В каких ситуациях работника могут понизить в должности?

Как правило, без согласия работника сместить его на другую должность нельзя. Но есть ситуации-исключения, когда это возможно.

Должность сотрудника указана в трудовом договоре. Обычно работодатель не может менять его условия в одностороннем порядке — только по соглашению сторон. То есть волевым решением начальника нельзя ни повысить в должности, ни понизить подчиненного без его согласия — даже если тот плохо работает.

Но в некоторых ситуациях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если сотрудник не согласится на понижение, — и это будет законно. Расскажу про них.

Если меняются технологические процессы или организационная структура компании, работодатель вправе изменить условия труда сотрудника  .

В такой ситуации можно поменять любое условие трудового договора, кроме трудовой функции. Например, если человек убирал помещения, он и дальше должен их убирать — независимо от того, как его должность называется в новом штатном расписании.

Компания обязана уведомить работника об изменениях письменно минимум за два месяца. В уведомлении должны указать причины изменения условий трудового договора.

За эти два месяца сотрудник должен решить, согласен ли он на новые условия. При отказе ему обязаны предложить вакансии в организации, которые соответствуют его квалификации, либо позиции ниже или с меньшей зарплатой  .

Если предложенные вакансии и новые условия труда не подходят, с сотрудником расторгают трудовой договор  .

Сотрудник вправе обратиться в суд, если ему не предложили вакансии или рассказали не обо всех подходящих позициях. Тогда его восстановят на работе и выплатят компенсацию за вынужденный прогул.

Если аттестация покажет, что квалификация сотрудника не соответствует должности или обязанностям, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним  .

До увольнения сотруднику также обязаны предложить все вакансии, соответствующие его компетенциям, в том числе позиции ниже или с меньшей зарплатой. Иначе он вправе оспорить увольнение в суде, а еще взыскать с организации средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

В связи с сокращением штата. Организация должна предупредить сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата минимум за два месяца. В это время нужно предложить работнику другую позицию или вакантную должность  .

Если работник согласен на перевод, он должен поставить отметку на уведомлении о наличии вакансий: четко выразить согласие на перевод на должность, подписаться и указать дату оформления согласия. Желательно также указать условия, при которых он согласен трудиться на новой должности, например режим работы, оплату труда.

Если сотрудник не может работать на прежней должности по медицинским показаниям, наниматель вправе перевести его на позицию ниже или уменьшить зарплату  . Например, если водитель сломал ногу и больше не может управлять автомобилем.

Но состояние здоровья сотрудника должно подтвердить медицинское заключение. А еще он обязан письменно согласиться на смену должности. Иначе трудовой договор расторгнут, а в причинах укажут отказ перейти на другую работу по медицинским показаниям  .

Если заболевание или травма временные, а переход нужен меньше чем на четыре месяца, сотрудник вправе отказаться. Его отстранят от работы, но сохранят за ним должность. В коллективном договоре может быть указано, что в таких случаях работодатель обязан продолжать начислять зарплату, — тогда ее продолжат платить.

При чрезвычайных обстоятельствах, если жизнь населения оказалась под угрозой, работодатель вправе временно перевести сотрудника на другую позицию. Например, в случае военных действий, катастрофы, аварии, стихийных бедствий или эпидемий, когда соблюдать условия трудового договора невозможно.

К примеру, сотруднику могут поручить помочь предотвратить аварию или устранить ее последствия, даже если организация по уставу этим не занимается. Если перевод меньше чем на месяц, согласие подчиненного не нужно, но задача должна соответствовать его квалификации и состоянию здоровья. Если больше — работник должен согласиться на новые условия, иначе это незаконно.

При простое или для замены коллеги по соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на другую работу в той же организации на срок до года. Если эта мера нужна, чтобы заменить временно отсутствующего коллегу, за которым по закону сохраняется место, — тогда до его выхода на работу  . Например, так могут предложить занять позицию коллеги, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком.

Перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору. При этом вы можете выбрать — руководство не вправе вас уволить, если вы откажетесь заменить коллегу.

Если сотрудник сам пожелал перейти на другую позицию или согласился на предложение начальника, понижение в должности возможно. Тогда работодатель составит дополнительное соглашение к договору и укажет, с какой должности и на какую переводится сотрудник, когда и как меняется его зарплата.

Нет, это запрещено законом. Есть перечень мер взыскания, которые можно применять к проштрафившемуся сотруднику, — это замечание, выговор и увольнение  .

Для отдельных категорий работников отдельными актами могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания. Например, дисциплинарными уставами — они есть у таможенной службы и органов внутренних дел — или законами, как для госслужащих.

Дисциплинарные взыскания, не предусмотренные нормативными актами, накладывать нельзя.

Попробуйте договориться мирно: объясните, что не согласны на понижение в должности, а перевод без вашего согласия — нарушение закона.

Если работодатель будет настаивать и угрожать, запишите разговор и пожалуйтесь в трудовую инспекцию. Инспекторы могут провести проверку и вынести работодателю предписание об устранении нарушений.

Иногда сотрудники опасаются, что после жалобы в трудовую инспекцию руководство точно захочет от них избавиться, но часто случается наоборот: начальники не хотят связываться с людьми, способными отстаивать свои права.

Если вас понизили в должности незаконно, можно подать жалобу в суд. Можно также потребовать взыскать с работодателя разницу в заработке, если он уменьшился, и возмещение морального вреда.

Исковое заявление подают в районный суд по вашему месту жительства, адресу работодателя или месту исполнения трудового договора.

В иске укажите, на какой должности вы трудились, куда и почему вас перевели. Поясните, чем работодатель обосновал переход и почему, с вашей точки зрения, он неправ. Приложите копии документов: трудового договора, дополнительного соглашения, приказа о понижении в должности. Если вы уже обращались с жалобой в ГИТ и инспекция нашла в действиях вашего работодателя нарушения, приложите копию акта ведомства и сошлитесь на него в исковом заявлении.

Руководитель не вправе понизить вас в должности, если ему не нравятся ваши замечания. За проступок вас могут уволить, сделать замечание или выговор, но по закону нет такой меры дисциплинарной ответственности, как перевод на позицию ниже.

Есть обстоятельства, когда работодатель предлагает перевод и вправе расторгнуть договор в случае отказа: при смене технологического процесса, структуры компании, провале аттестации, сокращении штата, по состоянию здоровья, для замены временно отсутствующего сотрудника или из-за простоя. Но даже в этих случаях нужно ваше согласие — а еще можно выбрать любую из всех открытых в организации вакансий, соответствующих вашим компетенциям.

Если вы считаете, что начальник давит на вас, принуждая согласиться на перевод, обратитесь в трудовую инспекцию или суд.