Трудовой договор с кадровым агентством, а не с работода­телем. Какие риски?

10
Аватар автора

Аноним

спросила в Сообществе

Устраиваюсь на должность в известную ИТ-компанию. Инженерная вакансия, солидный оклад, но есть нюанс: трудовой договор будем оформлять не с компанией, а с кадровым агентством, с которым эта компания сотрудничает.

Получается, что по документам я буду работать в агентстве, а не у настоящего работодателя. Чем такая схема может грозить мне как работнику?

Аватар автора

Андрей Корнилов

юрист

Страница автора

Схема работы, которую вам предложили, называется аутстаффингом. Это законная форма трудоустройства, ее используют многие крупные компании в России.

Аутстаффером может быть только агентство занятости с аккредитацией. Оно выполняет все обязанности работодателя, прописанные в трудовом кодексе, то есть вы, как работник, защищены.

Есть и специальные требования к аутстафферу — для дополнительной защиты прав работника. Расскажу подробнее.

Что такое аутстаффинг

Аутстаффинг  — это способ трудоустройства, при котором человек состоит в штате у одного работодателя, а трудится у другого.

В России аутстаффинг называют заемным трудом и по умолчанию он запрещен  . Исключение только одно: предоставлять труд персонала можно, если этим занимаются прошедшие государственную аккредитацию частные агентства занятости.

Поэтому перед трудоустройством убедитесь, что у будущего работодателя есть госаккредитация. Посмотреть свидетельство можно в реестре частных агентств занятости на сайте Роструда.

Прошедшее аккредитацию агентство занятости получает уведомление, благодаря которому у него появляется право предоставлять труд работников. Источник: outstaffing-sovetnik.ru
Прошедшее аккредитацию агентство занятости получает уведомление, благодаря которому у него появляется право предоставлять труд работников. Источник: outstaffing-sovetnik.ru

В аутстаффинге участвуют три стороны: заказчик услуги, агентство-аутстаффер и сотрудники. Специалисты работают у бизнеса-клиента, но юридически их работодатель — компания-аутстаффер. Она решает вопросы по подбору, зарплате и оформлению людей и ведет кадровую документацию.

Наем проходит так:

  1. Частное агентство занятости и заказчик заключают договор о предоставлении персонала.
  2. Заказчик передает аутстафферу информацию о вакансиях.
  3. Аутстаффер подбирает сотрудников.
  4. Заказчик проводит собеседование с кандидатами и выбирает подходящих.
  5. Агентство занятости заключает с прошедшими отбор трудовой договор. Как правило, срочный — под конкретный проект.
  6. Вместе с договором подписывают дополнительное соглашение с учетом требований статьи 341.2 трудового кодекса. В нем указывают сведения о принимающей стороне, сроки и место работы, размер доплат, особые условия, если они есть. Например, о конфиденциальности получаемой на работе информации.

После этого специалист начинает работать у заказчика — удаленно или в офисе. Когда проект заканчивается, заказчик уведомляет об этом агентство и перестает выплачивать вознаграждение последнему.

Дополнительное соглашение, которое аутстаффер заключает с сотрудником, может выглядеть так
Дополнительное соглашение, которое аутстаффер заключает с сотрудником, может выглядеть так

Кто может пользоваться услугами аутстаффинга

Любая компания или ИП. Обычно к ИТ-аутстаффингу прибегают заводы, ретейлеры, банки, строительные компании, для которых ИТ — непрофильная отрасль. Может обратиться в агентство и бизнес на УСН, желающий нанять более 100 сотрудников, — таков лимит для применения обычных налоговых ставок на этом режиме. Например, если для нормальной работы нужно 120 сотрудников, 20 из них можно взять из аутстаффинг-агентства.

Аутстаффинг запрещен, если его проводят с целью  :

  • заменить бастующих сотрудников;
  • выполнить работы при простое, банкротстве, режиме неполного рабочего времени;
  • заменить персонал, законно отказавшийся выполнять свои обязанности, например из-за задержки зарплаты дольше 15 дней;
  • выполнить работы на опасных объектах из списка Минтруда и Ростехнадзора  ;
  • заменить работников, благодаря которым бизнес может получить лицензию, свидетельство о допуске к тому или иному виду работ или стать членом саморегулируемой организации;
  • укомплектовать экипажи морских судов, а также судов типа «река — море».

Обязанности кадрового агентства

По отношению к заказчику. Кадровое агентство и заказчик заключают договор аутстаффинга. По нему аутстаффер предоставляет персонал нужной квалификации на конкретное время, а заказчик уплачивает вознаграждение.

Стороны определяют круг задач, порядок проверки результатов и формы отчетов.

По отношению к работникам. Аутстаффер выполняет все функции работодателя: занимается кадровым учетом, платит зарплату и решает трудовые споры.

