Читатели Тинькофф Журнала оценили состояние ИТ-отрасли и ее перспективы.
По мнению одних, золотой век индустрии подошел к концу: зарплаты стали ниже, а новичкам сложно куда-то устроиться. Другие считают, что отрасль продолжает развиваться и в ней появились новые возможности. Собрали главные аргументы за поиск работы в ИТ в 2023 году и против — выбирайте свою сторону и делитесь мнением в комментариях.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.
👎 Против: экономические и политические события ударили по рынку
Менять что-то на ИТ в текущий момент совершенно бесперспективно, особенно без опыта и профильного высшего образования, в надежде на курсы, стажировку и то, что вы такой классный и замечательный.
Сейчас работодатели не готовы вкладываться в обучение джунов. Время такое: планировать далеко вперед невозможно, соответственно, и такие инвестиции становятся более рискованными.
Кроме кризиса, на сферу повлиял уход западных компаний — это тоже важный фактор. Иностранные компании очень хорошо разогревали рынок.
👍 За: кризис открыл новые возможности
Ничего не пошатнулось в российском ИТ-рынке, наоборот, новые задачи по импортозамещению набирают обороты, в крупных компаниях так вообще кадровый голод — все-таки много хороших мозгов релоцировалось. И здесь нужны не только сеньоры, но и мидлы, и порой даже толковые джуны, готовые набираться опыта за адекватную зарплату.
Во-первых, многие уехали, и некоторые работодатели не готовы к тому, чтобы сотрудники работали из-за границы.
Во-вторых, почему-то многие в принципе не готовы брать людей на полную удаленку. А сейчас многим это важно.
В-третьих, у многих компаний заканчиваются лицензии на иностранный софт, и они думают о замене его российским. Чтобы заменить иностранный софт на российский, надо работать над российским софтом. А для работы над ним требуются разрабы, аналитики и тестировщики.
👎 Против: рынок перенасыщен новичками, особенно выпускниками ИТ-курсов
На хороших специалистов спрос есть всегда. А на плохих его, скорее всего, никогда и не было. Когда я устраивалась на первую работу в январе 2021 года, выходцы с курсов уже никому не были интересны. Я курсы не проходила, но об этом уже тогда все знали.
Во время золотой лихорадки самое выгодное — это продавать кирки. Чем и занимаются создатели курсов.
ИТ — это про постоянное самообразование и способность самостоятельно находить решения. Если, чтобы войти в ИТ, нужны курсы и поводырь, это первый красный флаг, что человек не подходит. Второй красный флаг — считать, что чем дороже курсы, тем лучше. Значит, кандидат не способен или не считает нужным самостоятельно провести элементарный ресерч.
Проблема выпускников курсов в том, что зачастую это люди, которые пришли в ИТ не по призванию, а за зарплатой. Такие «специалисты» не заинтересованы в постоянном обучении и саморазвитии, они не задаются вопросами, правильно ли выполнили поставленную задачу и эффективны ли их решения. Они просто ищут теплое место, и их логика проста: «Я окончил курсы — дайте мне 100 тысяч». Конечно, есть исключения.
👍 За: если постараться, можно трудоустроиться и сразу после курсов
У меня куча знакомых джунов после курсов нашли работу в ИТ в 2022 году. Да, годом ранее они бы сразу могли получать 80—120 тысяч, а сейчас со старта всего лишь около 50—70 тысяч, зато через год они могут претендовать на 150 тысяч, что в их изначальных сферах им никогда не светило.
В любой, абсолютно любой сфере не очень радушно принимают начинающих специалистов. Врачей, учителей, инженеров днем с огнем не сыщешь — при этом современный медцентр, предлагающий зарплату свыше 100 тысяч, даже смотреть на вчерашнего выпускника не будет. Всем нужны готовые спецы, а тратить время и деньги на них никто не хочет.
После курсов, обещающих огромные зарплаты через два-три месяца просмотра видосиков, приходит объективная реальность, что нужно пахать и пахать.
