Как я стала системным аналитиком

И почему профильное образование в вузе принесло меньше пользы, чем стажировка
149
Как я стала системным аналитиком
Аватар автора

Софья Еремина

системный аналитик

Страница автора

Меня зовут Соня, и в 20 лет я стала самым молодым системным аналитиком в отделении крупного российского банка.

Я живу в Саратове, войти в ИТ хотела еще со школы. В 2018 году поступила в СГУ имени Чернышевского на факультет системного анализа и управления. Но не могу сказать, что вуз как-то помог в карьере. Совершенно бесполезные академические знания, никак не связанные с рыночным представлением о профессии системного аналитика, и шуточки преподавателей, что на работу возьмут только официанткой, оставили не самое приятное впечатление.

После первого курса я начала искать работу и стала специалистом первой линии поддержки в «Яндексе». Переписываться с людьми, бороться с геоспамерами и составлять баг-репорты было увлекательно, но мысли о системном анализе не исчезали.

В 2021 году я взяла отпуск и принялась искать новую работу, а вместе с ней и пропуск в новую жизнь. Мне удалось попасть на стажировку по специальности в банке, после чего я получила приглашение на работу.

Расскажу, чем занимаются системные аналитики, какие знания были необходимы для старта карьеры и что помогает мне как молодому специалисту расти в профессии.

Моя группа в университете
Моя группа в университете

Образование и первые шаги в ИТ

Далекий 2017 год, Саратов. Десятый класс — время, когда пора определяться с поступлением. Выбирала между учителем литературы и кем-то в загадочном и манящем ИТ. Перебирала описания вакансий и наткнулась на статью о самых перспективных цифровых профессиях.

Один из абзацев был посвящен системным аналитикам. Это ИТ-специалисты, которые отвечают за сбор и анализ требований к сервису, приложению или сайту, проектируют технические решения и ставят задачи команде разработки.

Для меня это стало любовью с первого взгляда: я нашла что-то на стыке технаря и гуманитария! Еще и с приятной средней зарплатой 180 тысяч рублей. При взгляде на цифры оставшиеся сомнения исчезли.

В 2018 году я подала документы в СГУ имени Чернышевского, выбрав на бакалавриате специальность «системный анализ и управление». Параллельно получала в этом же университете второе высшее образование и училась на переводчика — правда, скорее для того, чтобы не забывать английский.

Направление «системный анализ» в России редкое, и ожидания были колоссальные. Весь первый год университета я надеялась, что сейчас математико-теоретическая база закончится и наступит светлое аналитическое будущее. Не наступило. Тонны бесполезной и устаревшей информации из не менее устаревших книг. Из нас растили теоретиков массового обслуживания.

Об интересных практиках и речи не шло, для безболезненного прохождения сессии приходилось писать скучнейшие курсовые. Банально нельзя было самостоятельно выбрать тему и научного руководителя. Из перспектив трудоустройства, как пугали нас преподаватели, только завод в Воронеже.

По-настоящему полезных предметов было два: базы данных и теория информационных систем. Преподаватель последнего отошел от утвержденного содержания курса и придумывал упражнения, приближенные к реальной работе, — например, написать техническое задание. Именно благодаря ему я узнала, в чем разница между системным и бизнес-анализом, и поняла, что разочарование в вузе не означает разочарования в профессии.

На втором курсе начала искать работу. Разумеется, хотела в ИТ, вот только нужно было найти что-то на неполный рабочий день. Друг рассказал о наборе в поддержку «Яндекса», и я решила попробовать: привлекала возможность начать свою карьеру с крупной корпорации.

Пройдя несколько отборочных этапов и собеседование, получила долгожданный оффер на четырехчасовой рабочий день. Проект был интересным — платное размещение на картах. Я дистанционно помогала пользователям, отвечала на вопросы, боролась с геоспамерами и даже составляла баг-репорты для разработчиков. Совмещать с университетом оказалось легко, так как график был гибким и можно было работать даже по ночам.

Зарплата рассчитывалась по числу закрытых задач. Ее начисляли на специальный счет в «Яндекс-валюте», а каждые две недели переводили в рубли по курсу, который устанавливала компания. В месяц выходило 20—30 тысяч рублей, и для студентки из Саратова этого было более чем достаточно.

