
Когда люди вынуждены трудиться во вредных условиях, работодатель должен компенсировать урон их здоровью.
Мы уже писали о том, как проверить, соблюдает ли работодатель правила охраны труда. В этой статье расскажем, кто может рассчитывать на компенсацию за вредные условия труда, как она выглядит и что нужно, чтобы ее получить.
Какие условия труда считаются вредными
Условия труда — это сочетание факторов производственной среды и трудового процесса, которые влияют на работоспособность и здоровье работника. Вредными считаются те условия, которые могут негативно отразиться на здоровье сотрудника.
Законодательство устанавливает специальные нормативы. Они определяют уровни воздействия факторов на организм, при которых здоровье работника не страдает. Если уровень воздействия превышает нормативы, условия работы человека считаются вредными и есть риск получить профессиональное заболевание.
Вредные условия труда и компенсация их последствий регулируются прежде всего трудовым кодексом и законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Вы можете сами проверить, в каких условиях труда работаете. Все работодатели обязаны провести спецоценку. Ее результаты можно запросить у работодателя. В строке 040 карты спецоценки вашего рабочего места вы увидите класс вредности. Если это 1 или 2, то компенсации и льготы не положены. А если 3.1—4, то в строке будут перечислены положенные вам льготы.
Возможно, у вас в компании спецоценку не проводили — например, потому что она новая: на процедуру есть 12 месяцев со дня создания организации. Или провели, но вы не согласны с тем, что ваше рабочее место считается невредным.
Еще может быть так, что работодатель провел спецоценку в срок, но рабочее место создали специально под вас, а значит, его не могли оценить: в тот момент рабочего места попросту не было. Тогда у работодателя есть 12 месяцев на спецоценку. В любом из этих случаев важно знать, какие вредные факторы вообще бывают и как «примерить» их на свое рабочее место.
Основные факторы производственной вредности
По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если какие-то из этих факторов есть на работе, условия труда считаются вредными.
Физические факторы — это, например:
- Движущиеся машины и механизмы, подъемно-транспортные устройства и перемещаемые грузы, незащищенные подвижные элементы производственного оборудования. Они могут ударить человека, сбить с ног, придавить, затянуть руку или ногу в механизм, ранить или упасть на голову.
- Повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны: когда человек все время страдает от жары или мерзнет, могут начаться или обостриться какие-то болезни.
- Повышенные уровни шума, вибрации, ультразвука и различных излучений — тепловых, ионизирующих, электромагнитных, инфракрасных и других. Они могут посадить слух, зрение и стать причиной других заболеваний.
- Запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны могут привести к развитию аллергии и астмы.
- Недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов или, наоборот, повышенная яркость света и пульсация светового потока. Проблемы с освещением могут стать причиной ухудшения зрения, а пульсация света дополнительно может спровоцировать приступы эпилепсии, если у работника есть такое заболевание.
Химические делятся на общетоксические, раздражающие и сенсибилизирующие — вызывающие аллергические заболевания. А также канцерогенные — вызывающие развитие опухолей, и мутагенные — действующие на половые клетки организма работника.
К химическим факторам относятся в частности пары и газы бензола и толуола, окись углерода, сернистый ангидрид, окиси азота, аэрозоли свинца, токсичная пыль, агрессивные жидкости — кислоты и щелочи, которые могут вызвать химические ожоги кожи при соприкосновении с ней.
Такие факторы встречаются, например, в кабинах тепловозов и дизель-поездов, в которых содержание углекислого газа и закиси азота превышает максимальные допустимые гигиенические нормы. Еще от этих факторов страдают аккумуляторщики, которые контактируют с парами серной кислоты и щелочами, и сотрудники деревообрабатывающих предприятий, которые работают с разными пылевыми частицами с примесями железа и кремния.
Биологические — это микроорганизмы, например бактерии и вирусы, или растения и животные, которые могут вызвать у работников травмы или заболевания. С такими факторами приходится сталкиваться, например, медикам, сотрудникам лабораторий и ветеринарам.
Психофизиологические факторы — это физические и нервно-психические перегрузки. Например, умственное перенапряжение, перенапряжение слуха, зрения и другие.
Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда
В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда. Для гарантий и компенсации по трудовому кодексу ориентируются не на перечни, а на результаты СОУТ — специальной оценки условий труда.
Но например, перечни профессий с вредными условиями труда есть в нормативных актах, которые связаны с назначением пенсии. Так, Постановлением Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10 утверждены два списка, в которых перечислены работы с особо вредными и тяжелыми условиями труда. Занятость в них дает право на пенсию на льготных условиях с оговорками по закону «О страховых пенсиях». Еще есть Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665, которое объединяет все такие списки.