После тех же курсов в ТГУ вкатилась в 1С, зарплата далеко не 100 тысяч. Тяжело, до фига чему нужно еще учиться, но мне нравится. Рынок полон выпускников, нужны они или нет — зависит от их бэкграунда и желания развиваться.
👎 Против: компании стали реже открывать вакансии
Рынок ИТ полностью сломался: вакансий мало, соискателей очень много. Часто вакансии висят просто так, чтобы собирать резюме. Сейчас даже сеньорам непросто.
Я хоть уже и не работаю в найме, недавно из любопытства решил проверить, действительно ли все так плохо. Открыл свое резюме на всех площадках и начал ждать.
В итоге за рабочую неделю было меньше десяти просмотров резюме и всего два отклика от рекрутеров. Притом что год назад, когда я открывал резюме, за ту же рабочую неделю набегало больше 200 просмотров и 50—70 откликов.
Я сейчас отчетливо вижу резкое снижение активности рекрутеров. У меня примерно 11 лет коммерческого опыта: шесть — в 1С, а потом переход в Ruby.
В 2021 году я не искал работу, вообще не люблю это делать и много лет работаю на одну компанию. Так я просто физически уставал отказывать рекрутерам, которые мне куда только не писали. В «Телегу», на почту, в «Линкедин». Хотя у меня везде написано, что я не ищу работу. Человек 20 в неделю.
Сразу после 24 февраля 2022 года это упало не сильно: писали не 20, а 5—10. Примерно к осени сложилась ситуация, когда хорошо, если раз в месяц напишут.
👍 За: хороший ИТ-специалист всегда устроится, главное — правильно выбрать направление
Закончилась золотая эра ручных тестировщиков. Конечно, все хотят войти в ИТ в самом изи-направлении тестирования: это быстрее и в разы проще, чем изучать объектно-ориентированное программирование, структуры данных, алгоритмы и, прости господи, задротить «Литкод». Вот и развелось таких халявщиков.
А меж тем, кого сейчас ищут и берут даже джунами: Java- и Ruby-разработчиков, девопсов, дата-сайентистов, реже — фронтов. Чего поубавилось — это вакансий мобильных разработчиков, сама как Android-разработчик подтвержу. Но джунов в нашей области брали компании типа EPAM, многие из которых ушли.
Подписана на чатик в «Телеге» по поиску работы в Сербии: там работодатели с российскими корнями выкладывают вакансии, а соискатели — свои резюме. И вот заметила тенденцию: 90% вакансий — это бэкенд и девопс, а 90% соискателей — это ручные тестировщики.
Советую ознакомиться с исследованиями. Сберу и «Ростеху», например, очень не хватает специалистов. Сбер особенно заметно пылесосит айтишников с рынка труда. Какие-то направления пострадали, да, например геймдев, но есть отрасли со взрывным ростом зарплаты, например девопс, безопасники.
В августе пришлось работу менять — я Java-разработчик. Выложил резюме, за несколько дней получил интересные отклики, пошел по собесам, и выбор был из трех компаний.
С другой стороны, один знакомый QA с опытом больше девяти лет искал новое место три месяца, знакомая с опытом свыше двух лет страдала больше чем полгода. Но там скорее из-за нишевости и узости специализации и отсутствия популярных на рынке скиллов.
В ноябре прошла три собеседования, получила два оффера, оба больше чем на 100 тысяч. Опыта — полтора года. В компанию, куда устроилась, взяли еще двоих на позицию младше моей.
Из-за того, что еще до 24 февраля работала с российским софтом и внедряла его, поднабралась немного опыта за год. С момента публикации резюме до оффера со значительным повышением зарплаты прошло две недели. До этого еще много компаний писали и звали на собеседования, но сама отказывала.
👎 Против: доход может оказаться ниже ожидаемого
Если в профессии с низкими барьерами для входа высокие зарплаты, будет много желающих перейти в эту профессию. Если будет много работников этой профессии — зарплаты будут снижаться. Не могут же всей толпе желающих платить больше 300 тысяч. Это простой закон рынка.
Чисто логически ни одна отрасль не может бесконечно расти быстрее всей экономики страны, иначе она в какой-то момент станет больше, чем вся экономика, а зарплаты айтишников — больше, чем весь ВВП страны.
