«Собеседоваться до победного»: 5 советов, как найти первую работу в ИТ

«Собеседоваться до победного»: 5 советов, как найти первую работу в ИТ

По мнению читателей

31

Есть мнение, что золотой век ИТ прошел и компании перестали интересоваться кандидатами без опыта.

Но не все читатели Тинькофф Журнала согласны с этим утверждением. В комментариях возразили: в сфере ИТ по-прежнему нужны начинающие специалисты, а найти первую работу всегда было непросто. Собрали рекомендации для новичков от сотрудников ИТ-компаний и работодателей.

Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции.

Лейбл заголовка

Отправляйте больше откликов и не сдавайтесь

Советую не сдаваться и откликаться еще и еще. Читала историю девушки, которая искала работу в 2022 году дольше шести месяцев. Откликов было более двухсот — думала, что все, никак. Устроилась в итоге в компанию «первого эшелона».


Вкатывальщики с курсов никогда особо не были кому-то нужны — sad but true. Сейчас вообще во всем мире рецессия, никому не просто, не только айтишникам. Если действительно хочется работать в этой сфере, надо пытаться и собеседоваться до победного. Может, на сто первом собеседовании вам повезет, а вы сдадитесь на сотом :)


Когда оканчивала универ и получала от ворот поворот на сотне собесов подряд, когда работала первый год и не понимала, почему мне платят копейки, была такого же мнения, как и все мое окружение: вакансий нет, молодежь не нужна, в этой сфере — подставь любую — тупик. Поработав несколько лет и сменив несколько мест, выяснила, что все совершенно иначе: и наем есть, и требования нормальные, и зарплата, и ее рост вполне логичны.

Сейчас работаю в ИТ, у нас есть и наем, и стажеры, и планы на весенние стажировки для выпускников с последующим трудоустройством. Так что «ищите, да найдется».

Сейчас и в обозримом прошлом, то есть за последние десять лет, для джунов не существовало никакого золотого века. И сейчас, и раньше нужно было отправить множество откликов, повозмущаться завышенным требованиям и пройти множество неудачных собеседований, чтобы найти первую работу.

Рынок джунов всегда был рынком работодателя. Рынок мидлов и сеньоров — все еще рынок работников. Это подтверждает относительно недавнее исследование по соотношению вакансий и резюме, выпущенное в августе 2022 года.

Конечно, после 24 февраля объективно пострадала вся отрасль. Замедлился наем, стало меньше новых проектов, остановился рост зарплат — вот исследование.

Сеньоры если и пострадали, то только те, кто привык каждый год переходить из одного топового банка в другой с ощутимой прибавкой к зарплате. Прибавок и правда теперь стало меньше.

Кроме сокращения найма, джуны пострадали из-за избытка выпускников курсов, которые чаще всего еще и не джуны. Но здесь дело не в конкуренции, а в том, что нужно успеть отправить отклик на вакансию до того, как это сделают сто выпускников. Это неприятная объективная реальность, действительно влияющая на скорость поиска работы.

Влияющая — но не определяющая, найдет джун первую работу или нет. Спрос на джунов на рынке есть и будет — просто ввиду специфики отрасли. Потому что в ИТ, в тех или иных проектах и компаниях всегда будет монотонная и глупая работа, от которой мидлы и сеньоры будут сбегать на другие проекты, но которую можно отдать младшему специалисту. Или автоматизировать, на что не у всех есть ресурсы.

Ключевой момент в том, что младший специалист — джуниор — должен обладать способностью решать бизнес-задачи работодателя. Очень узкий круг задач. Чаще всего небыстро и не очень качественно. Но все же способный приносить пользу бизнесу.

Если такие навыки есть, джуниор работу найдет. Да, не так быстро, как до 24 февраля. Но если параллельно продолжать развиваться как специалист, работа будет.

Лейбл заголовка

Продолжайте учиться и проявляйте инициативность

Определитесь, чего вы действительно хотите — получить денег или стать квалифицированным специалистом. Если работа в ИТ заставляет ваши глаза гореть, то развивайтесь, совершенствуйте навыки, спрашивайте себя: «Что я делаю не так? Как сделать это лучше?» Если вы увлечены и готовы учиться, вас заметят. К слову, работу в нашей компании получила девушка с опытом шесть месяцев, оставив далеко позади кандидатов с опытом от трех до шести лет.


