ответчицы также не доказано. Если бы в деле были доказательства, что она знала о том, что ей не полагается денежное довольствие в декрете, — тогда да. Представители воинской части говорили, что еженедельно проводят с военнослужащими правовые занятия, на которых объясняют в том числе и вопросы материального обеспечения в декрете.

Мы пригласили в качестве свидетеля одну из военнослужащих этой части — и она сказала, что ни разу не слышала на этих уроках ничего про пособия и выплаты в период отпуска по уходу за ребенком.

Ответчица не знала, что не должна была получать эти деньги. А значит, имеет право их не возвращать. Документов, которые бы говорили об обратном, истец не представил.

В иске воинской части отказываем.

Что в итоге

Весь миллион рублей, который женщина получила за два с лишним года, остался у нее. Воинская часть подавала апелляцию на это решение, но безуспешно: окружной военный суд оставил в силе решение гарнизонного суда. Что произошло дальше с героиней этой истории, продолжает ли она службу по контракту в той воинской части, мы не знаем.

Кажется, что закон и справедливость здесь разошлись по разным углам. По справедливости нужно вернуть лишнее. Но Верховный суд и гарнизонный на втором круге рассмотрели дело строго по закону.

Когда придется вернуть излишне выплаченную зарплату

В трудовом кодексе описаны только три случая, когда работник обязан вернуть ошибочно перечисленные работодателем деньги.

Счетная ошибка — когда сотрудники неправильно применили правила математики, например ошиблись при сложении двух чисел, и в результате работник получил больше, чем должен был.

Технические ошибки, программные сбои, повторное начисление зарплаты в бухгалтерской программе, неверное применение законодательства — все это не считается счетными ошибками.

Ситуации, когда работник виноват в невыполнении норм труда или простое — и это признал суд или комиссия по трудовым спорам. В судебной практике таких дел немного, но мне удалось найти пример, в котором суд встал на сторону работодателя.

  • Одна военнослужащая по контракту уехала с места службы на четыре дня. Все это время она проходила обследование в частной медицинской клинике в связи со сложно протекающей беременностью. Добровольно вернуть переплату денежного довольствия за эти дни женщина отказалась. Тогда воинская часть через суд потребовала признать вину военнослужащей в невыполнении норм труда и взыскать с нее 9775 ₽ излишне выплаченного денежного довольствия.
  • Районный суд отказал в иске. А областной суд поддержал воинскую часть и взыскал эту сумму с женщины: чтобы получать освобождение от службы, военнослужащие должны обследоваться и лечиться только в специальных государственных или муниципальных клиниках. Обжалование не помогло, кассационный суд оставил в силе решение областного.

Неправомерные действия работника. Например, сотрудник представил работодателю заведомо ложный отчет о проделанной работе, с учетом которого ему выплатили премию.

Работник может добровольно вернуть излишек зарплаты работодателю: внести в кассу, на расчетный счет работодателя или попросить удерживать из будущих доходов. Но если такого желания нет, при этом сотрудник ни в чем не виноват и не было счетной ошибки, по закону деньги можно не возвращать.

В жизни все сложнее, чем в законе. Иногда можно сохранить деньги, но потерять работу, уважение руководства и репутацию на рынке труда. В каждом случае нужно оценивать риски и последствия индивидуально.


А у вас на работе были случаи, когда вам начисляли лишнее?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Ну такое себе
Не верится, что женщина не знала о том, что довольствие и пособие не выплачиваются вместе.
Но если она говорит правду и действительно пришла и обратила внимание кадровиков на эту ситуацию, а ей продолжили платить, то какие тут вопросы, все по совести и по закону.

23
Герой

27.12.21, 11:34

Отредактировано

Gil, а в соответствии с чем она должна была это знать? Да ,есть трудовой кодекс, но насколько я знаю, военные образования подчиняются ещё и уставу,а ещё куче секретных постановлений,приказов и положений. Из истории совершенно ясно ,что руководство не озадачилось ознакомлением подчинённых со всеми необходимыми документами. А ведь как часто, положение об оплате труда в частных фирмах устанавливает ,например,100% больничный или 3 дня не подтвержденного больничного. Если учесть, насколько жирные сейчас дотации силовых структур, очень хочется верить,что всякий рядовой может в декрете получить достойное довольствие.

14

quzya, мне кажется, большинство людей стараются уточнить каким будет расчет перед декретом и что положено. Плюс, это довольно стандартное правило, что если человек отсутствует, то базовое вознаграждение ему не платится (оклад, тариф, довольствие).
Я абсолютно не утверждаю, что работник не знал, просто лично мне именно в это не верится. И опять же, если ей в кадрах подтвердили, что довольствие положено, то никаких вопросов нет.