Конечно, не все было так радужно. С приходом ковида зарплату начали урезать. Впоследствии ребят на аналогичные должности нанимали за 7 тысяч рублей в месяц. Да и в целом поддержка, как и любая сфера услуг, — это постоянная работа с негативом.

Я проработала там полтора года и вынесла очень важный урок: проблем не существует, есть только задачи разной степени сложности. Все это время мысли об аналитике не исчезали.

Стажировка и работа

Летом 2021 года, перед последним, четвертым курсом, я взяла отпуск в «Яндексе» и принялась искать стажировку на позицию системного аналитика. Поиск был хаотичным: я искала объявления на порталах с вакансиями и откликалась на все подходящие предложения. Большая часть компаний не отвечала или отказывала.

В архивах нашла первое взрослое резюме
В архивах нашла первое взрослое резюме
Однажды я получила письмо с приглашением на собеседование, открыла его и увидела, что мне предлагают вакансию охранника без лицензии. Оставила скриншоты на память
Однажды я получила письмо с приглашением на собеседование, открыла его и увидела, что мне предлагают вакансию охранника без лицензии. Оставила скриншоты на память

Удивительно, но факт: компании предпочитают кандидатов с опытом. Проблемой стало еще и то, что я училась очно в Саратове и не была готова бросить вуз и уехать в Москву или Питер. Приглашений на собеседования было немного. На одном мне предложили работу тестировщика со словами: «А вам какая разница, с чего начинать?» Но я хотела быть именно аналитиком.

Поиски казались бесперспективными и бесполезными, двухнедельный отпуск подходил к концу. И вдруг друзья рассказали, что в банке, где они работали тестировщиками, ищут стажера на позицию системного аналитика. Тогда я не знала, какие задачи придется выполнять, но не могла упустить работу по специальности. Они сами передали мое резюме руководству. Как потом оказалось, это распространенная история в ИТ — «приведи друга и получи премию». Так меня пригласили на очное собеседование.

Разумеется, я пыталась выяснить, что необходимо изучить перед собеседованием. Обращалась за советом к подруге — единственному знакомому системному аналитику, и она составила для меня перечень тем. Сейчас она уже сениор-специалист.

Лучшего списка для стажера я еще не видела
Лучшего списка для стажера я еще не видела

Из этого списка я не знала ни одного пункта, так что пришлось в срочном порядке изучать весь материал самостоятельно. Никаких масштабных курсов я бы не успела пройти, поэтому начала штудировать просторы интернета. У меня не было понимания, где хорошая информация, а где — нет. Я просто открывала «Ютуб» и первые попавшиеся статьи, а затем составляла конспект на каждый пункт списка и заучивала его наизусть.

Правда, перед собеседованием я так сильно разволновалась, что забыла все напрочь. До сих пор не помню почти ни одного вопроса — все как в тумане. Отложилось в памяти только то, что спрашивали, кто такой системный аналитик, чем отличаются функциональные требования от нефункциональных и из чего состоит жизненный цикл программного обеспечения.

Собеседование немного напомнило игру: предлагали представить, что ты сделаешь в той или иной ситуации. Еще давали задачи на логику из серии: «Все арбузы — это коровы, а все коровы красные. Значит ли это, что все арбузы красные?»

Интервью не было похоже на допрос с пристрастием, где светят в глаза и за каждый неправильный ответ бьют током. Скорее, на интересную беседу с людьми, которые верят, что у тебя все получится. Мне понравилось, но, когда сказали, что меня берут на стажировку, осознала с трудом! Так я оказалась в самом сердце банка на проекте кредитного конвейера.

Стажировка была оплачиваемой и длилась три месяца. При успешном прохождении открывалась возможность попасть в штат. Раньше банк не нанимал стажеров на позицию системного аналитика — можно сказать, что это был эксперимент. Но руководство относилось очень лояльно к университету и к тому, что вместо обеда я бегала на пары. Благо в самом вузе к четвертому курсу уже не было такого строгого отношения к посещаемости.

По сути, стажировка уже была полноценной работой аналитиком, но под присмотром наставника. Раскрывать подробности не могу из-за договора о неразглашении, но скажу, что первые задачи были очень простыми. Например, нужно было переименовать продукт, описать парочку простых багов и нарисовать диаграмму бизнес-процесса.