Профессии с особо вредными и тяжелыми условиями труда для назначения досрочных пенсий
С чем связана профессия | Примеры профессий |
---|---|
С горными работами | Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах |
С рудоподготовкой | Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов |
С металлургическим производством | Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты |
С коксовым производством | Барильетчики, дверевые, рамповщики |
С химическим производством | Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов |
Профессии с особо вредными и тяжелыми условиями труда для назначения досрочных пенсий
С чем связана профессия | Примеры профессий |
С горными работами | Горнорабочие на маркшейдерских работах, энергетики подземных участков, наборщики проб в шахтах |
С рудоподготовкой | Выгрузчики пыли, вагранщики, рабочие на обработке шламов |
С металлургическим производством | Бункеровщики доменных печей, шлаковщики, загрузчики шихты |
С коксовым производством | Барильетчики, дверевые, рамповщики |
С химическим производством | Работники цехов, отделений и участков антикоррозийных составов и покрытий. Работники, которые наполняют хлором баллоны и контейнеры. Рабочие, руководители и специалисты, занятые в производстве ронгалита и сульфированных жировых продуктов |
Условия труда электрогазосварщиков. По действующему законодательству условия работы электрогазосварщиков считаются вредными.
Электрогазосварщики выполняют работы по дуговой и газовой сварке металла и металлических изделий. Такие работники пользуются правом на пенсию в связи с особыми условиями труда.
Иногда в трудовых документах название профессии пишут немного иначе — газоэлектросварщик. Но Минтруд и ПФР пояснили, что это просто разные наименования одной профессии. Поэтому рабочие, которые значатся газоэлектросварщиками и работают полный рабочий день на резке и ручной сварке или на машинах с применением флюсов, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение, как и электрогазосварщики.
Сейчас ПФР уже нет, он объединился с ФСС в Социальный фонд России, СФР. Но прежние разъяснения продолжают действовать, пока не появятся новые.
Специальная оценка условий труда
Специальная оценка условий труда нужна, чтобы выявить вредные или опасные производственные факторы и оценить уровень их воздействия на организм работника.
СОУТ проводится на любой работе: и на рудниках, и на заводе, и в рекламном агентстве. Есть исключения: не проводят спецоценку условий труда надомников и дистанционных работников. А также работников, которые трудятся у физических лиц без статуса ИП или в религиозных организациях.
Если работодатель не относится к некоторым микропредприятиям, он не может сам провести СОУТ, а должен обратиться в специализированную организацию, которая аккредитована Минтрудом, и провести спецоценку вместе с экспертами за свой счет. Специалисты придут на рабочее место и измерят все, что нужно измерить: от воздуха и освещения до радиации и токсичности.
Микропредприятия, которые занимаются финансами, страховой деятельностью, правом, бухучетом и некоторые другие, могут сами выявлять вредные факторы на рабочих местах. Для этого нужно создать комиссию по проведению СОУТ. Она проверит рабочие места на вредные производственные факторы и укажет все в проверочном листе. Дальнейшие действия работодателя будут зависеть от содержания такого листа — найдены вредные факторы или нет.
Остальные работодатели, чтобы провести спецоценку, используют методику проведения СОУТ. Кроме того, есть перечень рабочих мест, по которым СОУТ проводят с учетом установленных государством особенностей. Это касается, например, летчиков, моряков и некоторых медиков — тех, кто работает на скорой помощи или проводит диагностику на медицинских аппаратах.
Особенности проведения СОУТ связаны со спецификой рабочих мест. Например, для оценки рабочих мест медиков, которые занимаются диагностикой и лечением на медицинской аппаратуре, эксперты должны сначала получить заключение, что у них нет инфекционных болезней. Кроме того, они должны провести проверку так, чтобы медаппаратура продолжала работать без перебоев. А еще эксперты обязаны изучить техническую документацию на медицинские аппараты.
По результатам СОУТ устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах. Если эксперты выявят места с вредными условиями труда, результаты спецоценки действуют пять лет. Если таких мест на предприятии нет, результаты СОУТ бессрочные.
Иногда оценку нужно провести внепланово, например когда у работодателя произошел несчастный случай, меняют оборудование или технологию производства либо переезжает офис.
Классификация условий труда по степени вредности
Работодатели должны оценить наличие и степень воздействия на работника потенциально вредных и опасных факторов на рабочих местах. Это, например, шум, вибрация, освещение или напряженность трудового процесса.
В зависимости от этих факторов есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия делят на четыре подкласса.
