Можно ли иметь ИП и работать официально в другой организации, законно ли это

Аноним

Насколько я знаю, можно одновременно быть наемным работником и ИП — уведомлять работодателя об этом необязательно.

Я работаю по трудовому договору, но думаю зарегистрировать ИП. Однако в моем допсоглашении к трудовому сказано, что я не могу без письменного согласования с работодателем работать в других компаниях или у ИП, быть их учредителем или участником, а также заниматься предпринимательской деятельностью.

Это вообще законно? Что может грозить, если, например, работодатель не одобрит идею о регистрации ИП, а я все равно стану предпринимателем?

Марина Суховская

юрист

Я буду исходить из того, что вы работаете в обычной коммерческой фирме. Тогда условие допсоглашения к трудовому договору однозначно незаконно. Давайте обо всем по порядку.

Кто не может трудиться по найму и одновременно быть ИП

Те, кто так или иначе работает на государство, вести свой бизнес не могут. Это, в частности, военнослужащие, сотрудники полиции и прокуратуры, госслужащие, например налоговики, и муниципальные служащие. Для них запрет на предпринимательскую деятельность закреплен законодательно, и его нарушение — прямой путь к увольнению из-за утраты доверия.

Кроме того, ТК РФ запрещает параллельно вести собственный бизнес сотрудникам:

госкорпораций, например «Роскосмоса», «Ростеха», «Агентства по страхованию вкладов»;
госкомпаний, например «Российских автомобильных дорог»;
публично-правовых компаний, к примеру «Фонда защиты прав граждан — участников долевого строительства».

При этом закон запрещает заниматься предпринимательством не всем работникам, а только тем, чьи должности есть в перечне, который утвердила госкорпорация или госкомпания.

Может ли госслужащий быть фрилансером или коммерческим представителем?

Могут ли остальные работники открывать ИП

Законодательство не запрещает работать по трудовому договору и одновременно быть предпринимателем. Ограничивать это право через условия трудового договора нельзя. А если такое условие все же есть, оно не применяется.

Также организациям не запрещено брать на работу тех, кто зарегистрирован как ИП. Но есть важное уточнение: в ходе ИП-бизнеса нельзя допускать утечки данных, которые в компании-работодателе считаются коммерческой тайной.

Сотрудник отправил рабочие файлы на личный ящик, а его за это уволили

Например, человек на основной работе занимается программированием. И когда его принимали на работу, то под подпись ознакомили с локальным актом о коммерческой тайне, где указаны в том числе ИТ-разработки. Плюс в трудовом договоре сказано, что работник обязуется не разглашать такие сведения.

Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно?

Если сотрудник откроет бизнес, где будет использовать эти разработки, то разглашение коммерческой тайны налицо. И за это работодатель вправе уволить его по статье. Если, конечно, узнает о происходящем.

А если человек как ИП после работы печет торты на продажу, то ничего криминального в этом нет. Также работодатель ничего не сможет поделать с ИП, который использует в работе закрытую служебную информацию, если нет локального акта с перечнем тайных сведений. Другое дело, что это просто непорядочно по отношению к работодателю.

Как работодатель может узнать о статусе ИП у сотрудника и что за это грозит

Если вы не будете афишировать на основном месте работы свой статус ИП, узнать о нем работодатель может только случайно. К примеру, кто-нибудь из руководства компании наткнется в соцсетях на вашу рекламу. Тогда с помощью сервиса на сайте ФНС по ИНН и ФИО работодатель сможет легко проверить, есть у вас статус ИП или нет.

Но так как запрет на регистрацию ИП в трудовом договоре или допсоглашении к нему незаконен, у работодателя нет права уволить вас или объявить выговор, если тайное станет явным.

Более того, если вы пожалуетесь в трудинспекцию, то фирме-работодателю может грозить штраф 50 000—100 000 ₽ за то, что в трудовом договоре есть такой запрет.

Что делать? Читатели спрашивают — эксперты отвечают

Тэги: ИП, работодатели, право, самозанятость

Вопрос был задан 08.04.2021 и дополнен ответом эксперта 12.04.2021

А вы совмещаете работу по найму и свой бизнес? Какие есть трудности?

Дмитрий, то есть по вашему если человек печет тортики по вечерам, чтобы накормить мужа и детей - это нормально, а если он продал тортик соседу - то фу, как он может это делать...практически любое хобби можно монетизировать и что в этом плохого?

Ekaterina, Два мужика в семье это не нормально. Должна быть женщина, откуда тогда дети?

Дмитрий, ну вы написали другое, отсюда и минусы.

psysteel, можете процитировать?

$тьфунатебя ¯\_(ツ)_/¯$

А про самозанятость же тоже самое?

тьфунатебя, и с ООО тот же вопрос

Роман, соучредителем ООО можно быть, только условия как с ИП: нельзя быть госслужащим, военным и т.д.. Оформление себя директором ООО — работа по совместительству.

Дмитрий, почему нельзя работать с полной самоотдачей и подрабатывать? Например человек работает каким-нибудь аналитиком, а по выходным в гараже варит что-то из металла и решил превратить хобби в подработку.

Gleb, тогда зачем работодателя извещать? Раньше МЧС и др. госслужбы, например, не разрешали, а теперь выборочно разрешают.что касается ФНС- так им вообще плевать, лишь бы налоги платили.

Gleb, ради бога, если быть секретарём (на дядю)и торговать медикаментами как ИП онлайн, почему бы не совмещать?

Своя мастерская , без работников! Телемастерская.

А если я работник банка, можно открывать ООО или ИП? В трудовом договоре написано, что это запрещено.

При приеме на работу большинство работодателей отказывают на собеседованиях из-за наличия ИП, почему?

Николай, работодателям нужны ответственные и исполнительные люди. Предприниматель другой он -инициативный,поэтому проще отказать,чем расхлебывать то что возможно вы сделаете.

Я не о трудностях.
У меня ИП. Работаю ещё по найму. Каким образом я могу быть выгодной работодателю?

просто дико, что государство и там, и там (на работе и по ИП) - в пфр, фсс, .... Не слишком жирно будет?! ((( НДФЛ ок , а остальное с какого это? Тогда пусть и Пенсионный СТАЖ в 2 раза быстрее идёт!!! Я же днём работаю, а ночью ИП или наоборот, или на выходных, по любому больше вкалываю, значит и отпуск длиннее , и Пенсия раньше, больше!!!

Как можно списать кредит?

Я как без работный но мне нужно списать кредит

А как быть с налогами? Ведь работодатель удерживает налоги с зарплаты, а ИП в свою очередь тоже платит пенсионные и медицинские отчисления? Получается в двойном размере?

Пронь, ну да, у вас будет больше отчислений, а значит больше баллов

У меня такая же ситуация, только в ТД написано "Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления..", получается что здесь вообще нет указания про ИП (предпринимательскую деятельность), то есть формально я даже договор не нарушаю? А еще вопрос: Я правильно понимаю, что нет никакого автоматического уведомления работодателей о том, что сотрудник открыл ИП?

Дарья, нет, работодателей об открытии ИП никто не уведомляет))

Комментарий удален пользователем

Александр, работодатель не имеет право что либо запрещать касающееся не его предприятия. Если просто иметь ИП и кроме этого работать на "дядю", то как минимум в ИП НУЖНЫ РАБОТНИКИ( если сам на дядю ишачишь. Нюансов много.