Вправе ли работодатель запретить сотруднику быть ИП?

30
Аватар автора

Аноним

спросила в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Насколько я знаю, можно одновременно быть наемным работником и ИП — уведомлять работодателя об этом необязательно.

Я работаю по трудовому договору, но думаю зарегистрировать ИП. Однако в моем допсоглашении к трудовому сказано, что я не могу без письменного согласования с работодателем работать в других компаниях или у ИП, быть их учредителем или участником, а также заниматься предпринимательской деятельностью.

Это вообще законно? Что может грозить, если, например, работодатель не одобрит идею о регистрации ИП, а я все равно стану предпринимателем?

Аватар автора

Марина Суховская

юрист

Страница автора

Я буду исходить из того, что вы работаете в обычной коммерческой фирме. Тогда условие допсоглашения к трудовому договору однозначно незаконно. Давайте обо всем по порядку.

Кто не может трудиться по найму и одновременно быть ИП

Те, кто так или иначе работает на государство, вести свой бизнес не могут. Это, в частности, военнослужащие, сотрудники полиции и прокуратуры, госслужащие, например налоговики, и муниципальные служащие. Для них запрет на предпринимательскую деятельность закреплен законодательно, и его нарушение — прямой путь к увольнению из-за утраты доверия.

Кроме того, ТК РФ запрещает параллельно вести собственный бизнес сотрудникам:

  • госкорпораций, например «Роскосмоса», «Ростеха», «Агентства по страхованию вкладов»;
  • госкомпаний, например «Российских автомобильных дорог»;
  • публично-правовых компаний, к примеру «Фонда защиты прав граждан — участников долевого строительства».

При этом закон запрещает заниматься предпринимательством не всем работникам, а только тем, чьи должности есть в перечне, который утвердила госкорпорация или госкомпания.

Могут ли остальные работники открывать ИП

Законодательство не запрещает работать по трудовому договору и одновременно быть предпринимателем. Ограничивать это право через условия трудового договора нельзя. А если такое условие все же есть, оно не применяется.

Также организациям не запрещено брать на работу тех, кто зарегистрирован как ИП. Но есть важное уточнение: в ходе ИП-бизнеса нельзя допускать утечки данных, которые в компании-работодателе считаются коммерческой тайной.

Например, человек на основной работе занимается программированием. И когда его принимали на работу, то под подпись ознакомили с локальным актом о коммерческой тайне, где указаны в том числе ИТ-разработки. Плюс в трудовом договоре сказано, что работник обязуется не разглашать такие сведения.

Если сотрудник откроет бизнес, где будет использовать эти разработки, то разглашение коммерческой тайны налицо. И за это работодатель вправе уволить его по статье. Если, конечно, узнает о происходящем.

А если человек как ИП после работы печет торты на продажу, то ничего криминального в этом нет. Также работодатель ничего не сможет поделать с ИП, который использует в работе закрытую служебную информацию, если нет локального акта с перечнем тайных сведений. Другое дело, что это просто непорядочно по отношению к работодателю.

Как работодатель может узнать о статусе ИП у сотрудника и что за это грозит

Если вы не будете афишировать на основном месте работы свой статус ИП, узнать о нем работодатель может только случайно. К примеру, кто-нибудь из руководства компании наткнется в соцсетях на вашу рекламу. Тогда с помощью сервиса на сайте ФНС по ИНН и ФИО работодатель сможет легко проверить, есть у вас статус ИП или нет.

Но так как запрет на регистрацию ИП в трудовом договоре или допсоглашении к нему незаконен, у работодателя нет права уволить вас или объявить выговор, если тайное станет явным.

Более того, если вы пожалуетесь в трудинспекцию, то фирме-работодателю может грозить штраф 50 000—100 000 ₽ за то, что в трудовом договоре есть такой запрет.

А вы совмещаете работу по найму и свой бизнес? Какие есть трудности?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
Герой

Дмитрий, то есть по вашему если человек печет тортики по вечерам, чтобы накормить мужа и детей - это нормально, а если он продал тортик соседу - то фу, как он может это делать...практически любое хобби можно монетизировать и что в этом плохого?

15

Дмитрий, ну вы написали другое, отсюда и минусы.

7
0

А про самозанятость же тоже самое?

2

тьфунатебя, и с ООО тот же вопрос

0

Роман, соучредителем ООО можно быть, только условия как с ИП: нельзя быть госслужащим, военным и т.д.. Оформление себя директором ООО — работа по совместительству.

0

Дмитрий, почему нельзя работать с полной самоотдачей и подрабатывать? Например человек работает каким-нибудь аналитиком, а по выходным в гараже варит что-то из металла и решил превратить хобби в подработку.

1
0

При приеме на работу большинство работодателей отказывают на собеседованиях из-за наличия ИП, почему?

1
Герой

Николай, работодателям нужны ответственные и исполнительные люди. Предприниматель другой он -инициативный,поэтому проще отказать,чем расхлебывать то что возможно вы сделаете.

0
0

Своя мастерская , без работников! Телемастерская.

0
0

А если я работник банка, можно открывать ООО или ИП? В трудовом договоре написано, что это запрещено.

0
0

Я не о трудностях.
У меня ИП. Работаю ещё по найму. Каким образом я могу быть выгодной работодателю?

0
0

просто дико, что государство и там, и там (на работе и по ИП) - в пфр, фсс, .... Не слишком жирно будет?! ((( НДФЛ ок , а остальное с какого это? Тогда пусть и Пенсионный СТАЖ в 2 раза быстрее идёт!!! Я же днём работаю, а ночью ИП или наоборот, или на выходных, по любому больше вкалываю, значит и отпуск длиннее , и Пенсия раньше, больше!!!

0
0

Как можно списать кредит?

0
0

Я как без работный но мне нужно списать кредит

0
0

А как быть с налогами? Ведь работодатель удерживает налоги с зарплаты, а ИП в свою очередь тоже платит пенсионные и медицинские отчисления? Получается в двойном размере?

0

Пронь, ну да, у вас будет больше отчислений, а значит больше баллов

0

Марина, подскажите пожалуйста если знаете... Буду благодарен! Вот есть закон 255 вроде бы, если работник уволился по собственному желанию и в течении месяца оставаясь безработным получил больничный лист, все ли компании по закону должны оплачивать больничку и если да. То открытое ип на это повлияет?

0
0
Сообщник

У меня такая же ситуация, только в ТД написано "Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления..", получается что здесь вообще нет указания про ИП (предпринимательскую деятельность), то есть формально я даже договор не нарушаю? А еще вопрос: Я правильно понимаю, что нет никакого автоматического уведомления работодателей о том, что сотрудник открыл ИП?

0

Дарья, нет, работодателей об открытии ИП никто не уведомляет))

0
0

Говорят что не могут устроить в колл центр на ювелирку с открытым ип, это вообще законно?

0

Стас, незаконно

0

Сообщество