Степени или классы
Классы вредных условий нередко называют степенями, поэтому я тоже буду использовать этот термин. Однако правильно говорить все-таки класс. Всего классов вредных условий четыре, и у третьего есть подклассы — как раз они и называются степенями. Например, подкласс 3.1 — это вредные условия труда первой степени.
Классы и подклассы (степени) вредных условий труда
Класс или подкласс (степень) | Риски для здоровья |
---|---|
3.1 — вредные условия первой степени | Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья |
3.2 — вредные условия второй степени | Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет |
3.3 — вредные условия третьей степени | Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности |
4 — степеней нет | Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности |
Классы и подклассы (степени) вредных условий труда
Класс или подкласс (степень) | Риски для здоровья |
3.1 — вредные условия первой степени | Организм не успевает восстановиться до начала следующего рабочего дня или смены, увеличивается риск ухудшения здоровья |
3.2 — вредные условия второй степени | Начальные формы профессиональных заболеваний или профессиональные заболевания легкой степени тяжести, то есть без потери профессиональной трудоспособности, которые возникают через 15 и более лет |
3.3 — вредные условия третьей степени | Профессиональные заболевания легкой и средней степени тяжести, то есть с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности |
4 — степеней нет | Тяжелые формы профессиональных заболеваний с потерей общей трудоспособности в период трудовой деятельности |
Виды гарантий и компенсаций
По закону труд людей, занятых на работах с вредными и опасными условиями, оплачивается в повышенном размере.
Повышенный размер получается за счет надбавок или доплат. Но большинство называет их компенсациями, поэтому я тоже буду употреблять этот термин. Хотя на самом деле эти выплаты не носят компенсационный характер.
Работники, которые трудятся во вредных условиях третьей и четвертой степеней, должны работать максимум 36 часов в неделю, получать надбавку к окладу и дополнительный отпуск не менее недели, которым можно воспользоваться каждый год. Еще такие работники, скорее всего, имеют право на льготную пенсию. Льготы назначают в зависимости от условий и степени вредности труда.
Размеры, порядок и условия гарантий и компенсаций устанавливаются трудовым кодексом.
Работодатель может предоставлять конкретным работникам повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу во вредных условиях. Например, в законе есть минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, — 4% от тарифной ставки или оклада. Но работодатель может назначить таким работникам надбавку в 5, 6 и даже 10%.
Сокращенная продолжительность рабочего времени. Работники, условия труда которых по результатам СОУТ относятся к вредным третьей или четвертой степени, должны работать не больше 36 часов в неделю.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. Минимальная длительность таких отпусков — 7 дней. Эта гарантия распространяется на подклассы 3.2—3.4 (степени 2—4).
Повышение оплаты труда. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, повышается минимум на 4% от тарифной ставки или оклада для работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда работодатель устанавливает с учетом мнения профсоюза. Эта льгота положена всем, кто трудится на работах с вредными и опасными условиями труда, независимо от подкласса.
Досрочное назначение трудовой пенсии. Вопрос о праве на досрочную трудовую пенсию решается в зависимости от того, в каком производстве, профессии или должности занят тот или иной работник. Для этого применяются списки 1 и 2 из Постановления Кабинета министров СССР от 26.01.1991 № 10, ст. 30 закона «О страховых пенсиях», а также Постановление Правительства РФ от 16.07.2014 № 665.
Бесплатное питание и молоко за вредность. Людям, которые трудятся на работах с вредными условиями труда, бесплатно выдают лечебно-профилактическое питание по установленным нормам. Молоко или другие равноценные продукты выдают бесплатно в соответствии с перечнем вредных производственных факторов.
Возможность получить деньги вместо питания и молока. Вместо молока или других продуктов можно получить компенсацию, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Компенсация выплачивается в размере, эквивалентном стоимости молока или других продуктов.
Гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник в зависимости от условий труда
Класс (подкласс) условий труда | Доплата к окладу — минимум 4% | Дополнительный отпуск | Сокращенная рабочая неделя |
---|---|---|---|
1 — оптимальный | — | — | — |
2 — допустимый | — | — | — |
3.1 — вредный первой степени | + | — | — |
3.2 — вредный второй степени | + | + | — |
3.3 — вредный третьей степени | + | + | + |
3.4 — вредный четвертой степени | + | + | + |
4 — опасный | + | + | + |
Гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник в зависимости от условий труда
1 — оптимальный | |
Доплата к окладу — минимум 4% | — |
Дополнительный отпуск | — |
Сокращенная рабочая неделя | — |
2 — допустимый | |
Доплата к окладу — минимум 4% | — |
Дополнительный отпуск | — |
Сокращенная рабочая неделя | — |
3.1 — вредный первой степени | |
Доплата к окладу — минимум 4% | + |
Дополнительный отпуск | — |
Сокращенная рабочая неделя | — |
3.2 — вредный второй степени | |
Доплата к окладу — минимум 4% | + |
Дополнительный отпуск | + |
Сокращенная рабочая неделя | — |
3.3 — вредный третьей степени | |
Доплата к окладу — минимум 4% | + |
Дополнительный отпуск | + |
Сокращенная рабочая неделя | + |
3.4 — вредный четвертой степени | |
Доплата к окладу — минимум 4% | + |
Дополнительный отпуск | + |
Сокращенная рабочая неделя | + |
4 — опасный | |
Доплата к окладу — минимум 4% | + |
Дополнительный отпуск | + |
Сокращенная рабочая неделя | + |
Размер доплаты
Работники, которые трудятся во вредных условиях, могут получать доплату от работодателя сверх установленной законом надбавки в минимальном размере 4%. Но есть условие: финансово-экономическое положение работодателя должно позволять установить такую доплату.