Живу по ту сторону баррикад, где мир ИТ совсем не радужный, как его рисуют продавцы успешного успеха. Зарабатываю всего 45 000 Р. А у меня высшее ИТ-образование, и вот магистратуру получаю сейчас. Да и опыт работы есть, но меня с ним никуда не брали.
На текущее место, считай, чудом устроился, и то в другую сферу: был эникеем, стал разрабом. От этого такая ненависть берет, когда читаю историю очередного Васи, который якобы был слесарем, но выучил не то что Python, а зерокодинг за месяц и теперь зарабатывает 300 тысяч в секунду. В то время как я мониторю рынок и вакансий ниже мидла уже второй год не вижу.
👍 За: получать высокую зарплату вполне реально — если не сейчас, то в будущем
Я видела вилки вакансий на лида 500 000—600 000 Р у «Авито» и «2ГИС», так как много сеньоров уехало. Когда курс был по 50—60 Р, то в РФ ты мог получать космические деньги по сравнению с той же Европой.
ИТ не стоит: и деньги есть, и наем идет. Это не значит, что всем подряд светит там лежать за 200 тысяч, но выйти на такую зарплату за три-четыре года можно, а если разработчик хороший, то еще быстрее.
Айтишником надо становится не в каком то году и не потому что много платят в рекламе, а потому что это дело нравится. Хватит пополнять армию случайных людей в профессиях, их и так девять из десяти абсолютно везде, хоть в продавцах, хоть в хирургах.
Roman, если в определенной отрасли платят в разы больше, чем во всех остальных, то, что странного в том что люди идут туда исключительно за деньгами? Это не клуб по интересам в который пускают только при предъявлении пропуска, это открытый рынок труда.
Sergey, при выборе профессии надо сначала смотреть что нравится делать и что получается делать, а потом уже думать сколько на этом можно заработать и как/за сколько лет к этому можно придти. Но это конечно мое личное мнение.
Roman, каждому свое. Если человек выполняет поставленные задачи должным образом то какие проблемы? То, что самого человека не радует его работа это уже его проблема и я думаю люди мотивируемые исключительно деньгами и не ожидают получать какую-то радость от своей работы.
Sergey, ничего хорошего в мире только ради денег не делалось и никогда не сделается, но это уже философия к делу не относящаяся.
Roman, а откуда Вы это знаете? Люди мотивируемые деньгами практически никогда в открытую об этом не говорят т.к. их никакой HR на работу не пустит тогда, так что таких людей вокруг может быть гораздо больше, чем кажется.
Sergey, по человеку очень хорошо видно когда его все за@@ло и если ему с самого начала было на@@ть на программирование это ядерная смесь
Sergey, а еще есть одна старая истина, хотите денег - откройте палатку с шаурмой )
Наркомания какая-то.
Нравится сфера? Видите себя в ней? Ловите кайф от изучения нового, любите разбираться как что устроено, пробовать самостоятельно? - идите без сомнений.
Если мотивация только в деньгах - не стоит и соваться, этот монстр вас сожрет и не заметит.
Для меня все выглядит так что IT находится в процессе нормализации и золотых гор всем и каждому там уже не будет, а будет как у всех - если ты высококвалифицирован и обладаешь какими-то уникальными навыками, а так же нашел работодателя которому эти уникальные навыки нужны, то будет хорошо, а если просто средний специалист, то и зарплата будет соответствующая. Ситуация теперь еще усугубляется изоляцией российского IT от глобального и через несколько лет российские специалисты со своей спецификой могут стать гораздо менее интересны иностранным работодателям, а это очень важный фактор для поддержания высоких зарплат в РФ.
Идти в отрасль разумеется стоит, но это если само дело нравится, а если исключительно ради оплаты то велик риск с ней обломиться.
Sergey, в ИТ никогда не было золотых гор, это в росии дно зарплаты просто
Федечкин, для среднего россиянина это именно золотые горы.
Sergey, интересно, что будет дальше...
Может, будет как с юристами и экономистами...