3

quzya, невозможно ознакомить под роспись с каждым нпа. Если эта женщина не отшельница и не живёт в лесу, то наверное знала, что получает незаконно, общается она же с другими женщинами военнослужащими, она просто заняла такую позицию-я не я, ничего не знала, пусть лучше эти заплатят, а мне все должны.

2

user1250956, ну минобороны так, наверное, и заявило на суде ".. ну не можем же мы каждого ознакамливать с каждым документом", на что суд и сказал - "ну если не можете, то солдат вам ничего не должен". Прикольно было бы, если наше правительство и дума навыпускали бы из своего принтера кучу бумаги с буквами, а потом на судах говорили бы - "Ну невозможно же всю эту бумагу публиковать в газетах, книгах, сайтах. Пусть у нас в столе полежит". Но к сожалению, вы, наверное, правы, практика такова, что работник узнает что ему положено, не тогда когда положено и не от тех.

7

Gil, если они утечку денег не замечали так долго, то и в ответ работницы ОК вполне даже верится.

6

Gil, кадровики затупили. Финансисты не работают без приказа, который состряпали кадры. Все выплаты проходят в приказах по личному составу.

1
0

Да, было один раз в коммерческой фирме. Мне при увольнении неверно рассчитали неиспользованные дни отпуска ,Позвонили, что начислили лишнее спустя два месяца, бухгалтер все пюказала- я вернула. И такие случаи были на фирме, но я оказалась первая и единственная на тот момент кто вернул лишнее начисление. После возврата ушла с бутылкой шампанского и коробкой конфет и со словами благодарности. И никакогл неприятного осадка нет . А с некоторыми бывшими коллегами созваниваемся до сих пор.

14

Наталья, это конечно справедливый подход. Но оплата за 2 дня отпуска явно не лям. А учитывая, что это лям довольствия за 2 года (т.е. 41,7 тыс в месяц), то это ой как значительно для человека.
Думаю, если бы ей сразу сказали, что нужно вернуть (в первый месяц) или сумма была бы какие-нить 2-3тыс, то никаких бы проблем не было.
А здесь 2 года человек получает деньги, тратит их (т.к. сказали ранее, что все ок), то вернуть очень сложно такое.

12

Наталья, ну так если вы раньше созванивались. Я вот не созванивался. Перед увольнением отгулял отпуск. В итоге попросил 14000 отпускных вернуть. Но мне что-то стало жалко. А они ведь не могут никак их взыскать.
Я считаю, это маленькая компенсация за переработки в течение двух лет.

1
0

Были, коллеге предъявили неправомерное начисление декретных. У нее не было 24 месяца стажа, было меньше. Чухнулись, когда сыну было год и пять месяцев. Предложили вернуть, она сказала, что потратила на ребенка. Инцидент был исчерпан. Это не ее вина.

13
0

Никакой несправедливости здесь нет. Женщина была уверена, то все по закону, и тратила деньги со спокойной совестью. Не её обязанность - следить за суммой.
Если бы она знала, что придётся возвращать, не тратила бы их.

9
Герой

28.12.21, 07:08

Отредактировано

Елена, нет такой обязанности. В законе прямо: нецелесообразное обогащение в части срцвыплат( и отдельно декретных) возврату не подлежит. Чай не в совке живём, ответственность несёт допустивший ошибку. Достаёт бухгалтерша свою зарплату и возвращает в фонд. Как принято в частном секторе

1

Костямба, нет, почему же. Бухгалтера могут с работы попереть, но не имеют права по закону заставлять вернуть излишне начисленное. Да и уволить по статье сложновато. Скорее всего, сама уйдёт.

0
0

Было однажды когда банк прислал мне зарплату в двойном объеме. Я, получив две суммы на свой зарплатный счет с разницей в 10 минут, обратилась в бухгалтерию с вопросом: что это? Там ответили: не знаем, у нас одна сумма ушла. Тогда я обратилась в банк с тем же вопросом. Там ошибку признали, но откатить лишнее начисление сразу не могли... полгода и вмешательство каких-то друзей моих друзей помогли... Но это был какой-то ад со службой поддержки, регулярными походами в банк, написанием кучи заявлений. Потому что 30 дней проходит ничего не меняется... И по новой...