Работодатель может установить повышенный размер доплаты в коллективном договоре или локальных нормативных актах.
Порядок расчета доплаты. Повышенная доплата выплачивается по инициативе работодателя, поэтому он сам устанавливает, на сколько повысить зарплату сотрудника, который работает во вредных или опасных условиях. Такая доплата зависит от финансовых возможностей работодателя, и расчет остается на его усмотрение. Но надбавка не может быть меньше установленных законом 4% от тарифной ставки — оклада.
Обложение НДФЛ доплаты за вредность
Трудовой кодекс устанавливает минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Работодатель может сделать доплату большего размера. При этом трудовой кодекс не относит оплату труда в повышенном размере к компенсационным выплатам, поэтому она облагается НДФЛ.
Как установить компенсацию за вредность на предприятии
Работодатель должен организовать проведение спецоценки, чтобы определить класс условий труда на рабочем месте. Если по результатам СОУТ окажется, что работники работают во вредных условиях, работодатель должен предоставить им компенсации.
Определить размер компенсации. Работодатель может установить минимальный размер доплаты, предусмотренный трудовым кодексом, — 4% от тарифной ставки или оклада сотрудника, который трудится в нормальных условиях. Если на предприятии есть профсоюз, больший размер доплаты можно согласовать с ним.
Закрепить предоставление компенсации в локальных нормативных актах. Таким актом может быть положение о порядке компенсаций по условиям труда или правила внутреннего трудового распорядка. В этом документе закрепляется порядок и размер выплат. Локальный акт о надбавках необходимо утвердить приказом руководителя или ИП.
Предусмотреть условие о компенсации в трудовом договоре. Затем нужно внести данные об условиях труда и компенсациях в трудовой договор. Если человек только устраивается на работу, информацию нужно указать сразу. С сотрудниками, которые уже работают в компании, следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам.
Изменения необходимо внести в два пункта: о классе вредности по СОУТ — в пункт договора «Условия труда», а сведения о надбавке за вредные условия — в пункт «Оплата труда».
Начислить и выдать. Бухгалтерия должна отразить доплату в расчетных листках сотрудников, которым доплата полагается. Не следует добавлять компенсацию в премиальную часть или включать в оклад: доплата за работу во вредных условиях труда должна быть видна работникам. Так ее будет легко доказать в случае проверок или судебных разбирательств.
Порядок получения компенсационных выплат
Порядок получения доплаты и компенсаций за работу во вредных условиях труда прописывают в коллективном договоре или в специальном локальном нормативном акте работодателя.
Установленную доплату прибавляют к ежемесячной оплате труда и вносят процент в трудовой договор каждого конкретного работника. В результате работник получает доплату автоматически вместе с ежемесячной зарплатой.
Список документов для получения. Никаких дополнительных документов, чтобы получить доплату, работник представлять не должен. Если в результате проведенной СОУТ выяснится, что сотрудник работает во вредных условиях труда, работодатель обязан сам провести все необходимые мероприятия, внести изменения в трудовой договор и начать выплачивать сотруднику повышенную зарплату.
Могут ли отменить доплату. Доплату могут отменить, если по итогам очередной спецоценки выяснится, что условия труда изменились и теперь не относятся к вредным.
Ответственность за невыплату доплат за вредность
Если работодатель не выплачивает доплату за вредность или задерживает выплату, он должен заплатить компенсацию. Размер компенсации не может быть ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Отсчет начинается со следующего дня после установленного срока выплаты и продолжается до дня погашения долга. Для расчета берут фактические суммы, которые человек должен был получить на руки, а работодатель не выплатил в срок — за вычетом НДФЛ и других обязательных платежей, например алиментов.
