Трудовой договор с кадровым агентством, а не с работода­телем. Какие риски?

Схема работы, которую вам предложили, называется аутстаффингом. Это законная форма трудоустройства, ее используют многие крупные компании в России.

Аутстаффером может быть только агентство занятости с аккредитацией. Оно выполняет все обязанности работодателя, прописанные в трудовом кодексе, то есть вы, как работник, защищены.

Есть и специальные требования к аутстафферу — для дополнительной защиты прав работника. Расскажу подробнее.

Аутстаффинг  — это способ трудоустройства, при котором человек состоит в штате у одного работодателя, а трудится у другого.

В России аутстаффинг называют заемным трудом и по умолчанию он запрещен  . Исключение только одно: предоставлять труд персонала можно, если этим занимаются прошедшие государственную аккредитацию частные агентства занятости.

Поэтому перед трудоустройством убедитесь, что у будущего работодателя есть госаккредитация. Посмотреть свидетельство можно в реестре частных агентств занятости на сайте Роструда.

В аутстаффинге участвуют три стороны: заказчик услуги, агентство-аутстаффер и сотрудники. Специалисты работают у бизнеса-клиента, но юридически их работодатель — компания-аутстаффер. Она решает вопросы по подбору, зарплате и оформлению людей и ведет кадровую документацию.

Наем проходит так:

1. Частное агентство занятости и заказчик заключают договор о предоставлении персонала.
2. Заказчик передает аутстафферу информацию о вакансиях.
3. Аутстаффер подбирает сотрудников.
4. Заказчик проводит собеседование с кандидатами и выбирает подходящих.
5. Агентство занятости заключает с прошедшими отбор трудовой договор. Как правило, срочный — под конкретный проект.
6. Вместе с договором подписывают дополнительное соглашение с учетом требований статьи 341.2 трудового кодекса. В нем указывают сведения о принимающей стороне, сроки и место работы, размер доплат, особые условия, если они есть. Например, о конфиденциальности получаемой на работе информации.

После этого специалист начинает работать у заказчика — удаленно или в офисе. Когда проект заканчивается, заказчик уведомляет об этом агентство и перестает выплачивать вознаграждение последнему.

Любая компания или ИП. Обычно к ИТ-аутстаффингу прибегают заводы, ретейлеры, банки, строительные компании, для которых ИТ — непрофильная отрасль. Может обратиться в агентство и бизнес на УСН, желающий нанять более 100 сотрудников, — таков лимит для применения обычных налоговых ставок на этом режиме. Например, если для нормальной работы нужно 120 сотрудников, 20 из них можно взять из аутстаффинг-агентства.

Аутстаффинг запрещен, если его проводят с целью  :

• заменить бастующих сотрудников;
• выполнить работы при простое, банкротстве, режиме неполного рабочего времени;
• заменить персонал, законно отказавшийся выполнять свои обязанности, например из-за задержки зарплаты дольше 15 дней;
• выполнить работы на опасных объектах из списка Минтруда и Ростехнадзора  ;
• заменить работников, благодаря которым бизнес может получить лицензию, свидетельство о допуске к тому или иному виду работ или стать членом саморегулируемой организации;
• укомплектовать экипажи морских судов, а также судов типа «река — море».

По отношению к заказчику. Кадровое агентство и заказчик заключают договор аутстаффинга. По нему аутстаффер предоставляет персонал нужной квалификации на конкретное время, а заказчик уплачивает вознаграждение.

Стороны определяют круг задач, порядок проверки результатов и формы отчетов.

По отношению к работникам. Аутстаффер выполняет все функции работодателя: занимается кадровым учетом, платит зарплату и решает трудовые споры.