До сих пор помню свою первую задачу — описать для разработки и тестирования маленький баг двухлетней давности. Это была реальная задача, но не приоритетная, поэтому ее доверили стажеру. Самым сложным для меня оказалось преодолеть страх совершить ошибку и взять на себя ответственность за принятые решения. Но у меня был чудесный ментор, а вся команда поддерживала: ребята говорили, что задача очень важная, а я умничка.

Теории не было, все обучение я проходила на практике, потому большую часть стажировки в основном задавала миллионы вопросов. Политика «лучше не бояться, спросить и разобраться» оказалась выигрышной. Но тогда появилась другая проблема — эльфийский. Да-да, речь именно про ИТ-сленг. Часто встречались какие-то специфические словечки, например «печатки» — оказалось, что речь шла о документации. Когда я только-только начинала участвовать во встречах, многое было непонятно. Приходилось стараться максимально вникать в происходящее, а со временем уже пришло осознание.

Так пролетели три месяца, и я, уже совсем «взрослая», оказалась в штате. Мне предложили должность младшего системного аналитика, 40-часовую рабочую неделю и оклад больше, чем на стажировке. По NDA я не могу назвать размер зарплаты.

Сейчас можно встретить такие предложения по зарплате — правда, в Москве. Источник: russia.superjob.ru
Сейчас можно встретить такие предложения по зарплате — правда, в Москве. Источник: russia.superjob.ru

Задачи системного аналитика

Системный аналитик сопровождает проект на всех стадиях, поэтому ему нужно разбираться как в менеджменте, так и в ИТ: в зависимости от ситуации может потребоваться и договариваться с заказчиком, и разбираться в коде.

Довольно часто системных аналитиков путают с бизнес-аналитиками. Я бы объяснила разницу между ними так: бизнес-аналитик больше сфокусирован на оптимизации бизнес-процессов, а системный — на разработке продукта. В некоторых компаниях их функции пересекаются, либо их вовсе может исполнять один человек. Например, я в том числе общаюсь с заказчиком.

Работа системного аналитика напоминает роль следователя в остросюжетном детективе.

Любой продукт проходит через шесть фаз:

  1. Сбор и анализ требований.
  2. Документирование требований.
  3. Дизайн.
  4. Разработку.
  5. Тестирование.
  6. Внедрение и поддержку.

В детективе все начинается с преступления. А в моей работе — с получения задачи от бизнеса, службы тестирования или поддержки. Это стадия сбора и анализа требований. Для начала мне необходимо ответить себе на вопрос, чего они хотят и в каких реалиях мы находимся. Нужно погрузиться в контекст, продумать предварительный план действий, создать макеты и все согласовать.

Наш герой-следователь заводит дело и выезжает на место преступления. А я завожу задачи в трекере YouTrack для описания техзадания.

Затем начинается активная работа на месте преступления: поиск улик, а в моем случае — процессов и похожих кейсов; опросы свидетелей — заказчика, других аналитиков, тестировщиков, разработчиков и коллег из смежных систем.

Вся информация должна быть тщательным образом зафиксирована и проанализирована — это стадия документирования. После того как подозреваемые определены — процессы найдены, техзадание составлено, — следователь передает дело в суд. А в моем случае техзадание отправляется на ревью коллег — системных аналитиков. Разве могут не гореть глаза от такой работы?

В следующих стадиях работы над продуктом аналитик участвует уже не как главное действующее лицо, а как консультант. На стадии дизайна и проектирования он выбирает лучший архитектурный подход, прорабатываются интеграции — способы взаимодействия с внешними и внутренними системами. Вообще, это задача архитектора системы, но такие специалисты есть не во всех компаниях.

Но самый интересный этап — разработка. Во многом успех этой фазы зависит от того, насколько качественно было проработано техзадание. Если оно написано хорошо, вероятность курьезных ситуаций сводится к нулю. Если значимые пункты этого документа не прописаны или прописаны минимально, результат может оказаться удручающим.

Дальше идет тестирование. В разных компаниях этот процесс построен по-разному. Многие компании довольствуются тем, что весь блок проверки качества продукта отдается отделу качества, или, как его еще называют, отделу тестирования. На примере моего банка могу сказать, что проверкой занимается и системный аналитик. Мне ведь в любом случае нужно принять готовый продукт или функцию и проверить, соответствуют ли они поставленной задаче.