- Например, сотрудник должен был получить 10 февраля 2023 года зарплату за январь, 30 000 ₽, и доплату за вредность, 2000 ₽. Доплату за вредность работник получил только 20 февраля, поэтому работодатель должен перечислить ему компенсацию в сумме: 2000 ₽ × 7,5% / 150 × 10 дней = 100 ₽.
Кроме того, работодателя можно привлечь к административной ответственности. Руководителям грозит административный штраф — от 10 000 до 20 000 ₽, предпринимателям и малым предприятиям — от 1000 до 5000 ₽, средним и крупным компаниям — от 30 000 до 50 000 ₽. Как добиться всех положенных надбавок и что делать, если работодатель не идет навстречу, подробно рассказываем в курсе «Как защищать свои права на работе».
Что делать, если работодатель скрывает реальную вредность рабочего места
Если работодатель скрывает реальную вредность рабочих мест, можно написать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру.
Поскольку в трудовых договорах не будет стоять класс опасности, работодателя могут привлечь к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудового договора. Руководители заплатят штраф в размере от 10 000 до 20 000 Р, предприниматели и малые предприятия — от 5000 до 10 000 Р, средние и крупные компании — от 50 000 до 100 000 ₽.
Кроме того, работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение порядка проведения СОУТ на рабочих местах или вообще отсутствие спецоценки. Предпринимателям грозит штраф от 5000 до 10 000 ₽, предприятиям — от 30 000 до 40 000 ₽, средним и крупным фирмам — от 60 000 до 80 000 ₽.
Как выйти на пенсию, проработав на вредном производстве
Люди, которые трудятся в тяжелых и вредных условиях, могут оформить досрочную пенсию по старости. Чтобы выйти на пенсию, работники должны:
- Достичь пенсионного возраста, установленного для конкретной категории профессий.
- Иметь при этом льготный и основной страховой стаж.
- Набрать нужное количество пенсионных баллов — ИПК.
Возраст выхода на пенсию зависит от стажа работника, а также от степени вредности производства, где он трудился. Например, могут выйти на пенсию мужчины 55 и женщины 50 лет, если они не менее 20 и 15 лет соответственно проработали водителями автобусов, троллейбусов, трамваев на регулярных городских пассажирских маршрутах. Но только если у них есть страховой стаж не менее 25 и 20 лет соответственно. Или женщины 50 лет, если они не менее 20 лет проработали в текстильной промышленности на работах с повышенной интенсивностью и тяжестью.
Как подтвердить свой «вредный» стаж для Социального фонда. Основной документ, который подтверждает факт работы во вредных условиях труда, — трудовая книжка, а также сведения в электронной базе СФР: они формируются на основании отчетности работодателей.
Если трудовую книжку не заполняли и отчетность не сдавали, подтверждением могут стать трудовые договоры, выписки из приказов, лицевые счета и зарплатные ведомости.
Кроме того, данные о характере работы и других факторах, которые дают право на досрочное назначение пенсии, подтверждаются справками с работы или из органов власти.
Учет декретного отпуска для льготного выхода на пенсию. В общий стаж работы включается период отпуска по беременности и родам, а также период ухода за ребенком до полутора лет. В стаж работы по вредной профессии это время не входит.
Запомнить
- Законодательство устанавливает нормативы, которые определяют уровни воздействия условий труда на организм работника. Если воздействие негативное, условия труда признаются вредными или опасными.
- По природе воздействия на организм человека вредные факторы делятся на физические, химические, биологические и психофизиологические. Если на работе есть какие-то из этих факторов, условия труда считаются вредными.
- В законодательстве нет единого списка профессий с вредными и опасными условиями труда — в каждом конкретном случае условия труда определяются на основании спецоценки.
- Есть четыре класса условий труда: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Вредные условия делятся на степени — их тоже четыре.
- Работодатель обязан установить доплату работникам, которые трудятся во вредных условиях. Минимум — 4%.
- В зависимости от условий труда работнику предоставляются другие гарантии и компенсации помимо доплаты — дополнительный отпуск, сокращенная рабочая неделя, бесплатное молоко.
- Чтобы установить порядок доплаты за вредность, работодатель должен провести СОУТ. Далее — издать локальный акт и внести соответствующие поправки в трудовые договоры.
- За невыплату компенсации или сокрытие реальной вредности условий труда работодателя могут привлечь к ответственности.
- Люди, работающие в тяжелых и вредных условиях труда, могут оформить досрочную пенсию по старости.
05.01.21, 16:25
Закон 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» был разработан и в спешном порядке
принят при участии и в интересах АО «КИОУТ», о чём они, не стесняясь, пишут на своём сайте.