Если золотым веком называть тот период, когда брали всех подряд, то он закончился — и слава богу.

Сейчас, как и пять, и десять лет назад, нужен энтузиазм, готовность работать, инициативность, обучение и самообразование постоянное. Тогда за несколько лет можно дорасти до нормальной зарплаты. Но, конечно, никаких гарантий, что тебя не уволят, нет — и их не было никогда.


Я начала карьеру в ИТ в 2009 году в роли UX-дизайнера. Была джуном четыре года, потому что не было ни курсов, ни специальностей в вузе, ни возможности работать удаленно, а в нашем провинциальном городе до сих пор нет нормальных ИТ-компаний. Я училась по книгам, форумам и на своем опыте на проектах с фриланса, за которые получала копейки.

У меня не было ни наставников, ни менторов. Но я пришла в эту профессию, что называется, по любви. Работала на другой работе, а по ночам училась или делала заказы с фриланса.


Самостоятельное изучение сложных материалов по теме и указание их в резюме может помочь. Особенно если интервьюеру на собесе будет что-то близко — можно зацепиться языками.


На примере QA-инженера: если будете только UI кликать и больше ничего, то и спустя два года останетесь джуном. Если будете тестировать и фронт, и бэк, начнете язык программирования учить, то через год будете уверенным джуном. Но все равно надо учитывать, что в разных компаниях разное понимание джунов, мидлов и сеньоров.

Лейбл заголовка

Опирайтесь на предыдущий опыт

Если ваш предыдущий опыт может помочь — например, если вы переходите из экономистов в бизнес-аналитики или из продаж в проджект-менеджмент, — советую хорошо это представить в резюме. Чтобы вы выглядели кандидатом — мэтчем с вакансией.

Лейбл заголовка

Не рассчитывайте сразу на высокую зарплату

Нигде, ни в какой сфере с порога деньгами не забрасывают. Какая квалификация — туда и идти. Практически везде есть деньги для тех, кто готов, умеет и хочет работать. И готов ждать, а не требовать с ходу 100 тысяч на джуновскую ставку.


Как работодатель с большим опытом могу сказать, что сейчас мы подошли к фазе очищения. Уже не первый год по рынку труда носятся толпы ничего не умеющих с требованиями фантастических зарплат. Когда-то это должно было закончиться.

В каждой отрасли свои уровни зарплат, и у меня выработался четкий критерий подбора соискателей:

  1. Уровень зарплатных ожиданий — 80% от среднерыночных и ниже. Этот идет просиживать штаны. Мимо.
  2. Уровень зарплатных ожиданий — 100—120% от среднерыночных. С этими можно беседовать дальше.
  3. Уровень зарплатных ожиданий — 150% от среднерыночных и выше. Просто дурачки. Пусть приходят после того, как поумнеют. Если, конечно, смогут.

На моей первой работе я получала официально 15 000 ₽. В Москве, конечно, побольше получают.

А если пошли за деньгами, лучше выбрать другую сферу. Без интереса будет сложно конкурировать с увлеченными людьми.


Всегда надо пройтись по местным компаниям, которые не такие крутые и платят не так много, понимают это и готовы брать менее опытных людей. Может даже серая зарплата быть. Никому не рекомендую там долго работать, но полгода перекантоваться, чтобы набрать коммерческого опыта, — это рабочий вариант.

Лейбл заголовка

Набивайте руку на фрилансе

Прогерам из поселков и мелких городов вполне можно освоить фриланс. Конечно, это означает, что доходы будут нестабильны. Разумеется, придется общаться и находить общий язык с самыми разными заказчиками. Но никто не обещал, что будет легко.

Учитесь или уже нашли работу? Покажите свое рабочее место и станьте героем следующего материала
Обложка — Михаил Руденко / iStock
Лада Кошман
Как искать первую работу в сфере ИТ? Поделитесь опытом:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

На каждый отклик в сопроводительное письмо добавлял: «прошу направить тестовое задание, чтобы Я мог показать свои компетенции».