Финал — внедрение и поддержка продукта, то есть эксплуатация. Тут тоже без системного аналитика не обойтись! Бывает такое, что во время пользовательской эксплуатации возникают ошибки. Именно системный аналитик должен передать информацию команде поддержки и при необходимости привлечь разработчиков к решению бага.

Мой рабочий день

Если коротко описывать мой рабочий день, то я пишу письма, общаюсь в чатах, сижу на созвонах и иногда пишу техническое задание.

Прихожу на работу к восьми утра. Изначально это было нужно, чтобы успевать совмещать университет и аналитику. Год назад я окончила вуз, но до сих пор стараюсь приходить пораньше: привыкла и полюбила эти два часа тишины в опенспейсе до начала общепринятого рабочего дня. За это время стараюсь успеть сделать самые сложные задачи, которые требуют погружения в процессы.

Например, сейчас я занимаюсь интересным и мозговыносящим проектом с QR-кодами. Требуется большое количество разных интеграций и создание архитектуры — вопросов много. Со мной рядом всегда тимлид и ментор, а еще я ищу решение на примере других задач.

В 10:15 у нас обязательное ежедневное совещание с коллегами-аналитиками. Обсуждаем, кто что делал вчера и какие у кого планы на сегодня. Иногда на них весело.

Регулярно мы составляем топ — список задач на ближайшие два месяца. Все задачи топа распределяют между аналитиками. По каждой нужно провести предварительный анализ — разобрать, какие продукты, внешние и внутренние системы будут затронуты при их выполнении.

После рассказа о задаче каждый выставляет свою оценку на ее исполнение — такой формат совещаний называется покер-планированием. Оценка может даваться как в часах, так и в стори-поинтах — условных единицах, обозначающих сложность. По итогам обсуждения формируют среднюю арифметическую оценку задачи. Если оценки сильно различаются — например, один системный аналитик заложил 100 часов на задачу, а другой только 20, — процедура повторяется. Итоговое среднее арифметическое число отправляется заказчику.

Значимую часть моего дня занимает подготовка задач к оценке. Кроме этого, я отвечаю на вопросы разработчиков, тестировщиков, бизнес-тестировщиков и, конечно, заказчиков. Параллельно описываю технические задания разработчикам и стараюсь не забывать о бэклоге.

Я не обедаю, вместо этого 15 минут хожу вокруг офиса в качестве перезагрузки. Завершать день стараюсь нудной, но необходимой работой: например, рисую схемы бизнес-процессов или заношу данные в отчет.

Недавно мой первый большой проект передали в эксплуатацию. Я была счастлива, ведь большой проект требовал минимум еженедельной статус-встречи с заказчиком и коллегами по смежным системам.

По итогам спринта у нас проводят ретроспективы — совещания с командой или заказчиком, на которых обсуждают, что хорошо в релизе, а что плохо, удалось ли пройти узкие места и не повторить ошибки из предыдущих спринтов.

Советы для старта в профессии

Каждая компания подбирает сотрудников исходя из своих потребностей, задач и проектов. Могу выделить только общий список тем, со знаниями которых шансы попасть на стажировку на позицию системного аналитика и пройти ее значительно увеличиваются. Я сама осваивала большую часть информации на практике.

Советовать буду как источники, которые изучала сама, так и те, что мне посоветовали коллеги. Конечно, это не исчерпывающий список — но мне кажется, что для знакомства с темой будет достаточно.

Термины

Методология разработки — это совокупность методов, применяемых на различных стадиях жизненного цикла программного обеспечения.

Требование к ПО — совокупность запросов или утверждений относительно атрибутов, свойств или качеств программной системы.

Моделирование бизнес-процессов — способ анализировать, улучшать и автоматизировать бизнес-процессы.

База данных — упорядоченный набор данных в электронном виде. Проще говоря — хранилище информации. Это составная часть большого приложения.

SQL (от англ. structured query language — язык структурированных запросов) — язык запросов, с помощью которого можно управлять данными в реляционной базе.

Архитектура ИС — концепция, которая определяет модель, структуру, функции и взаимосвязь компонентов информационной системы.

XSD — язык описания веб-сервисов и доступа к ним. Он основан на расширяемом языке разметки XML.

Нотация — система условных обозначений.

Методология разработки определяет порядок выполнения задач, методы оценки и контроля. Бывают разные виды: waterfall, спиральная, итеративная, инкрементная, V-образная, RAD и, конечно же, одна из самых популярных, актуальных и удобных — Agile. Между собой они различаются подходом к постановке задач, контролю результата и тем, насколько четко сформулированы требования к продукту.

