Какие выплаты я поте­ряю, если напишу заявление по соб­ствен­ному желанию?

Заявление на увольнение по собственному желанию подают, когда работник сам принял решение уйти. В вашем случае компания нарушает закон и принуждает к увольнению. Руководство должно уволить вас по сокращению численности или штата либо предложить расторгнуть договор по соглашению сторон.

Расскажу, в чем разница, какую компенсацию вы получите и что делать, если начальство продолжит настаивать на увольнении по собственному желанию.

Все зависит от основания увольнения. Подробно об этом — в другой статье в Т⁠—⁠Ж. Кратко повторю.

Если увольнение происходит по собственному желанию, то есть по инициативе работника, в день увольнения работодатель должен выплатить  :

• зарплату по последний день работы включительно;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии;
• а также другие выплаты по трудовому, коллективному договору или локальным актам работодателя.

Выходное пособие в этом случае не выплачивают.

Уволиться по собственному желанию — значит самому решить уйти и поставить работодателя перед фактом. Например, если вас не устраивает график, зарплата, атмосфера в коллективе или вы нашли работу получше. Судя по вопросу, это не ваш случай.

Увольнение по сокращению численности или штата — это когда должности или подразделения по инициативе работодателя исключают из штатного расписания либо уменьшают число работников с одними обязанностями. Например, вместо пяти упаковщиков оставляют троих.

В вашей ситуации это самый логичный и обоснованный повод для увольнения. Решение о таком сокращении компания может принять в любой момент без обоснования причин перед работниками  .

Некоторых работников нельзя уволить при сокращении штата. Например, беременных  или единственных кормильцев детей до трех лет.

Остальным компания предлагает работу по их квалификации или все имеющиеся у нее вакантные должности, включая нижестоящие или с меньшей зарплатой  . Вакансии могут быть даже в другой местности, если это предусматривает соглашение с работодателем, коллективный или трудовой договор.

Если вам не предлагали вакансии, увольнение можно признать незаконным, обязать руководство восстановить уволенных в должности и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула  .

При сокращении работодатель выплачивает:

• заработную плату за время, которое человек успел отработать в месяце увольнения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка, чтобы компенсировать время, которое работник потратит на новое трудоустройство. Его выплачивают в день увольнения.

Вот как посчитать выходное пособие:

1. Взять сумму зарплаты за расчетный период — год до месяца увольнения.
2. Разделить ее на число отработанных дней в расчетном периоде.
3. Умножить на число рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, который следует после увольнения.

Если вы предъявите трудовую книжку или СТД-СФР без записи о приеме на работу, бывший работодатель компенсирует среднемесячный заработок:

1. За второй месяц поисков либо ту его часть, пока вы искали работу  . Для этого предъявите в бухгалтерию справку из центра занятости.
2. За третий месяц трудоустройства  . Выплатят в исключительных случаях по решению службы занятости, если вы обратились на биржу труда в течение 14 рабочих дней с момента увольнения и не нашли работу за два месяца.

За каждой выплатой обращайтесь к бывшему работодателю в течение 15 рабочих дней после безработного месяца. Деньги должны перевести за 15 календарных дней либо сразу перечислить компенсацию — двукратный средний заработок.

При увольнении по соглашению сторон инициатором может быть работник или работодатель  . Это решение по обоюдному согласию без давления на сотрудника, чтобы он точно понимал, на каких условиях покидает компанию.

Увольнение по соглашению сторон можно оформить заявлением в свободной форме с резолюцией работодателя либо соглашением о расторжении трудового договора.

Сумма при увольнении по соглашению сторон зависит от финансового состояния работодателя, должности и размера заработной платы работника, причины расторжения трудового договора. Средним считают размер компенсации в три среднемесячных заработка — эта сумма не облагается налогом.

Суммы выше трехкратного среднемесячного заработка облагают НДФЛ и страховыми взносами  .

Выходное пособие выплачивают вместе с окончательным расчетом, компенсацией за неиспользованные отпуска и прочими выплатами  .

Если работодатель не рассчитается вовремя, он должен перечислить бывшему работнику долг с процентами не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Центробанка РФ за каждый день просрочки.

Работодатель может предложить сотруднику написать заявление на увольнение, но требовать уйти — нет. Закон рассматривает такие действия как принуждение.

