«Собеседоваться до победного»: 5 советов, как найти первую работу в ИТ

Есть мнение, что золотой век ИТ прошел и компании перестали интересоваться кандидатами без опыта.

Но не все читатели Т⁠—⁠Ж согласны с этим утверждением. В комментариях возразили: в сфере ИТ по-прежнему нужны начинающие специалисты, а найти первую работу всегда было непросто. Собрали рекомендации для новичков от сотрудников ИТ-компаний и работодателей.

Советую не сдаваться и откликаться еще и еще. Читала историю девушки, которая искала работу в 2022 году дольше шести месяцев. Откликов было более двухсот — думала, что все, никак. Устроилась в итоге в компанию «первого эшелона».

Вкатывальщики с курсов никогда особо не были кому-то нужны — sad but true. Сейчас вообще во всем мире рецессия, никому не просто, не только айтишникам. Если действительно хочется работать в этой сфере, надо пытаться и собеседоваться до победного. Может, на сто первом собеседовании вам повезет, а вы сдадитесь на сотом :)

Когда оканчивала универ и получала от ворот поворот на сотне собесов подряд, когда работала первый год и не понимала, почему мне платят копейки, была такого же мнения, как и все мое окружение: вакансий нет, молодежь не нужна, в этой сфере — подставь любую — тупик. Поработав несколько лет и сменив несколько мест, выяснила, что все совершенно иначе: и наем есть, и требования нормальные, и зарплата, и ее рост вполне логичны.

Сейчас работаю в ИТ, у нас есть и наем, и стажеры, и планы на весенние стажировки для выпускников с последующим трудоустройством. Так что «ищите, да найдется».

Сейчас и в обозримом прошлом, то есть за последние десять лет, для джунов не существовало никакого золотого века. И сейчас, и раньше нужно было отправить множество откликов, повозмущаться завышенным требованиям и пройти множество неудачных собеседований, чтобы найти первую работу.

Рынок джунов всегда был рынком работодателя. Рынок мидлов и сеньоров — все еще рынок работников. Это подтверждает относительно недавнее исследование по соотношению вакансий и резюме, выпущенное в августе 2022 года.

Конечно, после 24 февраля объективно пострадала вся отрасль. Замедлился наем, стало меньше новых проектов, остановился рост зарплат — вот исследование.

Сеньоры если и пострадали, то только те, кто привык каждый год переходить из одного топового банка в другой с ощутимой прибавкой к зарплате. Прибавок и правда теперь стало меньше.

Кроме сокращения найма, джуны пострадали из-за избытка выпускников курсов, которые чаще всего еще и не джуны. Но здесь дело не в конкуренции, а в том, что нужно успеть отправить отклик на вакансию до того, как это сделают сто выпускников. Это неприятная объективная реальность, действительно влияющая на скорость поиска работы.

Влияющая — но не определяющая, найдет джун первую работу или нет. Спрос на джунов на рынке есть и будет — просто ввиду специфики отрасли. Потому что в ИТ, в тех или иных проектах и компаниях всегда будет монотонная и глупая работа, от которой мидлы и сеньоры будут сбегать на другие проекты, но которую можно отдать младшему специалисту. Или автоматизировать, на что не у всех есть ресурсы.

Ключевой момент в том, что младший специалист — джуниор — должен обладать способностью решать бизнес-задачи работодателя. Очень узкий круг задач. Чаще всего небыстро и не очень качественно. Но все же способный приносить пользу бизнесу.

Если такие навыки есть, джуниор работу найдет. Да, не так быстро, как до 24 февраля. Но если параллельно продолжать развиваться как специалист, работа будет.

Определитесь, чего вы действительно хотите — получить денег или стать квалифицированным специалистом. Если работа в ИТ заставляет ваши глаза гореть, то развивайтесь, совершенствуйте навыки, спрашивайте себя: «Что я делаю не так? Как сделать это лучше?» Если вы увлечены и готовы учиться, вас заметят. К слову, работу в нашей компании получила девушка с опытом шесть месяцев, оставив далеко позади кандидатов с опытом от трех до шести лет.

Если золотым веком называть тот период, когда брали всех подряд, то он закончился — и слава богу.

Сейчас, как и пять, и десять лет назад, нужен энтузиазм, готовность работать, инициативность, обучение и самообразование постоянное. Тогда за несколько лет можно дорасти до нормальной зарплаты. Но, конечно, никаких гарантий, что тебя не уволят, нет — и их не было никогда.

Я начала карьеру в ИТ в 2009 году в роли UX-дизайнера. Была джуном четыре года, потому что не было ни курсов, ни специальностей в вузе, ни возможности работать удаленно, а в нашем провинциальном городе до сих пор нет нормальных ИТ-компаний. Я училась по книгам, форумам и на своем опыте на проектах с фриланса, за которые получала копейки.

У меня не было ни наставников, ни менторов. Но я пришла в эту профессию, что называется, по любви. Работала на другой работе, а по ночам училась или делала заказы с фриланса.

Самостоятельное изучение сложных материалов по теме и указание их в резюме может помочь. Особенно если интервьюеру на собесе будет что-то близко — можно зацепиться языками.

На примере QA-инженера: если будете только UI кликать и больше ничего, то и спустя два года останетесь джуном. Если будете тестировать и фронт, и бэк, начнете язык программирования учить, то через год будете уверенным джуном. Но все равно надо учитывать, что в разных компаниях разное понимание джунов, мидлов и сеньоров.

Если ваш предыдущий опыт может помочь — например, если вы переходите из экономистов в бизнес-аналитики или из продаж в проджект-менеджмент, — советую хорошо это представить в резюме. Чтобы вы выглядели кандидатом — мэтчем с вакансией.

Нигде, ни в какой сфере с порога деньгами не забрасывают. Какая квалификация — туда и идти. Практически везде есть деньги для тех, кто готов, умеет и хочет работать. И готов ждать, а не требовать с ходу 100 тысяч на джуновскую ставку.

Как работодатель с большим опытом могу сказать, что сейчас мы подошли к фазе очищения. Уже не первый год по рынку труда носятся толпы ничего не умеющих с требованиями фантастических зарплат. Когда-то это должно было закончиться.

В каждой отрасли свои уровни зарплат, и у меня выработался четкий критерий подбора соискателей:

1. Уровень зарплатных ожиданий — 80% от среднерыночных и ниже. Этот идет просиживать штаны. Мимо.
2. Уровень зарплатных ожиданий — 100—120% от среднерыночных. С этими можно беседовать дальше.
3. Уровень зарплатных ожиданий — 150% от среднерыночных и выше. Просто дурачки. Пусть приходят после того, как поумнеют. Если, конечно, смогут.

На моей первой работе я получала официально 15 000 ₽. В Москве, конечно, побольше получают.

А если пошли за деньгами, лучше выбрать другую сферу. Без интереса будет сложно конкурировать с увлеченными людьми.

Всегда надо пройтись по местным компаниям, которые не такие крутые и платят не так много, понимают это и готовы брать менее опытных людей. Может даже серая зарплата быть. Никому не рекомендую там долго работать, но полгода перекантоваться, чтобы набрать коммерческого опыта, — это рабочий вариант.

Прогерам из поселков и мелких городов вполне можно освоить фриланс. Конечно, это означает, что доходы будут нестабильны. Разумеется, придется общаться и находить общий язык с самыми разными заказчиками. Но никто не обещал, что будет легко.