Можно ли директору ООО устроиться на другую работу?

Есть два способа оформиться в другой организации, сохранив за собой место директора в ООО. Порядок действий зависит от того, считаете вы себя связанным трудовыми отношениями со своей фирмой или нет.

Если вы, руководствуясь позицией Минтруда и Роструда, полагаете, что трудовых отношений с вашей компанией у вас нет, можете устроиться в муниципальное унитарное предприятие, МУП, по трудовому договору. Эта работа не будет считаться внешним совместительством, а будет основной.

Если вы полагаете, что трудовые отношения есть и это подтверждается трудовым договором или решением единственного учредителя о назначении на должность, вам нужно будет уволиться из своей фирмы, трудоустроиться в МУП на основное место работы и сразу же в свое ООО — по совместительству. Это не будет нарушением закона, совмещать так можно.

Существуют две точки зрения.

Трудовых отношений нет. Директор — единственный участник совпадает в двух лицах: как работодатель и работник. Следовательно, трудовой кодекс на него не распространяется. Так считают Минтруд  и Роструд  .

Трудовые отношения есть. Документом-основанием может быть решение единственного учредителя о назначении себя директором либо трудовой договор. 

Согласно мнению Верховного суда, если с директором организации был заключен трудовой договор, на руководителя — единственного участника общества распространяются нормы трудового законодательства.

Раз у директора — единственного учредителя ООО есть трудовые отношения со своей организацией, он может получать:

• зарплату;
• социальные гарантии — возможность уйти в отпуск, на больничный, в декрет;
• страховой стаж — стаж работы в качестве директора входит в стаж для начисления пенсии.

При этом единственный участник не нуждается в гарантиях, предоставляемых наемному руководителю, например в компенсации при увольнении. Ведь с одной стороны договор подписывает физлицо-директор, а с другой — тот же самый человек, пусть и от имени организации.

В итоге генеральный директор — единственный учредитель может руководить компанией, не оформляя себя в штат на управляющую должность. В то же время он может считать себя работником ООО — на основании трудового договора или по решению о назначении на должность директора, этого закон тоже не запрещает. Поэтому в конечном счете решать, как лучше поступить, вы должны сами.

В этом случае вы в любое время можете устроиться в МУП на основное место работы. Юридические отношения с вашей организацией не прекратятся — вы будете руководить ею, как и прежде.

Поскольку с вашим ООО у вас нет трудовых отношений, ничего дополнительно оформлять не нужно. А с предприятием, в которое вы устраиваетесь, вы подпишете обычный трудовой договор.

Если вы считаете, что у вас есть трудовые отношения со своей организацией, уволиться из нее и трудоустроиться в МУП можно за один день.

Как только договоритесь с новым работодателем:

1. Оформите увольнение в своей фирме.
2. Оформитесь на новое основное место работы в МУП следующим днем.
3. Оформитесь в своем ООО на работу по совместительству, тоже следующим днем.

Поскольку вы сами генеральный директор и единственный учредитель, спрашивать разрешения у кого-либо не придется.

Если трудовые отношения возникли по трудовому договору. Оформить расторжение трудового договора лучше всего по соглашению сторон. В соглашении пропишите, что стороны обязуются заключить договор о работе по внешнему совместительству следующей датой.

На следующий день оформите трудовой договор с условием о внешнем совместительстве. Он похож на обычный, но в нем надо указать, что работник принят по совместительству, и прописать режим его работы — не больше четырех часов в день.

МУП — это коммерческая организация, то есть работники не относятся к государственным или муниципальным служащим. Запреты на предпринимательство, управление коммерческими организациями и прочее на работников МУП не распространяются.

В то же время руководителю МУП нельзя заниматься какой-либо другой оплачиваемой деятельностью, кроме научной, творческой и педагогической. Но для работы на должности начальника отдела таких ограничений нет. Поэтому вам, будучи начальником отдела, совмещать работу в МУП с деятельностью в своем ООО можно.

Если трудовые отношения возникли по решению о назначении на должность. В этом случае надо издать новое решение — о прекращении трудовых отношений со своей компанией по основному месту работы и начале работы по внешнему совместительству после подписания трудового договора с МУП.

Если вы считаете, что трудовых отношений со своей компанией у вас нет, можете просто устроиться на основную работу в МУП, сохранив за собой руководящие функции в ООО.

Если есть трудовой договор, вам нужно уволиться предыдущим днем, а на следующий устроиться в МУП на основное место работы и в своем ООО — по совместительству.

Если есть решение о назначении на должность, издайте новое — о прекращении трудовых отношений по основному месту работы и начале работы по внешнему совместительству.