Таким образом, закон 426-ФЗ призван обеспечить интересы бизнеса по специальной оценке
условий труда, т.к. инициатором и разработчиком закона является бизнес по специальной оценке
условий труда.
В результате преступного сговора чиновников Минтруда и представителей трудоценочного
бизнеса все предприятия, в том числе государственные, обязали платить дань опричникам
Минтруда за абсолютно бесполезную услугу.
Трудоценочный бизнес пугает всех штрафами от трудовой инспекции за непроведение
специальной оценки условий труда.
Следовательно, происходит узаконенное вымогательство.
Оценка условий труда заключается в измерениях вредных факторов, которые воздействуют на
работника в ходе трудовой деятельности. Но трудоценочные организации ничего, как правило, не
измеряют, а даже если бы и захотели измерить, не смогли бы.
Во-первых, факторы, воздействующие на работника, не имеют конкретного времени воздействия.
Вредный фактор может воздействовать на работника 99 % рабочего времени, а может
воздействовать 1 % рабочего времени. Достоверно определить время воздействия невозможно,
поскольку это непостоянная величина. Минтруд считает, что необходимо определять время воздействия вредного фактора методом
опроса работников и руководителей и с помощью составления фотографии рабочего дня.
Такой метод называется ОБС (одна бабка сказала). При использовании метода ОБС возникает
очень высокая погрешность, следовательно низкая достоверность полученных результатов.
Зачем тогда Минтруд требует от лабораторий аккредитацию в ФСА, поверку приборов,
аттестованные методики и прочее? И зачем тогда вообще нужна лаборатория, если методом
ОБС можно сразу определить класс условий труда?От времени воздействия зависит степень воздействия, которую «измеряют» трудоценочные организации.
Во-вторых, вредными факторами управляет сам работник, а не трудоценочная лаборатория.
Уровень воздействия вредного фактора тоже невозможно определить достоверно, поскольку,
как и время воздействия, это непостоянная величина и зависит полностью от того, кто этим
фактором управляет. Штатный технологический процесс или не штатный трудоценщикам
неизвестно. Например, как измерить шум от какого-либо оборудования, если этим
оборудованием управляет оператор и самостоятельно регулирует уровень шума? Тоже
пользоваться методом ОБС?
В-третьих, зачастую, невозможно определить место проведения измерений, поскольку работник
не стоит на месте. При выявлении нескольких рабочих зон, невозможно достоверно определить
процент нахождения в каждой рабочей зоне.
В-четвертых, вопреки положениям ФЗ-426, ФЗ-412 трудоценочные организации и лаборатории не являются независимыми. Их деятельность, зависит от заказчика услуги, который платит деньги и от
Минтруда, который регулирует их деятельность и выдаёт лицензии трудоценочному бизнесу.
В лучшем случае трудоценщики помашут, для вида, приборами и уйдут писать свои протоколы и
заключения, достоверность которых ничтожно мала или вообще не приезжают, а согласовывают с
работодателем по телефону что кому написать. Могут по шаблону напечатать своих заключений,
меняя только название организации и названия рабочих мест.
В целом это профанация, реализация идеи оценивать чужие условия труда за деньги порочна и ни к чему хорошему привести не может, только к обогащению небольшой группы людей с низкой
социальной ответственностью. Нигде в мире нет такой практики.
Для тех мест, где нет вредных факторов (например офисники), разрешили оформлять декларации.
Но работодателю запретили самостоятельно оформлять и подавать декларацию, необходимо
обращаться в трудоценочную организацию. При этом стоимость оформления декларации
офисника равна стоимости оценки труда рабочего места вредника.
Когда-то, в Советском Союзе, были списки профессий и должностей, имеющих право на гарантии и компенсации. В современном Минтруде решили монетизировать оценку труда. В стране около 40 миллионов рабочих мест. При средней цене в 1 тысячу рублей за оценку одного рабочего места, получается сумма всех мест около 40 миллиардов рублей. Коррумпированные чиновники
Минтруда, трудоценочные организации и инспекторы труда создали себе неплохую кормушку.
07.04.21, 03:23
Катя, можно добавить, что спецоценка (СОУТ) рабочих мест в виде ФЗ была принята, прежде всего, по причине возрастающего процента рабочих мест с вредными и опасными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест. Правительство, лукаво показывая якобы заботу о трудящихся, с принятием ФЗ О СОУТ, изменило и принципы оценки условий труда. Например, применение средств индивидуальной защиты (СИЗ) теперь позволяет снизить (на бумаге) уровень вредности, или - отказ от измерения пульсации света по всей России убрал вредность как минимум 3.1. При этом вред от применения СИЗ не учитывается. А посмотрите как влияет постоянное ношение тех же масок. После принятия ФЗ О СОУТ конечно же сократился объём льгот, гарантий и компенсаций за вредные условия труда, чего наше правительство и желало получить прежде всего.