Не буду подробно описывать различия между ними — кажется, для этого потребуется отдельная статья. На работе я использую Scrum — это методология разработки, которая основана на философии Аgile. По моему мнению, она наиболее комфортна для работы с программным обеспечением.

Советую:

Основные требования к программному обеспечению и способы их получения. Невозможно вести документацию, проводить проверку и удовлетворять пожелания заказчика, не понимая, как собирать требования к продукту.

Рекомендую книги:

В крупных книжных сетях есть даже бумажное издание. Источник: chitai-gorod.ru
В крупных книжных сетях есть даже бумажное издание. Источник: chitai-gorod.ru

Моделирование бизнес-процессов необходимо знать, чтобы понимать, как работает продукт. В рабочих задачах я иногда использую языки моделирования бизнес-процессов BPMN и UML.

UML — это полноценный язык, сумевший справиться с вавилонской башней нотаций, с его помощью даже можно писать код. BPMN, строго говоря, полноценным языком не считается и позволяет лишь формализовать общий вид описания бизнес-процессов.

Рекомендую:

Базы данных и умение составлять SQL-запросы. Это нужно для систематизации информации и мгновенного поиска. К примеру, относительно недавно мне нужно было найти все актуальные документы, хранящиеся в базе, — один запрос, и готово!

Лучше всего пройти курс на образовательной платформе. Например, я проходила на «Степике» бесплатный курс «Интерактивный тренажер по SQL», который прекрасно адаптирован для новичка.

Архитектура информационных систем и интеграции между ними. Довольно часто попадаются задачи, в которых требуется доработать XSD или продумать архитектурное решение. Например, как построить взаимодействия между сервисами в микросервисном представлении. Все это не должно пугать.

Эти навыки нужно отрабатывать на практике, но, чтобы познакомиться с основами, можно изучить следующие книги:

Трекинговые системы. Это специальные платформы, которые позволяют систематизировать работу целой команды или компании, создавать задачи, следить за временем на их выполнение, отслеживать ошибки разработки и многое другое.

Самые популярные представители этих систем — YouTrack и Jira. В последней есть бесплатная версия, и можно изучить ее самостоятельно или по статьям и видеоурокам — их целое множество.

Первый курс на «Ютубе» по запросу «уроки Jira» вполне неплохой

Планы

Разумеется, я не могу не думать о дальнейшем развитии, поэтому регулярно читаю книги и статьи по своему профилю. Например, есть интересные телеграм-каналы «Бизнес-анализ & ИТ», «Physics. Math. Code» и «Business Analysis Magazine chat». Иногда хожу на вебинары, чтобы послушать коллег из других компаний. Советую новичкам в профессии доклады с конференции по системному и бизнес-анализу Analyst Days.

В моей компании есть такая штука, как ИПР — индивидуальный план развития, который ты обсуждаешь с тимлидом и руководителем. Довольно распространенная история в ИТ: приходишь на встречу, говоришь, чего бы тебе хотелось, получаешь обратную связь и вместе с более опытными коллегами составляешь план.

Сейчас мне хотелось бы прокачать скиллы по интеграциям и созданию архитектуры с нуля. Это поможет лучше разбираться в продуктах и их разработке, видеть тонкие моменты и совершать меньше ошибок. Ну что ж, все впереди.

Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie.

