Какие гарантии сохраняются у сотрудников при аутсорсинге?

Из вопроса не совсем ясно, но я предположу, что руководство больницы предложило вам уволиться, подписать трудовой договор с другой компанией на новых условиях и продолжить работать на прежнем месте.

Есть два способа трудоустройства, при котором работник состоит в штате одной организации, а трудится в другой. Их называют аутсорсингом и аутстаффингом. Вы упомянули аутсорсинг, но, судя по вашей ситуации, логичнее было бы оформить ваш перевод через аутстаффинг. Возможно, это и имел в виду ваш руководитель.

Расскажу, в чем разница между этими формами трудоустройства и какие риски есть для вас в обоих случаях.

При аутсорсинге сотрудники числятся в агентстве, но работу выполняют для компании-заказчика. Агентство само руководит персоналом, устанавливает правила внутреннего трудового распорядка. Заказчику неважно, кто будет работать: сотрудники не относятся к нему и не подчиняются.

Внешним сотрудникам передают то, что они могут сделать качественнее или дешевле, чем персонал заказчика. Обычно это не основные функции, а какие-то второстепенные процессы, например организация питания, транспортные услуги, реклама, уборка, охрана.

Организация вправе передать часть задач на аутсорсинг и сократить свой уже ненужный персонал, чтобы оптимизировать расходы. Если компания все делает по закону, возразить ей нечего.

Аутстаффинг — это временная передача работника в другую компанию. При переходе на аутстаффинг его увольняют с прежнего места и принимают в штат частного агентства занятости — ЧАЗ. При этом сотрудник продолжает работать на старом месте и подчиняться прежнему руководству.

В вашем случае логичнее был бы аутстаффинг: в больнице многое зависит от слаженной работы сотрудников, поэтому руководству должно быть важно, кто будет у него работать.

Аутсорсинг и аутстаффинг часто путают, ведь в обоих случаях работники числятся в одном месте, а работают в другом. Но для сотрудников правовые последствия перевода разные.

В любом случае сначала вам предстоит уволиться из больницы. Если предложат уволиться переводом в другую компанию  , рисков в таком процессе нет.

А вот если руководство попросит написать заявление по собственному и потом устроиться в агентство — это риск. Может так случиться, что вы уволитесь, а в новую компанию вас не примут. Оспорить увольнение будет трудно, ведь вы сами написали заявление.

Независимо от того, как оформят перевод, ваша зарплата, доплаты и надбавки теперь будут указаны в новом трудовом договоре. Ставки могут быть как выше, так и ниже прежних.

Вы вправе согласиться на перевод или нет. Если ваш нынешний работодатель переделает штатную структуру, он может объявить о сокращении штата и вынудить вас к переводу. Тогда вам останется согласиться или уволиться по сокращению и искать другую работу.

При сокращении вас должны предупредить минимум за два месяца до увольнения  . Вам выплатят зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Больница обязана предложить вам работу по вашей квалификации или вакантные должности, в том числе нижестоящие или с меньшей зарплатой.

Если вы согласитесь на перевод, особенности работы будут зависеть от того, на аутсорсинг или аутстаффинг вас перевели.

У вас будет новое руководство, вы будете подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка новой компании, а ваши взаимоотношения со старым руководством полностью прекратятся.

С вами должны заключить бессрочный трудовой договор. Условия договора будут отличаться от тех, что были в больнице. Поскольку вы переходите к другому работодателю, он будет устанавливать свои порядки, а вам останется выбирать, согласиться на них или нет.

Если больница перестанет нуждаться в услугах аутсорсинговой компании, ваш новый работодатель может найти другого заказчика либо сократить персонал со всеми полагающимися выплатами.

На аутстаффинге вашим работодателем будет ЧАЗ, но трудиться вы будете на прежнем месте, по старым правилам и под управлением бывшего начальства.

Чаще всего трудовой договор заключают на срок до девяти месяцев — это максимальный период, на который фирма-заказчик вправе привлечь персонал со стороны  . Если этого времени мало, заказчик и агентство занятости подписывают новый договор аутстаффинга, а работнику предлагают перезаключить трудовой договор.

Если договор много раз перезаключают на одних и тех же условиях, вы вправе потребовать подписания бессрочного договора, а при отказе — подать на работодателя в суд.

В отличие от аутсорсинга при аутстаффинге работник трудится под управлением компании-клиента. Взаимоотношения с ней оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору  . В соглашении указывают условия труда и отдыха работника и срок направления.

Важно понимать, что после перехода на аутстаффинг больница больше не будет вашим работодателем  . Теперь для вас это только место работы. Больница не будет платить вам зарплату, надбавки за стаж, ночные, премии и прочие локальные выплаты. Вы потеряете возможность продвижения по карьерной лестнице и не сможете пользоваться социальной инфраструктурой, например ведомственным санаторием или детским садом.

Но если в агентстве вас оформят на ту же должность, какую вы занимали в больнице, у вас сохранится право на все, что прописано в законе и не зависит от работодателя. Например, на досрочный выход на пенсию из-за условий работы.

При обеих формах трудоустройства размер и условия оплаты труда, включая доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, определяет ваш трудовой договор с новым работодателем.

Работники на аутстаффинге кроме обычных трудовых прав могут рассчитывать  :

1. На зарплату не ниже чем у сотрудников принимающей стороны с этой же специальностью. То есть, если в штате больницы остались медсестры и санитарки, ваша зарплата должна быть не меньше, чем у них.
2. На компенсацию, если выполняют работу во вредных и опасных условиях.

Включение профессии во «вредные» списки само по себе не дает права на компенсацию. Это должна подтвердить специальная оценка рабочих мест по условиям труда — СОУТ. Ее проводят совместно работодатель и экспертная организация, аккредитованная при Минтруде  .

Если комиссия признала условия труда вредными, вы вправе требовать от нового работодателя повышенной оплаты труда и льготы. При этом больница обязана предоставить ему всю информацию о ваших условиях труда  . Вот что можно получить:

• повышение оплаты труда — минимум на 4% к окладу или тарифной ставке, установленным для аналогичной работы с нормальными условиями труда  ;
• молоко или другие равноценные пищевые продукты, а если условия труда особо вредные — лечебно-профилактическое питание  ;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск минимум семь календарных дней, если у санитарки вредные условия труда второй, третьей или четвертой степени  ;
• сокращенную продолжительность рабочей недели — не более 36 часов  .

Если работодатель задерживает или отказывается платить компенсацию за вредность, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или суд.

Аутсорсинг — это передача отдельных функций другой компании, которая выполняет эту работу и использует свой персонал. Аутстаффинг — временная передача работника в другую компанию, где он работает по ее правилам и под управлением ее руководства.

Больница может предложить перейти к другому работодателю, но соглашаться или отказаться — это ваше решение. Если руководство больницы решило переделать штатную структуру, оно может вынудить вас к переводу — объявить о сокращении штата. Тогда у вас будет выбор — согласиться на перевод или уволиться по сокращению и искать другую работу.

После перехода в другую компанию, больница не будет платить вам зарплату, надбавки за стаж, ночные, премии и другие локальные выплаты. Размер и условия оплаты труда, доплаты, поощрительные и прочие выплаты будет указаны в трудовом договоре с новым работодателем.