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, думаю дальше специалисты средней руки из IT рискуют узнать сколько зарабатывают специалисты средней руки в других отраслях. И вряд ли им это понравится.
Sergey, а кому это должно быть по душе?
Схавают...
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, а толковые юристы и экономисты и сейчас неплохо получают) думаю, с ит будет так же
Мария, я и не сомневаюсь, но найти работу без опыта юристу и экономисту без связей очень сложно, практически не реально. Зарплаты в 200-300 у юристов и экономистов не норма, карьеру делают долго.
До февраля 2022 в LinkedIn писали каждую неделю, треть была довольно интересных предложений с релокациями и рыночными компенсациями. С февраля 2022 была тишина до НГ 2023 почти. А с конца декабря 2023 прям активировались, но все предложения или РФ, или релокация, но со смешными компенсациями: максимум было ДО 3000 евро нетто, сеньору-помидору в Германию. Уточнил, как они представляют жизнь семьи хотя бы из 3 человек на эти деньги - честно сказали, что никак. Видимо, расчет набрать за еду хороших спецов, пользуясь обстановкой.
ET, "как они представляют жизнь семьи хотя бы из 3 человек на эти деньги " - так жена / муж же тоже может работать. Две зарплаты по 3к евро - это 6к, на эти деньги можно нормально жить. В большинстве семей в ЕС работают ОБА супруга.
Sophisticated, сразу, не в ИТ, с 0 уровнем немецкого языка? Почти наверняка не может.
ET, ну так на немецком рынке труда же есть местные специалисты, плюс есть люди, которые переезжают в другую страну в одиночку, без семьи / детей. Работодатель же устанавливает зарплату исходя из ситуации на рынке труда. У кого-то может быть 5 детей - но это же не значит, что такому человеку платят в 6 раз больше, чем человеку без семьи. Переезд в другую страну вообще довольно сложная вещь, тут надо внимательно плюсы и минусы просчитать, в каких-то случаях переезжать получается невыгодно
С осени провожу собеседования к себе в отдел, сильно расширяемся, ищу уровень миддл-сеньор, кандидатов хороших мало. Полно приходят ничего не знающих, а зарплату хотят 200+
Karin, у нас такая же ситуация, только ищем уже полтора года ) все какието после фриланса или стартапов двадцатилетние тимлиды, вещающие из машины и не могущие написать ни строчки кода )
Karin, а что у вас за деятельность? Если разрабы - так неудивительно, это просто немного. Для сеньоров - я думаю реальные даже не приходили бы.
Абырвалг, автоматизация тестирования, мы можем предложить больше если сеньор, это обсуждается заранее с рекрутером по запросам кандидата. Я говорю о том, что приходят уровня джун с небольшим опытом, а зарплату хотят 250+
Karin, а что за вакансия?)
Занимаюсь автоматизацией и сейчас ищу новое место
Говорю как HR: очень большая часть вакансий на сайтах и на HH висят хуй знает за чем, фактически - если описаны в вакансии реальные требования и реальные условия, никого, тем более на такие условия, не ищут.
Видимо, делают это для создания иллюзии, что много кого ищут и вот так много готовы платить.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, а какая выгода такую видимость создавать? Или все вакансии разместили продавцы курсов? 😁
Аси, а вот ХЗ кому какая выгода)))))
Не знаю, уж точно так делают не только продавцы ИТ-крусов.
Вариаций много: создание базы резюме, или там создание имиджа растущей компании, или берут внутреннего кандидата, но создают иллюзию открытого отбора.
Аси, сбор резюме и анализ рынка. Я такого в 2008 видел почти полгода
В 1с ещё можно выкатиться, так как западного аутсорса на нем не было.
Много лет работаю java-разработчиком в компании, которая последние лет 7 занимается аутстаффингом ит-специалистов, ранее заказной разработкой. Сейчас переживаем не лучшие времена:
- кто бы что ни вещал, но компании сократили бюджеты на развитие и создание новых ит-продуктов, соответственно реальных вакансий стало значительно меньше, заработные платы предлагают ниже чем год назад.