Софья ЕреминаРаботаете в ИТ? Расскажите, как вошли в профессию:
  • Евгений ясно солнышкоПочитал. Слишком сложно. Лучше я сопьюсь.44
  • Токсичная мадамСофья, вы молодец! как системный аналитик говорю, как коллега коллеге - у вас все получится)8
  • Sophisticated One«Если коротко описывать мой рабочий день, то я пишу письма, общаюсь в чатах, сижу на созвонах…» - то есть «системный аналитик» - это секретарша, которая записывает и передает задачи, ставит в календарь звонки и т.д.? Или это только в Т-Ж такие «системные аналитики»?16
  • ЮиПКонечно, нет. Видели на фото с одногруппниками кого-то еще с такими губами?20
  • friendАглая-Ляля-Милена-Фекла, а есть какое-то объяснение этой тенденции? Я слабо верю в то что вузы внезапно стали давать актуальные и полезные знания/навыки сопоставимые с хорошими курсами. И нет ли ощущений что это ваш информационный пузырь?7
  • Хороший мальчикЯ системный аналитик со стажем 9 лет. Начинал с поддержки 1-й линии. Через какое-то время перешёл в другую компанию в 3-ю линию поддержки, где уже не только консультировал, но ещё ставил задачи на устранение выявленных ошибок и сам их тестировал. Потом меня стали подключать к постановке и тестированию плановых доработок, подключали к подготовке документации. Ещё через какое-то время мне дали доступ к телу, т.е. к представителям заказчика, и так раз за разом из поддержки я полностью ушёл в аналитику. От компании к компании разделение на бизнес и системного аналитика становилось более прозрачным, и теперь я полностью системный аналитик, и бизнес-требования я получаю от РО или бизнес-аналитиков, которые сами общаются с заказчиками. Время от времени знакомые меня спрашивают, чем я занимаюсь, и я отшучиваюсь, что есть система, и я её анализирую. Потом отвечаю, что если сильно утрировать, то я связующее звено между заказчиком и разработкой, я собираю требования и ставлю задачи разработке и тестированию, в детали не вдаюсь. Эту статью сохраню в избранное, чтобы потом пересылать особо интересующимся. Только вот Вигерса не рекомендую - бесполезная штука, которая не стоит потраченного времени. У меня даже сложилось впечатление, что все, кто её советуют, сами не читали. Я как-то пробовал читать конкретные главы, но не осилил. Там, кажется, даже про интеграции ничего нет. Приведите аргументы, если считаете, что я не прав.23
  • Максим Кольцоввсё бы прекрасно если бы не "проектируют технические решения" здесь нужен опыт и, не побоюсь это сказать, способности которые мало у кого есть и никакими курсами это не заменишь29
  • Хороший мальчикSophisticated, типичная половина моего рабочего времени)) это ещё хорошо, что между делом удаётся готовить документацию16
  • Полиция Т—ЖКонстантин, кажется, вам не помешает прочесть наши правила: https://journal.tinkoff.ru/comments-rules/. Обратите внимание на шестой пункт7
  • ВладимирАглая-Ляля-Милена-Фекла, флиртовать кандидатов или кандидаток? просто интересно.7
  • Владимир ЕреминКонстантин, лучше кому?)15
  • AlexАглая-Ляля-Милена-Фекла, это что там за беби бум в 2001-2007? Википедия говорит что это самое дно демографической ямы. Особенно интересно, на какой рынок труда могли выйти 15-летние родившиеся в 2007?6
  • Sophisticated OneНикита, А зачем мне выставлять свои фото? Демонстративности и эксгибиционизма у меня нет, лицом и телом я не торгую - на работе мне платят за мозги, а не за отфотошопленные фото)6
  • капибараSophisticated, ну так чтобы выдать готовое ТЗ нужно же откуда-то информацию получить, изучить все нюансы, проработать вопрос со всех сторон. СА никогда не работает оторвано, сам по себе, особенно на первых порах, когда погруженность в проект еще не полная.9
  • ЮиПНикита, поздравляю с 4 первыми комментариями на Т-Ж именно под этой статьей. Признавайтесь, кем вы автору приходитесь?10
  • Alex RХороший, а как по зарплате ? на сколько можно рассчитывать условно спустя 2-3 года?0
  • Хороший мальчикSophisticated, хочется ответить на ваш токсичный комментарий, но понял, что это не стоит времени и слов7
  • БубуБурундуковОщущение , что недавно у этой милой девушки был опубликован дневник трат...10