Итого около 500 откликов за три месяца и всего две компании направили тестовое задание. Первое задание не смог решить, а вот решив второе мне сделали оффер.

34

Артем, хороший ход. Я, когда переводчиком почти без опыта и профильного образования пыталась устроиться, так делала. И правда, очень мало компаний высылали задание

9

Рекорд, мне часто шлют тестовые задания даже без сопроводительного письма, но часто после успешно выполненного тестового они молчат.. а когда звонишь им, то говорят "извините, у нас нет времени пока что вам ответить, но до конца дня мы вам ответим".. Никто конечно не отвечает.. просто не понимаю, сложно что ли "нет" сказать? зачем ходить вокруг да около и врать.. написали бы хоть, что высокая конкуренция или что не так с моим заданием.. в общем, я таких посылаю далеко и надолго. Раз им нужен специалист, то позвонили бы намного раньше

0
0

Главное не говорить и не писать, что ты закончил курсы 😂

13
0

Вас хотя бы на собеседования зовут. Куда печальнее, когда шлешь резюме, а в ответ тишина. И абсолютно непонятно что не так 🤷🏻‍♂️

9

Карина, пройдитесь по тг-группам, попросите прокомментировать Ваше резюме- я уверена, накидают вагон комментов. Я переделывала резюме раз 8, вплоть до фикса резюме под интересующую вакансию. Сейчас женщины в приоритете у hr, у вас есть шанс, но почему-то не проходите отбор hr по резюме

6

Mori, ну мне уже без надобности сейчас, но эмоционально было очень тяжело в свое время. 🙈

4
0
Герой Т—Ж

+2

31.01.23, 12:01

Я попала в студию на стажировку, а потом получила от них оффер. До этого я много работала на фрилансе, тусовалась на всяких конференциях и конкурсах по моей специальности, чтобы найти полезные знакомства. И это правда сработало.

9
0

"А если пошли за деньгами, лучше выбрать другую сферу"
Считаю такие высказывания вахтерством высочайшего уровня. В каждом первом дневнике с невысокими доходами рекомендуют избыток свободного времени вложить в изучение ИТ. А тут ничем не подкреплённое "неееет, ты не можешь работать только ради денег".

9

Долларбуз, если человек идет в профессию за деньгами, скорее всего он ничего не добьётся. Потому что надо учиться все время, просто постоянно. Изучать новые технологии, инструменты, методологии и тд. Как только человек перестаёт развиваться ‐ он теряет навык и становится не востребованным специалистом. Чтобы работать и постоянно учиться нужна мотивация сильнее чем "просто заработать денег".
У меня есть знакомые, которые "пошли в айти" ради денег. Большинство из них даже не доучились на курсах. А те, кто их закончили и устроились на работу - не добились успеха, тк их навыков не хватает чтобы работать на топовых позициях.
Это, кстати, касается не только айти, но и всех быстроразвивающихся сфер.
Лучше идти туда, где нравится.

6
Герой

31.01.23, 22:07

Отредактировано

Вилли, мантра про "в айти надо постоянно учиться", конечно, подпитывает элитарность этого занятия, но не делает это правдой в ста процентах случаев. На основе нескольких знакомых делать общие выводы - это то же самое что "все женщины меркантильные" или "все мужики бесчувственные болваны".
Со своей стороны, дорогой читатель, разрешаю тебе идти в айти по любой причине - может ты хочешь вырваться из бедности, может в айти много симпатичных парней/девчонок, может ты вспомнил как открыл редактор карт для Warcraft 3, или ты падок до халявных печенек в офисе. Главное - делай хорошо свою работу, это просто ремесло, коих было и будет тысячи.

17
Герой статьи

01.02.23, 08:01

Долларбуз, проблема в том что трудно делать хорошо свою работу, если она прям совсем не нравится.
Никто не говорит, что интерес к IT должен прям с пеленок быть.
Начал проходить курсы, понравилось - прекрасно же.
Да я такой сноб, хочу работать с заинтересованными людьми)

4

tamar_dev, ну, развернутый ответ звучит хотя бы более честно - вам хочется работать с увлеченными людьми, поэтому вы против того, чтобы в индустрию шли люди неувлеченные.
Надеюсь, таких не большинство.