Обычно агентство заключает трудовой договор с работником на определенный срок. Аутстафферу невыгодно долго держать работника в штате, так как:

1. Заказчикам, как правило, нужен персонал на время — для конкретного проекта.
2. Агентство выдает зарплату из вознаграждения, которое получает по договору аутстаффинга. Если его расторгнут, придется платить за свой счет.
3. Агентство зависит от заказчика, который может в любой момент отказаться от услуг  . Агентство все равно должно платить зарплату работникам, хотя заказов и, соответственно, вознаграждения нет. Это приведет к убыткам.

Работники на аутстаффинге, кроме трудовых прав, могут рассчитывать:

1. На зарплату не ниже чем у сотрудников принимающей стороны с этой же специальностью.
2. Компенсацию, если выполняют работу во вредных и опасных условиях.

Сотрудника можно передавать принимающей стороне максимум на девять месяцев  . Если срок длиннее, агентство и принимающий бизнес заключают новое соглашение, а работнику предлагают подписать еще один срочный трудовой договор.

Но в случае многократного перезаключения договора на одних и тех же условиях работник может потребовать подписания бессрочного договора, а при отказе — подать в суд.

Права и обязанности компании-заказчика по отношению к работнику перечисляют в дополнительном соглашении, которое работник подписывает одновременно с трудовым договором.

Заказчик вправе требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу и соблюдения работником правил внутреннего трудового распорядка принимающей стороны.

При этом заказчик должен:

• обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
• обеспечить бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
• отстранить от работы или не допускать к работе работника в случаях из статьи 76 трудового кодекса и сообщить об этом работодателю — агентству занятости.

Экономия времени на поиск работы. Кандидату не нужно искать вакансии, ходить на собеседования, договариваться о размере зарплаты — всем займется аутстаффер.

Получение опыта. Временная работа по специальности лучше, чем перерыв в стаже. При будущем трудоустройстве работу над разными проектами в сотрудничестве с известным ИТ или маркетинговым аутстаффинг-агентством могут оценить выше, чем долгий стаж на одном месте в небольшой фирме.

Временный характер работы. Часто агентство ищет специалистов под конкретный проект и с соискателем заключают срочный трудовой договор с фиксированной датой прекращения трудовых отношений  .

Отсутствие дополнительных видов мотивации и льгот на фактическом месте работы. Например, 13-й зарплаты, премии, беспроцентных ссуд, возможности пользоваться инфраструктурой принимающей стороны: питанием, офисом, ведомственными детскими садами, санаториями и прочим.

Риск эмоционального выгорания. Если специалиста постоянно перебрасывают с проекта на проект, ему приходится каждый раз заново адаптироваться.

Отсутствие карьерного роста в принимающей компании. Для продвижения по службе сотрудника, числящегося в аутстаффинг-агентстве, нужно сначала уволить, а потом оформить в штат бизнеса-клиента.

Путаница в решении производственных и личных вопросов из-за одновременной подчиненности руководству обоих работодателей.

Трата времени на решение организационных вопросов. Агентство и бизнес, где работник выполняет работу, могут быть в разных городах. Если сотруднику понадобится получить справку, подписать заявление на отпуск и прочее, ему нужно ехать в аутстаффинг-агентство или отправлять бумаги почтой. Хорошо, если у агентства есть электронный документооборот.

Аутстаффинг — это легальный способ привлечь персонал, который использует бизнес в разных сферах деятельности. Сотрудник трудится у работодателя-клиента, но числится в аутстаффинг-агентстве, которое берет на себя бухгалтерский и кадровый учет, выплачивает зарплату, решает трудовые споры.

Аутстаффинг-агентства могут нанимать работников как на длительное время, так и на конкретный проект. В этом случае с ними заключают срочный трудовой договор. Если такой договор перезаключается несколько раз на тех же условиях, работник может потребовать подписания бессрочного договора.

Лучше всего работа на аутстаффинге подойдет начинающему специалисту без длительного стажа. Это позволит поработать над разными проектами и накопить опыт.

Главный риск при трудоустройстве — заключить договор с «черным» агентством. Чтобы этого избежать, проверьте наличие аккредитации в реестре на сайте Роструда.