Обычно агентство заключает трудовой договор с работником на определенный срок. Аутстафферу невыгодно долго держать работника в штате, так как:

  1. Заказчикам, как правило, нужен персонал на время — для конкретного проекта.
  2. Агентство выдает зарплату из вознаграждения, которое получает по договору аутстаффинга. Если его расторгнут, придется платить за свой счет.
  3. Агентство зависит от заказчика, который может в любой момент отказаться от услуг  . Агентство все равно должно платить зарплату работникам, хотя заказов и, соответственно, вознаграждения нет. Это приведет к убыткам.

Работники на аутстаффинге, кроме трудовых прав, могут рассчитывать:

  1. На зарплату не ниже чем у сотрудников принимающей стороны с этой же специальностью.
  2. Компенсацию, если выполняют работу во вредных и опасных условиях.

Сотрудника можно передавать принимающей стороне максимум на девять месяцев  . Если срок длиннее, агентство и принимающий бизнес заключают новое соглашение, а работнику предлагают подписать еще один срочный трудовой договор.

Но в случае многократного перезаключения договора на одних и тех же условиях работник может потребовать подписания бессрочного договора, а при отказе — подать в суд.

Работник и кадровое агентство ООО «Келли-сервисез Си-Ай-Эс» заключили срочный трудовой договор, по которому его приняли на должность оператора производственного процесса. По договору о направлении персонала его отправили на работу в другую компанию.

Соглашение о предоставлении персонала несколько раз продлевали, в результате чего работник трижды перезаключал срочный трудовой договор с агентством, а по истечении срока действия четвертого его уволили.

Работник обратился в суд с требованием признать трудовой договор бессрочным, так как условия работы не менялись — он занимал одну и ту же должность и исполнял одни и те же обязанности.

Суд посчитал  , что увольнение незаконно. Он признал трудовой договор бессрочным, обязал восстановить истца на работе, взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула и выплатить компенсацию морального вреда.

Права и обязанности работодателя-заказчика

Права и обязанности компании-заказчика по отношению к работнику перечисляют в дополнительном соглашении, которое работник подписывает одновременно с трудовым договором.

Заказчик вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны.

При этом заказчик должен:

  • обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
  • обеспечить бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
  • отстранить от работы или не допускать к работе работника в случаях из статьи 76 трудового кодекса и сообщить об этом работодателю — агентству занятости.

Плюсы работы через кадровое агентство

Экономия времени на поиск работы. Кандидату не нужно искать вакансии, ходить на собеседования, договариваться о размере зарплаты — всем займется аутстаффер.

Получение опыта. Временная работа по специальности лучше, чем перерыв в стаже. При будущем трудоустройстве работу над разными проектами в сотрудничестве с известным ИТ или маркетинговым аутстаффинг-агентством могут оценить выше, чем долгий стаж на одном месте в небольшой фирме.

Минусы работы через кадровое агентство

Временный характер работы. Часто агентство ищет специалистов под конкретный проект и с соискателем заключают срочный трудовой договор с фиксированной датой прекращения трудовых отношений  .

Отсутствие дополнительных видов мотивации и льгот на фактическом месте работы. Например, 13-й зарплаты, премии, беспроцентных ссуд, возможности пользоваться инфраструктурой принимающей стороны: питанием, офисом, ведомственными детскими садами, санаториями и прочим.

Риск эмоционального выгорания. Если специалиста постоянно перебрасывают с проекта на проект, ему приходится каждый раз заново адаптироваться.

Отсутствие карьерного роста в принимающей компании. Для продвижения по службе сотрудника, числящегося в аутстаффинг-агентстве, нужно сначала уволить, а потом оформить в штат бизнеса-клиента.

Путаница в решении производственных и личных вопросов из-за одновременной подчиненности руководству обоих работодателей.

Трата времени на решение организационных вопросов. Агентство и бизнес, где работник выполняет работу, могут быть в разных городах. Если сотруднику понадобится получить справку, подписать заявление на отпуск и прочее, ему нужно ехать в аутстаффинг-агентство или отправлять бумаги почтой. Хорошо, если у агентства есть электронный документооборот.

Что в итоге

Аутстаффинг — это легальный способ привлечь персонал, который использует бизнес в разных сферах деятельности. Сотрудник трудится у работодателя-клиента, но числится в аутстаффинг-агентстве, которое берет на себя бухгалтерский и кадровый учет, выплачивает зарплату, решает трудовые споры.

Аутстаффинг-агентства могут нанимать работников как на длительное время, так и на конкретный проект. В этом случае с ними заключают срочный трудовой договор. Если такой договор перезаключается несколько раз на тех же условиях, работник может потребовать подписания бессрочного договора.

Лучше всего работа на аутстаффинге подойдет начинающему специалисту без длительного стажа. Это позволит поработать над разными проектами и накопить опыт.

Главный риск при трудоустройстве — заключить договор с «черным» агентством. Чтобы этого избежать, проверьте наличие аккредитации в реестре на сайте Роструда.