3
0

"Уровень зарплатных ожиданий — 150% от среднерыночных и выше. Просто дурачки." - автор данных слов, знай ты идиот. Люди по разным причинам ставят требования выше: у них уже есть целая россыпь предложений с зп по рынку, они не согласны с оплатой труда на рынке и многое у другое. А если тебе зп не светит выше рыночной, не надо свой потолок распространять на других.

9

Sergey, нет, разница есть. 300 тысяч 25-летний мальчик с опытом в 5 лет, без вышки и без связей в РФ можно только в ИТ.
Только опытный айтишник без связей находит работу так легко и быстро.
Только в ИТ реально в массе своей соблюдают законы.
Нет, разница есть и есть за что поработать чуток бесплатно.

4

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, я говорю не о региональной специфике рынка труда, а о самой отрасли. В ней нет ничего особенного и типовые способы поиска работы (и дальнейшего развития в своей специальности) в профессиях данной отрасли ничем не отличаются от любой другой.

0

Sergey, тогда не отличается способ получения поста президента Армении и получения места для стажировки.

0

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, не надо в крайности впадать, ок? Пост президента один на всю страну и там свои свои механизмы. Собственно даже для высшего менеджмента крупных корпораций свои механизмы найма и повышений которые вполне официально отличаются от таковых для рядовой пехоты. Речь о линейном персонале, будь они программистами, инженерами или врачами.

3

Sergey, найм врачей и программистов - это разный найм, между собой мало связанный)))

0

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, разница не в профессии тут, а в нанимателе. В частной медицине все точно так же, как и у других, просто врачи чаще в бюджетной сфере работают.

1
0

Думаю, что должно быть что-то такое в резюме, что позволит выделиться и пройти первую планку - отбор рекрутера. Что это будет - решает каждый сам. Ну а дальше, на тех.собесе, всё уже зависит от вас.

3
0
Герой статьи

31.01.23, 13:08

Отредактировано

Привет, редакторы жт!
А разве можно так цитировать без разрешения или типа того?
Я совсем не хотел быть материалом для статьи, тем более с выдранным из контекста, тем более я люблю писать глупости в комментариях и это одна из них :)

3

J0shua_1983, тут в дневниках трат ойтишников столько стеба над героями, что неопытные могут и вправду поверить, что нехватка черной икры в Грузии - это реальная проблема и повод пожалеть представителей тем, кому вроде как повезло с зарплатой)

8

31.01.23, 13:13

Отредактировано

J0shua_1983, Добрый день,

2.2. Размещая Контент на сайте Тинькофф Журнал, пользователь тем самым автоматически предоставляет Редакции право без выплаты вознаграждения пользователю (неисключительную безвозмездную лицензию) на его использование: воспроизведение, распространение, публичный показ, переработку, изменение, редактирование, опубликование, перевод и/или включение в другие материалы, доведение до всеобщего сведения без ограничения территории и срока, в том числе без указания имени автора.

Правила:
https://journal.tinkoff.ru/wiki/terms/

6
Герой статьи

03.02.23, 06:08

Лада, добрый день
Вижу еще такой пункт:
"4.3. В случае возникновения любых споров или разногласий, связанных с исполнением настоящих правил, пользователь и администрация сайта Тинькофф Журнал приложат все усилия для их разрешения путем проведения переговоров между ними"

У нас здесь с ними явное разногласие, редакция не хочет выйти на контакт и "уладить его путем ппреговоров" или даже не попытается?
Всем знакомым буду крайне-крайне не советовать ЖТ.

1
0

А в чем принципиальная разница с другими отраслями? Ну кроме фриланса - он не везде применим.

2

Sergey, и все же разница есть: реально мало на какие должности есть стажерские программы, реально ни в какой другой сфере не оправдано прохождение бесплатных стажировок.

1
Герой

31.01.23, 17:13

Отредактировано

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, так и представил оправданность стажировки тестировщиком на аутсорсной галере и неоправданность стажировки экономистом а Газпроме :)))))

5

Сообщество