  • Антон .Sophisticated, Вроде очевидно, что "сидеть на созвонах" и писать письма можно в разной роли. Что топ менеджеры, что руководители технических отделов тоже значительную часть дня пишут письма, общаются в чатах и на созвонах. А вот секретарши особо не пишут письма и не общаются сами на созвонах. Поэтому непонятно откуда вообще такое сравнение. Всё перечисленное выше составляют значительную часть дня огромного числа офисных работников крупных компаний23
  • Хороший мальчикAlex, сложно ответить на этот интимный вопрос, могу судить только с высоты своего опыта. - В поддержку простым оператором пришёл в сентябре 2012 на 25 тысяч. - За год вырос до старшего специалиста, оклад увеличился на 40%. - Затем перевёлся в другое управление специалистом по внедрению с окладом +40%. - В июне 2014 устроился в другую компанию с повышением +10%, и уже в рамках этой компании за 3 года из специалиста 3-й линии вырос до полноценного аналитика, за это время ЗП выросла на +40%. - Компанию сменил в ноябре 2018. - Потом в сентябре 2019. - Потом в ноябре 2020. - Потом в марте 2022. Если точкой отсчёта в роли младшего аналитика брать июнь 2014, то по состоянию на сегодня оклад вырос почти в 7 раз. Но неправильно сравнивать конец 2022 и середину 2014, когда я только начинал. Точно могу сказать, что ЗП очень хорошо апается только со сменой работы. И если в рамках одной компании в роли аналитика расти только в горизонталь, то будет крайне сложно серьёзно изменить уровень ЗП. Хотя может быть в других компаниях всё иначе. И на изменение уровня ЗП влияет множество факторов, не всегда только опыт и знания: где-то дело случая, где-то удача, где-то наглость, где-то уверенность в себе, где-то случайно проговорились коллеги или рекрутёры, и понимаешь, сколько можно просить, где-то рандомно увеличиваешь ЗП в резюме и ждёшь, когда кто-то клюнет, и если не клюётся то уменьшаешь ожидаемую ЗП, а если клюётся слишком хорошо, то наоборот увеличиваешь.8
  • Хороший мальчикSophisticated, мои родственники старшего поколения тоже спрашивают: «Чем вы там занимаетесь? Только и делаете, что что-то печатаете, уткнувшись в свои ноутбуки, и постоянно с кем-то созваниваетесь. В другое дело слесарь или сантехник - сразу виден результат его работы. А вы чего? Только печатаете и языком трепите».15
  • GelurielСмотрю на пример BPMN-диаграммы в статье и грущу, т.к. эта картинка к BPMN не имеет никакого отношения.23
  • Sergey OЯнис, и там и там есть кубики и стрелочки!5
  • nnstepan7
  • Pavla TolokoninaКонстантин, вы уже устроились в вебкам? совет по личному опыту?)10
  • Pavla TolokoninaКонстантин, в том, что вы на голубом глазу пишете, что кому-то может быть лучше, чтобы на него незнакомые мужики дрочили, чем спеки разрабатывать. Причем единственная причина этому - что лично у вас фото авторки вызывает шевеление отнюдь не мозгов.16
  • Хороший мальчикnnstepan, моё почтение 👏2
  • Василий КороткихЯ читаю такие сказки и удивляюсь вот чему - у меня опыта в разработке баз данных 15 лет, читаю код на нескольких языках, иногда нахожу баги, в постмане скрипты пишу, диаграммы могу даже в автокаде чертить, пишу руками файлы для сваггера, на json могу разговаривать и писать regexp'ы для его редактирования (бывает надо убрать параметр но не тратить время на парсинг) и т.д. и т.п., есть свой проект с нуля разработанный и запущенный, из своих денег профинансированный, но я уже пять месяцев ищу работу, а тут малолетка почитала про апи и получила работу. Да пошло всё к черту, буду фуры разгружать, видимо это так сейчас работает...47
  • Чужая ВанессаАглая-Ляля-Милена-Фекла, тут наверно надо уточнить, что на вышку смотрят при наборе именно зеленых новичков. Очень интересно было бы посмотреть, как hr завернет соискателя с 10+ лет опыта, только потому что у него вуз не сматчился со списком в голове рекрутера6
  • Agneta SvinefedtВасилий, мб вы не такой молодой красивый как автор статьи? В любом случае, удачи!34
  • Василий КороткихAgneta, и вправду...11
  • Brother MouzoneВасилий, same shit... В 2021 искал работу, за плечом был опыт коммерческой разработки 4 года, начинал с ЗП в 7к рублей, куча собеседований растянутых на 3-4 этапа, устроился, а в это же время знакомая без опыта работы устраивается аналитиком в банк на 120к, а через 2 месяца ей еще повышают ЗП... Возможно это был просто такой тренд, до этого сильно DevOps хайпили6
