Трудовой договор с кадровым агентством, а не с работодателем. Какие риски?

Этот текст написал читатель в Сообществе Т⁠—⁠Ж

Устраиваюсь на должность в известную ИТ-компанию. Инженерная вакансия, солидный оклад, но есть одно «но»: трудовой договор оформляется не с этой компанией напрямую, а с кадровым агентством, с которым эта компания сотрудничает.

На бумаге я буду работать в этой компании-агентстве, а не в настоящей компании-работодателе. Чем такая схема может грозить мне как работнику?

По опыту работы в таких компаниях - ничем, если зарплата будет полностью состоять из "оклада", а не "оклад + премия". Если вариант второй - при окончании проекта на время поиска нового могут оставить без премии.
Из не "рисков": может быть хуже (или не быть вовсе) ДМС; отсутствие корпоративных скидок от компании, на которую будете работать фактически; более сложные процедуры получения доступов к системам (вероятнее всего, но не факт); чуть меньшая (вряд ли) зарплата.

1

Сообщество Т—Ж

Лучшее за неделю