- требования к кандидатам стали выше - ждут знаний и опыта полного технологического стека с проектов заказчиков (раньше было гораздо лояльнее можно было влиться обрести знания какой-то технологии в ходе работы)
- в требованиях стали указывать обязательно высшее образование по ИТ-специальности
Сейчас стало проблематично определить на новый проект даже опытных разработчиков с образованием и стажем более 10 лет, на что в текущих реалиях надеются переквалифицировавшиеся выпускники онлайн-курсов не понимаю.
А нашей компании кажется стоит из аутстаффинга возвращаться в продуктовую или заказную разработку...
На вопрос "Стоит ли становиться ит-специалистом" - у меня всегда было мнение, что стоит, но только полноценно получив высшее университетское образование по соответствующей специальности, потому что ит-сфере нужны квалифицированные кадры.
Mary_Trish,
1) ошибка выжившего
2) требования растут всегда. Ранее нужен был только язык. Потом стал обязателен фреймворк
3) Да вышку всегда любили указывать, как и опыт работы 3+ лет, что никак не мешает нанимать по этой вакансии джунов без вышки
Ilya, "Джунов" - возможно.
Но вообще-то ДЖУНЫ это люди с опытом, при чем с опытом в годик - полтора.
А вот стажеры, которые НЕ ИМЕЮТ ОПЫТА - это совсем не джуны. И им без профильной вышки найти работу сейчас...
Да, бывает, но это либо связи, либо удача, либо "ошибка выжившего".
Я вот общаюсь с Тим Лидом из "Тинькофф" - он на стажировку с оплатой тысяч в 30 набирает кандидатов с профильным высшим образованием крутого вуза ("Вышка", МГУ), победителей Олимпиад и так далее.
Аглая-Ляля-Милена-Фекла, опечатка. Имел ввиду стажеров.
Наличие вышки это ленивый способ отсеять совсем некомпетентных (заодно с компетентными, но это всеравно проще). То что кто-то якобы с хорошим бекграундом соглашается работать за копейки - проблема соискателя. Хотя вышка сама по себе и олимпиады малополезны для реальной работы, просто маркер, что не совсем дурак.
Я сам с 30 с незаконченной вышкой начинал в 19 году, через полгода зп уже до 100 повысили. Начальная сумма не так важна
Ilya, 1. Начальная сумма не так важна. И 30 тысяч изначально с ростом до 100 за год это очень даже можно.
2. Я сама набирала стажеров без профильной на 0, 25, 50 в 2019 году - и ребята росли до 100 за год очень просто. Но это в 2019. И это было совершенно не сложно для кандидата без профильной вышки. Но в 2019, повторюсь. Тогда с профильной вышкой ребята находили места на 80, 120 без опыта.
Сейчас требования к стажерам изменились.
Количество стажерских мест очень, очень сильно сократилось.
3. Это кандидатам кажется, что требования «профильная вышка» не критичное. Всегда работодатели выбирали при прочих равных людей с высшим, с профильным высшим образованием.
Сейчас из опытных людей выбирают чаще с вышкой просто из-за брони. Но из двух опытных равных по скиллам кандидатов всегда выберут того, у кого профильная вышка.
Раньше просто кандидаты больше выбирали.
Александр, это и мои тоже наблюдения в октябре 2021 и за период с сентября 2022 по сегодняшний момент за вакансиями на HH, в каналах телеги и на habr. Вернулись времена, когда нужно быть шестируким шивой за полуторный прайс чтобы получить оффер за неделю собеседований.
Главное, не гнаться за деньгами, и не искать легких денег. Не верить мифам, что «айтишники» купаются в деньгах. Не верить многочисленным шарлатанам, которые организуют курсы ИТ и обещают быстрый вход и быструю окупаемость и шестизначные зарплаты. А заниматься тем, что действительно интересно. Тогда и успех придет.
А что касается текущей ситуации: топовые специалисты (уровень архитектора), разумеется, не пострадали. Просто потому что их мало. Крепкие «миддлс» тоже, мне не известно случаев, чтобы кто-то потерял в доходах. Многим правда, пришлось сменить компанию или уехать. А вот «джуниорам» и многочисленным стажерам пришлось несладко: и конкуренция резко выросла, и требования выросли, и зарплаты существенно подрезали.