Практика показывает, что компания может вынудить сотрудника уволиться. Например, устроить психологический прессинг, угрожать увольнением «по статье», лишить премий, ставить заведомо невыполнимые задачи и тому подобное.

Часто сотрудников обманывают, чтобы они подписали документы о прекращении трудовых отношений. Например, говорят, что у компании финансовые трудности и нужно временно поработать по гражданско-правовому договору или на худших условиях. Или уйти по собственному желанию и подождать, пока компания возобновит трудовой договор.

Вот куда можно обратиться, чтобы защитить права.

Руководство компании. Потребуйте уволить вас по сокращению численности или штата либо расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Напомните о нормах законодательства  , а если понадобится — пообещайте после увольнения подать коллективный иск в суд. Так вы покажете, что знаете свои права.

Если на предприятии есть профсоюз, представительный орган или уполномоченный по охране труда, делегируйте переговоры им. Если нет — соберите работников и выберите представителя, который будет вести переговоры от имени коллектива. Комиссия по трудовым спорам в вашем случае не подойдет: она рассматривает только индивидуальные трудовые споры.

Государственная инспекция труда — ГИТ. Сюда можно жаловаться, если переговоры не дадут результата. Инспектор ГИТ проведет внеплановую проверку и, если найдет нарушения, такие как шантаж или необоснованные штрафы, назначит наказание и предпишет их устранить  .

Коллективную жалобу направляют в Государственную инспекцию труда или подают онлайн на сайте «Онлайнинспекция-рф».

Стандартного бланка для коллективной жалобы на руководителя нет. Составьте ее в свободной форме:

1. Напишите должность и ФИО руководителя ГИТ, ФИО отправителей жалобы. Если сотрудников много, можно указать, что это коллектив отдела или компании.
2. Укажите в шапке телефон представителя коллектива, ответственного за жалобу.
3. Опишите ситуацию: что произошло и какие статьи закона нарушает работодатель.
4. Укажите результат, которого вы хотите добиться. Обычно просят разобраться в ситуации.

Приложите к жалобе доказательства нарушений. Например:

• аудио- и видеозаписи разговоров с руководителем;
• скриншоты переписок, показания свидетелей и коллег, которые знают о планах начальства;
• показатели вашей эффективности на рабочем месте: благодарности, отзывы клиентов и коллег, выполненные планы работы и так далее.

Заявление подписывает представитель трудового коллектива, а остальные расписываются в отдельном списке сотрудников, который прикладывают к жалобе.

ГИТ не ответит, если  :

• в жалобе нет фамилии отправителя и адреса для ответа;
• в тексте содержатся оскорбления, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица и членов его семьи;
• текст нечитаемый;
• в обращении нет конкретных просьб, жалоб или предложений.

Жалобу рассмотрят за 30 дней с даты регистрации обращения. В исключительных случаях срок продлят еще на 30 дней. За это время ГИТ сделает запрос работодателю и потребует объяснений.

Прокуратура. Если государственная инспекция труда не отреагировала или результаты проверки вас не устроили, жалуйтесь в прокуратуру на бездействие ГИТ или на работодателя. Жалобу рассмотрят в срок до 30 дней. Затем прокурор потребует отреагировать на ваше обращение в течение месяца.

Суд. Подать иск можно, если вас вынудят уволиться.

Готовьтесь к суду заранее: сохраняйте доказательства, что вас принуждали уйти с работы, копии обращения в ГИТ, жалобы в прокуратуру и ответы, если вы их получали. Это подтвердит, что вы пытались урегулировать конфликт до суда.

Если суд примет решение в вашу пользу, вас восстановят на работе, компанию обяжут оплатить вынужденный прогул и, возможно, компенсировать моральный вред  .

Расторжение договора по собственному желанию означает, что человек сам принял решение уйти. Если начальство настаивает, а вы не хотите, можно отказаться. Принуждать к такому увольнению незаконно.

При увольнении по собственному выходное пособие не платят. Его вы получите, только если вас уволят из-за сокращения должности или штата либо по соглашению сторон.

Самый простой и действенный способ разрешить ситуацию — переговоры с начальством. Если не поможет, можете пожаловаться в государственную инспекцию труда, затем в прокуратуру. А в течение месяца после увольнения можно подать на бывшего работодателя в суд.