19.08.22, 04:46
Катя, они ещё и ПФР дали шанс не давать пенсии по вредности, но а списки нужно все таки с 91 года править, часть профессий ушла, часть новых появилась
05.01.21, 16:37
Небольшая поправка: подавать декларацию работодатель может самостоятельно, а вот оформлять нет, требуется заключение эксперта.
+3
11.12.20, 17:00
Дополню, что класс условий труда должен быть прописан в трудовом договоре и работник должен быть ознакомлен с картой СОУТ при приеме на работу.
Так же при классе вредности 3.1-3.4 повышаются выплаты в ФСС
15.04.21, 02:24
пиздюлей еще дают
02.02.22, 12:24
Как быть, если работодатель ен перечислял деньги за вредный стаж
03.02.22, 07:50
Семенова, напишите жалобу в инспекцию труда, они проведут проверку
02.02.22, 12:27
где правду искать законодательстве
17.03.22, 05:44
Добрый день, подскажите пожалуйста, может кто нибудь знает, с начала года убрали компенсацию за молоко за вредность но вредность говорят осталась, законно ли это?
19.03.22, 08:28
У меня теперь много вопросов к руководству Дикси.. Здоровье пошатнулось... Они ничего не будут предпринимать, оставаться в тех же условиях не собираюсь, но я пришла туда работать, а не здоровье своё гробить... С чего начать отстаивать свои права? Все кругом всё знают и понимают эту систему, но почему то ничего не меняется
04.04.22, 09:41
Работаю аккумуляторщиком непосредственно с очень вредными веществами,кислота и свинец.до 2015г вредные условия труда учитывались,а после принятия закона о том что работодатель сам решает платить вредность или нет,мне все отменили.молоко только выдают 0.5л за смену.а кислота как была кислотой так и ей и осталась,про свинец вообще молчу.вот что значит забота о рабочих руководства и профсоюзов.на льготы при выходе на пенсию уже не расчитываю.
19.08.22, 05:41
Ростовская обл. г. Новочеркасск на заводе НЭВЗ вор на вору и вора погоняет
17.12.22, 11:04
В статье написано, что за вренодсть 3.1 не пологается доп. Отпуск. А потом вы пишите, что пологается... И такой вопрос, а положен ли работнику досрочный выход на пенсию с вредностью 3.1?
13.01, 03:03
Я Панин Виктор Иванович, 23.08.1949 г. имея практический уровень подготовки работ тс РВ и ИИИ
6 разряда , а так же образовательной подготовки двух Высших Командного и Инженерного Военных Училищ радиационной безопасности, химической и биологической защиты, 25 лет службы в обеспечении радиационной безопасности воинских подразделений и частей , соблюдая все освоенные меры безопасности , защиты , дозиметрического контроля и противодействия на организм радиации , Проработав во вредных и особо-опасных условиях труда с 01.03.1995 г. по 28.03.2008 г. на Волгоградском ВОАО "Химпром" в должности Мастера по КИП и А и Инженера-радиометриста ЛРК ( Лаборатории радиационного контроля) в Санитарной лаборатории ВОАО "Химпром" при обслуживании радиоизотопных приборов ( РИП) применяющих от 1 ( 1. 1 мКи) и выше 5 степеней( 6310 мКи) радиационной опасности источников ионизирующего излучения, расположенных в цехах с хлором и хлорообразующими продуктами , имея запись в трудовой о 10 месяцах работ в особовредных условиях , я имею целый нарушений своих социальных прав:
!. получил от работодателя подложное письмо исполненное сговором двух лиц в угоду ПФР, где отмечается отсутствие моих должностей и работ с ИИИ
2. ПФР Волгограда, оформившему мне страховую пенсию мошенническим расчётом с нарушением Закона РФ № 173-ФЗ без перерасчёта и применения льготных коэффициентов , как для этого устанавливают нормативные документы, склонило на свою сторону судебную систему, Прокуратуру района и области , МВД и СУ СК Р по области.
2. Меня вышвырнули из Санитарной части МСЧ 40 при Волгоградском ФМБА № 5, порекомендовав стать на учёт в поликлинику по месту жительства, чем нарушили ОСПОРБ - 99
3. Когда затребовал свою медицинскую карточку, то получил копию с таким содержанием сведений, какое не пишут даже паршиво имеющий подчерк врач. Только благодаря своевременно снимаемым копиям с отражением диагнозов болячек и операций я восстанови мед. историю.
А вообще в Трудовой книжке должны отмечаться всё о работнике, а не только дата приёма, увольнения и должность.
