Конституция РФ гарантирует всем свободный труд, право свободно распоряжаться способностями, выбирать род деятельности и профессию.

После приема на работу у вас появились не только обязанности приходить туда вовремя и выполнять норму прибыли, но и права, которые гарантирует статья 21 ТК РФ.

Вот ваши основные права, которые должен соблюдать каждый работодатель.

На заключение, расторжение и изменение трудового договора

Насторожитесь, если вам предлагают работать неофициально. Объяснить эту просьбу потенциальный работодатель может по-разному: «нужно присмотреться друг к другу, понять, справитесь ли», «может, вам не понравится, а кадровик уже заполнит документы», «не волнуйтесь, трудовой договор заключим через несколько месяцев». Это незаконно.

Работодатель обязан оформить вас официально в течение трех дней с момента начала трудовой деятельности, заключить с вами трудовой договор и выдать под подпись приказ о приеме на работу.

Неофициальная работа опасна тем, что вам могут не выплатить обещанную сумму. Доказать в суде, что вам озвучивали другую зарплату, почти невозможно. Мало кто включает на собеседовании диктофон или привлекает в качестве свидетеля коллегу. Кроме того, с зарплаты «в конверте» не перечисляют средства на будущую пенсию.

Если вы уже работаете по трудовому договору, можете потребовать его расторгнуть в любой момент по собственному желанию. Работодатель не имеет права не подписывать заявление об увольнении и удерживать вас против желания, даже несмотря на чрезвычайные обстоятельства или из-за того, что вам не нашли замену.

У работника есть возможность влиять на условия договора в некоторых случаях, которые определяет закон. Например, беременная или опекун ребенка в возрасте до четырнадцати лет может попросить изменить условия трудового договора и установить неполное рабочее время. А работодатель обязан пойти навстречу просьбе такого сотрудника.

На работу по условиям трудового договора

Вы не должны мыть полы, если вас наняли бухгалтером. Внимательно читайте трудовой договор, где чаще всего указывают общее описание трудовой функции, и должностную инструкцию, где обязанности прописывают более детально. С этими документами вас должны ознакомить под подпись. Работодатель не может требовать от вас выполнения того, чего там нет.

Другой случай, когда можете воспользоваться правом на работу — если вас незаконно отстранили или вообще уволили. Остались без зарплаты, если руководитель отстранил вас от работы из-за бракованной продукции? Пришлось возвращаться домой, так как начальнику не понравился ваш внешний вид? Обращайтесь в суд и доказывайте незаконность действий работодателя. Если суд встанет на вашу сторону, компания возместит неполученный заработок.

На оборудованное рабочее место

Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Оно должно соответствовать требованиям охраны труда, быть комфортным по температуре, влажности, освещению. Например, если вы продавец в магазине, где в холодное время года температура +15 °C, а по нормам охраны труда должна быть не менее +18 °C, можете письменно отказаться от выполнения работы, которая угрожает вашей жизни и здоровью. На время отказа за вами сохраняются все права, в том числе и право получать зарплату. Если мешает не холод, а жара, работодатель обязан обеспечить вас кондиционером или вентилятором, в крайнем случае — занавесить окна жалюзи.

Предъявить претензию работодателю можно и в случае, когда работе мешает шум из соседних офисов или зданий. Если уровень шума превышает допустимый и составляет более 80 дБА, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Работодателю придется поставить уплотнитель на входную дверь или предоставить индивидуальные средства защиты органов слуха — наушники.

Многие организации идут навстречу работникам и следуют рекомендациям Минтруда: обеспечивают сотрудников питьевой водой, мылом, туалетной бумагой, устанавливают в комнатах отдыха холодильники и микроволновки.

Как именно должно быть оборудовано рабочее место, зависит от рода деятельности работника. Прочитайте законы и подзаконные нормативные акты, которые относятся к вашей профессии, или попросите кадровика или штатного юриста объяснить выдержки из них.