Андрей КорниловРаботали через кадровое агентство? Расскажите о своем опыте:
  • СергейПо опыту работы в таких компаниях - ничем, если зарплата будет полностью состоять из "оклада", а не "оклад + премия". Если вариант второй - при окончании проекта на время поиска нового могут оставить без премии. Из не "рисков": может быть хуже (или не быть вовсе) ДМС; отсутствие корпоративных скидок от компании, на которую будете работать фактически; более сложные процедуры получения доступов к системам (вероятнее всего, но не факт); чуть меньшая (вряд ли) зарплата.1
  • Yulia N CaseНа деле вас смогут очень легко уволить, в тч при сокращении, тк с вами заключат срочный договор и в любой момент смогут расторгнуть, тк ваши услуги больше не требуются данной компании. В случае сокращения / ликвидации компании никто не будет вас заранее уведомлять и производить соответствующие выплаты, Если есть возможность не соглашаться на такой вариант, то советую настоять на оформлении непосредственно в штате реального работодателя.3
  • Забаненый за правдуЕсть кстати развод:агентство, говорят что устроят на работу, приходишь, подписываешь обьемный договор, платишь "симоволические" несколько тыщ за что-то там, тебе дают контакты компании. Звонишь в нее, тебе говорят что сотрудники не нужны ну или просто номер невалидный оказывается. Ты возвращаешься в агентство(разумеется, у них бронированная дверь и суровые охранники) и спрашиваешь какого фига. И тебе рекомендуют внимательнее присмотреться к договору где написано что они оказывают консультационные услуги вот они тебя и проконсультировали, очень жаль что сотрудники в той компании больше не нужны но пшел вон они свою работу выполнили и деньги не вернут0
  • ВиалеттаРаботала через кадровое агентство. Никаких рисков. Только трудовой договор продлеваешь через определённое время. Вот и всё.0
  • Карина МальцеваИ кстати для тех, кто ищет первую свою работу за рубежом, подобные агентсвта оказываются поистине палочкой-выручалочкой. За толику малую с ваших будущих зарплат они вас пообтешут немного, пристроят к одному из своих многочисленнных клиентов, ну и какую-никакую гарантию дадут на новую работу после окончания "контракта" с этим самым клиентом. Из минусов — социалка через них хуже: ни тебе участия в корпоративных плюшках типа опционных программ / софинансирования покупки акций, ни "богатых" ДМС или бонусов по итогам года. С другой стороны, устраивают в такие компании, куда "с улицы" можно полгода на собеседования ходить.3
  • Влад БеляковРаботал в 3 компаниях где пользуются услугами аутстафа. 1) зп у аутстафа ниже чем у штатных работников 2) у аутстаферов куча ограничений. Пример: аутстафер работает в компании которая работает с ВК, тиньком и Яндексом на проекте ВК. При попытке устроиться в штат в одну из этих компаний немедленно докладывается текущему работодателю (соглашение о непереманивании) 3) аутстафером часто пользуются в компании на полгода-год. Потом аутстафер бегает ищет другой проект (и не факт что находит) 4) у аутстафа куча ограничений по части ИБ. Например, в одной компании не было доступа к доке, по которой он должен быть сделать сервис. 5) ДМС хуже, бонусов нет. Лучше работать напрямую.4
  • AlexanderОдно время мой работодатель активно нанимал через кадровое агентство. Зачем: в компании был жесткий лимит на ФОТ, деньги можно было тратить на услуги подрядчиков, но ни в коем случае не на найм в штат даже на срочные трудовые договора. Чем отличались нанятые через аутстаффера: зарплата "на руки" была выше примерно на 20% у оформленных в аутстаффера по нормальному белому трудовому договору и на 35-50 у тех кто там был оформлен как ИП.(да, один из плюсов аутстаффера они обычно не сильно возражают против подмены трудовых отношений на ГПХ с ИП или плательщиком НПД) Относились мы к ним как к обычным сотрудникам, да и понять что сотрудник оформлен в подряд можно было только если копнуть поглубже -- в корпоративном портале посмотреть на табельный номер. Особенности оформления: почти у всех формулировка события в срочном трудовом договоре "до окончания срока действия рабочего задания номер". В статье про такую формулировку не указано вообще ничего, только про "срочный с конкретной датой который могут не продлить". А в такой формулировке вы реально не знаете будете ли работать там через неделю. И это не то чтобы отличие (прямой работодатель может аналогично использовать такую же формулировку), просто одна из самых важных особенностей.2
  • AndrewКА является аккредитованной ИТ-компанией? Если нет, значит вы пролетаете мимо льгот для сотрудников ИТ-компаний.0
  • Татьяна СергееваЕсли не оплачивают заработную плату ? Договора не заключали только отправляли им паспорт и куда переводить зарплату. В первую неделю рассчитали, а за 2 недели нет постоянно говорят что в следующую пятницу0