  • Максим КольцовВасилий, мне кажется вы недавно здесь? у меня первое время тоже подгорало от таких историй, потом пришлось принять реальность7
  • Алекс ПолВасилий, ну тут есть несколько вариантов: 1. Вы просите что то нереальное по условиям; 2. Вы хотите на должность, которая на рынке встречается реже чем СА джун; 3. Не там ищете; 4. Вам 50+ и работодатель не хочет брать вас из-за возраста; 5. Сами сейчас рассказываете сказки о своих скиллах. Список на самом деле не полный. Если вы претендуете на ту же должность, что и автор статьи, то с вашими навыками, получить такую должность задача 1 собеса. Но с описанными навыками это как минимум лид аналитики и тут уже зависит от ваших аппетитов, возможно из-за них проблема с поиском. P.s. Если вы еще на собесе рассказываете о наличие своего проекта, это тоже может сильно не понравиться работодателю.9
  • Федечкин АлексейМаксим, просто эта история такая же настоящая как и заглавное фото, вот и весь сикрет и никакой магии7
  • Алексей РагозинSergey, а в ромбике как минимум не хватает описание разветвлений. Вобщем все очень плохо с компетенциями. Я не дня ни работал аналитиком, но знаю и делаю гораздо больше в этом направлении в повседневной работе, чем тут описано.3
  • Sergey OАлексей, не хватает старта процесса, конца, параллельного, видимо гейтвэя2
  • Сережа ПахомовВасилий, тру стори. не знаю как в вашем случае, но еще же нужно уметь продать себя. куча знакомых, кто дуб дубом, а имеют зп больше чем мидл девопс со средней зп по рынку. так что тут либо хард и софт скил, либо больше софт чем хард и умение чесать языком :) ну и в каждой компании по разному все может быть.11
  • ЯрославВасилий, так она по знакомству, ой, простите, по нетворкингу2
  • Владислав ОвчинниковПожалуйста, выложите это на хабр, тупо поржать7
  • Геннадий АлексеевДавно известный принцип. Новичкам везёт.0
  • Алёна ХоперсковаЯнис, добрый день! К сожалению, это ошибка со стороны редактора, когда я просила дизайнера перерисовать иллюстрацию в формате Т—Ж. Спасибо большое, что обратили внимание, поправили!2
  • ezdiumnoМаксим, Согласен. Технические решения не проектируют. Их придумывают и используют. А проектируют уже продукт с использованием технического решения.4
  • ezdiumnoАлекс, Глупо смотреть на возраст. Мне 58,5 лет. Регулярно бегаю полумарафоны и планирую марафон пробежать летом. На перекладине делаю то, что 20-30 летние и подумать испугаются. Мозги работают как у 30-35 летнего. Никто не верит дате в паспорте. Почему нужно бояться меня взять, если знания и навыке на нужном уровне, а опыта столько, что могу бесплатно раздавать - молодым нарабатывать и нарабатывать. Нет, в ОК смотрят не на соискателя, а на дату в паспорте... Да, это существует и процветает. Хотя объяснимо с большим трудом.5
  • Sophisticated OneХороший, Видела Ваш комментарий сегодня, не успела ответить) Дело не в том, что профессия системного аналитика не нужна, дело в том, что: 1) Если для входа в профессию не нужно образование и интеллект (о чем пишет автор данной статьи) – это профессия с низкими барьерами для входа 2) Если в профессии с низкими барьерами для входа зарплаты 300+, то будет много желающих перейти в эту профессию 3) Если будет много работников данной профессии – зарплаты будут снижаться. Не могут же всей толпе желающих платить 300+. Это простой закон рынка. На рынке IT с 2020 г. надувался огромный пузырь, сейчас он сдувается в развитых странах, до РФ этот тренд тоже дойдет, но позднее 4) Если в компании люди работают по 40 минут в день за большую зарплату (как в недавнем дневнике «аналитикессы») – эта компания неэффективна, у нее раздут штат сотрудников. Такие пузыри тоже лопаются, и лишних людей увольняют, потому что бесконечно деньги с неба не падают2
  • LoraloВасилий, просто она красивая 😂0
  • Artem RyaВасилий, так у вас ценник наверное в 300к. Планку снизьте и работа найдется.0
  • Сергей КилязовВасилий, езжайте в Саратов.0
  • Василий КороткихArtem, на последнем месте 180, это меньше, чем когда бд занимался но как по мне, так это справедливо, ведь в са я новичок, хоть и технический бекграунд неплохой.1
  • Gfdyuu D.Максим, а это точно реальность?0