Праздники давно закончились, а до отпуска еще долго — боль многих работников. Особенно если срочно требуется пара дней отдыха или нужно уехать по делам в рабочее время, не отпрашиваясь у руководства. Собрали поводы попросить дополнительные выходные и при этом не потерять в деньгах.
😩 За переработку и труд в выходные
Кому полагается: тем, кто трудился сверхурочно, то есть до начала или после конца рабочего дня, а еще — в выходной или праздник
На что ссылаться: ч. 3 ст. 152, ч. 4 ст. 153 ТК РФ
Подробности. Переработку или труд в праздник работодатель должен оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительный день отдыха — по выбору работника. В народе такие дни называются отгулами.
Сроки использования отгулов не ограничены законом, но в каждой организации могут быть свои правила
На что ссылаться: ч. 3 ст. 152, ч. 4 ст. 153 ТК РФ
Подробности. Переработку или труд в праздник работодатель должен оплатить в повышенном размере или предоставить дополнительный день отдыха — по выбору работника. В народе такие дни называются отгулами.
Сроки использования отгулов не ограничены законом, но в каждой организации могут быть свои правила
🩺 На диспансеризацию
Кому полагается: всем работникам:
— до 40 лет — один день раз в три года;
— с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;
— пенсионерам и предпенсионерам — два дня в год
На что ссылаться: ст. 185.1 ТК РФ
Подробности. Даже в нужном году день для диспансеризации необходимо согласовать с работодателем. В поликлинике не забудьте взять справку, что вы были у врача, — ее даст терапевт
— до 40 лет — один день раз в три года;
— с 40 лет до предпенсионного возраста — один день ежегодно;
— пенсионерам и предпенсионерам — два дня в год
На что ссылаться: ст. 185.1 ТК РФ
Подробности. Даже в нужном году день для диспансеризации необходимо согласовать с работодателем. В поликлинике не забудьте взять справку, что вы были у врача, — ее даст терапевт
🩸 Для доноров
Кому полагается: донорам крови или ее компонентов в день сдачи крови, в день связанного с ней медосмотра и дополнительно в любой другой день
На что ссылаться: ст. 186 ТК РФ
Подробности. Доноры могут не появляться на рабочем месте три дня подряд. Или могут присоединить дополнительный день отдыха к выходным или отпуску.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, предоставят два дополнительных выходных дня. В любом случае нужно предъявить донорскую справку работодателю и написать заявление на отгул
На что ссылаться: ст. 186 ТК РФ
Подробности. Доноры могут не появляться на рабочем месте три дня подряд. Или могут присоединить дополнительный день отдыха к выходным или отпуску.
Если вы сдавали кровь в нерабочий день, предоставят два дополнительных выходных дня. В любом случае нужно предъявить донорскую справку работодателю и написать заявление на отгул
🩼 Родителям детей с инвалидностью
Кому полагается: родитель, опекун или попечитель ребенка с инвалидностью имеет право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. Их может взять только один родитель или оба — разделить между собой
На что ссылаться: ст. 262 ТК РФ
Подробности. Заявление можно написать сразу на четыре выходных или разбить их на месяц. Если не использовать дни в текущем месяце, они сгорят.
Брать до 24 дней подряд родители смогут только с 1 сентября 2023 года. Но дни отдыха надо согласовать с работодателем
На что ссылаться: ст. 262 ТК РФ
Подробности. Заявление можно написать сразу на четыре выходных или разбить их на месяц. Если не использовать дни в текущем месяце, они сгорят.
Брать до 24 дней подряд родители смогут только с 1 сентября 2023 года. Но дни отдыха надо согласовать с работодателем
🧑🎓 За обучение в вузе
Кому полагается: работникам, которые поступили в вуз на заочную или очно-заочную форму
На что ссылаться: ст. 173 ТК РФ
Подробности. Работодатель обязан предоставить студенту дополнительный день отпуска с сохранением среднего заработка. Главное, чтобы у вуза была государственная аккредитация. Уровень образования может быть любым: бакалавриат, магистратура или специалитет.
Студент может рассчитывать на 40 дней дополнительного отпуска на каждую сессию на первом и втором курсе и на 50 дней — на последующих. Еще 15 дней дадут на прохождение итоговой аттестации.
Также 15 оплачиваемых дней могут взять слушатели подготовительных курсов образовательной организации
На что ссылаться: ст. 173 ТК РФ
Подробности. Работодатель обязан предоставить студенту дополнительный день отпуска с сохранением среднего заработка. Главное, чтобы у вуза была государственная аккредитация. Уровень образования может быть любым: бакалавриат, магистратура или специалитет.
Студент может рассчитывать на 40 дней дополнительного отпуска на каждую сессию на первом и втором курсе и на 50 дней — на последующих. Еще 15 дней дадут на прохождение итоговой аттестации.
Также 15 оплачиваемых дней могут взять слушатели подготовительных курсов образовательной организации
О чем еще стоит знать работникам:
1. Как рассчитать отпускные.
2. Ваши права, если хотите в отпуск.
3. Какие отпуска положены сотрудникам.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.
