В России растет число зарегистрированных в центре занятости безработных: в мае по сравнению с мартом их стало на 4 тысячи больше. Многие компании в России снижают или останавливают наем.
Увольнять из-за кризиса, как правило, не только эмоционально тяжело, но и затратно: например, если сокращать персонал, придется выплачивать выходное пособие. Вместо увольнения стоит попробовать сохранить штат и выбраться из кризиса. Вот как можно это сделать.
🕙 Сократить рабочее время
Если сотрудники не против, их можно перевести на неполное рабочее время. Например, установить вместо стандартных 40 часов в неделю 20 часов с любым графиком.
Работнику для перевода нужно написать заявление, а работодателю — подготовить допсоглашение к договору с новыми условиями труда, сроком его действия и новой зарплатой
Работнику для перевода нужно написать заявление, а работодателю — подготовить допсоглашение к договору с новыми условиями труда, сроком его действия и новой зарплатой
👔 Перевести на другую должность
Сотруднику можно предложить поработать на другой должности, если для него временно нет задач и он не против.
Переход оформляют допсоглашением, в котором указывают название новой должности, график работы, зарплату и срок, когда сотрудник вернется на прошлую работу. Еще нужно сделать приказ о переводе
Переход оформляют допсоглашением, в котором указывают название новой должности, график работы, зарплату и срок, когда сотрудник вернется на прошлую работу. Еще нужно сделать приказ о переводе
⏸ Объявить простой
Простой — это временная приостановка работы. Например, если невозможно вовремя закупить материалы для производства или нужно время на внедрение технологии. Конкретного перечня в законе нет — если сотрудники попробуют обжаловать простой, придется доказывать невозможность работы в суде.
Если работодатель объявляет простой, он платит работнику две трети от его средней зарплаты
Если работодатель объявляет простой, он платит работнику две трети от его средней зарплаты
💼 Перевести сотрудников в другую организацию
Если сотрудник не против, во время простоя его можно перевести к другому работодателю. Для этого нужно обратиться в центр занятости населения региона.
Центр направит сотруднику предложение о временном переводе и уведомит о возможности нового работодателя. Если все не против, то с сотрудником заключат срочный трудовой договор, а старый на время приостановят
Центр направит сотруднику предложение о временном переводе и уведомит о возможности нового работодателя. Если все не против, то с сотрудником заключат срочный трудовой договор, а старый на время приостановят
💵 Изменить структуру оплаты труда
С согласия сотрудника можно перевести его с оклада на оплату по результату, «сдельщину». Например, если человек готовит кофе, то можно платить ему МРОТ и премии за количество чашек. Оформляют изменения допсоглашением и приказом об изменении оплаты труда.
Без согласия структуру зарплаты поменять тоже можно, но сложнее. Нужно предупредить работника за два месяца и быть готовым доказать в суде, что это вынужденная мера
Без согласия структуру зарплаты поменять тоже можно, но сложнее. Нужно предупредить работника за два месяца и быть готовым доказать в суде, что это вынужденная мера
🎓 Переобучить сотрудников за счет государства
Если работодатель объявил простой, сократил время работы или отправил людей в отпуск без оплаты, то работники могут получить новую профессию и навыки за счет государства. В перечне программ много направлений, в том числе программирование, закупки и деловой английский. Для этого сотруднику нужно подать заявку.
Или владелец бизнеса может сам оплатить повышение квалификации сотрудника, пока тот находится в простое
Или владелец бизнеса может сам оплатить повышение квалификации сотрудника, пока тот находится в простое
Что еще полезного почитать про бизнес:
1. Какой договор оформить с сотрудником.
2. Как поддержать команду в сложные времена.
3. Как оформить сотрудника на дистанционную работу.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.