На зарплату

У вас есть право получать зарплату не только в полном объеме, но и дважды в месяц. Конкретные даты закон не устанавливает, главное, чтобы зарплату вы получали в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Например, не позднее 15 числа месяца. Какую зарплату будете получать, зависит от суммы, указанной в трудовом договоре. Работодатель устанавливает ее в зависимости от вашей квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Обратите внимание на условия трудового договора, коллективного договора или других локальных нормативных актов: условия в них не должны быть хуже, чем в трудовом законодательстве. Например, если вам не доплачивают за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, то компания нарушает закон.

Как получать зарплату — на руки или на банковский счет — выбирайте сами. Работодатель не может настаивать на том, чтобы вы принесли в бухгалтерию реквизиты вашего банковского счета для зачисления зарплаты, если предпочитаете получать наличными.

На отдых

Каждый работник имеет право на нормальную продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю, перерыв в течение рабочего дня не менее получаса, еженедельные выходные дни, праздничные дни и оплачиваемые ежегодные отпуска. Это стандартные правила, которые могут отличаться для некоторых категорий работников — например, инвалидам первой и второй групп показано работать не больше 35 часов в неделю.

Во время отдыха вы свободны от трудовых обязанностей: используйте это время по своему усмотрению. Условие договора, по которому вы обязаны круглосуточно быть на связи с руководителем или коллегой, противоречит Конституции.

В отпуск вы вправе уйти после шести месяцев с начала работы в компании, при условии согласования с работодателем. Можно и раньше шести месяцев, но придется договариваться с руководством. На время отпуска за вами сохранится место работы и заработная плата. Если отпуск за год не использовали, он переносится на следующий, но остаток отпуска нужно использовать в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Компания, в которой вы трудитесь, не может утверждать и применять свой график нерабочих праздничных дней, который отличается от государственного, и переносить официальные нерабочие праздничные дни на другие. У вас есть право отказаться выйти на работу в праздничный день, даже если его предлагают заменить на любой другой.

Отозвать из отпуска могут только по вашему согласию. Для особых категорий работников устанавливают и особые условия. Например, нельзя вызывать из отпуска беременных, несовершеннолетних и работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда.

На достоверную информацию об условиях труда

Узнайте у работодателя об условиях и требованиях охраны труда на рабочем месте: есть ли в вашей деятельности риски для здоровья, как защититься от воздействия вредных или опасных производственных факторов, какие полагаются компенсации и средства индивидуальной защиты. Обычно такие сведения есть в локальных нормативных актах — внутренних инструкциях, правилах, отчетах, с которыми работников знакомят под подпись в день приема на работу.

Право на достоверную информацию означает также и то, что работодатель не может тайно — без вашего согласия — установить над рабочим местом видеонаблюдение или прослушивать разговоры по служебному телефону. Уведомить о наблюдении работодатель обязан специальными информационными знаками и запросом вашей подписи об ознакомлении с локальным нормативным актом, который регулирует порядок наблюдения.

На дополнительное профессиональное образование

Чтобы получить дополнительные знания о профессии, можно попросить работодателя направить вас на курсы повышения квалификации или профессиональные программы. Но необходимость этих курсов определяет сам работодатель. Также руководство принимает решение об оплате курсов: компания может оплатить их полностью или разделить сумму с вами. Учиться можно и без отрыва от производства, для этого компания может заключить с работником дополнительный ученический договор.

Если вы офис-менеджер, дополнительно можно и не учиться. Закон обязывает отправлять на курсы только работников определенных видов деятельности: учителей, врачей, работников прокуратуры. Их обучают за счет бюджета.

Компания не может заставить вас посещать какие-либо обучающие курсы и семинары, особенно в выходные дни. Исключение — если курсы необходимы для вашей рабочей деятельности по требованиям нормативных актов. Например, руководители организаций и их заместители, курирующие вопросы охраны труда, обязаны проходить обучение по охране труда.

Уволить или лишить премии за отказ от посещения тоже нельзя. Если вас направляют учиться в другой город, имейте в виду — вам обязаны возместить расходы по проезду, найму жилья и суточные.


Эти права нужно знать каждому работнику вне зависимости от сложившихся отношений с работодателем. Защищать свои права нужно во всех сферах — почитайте, на что еще вы имеете право:

  1. На бесплатные анализы.
  2. На бесплатную диспансеризацию.
  3. На бесплатную медицинскую помощь по полису ОМС.