5

Майя, а зачем вы ходили и писали заявления? Странная ситуация, ко мне даже домой приехали из банка, когда свою ошибку нашли и не гоняли никуда

2

kino, потому что эти деньги не мои, потратить я их не могла, ибо точно знала, что если потрачу, банк всё равно потом предъявит и всё равно придется ходить кругами... Не хотела ждать этой чудной ситуации. Думала, что если я сама сообщу им об ошибке, то будет быстрее и легче откатить. Не знаю из какого банка приехали к Вам, но за всю историю моего общения со Сбером никто ни разу на дом не приехал, зато в суд подать - это они первые...

2
0

Обычная человеческая ситуация - никто не против, если ему платят больше нужного. А из-за того, что факапнулась воинская часть, она и должна заплатить. Играть дурачка, если кто-то ошибся, и вы в профите, это всегда выигрышная стратегия

3
0

да, было, я около полугода получала на 10 тыс. больше, выяснилось, что это была ошибка только спустя месяцы, и я уже не работала там. Я была соверешнно увененна, что это не ошибка, о том что моя з/п выросла я узнала сама еще до начисления, у меня по служебной необходимости был доступ в программу с з/п, но без возможности редактировать, только просмотр. Я увидела и обрадовалась, думаю, наверное скоро мой руководитель расскажет об этой радостоной новости... Но никто не рассказывает, не рассказывает и время идет. Но я уже получаю з/п и я уже ее приняла как факт :))) И после начала пандемии меня сокращают через соглашение сторон, выплачивают три з/п (не повышенных!), дают справку о средней з\п (тут кадровик и бухгалтер могли бьы увидеть несостыковку). И через 2 месяца после увольнения мне прилетает гневное письмо: как я могла не сказать!
Но ничего вернуть даже не просили.
Вывод, расчетчик должен все всегда проверять и перепроверят.
Почему-то кадровик в системе изменила мне сумму премии, думала, что мой оклад ниже, не перпепроверила.

3
0

мне больничный начислили больше.
в октябре-ноябре 2020 я болел как бы ковидом, но ковид мне не ставили, когда вышел на работу - принес больничный и получил зп - какие то копейки - 30% чтоли, оказалось что бухи с кадрами потеряли мои 2ндфл с прошлой работы - я им донес, и выплатить должны были уже в январе 2021, а с января 2021 - выплачивает уже фсс, наши отправляли раза 3 и мне выплатили только в апреле. и оказалось что больше тысяч на 10-15. бухи сказали это %% за ожидание и за то что болел ковидом ))

1
0

Военнослужащего отправить на войну.
Ну правда, если счетная ошибка - это если две цифры математически неправильно сложены, а не в программу что-то неправильно внесено. Не знаю, в каком веке и кто из судов или законодателей такую дурь написал.
Если взрослый может заявить, что он почти ребенок, и не знал, что прорва перечисляемых денег ему может идти только по ошибке.
Остается единственное - вспомнить, зачем все же был нужен военнослужащий с такими шикарными допущениями по интеллекту. Вспомнить и использовать его, наконец, по прямому назначению.

1
0

Сыграла дурочку. Противно.

1
0

Разве отказ возвращать излишне уплаченные деньги не является незаконным обогащением? Если факт переплаты установлен до истечения срока давности, то логично было бы взыскать их

0

Natalie, Разве справедливо спрашивать с человека деньги, которые не его обязанность начислять? Она не бухгалтер, она контрактник. Так что тут считаю, что закон и справедливость пересеклись. Нет у вас на работе компетентного контроля за выплатами и меня вы этому не учите, почему за это должен я платить? Раз два года никто не замечал, значит у вас там полный балаган таких умников, вот с них и взыскивайте. А брать миллион рублей с одного человека, которого оставили крайним в целой цепочке событий, норм и проверок - это не нормально.

25

Natalie, нет, с зарплатой все очень строго. Докажут счетную ошибку или умысел работника — суд взыщет. Судебная практика на стороне работника даже в очень спорных делах.

2

Natalie, в законе прямо:" если нецелесообразно в виде декретеыэ возвращать не нужно"

0
0

Да, было дело. Мне начислили чью-то ЗП из компании, в которой я уже не работала. Я написала менеджеру и попросила разобраться в ситуации, так как поняла, что кто-то не получил свою ЗП в тот момент. Они даже не заметили этого, были удивлены. Деньги я им перечислила обратно сразу. И хорошо, что я узнала отправителя, а то ведь это не всегда понятно.

0

Pyotr, спросить по закону через суд дело хлопотное и денег стоит(хотя бы в качестве зп юриста). Проще закрыть глаза на это.

0

Margarita, вот-вот. Да и бухгалтера не будут особенно желать вскрыть свой косяк. Проще списать.

0
0

Нет

0

Сообщество