06.03, 04:41
Я понел так что мне доплат не положено. Перевёл я со сварочного цеха в кузовной у участок. А рабочее место осталось прежней на которой была спец оценка и доплаты. Работаю электрогазосварщиком.
29.06, 14:29
Здраствуйте. А вот что делать если на предприятии снизили вредность,но при этом не было сделанно не каких улучшений условий труда?
08.07, 08:11
Здравствуйте. Имею ли я право досрочно выйти на пенсию. Трудовой стаж 40 лет. Не хватает около 2 лет, что бы набрать 42 года. Работаю на железной дороге, в локомотивном депо слесарем. Стаж работы 30 лет 8 месяцев.
18.08, 07:24
Здравствуйте. У мужа подкласс вредности 3.2....
доплату за вредность (4% минимум от оклада) ему не платят.....
платят компенсацию за молоко....
к отпуску 7 дней не добавляют....
имеем ли мы право на 4% от оклада ежемесячные и 7 дней дополнительного отпуска?
Заранее, спасибо
06.09, 04:28
Я сортировщик мусора сортировочного завода есть факторы который очень влияют на здоровье человека за вредность не заплатить работодатель что делать?
12.09, 13:34
Приветствую, помогите разобраться.
Все ТС имеют КАРТУ СОУТ, по всем ТС назначен Класс условий труда 3 1.: Водитель закреплён за ТС, но если на 1 день пересел на другое ТС, а на следующий день снова вернулся за своё закрепленное ТС. должны ли расчитать этот день на оплату? В отделе кадров отказывают, говорят, он закреплён за одним ТС, только по нему и будем начислять. Верно ли это суждение, ведь все ТС имеют ВУТ (3.1)?
02.10, 09:01
Мой муж работает электрогазосварщиком в РКС. На работе получает 4% к окладу, получает компенсацию за молоко, имеет доп отпуск 7 дней, но при этом льготы для досрочного выхода на пенсию у него нет. Потому что работодатель не платит повышенные взносы по вредности в СФР. И как теперь нам быть? Здоровье моему мужу не позволит работать еще 11 лет до обычной пенсии, он просто не доживет до этого счастливого момента.
03.10, 16:07
Шести часовой рабочий день, оплата по выполнению норм на 100% и выше иногда больше 150%, премия и доплата за ночные смены и все никаких 4% у нас не начисляли, отпуска , один раз в год по графику, никаких привилегий и дополнительных дней, да участвовали в соревнованиях за ставку к окладу, что на много ниже заработанного в смену, теряли в зарплате, список по первой категории надо отработать 7,5 лет. получилось 14,5 лет так как в 90 годы начались сокращения. за тем уволилась по собственному желанию. хотя была справка о противопоказания на тяжелый труд, нельзя поднимать белее 3 кг. проблема с позвоночником. смещение грудных позвонков. с губчатым нарастанием, далее пригласили в кафе бухгалтером. был опыт работы в почтовом отделении и учет знала ( зам начальник О.С.). Помогала на заводе хрустальном получать страховые полюса, знала программу отдел кадров, рабочие на данном предприятие не имели медицинские полюса. ну и в общем непрерывный стаж составил 32 года. Пенсия 19203 и никаких льгот... всего доброго....
13.11, 15:13
Больше 11лет работаю на ДААЗе ульяновская обл с сухой пылью и наждачной бумагой.профессия доводчик притирщик.пользуюсь 4%премии.доп дни к отпуску доплата за молоко .а пенсий не положено говорят .профессия не правильная.условия труда 3,2класс.стала жаловаться просить льготную пенсию.все документы переправили.сделали так что не положено льготная пенсия.областн госинспектору написали жалобу.после меня стали лишать давить.угрожают уволить.помогите пожалуйста.
14.11, 06:53
Машинист мотовоза. Помощник водителя дрезины - где шум, вибрация и газы вообще зашкаливают
14.11, 06:54
Трудовая инспекция вообще ничего не делает. Только деньги получают и отписываются на жалобы чтобы обращались в суд! Вся их работа
16.11, 12:01
Добрый день. Я работаю на заводе,заливщик компаундадими. Мне положена пенсия по вредности.Я отработала 10лет.возрост 50 лет.Но вы яснилось,что завод с 2013 года не платить в пенсионный фонд. Класс вредности 3.2,.Как доказать свою правоту
09.12, 15:12
Трудился на производстве минераловатной ваты мастером смены.Заказал ИЛС на Госуслугах и оказалось, что потерялись несколько лет для начисления досрочной пенсии п.2 ч.1 ст 30 в период с 2010 по 2014 год. Что посоветуете делать?