Как наказать работо­дателя за нарушения трудового законода­тельства?

В вашей ситуации работодатель нарушил сразу несколько норм трудового и налогового законодательства. И его можно привлечь к ответственности. Расскажу как.

Любой бизнес обязан соблюдать трудовое законодательство.

Правильно оформлять трудовые отношения. По закону трудовой договор должен быть письменным. Его подписывают обе стороны.

Работодатель обязан оформить сотрудника с начала работы: подписать с ним трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, если она есть  .

Своевременно переводить зарплату с удержанием НДФЛ и начислением страховых взносов по единому тарифу  . Зарплату по трудовому договору переводят минимум два раза в месяц.

Не выписывать штрафов. Работодатель не может штрафовать сотрудников: закон не предусматривает таких санкций.

Удержания из зарплаты возможны только в определенных случаях — например, если была переплата из-за счетной ошибки. Но даже тогда общий размер удержаний не должен превышать 20% от заработка, а в отдельных случаях — 50%  .

Серая зарплата, например когда работник официально получает только МРОТ, а остальную часть денег — в конверте. Это плохо для обеих сторон  :

1. Работник теряет часть отпускных, пенсионных отчислений и выплат по больничным. А при увольнении не может рассчитывать на компенсацию за неотгулянный отпуск, последнюю зарплату и выходное пособие  .
2. Работодатель может получить штраф до 40% от суммы неуплаченных страховых взносов и 20% от недоимки по НДФЛ.

Работа без договора. В этом случае, если работник захочет пожаловаться на работодателя, ему будет сложно доказать, что он действительно трудился у него. Значит, работнику не обязаны были платить зарплату или отпускные.

Но и работодатель тоже рискует — ему грозит штраф за уклонение от оформления трудового договора  :

1. 50 000—100 000 ₽ для средних и крупных компаний.
2. 10 000—20 000 ₽ для ИП и малых предприятий.

Собрать доказательства его незаконных действий. Сделать скриншоты переписок, копии записей о выплатах, фото конвертов с деньгами или собрать свидетельства коллег. Если дойдет до суда, они должны будут выступить как свидетели.

Если человек не был оформлен по закону, ему придется подтвердить, что он действительно трудился в организации. Для этого можно сохранить выписки со счетов, где указаны переводы от работодателя. Также подойдут служебные документы, подтверждающие участие в деятельности компании.

Для обычных правонарушений — отсутствие трудового договора или задержка заработной платы — подойдут скриншоты переписки с работодателем, копии записей о выплатах, выписки со счетов с переводами зарплаты.

Для серьезных нарушений — уклонение от уплаты налогов или серый заработок — нужны фото конвертов с наличными, подтверждение получения зарплаты через банковские выписки и показания коллег.

Если коллеги готовы, можно собрать и приложить к иску их письменные показания. Возможно, потребуется подтвердить информацию в трудовой инспекции или суде. А если работник обратится в прокуратуру, ее сотрудники сами возьмут нужные показания.

Обратиться в трудовую инспекцию: онлайн, отправив заказное письмо или лично. В обращении нужно указать контактные данные и информацию о работодателе, описать нарушение и приложить доказательства. Сформулируйте требования — например, чтобы работодатель устранил нарушения и выплатил задолженность.

Инспекция проверит обращение — возможно, потребует устранить нарушения или передаст материалы в прокуратуру. Нюанс только в том, что до конца 2024 года обращение в трудинспекцию вряд ли поможет из-за моратория на внеплановые проверки.

Обратиться в прокуратуру можно, если трудинспекция не помогла или нарушения серьезные — систематические и могут повлечь уголовную ответственность. Например, когда из корыстной заинтересованности директор задерживает зарплату на два месяца или дольше  .

Подать заявление можно онлайн через сайт прокуратуры или госуслуги, заказным письмом или лично. Требования к жалобе те же, что для трудовой инспекции. Вот подробная статья о том, как правильно подать жалобу в любое ведомство.

Прокуратура все проверит — возможно, привлечет работодателя к административной ответственности или возбудит уголовное дело и передаст в суд для вынесения приговора.

Подать в суд, если хочется взыскать невыплаченную зарплату, оспорить незаконные штрафы или признать отношения трудовыми. В иске нужно описать все нарушения работодателя, приложить доказательства.

Суд может обязать работодателя выплатить долги, сдать зарплатную отчетность и компенсировать моральный ущерб  .

Обратиться в ИФНС. Если инспекторы найдут нарушения, они доначислят НДФЛ и страховые взносы по единому тарифу.

Кроме компенсаций работодателю также грозит уголовная ответственность за неуплату налогов со штрафом до 500 000 ₽  .

Нарушения ТК РФ на вашей работе можно исправить. Даже если нет трудового договора, закон вас поддержит. Для этого:

1. Соберите доказательства — переписки, банковские выписки, фотографии.
2. Обратитесь в трудовую инспекцию — подайте жалобу с доказательствами.
3. Если не помогло, подайте заявление в прокуратуру.
4. В крайнем случае подайте иск в суд, чтобы взыскать зарплату или оспорить штрафы.
5. Можете также обратиться в ИФНС по поводу нарушений в уплате НДФЛ и страховых взносов по единому тарифу.