Владимир, вы зря настолько оптимистичный насчет миддлов. Уже и до них докатилась волна поста требований по уровню сеньора 2 годичной давности
я фронт, мидл (3 года), уже 3,5 месяца не могу найти работу, пройдено около 15-16 технических интервью и многие очень хорошо, чяднт? у кого-то во фронте есть еще такая ситуация?
hjoi, в Европе? 15-16 звучит не очень безнадежно. Я видела таблицы, где у людей с опытом в 2-3 года за сотню общее количество интервью перевалило (год поиска)
Специалистом в любой профессии стоит становиться.
Но только при одном условии - если эта профессия тебе нравится.
Работаю несколько лет системным аналитиком 1С. Так вот, у нас жуткий кадровый голод. Толковых специалистов минимум, даже начинающих. Кто-то бежит только из-за отсрочки, кто-то жаждет высоких зарплат, кто-то думает, что программисты тихонько сидят на удаленке где-то в Азии и без напряга пишут код (периодически так и бывает, но почему-то никто не думает, что этот программист постоянно учится, развивается во вне рабочее время).
На мой взгляд, идти в профессию за деньгами или другими ништяками - заранее провальная идея. Чтобы достигнуть карьерных высот, работа должна нравиться. ИТ - сложная сфера, требующая огромной самоорганизации.
В любой профессии можно прилично получать, дневники трат это прекрасно показывают. Но для этого нужна любовь к работе, желание в ней развиваться не только в установленное работодателем время. А если идешь в ИТ только из-за денег, а в душе ты врач или бухгалтер, то это пустая трата времен и нервов. За период, потраченный на вхождение и работу на ненавистной должности, можно спокойно стать редким нейрохирургом, проводящим сложнейшие операции или главным бухгалтером, который с легкостью отбивается от нападок ФНС.
Работа = любовь :)
Александр, c .NET сдается мне, ситуация именно такая, какую я описал. Плюс не видел никого, кто согласен был бы брать middle+ .NET на роль хотя бы джуна в Go/Rust и пр.
В принципе, в любую профессиональную сферу нужно вливаться только если тебе она нравится, и ты реально хочешь заниматься ею по 10-12 часов сутки.
Многие, к сожалению, выбирают работу не по тому, к чему душа лежит, а по тому, куда проще устроиться (или кажется проще), и где больше платят, забывая о том, что неправильно выбранная область деятельности довольно сильно подрывает здоровье - если не физическое, так ментальное точно. В этом плане интересно посмотреть на вайтишников, которые после курсов устроились условно два года назад. В той же запрещенной социальной сети на букву "Т" множество авторов пишут, как они "ужасно выгорели" от работы в айти за два года, просят подобрать психотерапевта и все такое, а потом смотришь их бекграунд, так там вкатуны с курсов с образованием маркетолога или строителя.
Так что мораль простая - любите себя и не идите работать туда, куда вы не готовы тратить хотя бы половину своего дня.
hjoi, так ведь это и есть ответы, нет? Про удалёнку и до собеседования можно уточнить, да и в вакансии пишут обычно - зачем тратить время на собес в таких случаях? Причин не связываться с удаленщиком может быть много, зависит от конторы. По хардам - дают конкретику?
ET, нет конечно, мне один раз даже сказали "мы даем бинарный ответ да/нет, потому что мы не бесплатная школа программирования, а на работц ищем человека"
hjoi, уу какие важные) Хорошая предметная ОС - лучшая реклама для компании, всегда такую практику внедряю там, где работаю.
Мне 35 лет, являюсь Java разработчиком с опытом 2 года. Сегодня 21 марта 2023.
Ищу работу начиная с февраля 2023 г. на такую же должность, откликов практически нет. Все отклики, которые я получаю - это фидбек с моих откликов, рекрутеры сами не пишут. Ситуация тяжёлая на самом деле.
Ilya, бывает и так.
Если ищешь джуниора вечно много откликов интернов...