«Научился более эффективно тратить время»: 5 аргументов за сокращение рабочей недели

Многие люди задумываются, как улучшить качество своей жизни и работать продуктивнее.

Один из способов — трудиться меньше восьми часов в день или вовсе сократить трудовую неделю, добавив третий выходной. Читатели Тинькофф Журнала поделились мнением, поможет ли им такой график чувствовать себя лучше и быть эффективнее на работе.

По факту на выполнение рабочих задач я трачу не больше 20 из официально заявленных 40 часов в неделю. Так что — да, переход на четырехдневку разгрузил бы меня и официально.

Я бы делал то же самое, что и сейчас: смотрел фильмы, ходил в магазин, убирал дома, спал, в конце концов. Просто я бы это делал уже официально в свое свободное время, а не в рабочее, как сейчас.

Я регулярно проверяю рабочие листки проектных сотрудников и знаю их нагрузку. И точно скажу: «норму выработки» за восемь часов дают только несколько сильнейших в моей команде. Есть еще пара работников с официальным рабочим днем 7,5 часа и хорошим миксом встреч, проектной работы, аналитики, стратегических задач. Большинство восемь часов не вырабатывают, а самые счастливые — официально на 0,8—0,9 ставки.

Я однозначно за график 4/3 по 7,5 часа. Так работают многие в Нидерландах и Великобритании.

Но у меня высокомотивированная команда, проектная работа, я точно знаю, что каждый делает максимум из возможного сейчас. Да и я в принципе могу на старте проекта работать и по 10—12 часов, и в выходные, а потом смотреть на результаты своего труда.

Я, конечно, поддерживаю любое сокращение рабочего времени без снижения зарплаты. По факту работаю час в день из восьми рабочих — либо неделю или две вообще ничего не делаю, а занимаюсь своими делами, хожу по магазинам, в инете сижу и прочее. Потом сяду и за день-два все сделаю, что накопилось. Вынужден около офиса шататься либо уезжать и вечером возвращаться, так как есть дурацкое правило приходить и уходить вовремя. Но в середине дня сам решаю, где мне быть и что делать.

Работаю в юридической сфере и сам могу планировать, когда и что делать. Всегда руководствуюсь правилом «подожди исполнять — отменят». Делать начинаю, только когда надо было сделать вчера, либо вообще месяцами не делаю, предвидя, что условия изменятся и все равно переделывать придется. Работаю так уже 20 лет и всегда поражался, как люди могут работать в режиме пять дней по восемь часов.

Для тех профессий, где результат измеряется не в рабочих часах, а в объеме сделанной работы, рабочее время вообще не надо учитывать. Выполнил пятилетку за год — можно оставшееся время отдыхать дома.

Однозначно переход на четырехдневку того стоит. Моя работа связана с результатами, а не временем: нет дежурств и тому подобного. По факту никогда больше шести часов в день не тратил на рабочие задачи, за исключением редких периодов сверхвысокой загрузки.

Перешел на удаленку, теперь есть возможность в рабочие часы частично закрывать свои дела. Пишу кандидатскую, и в офисе это делать было крайне неудобно, а вот лишний свободный день серьезно помог бы с продвижением работы.

Как говорится, работать надо не по восемь часов, а головой. Давно уже ясно, что эффективность работника не зависит от количества часов. Но прогресс — дело такое: доходит долго.

Я несколько месяцев трудилась инженерно-техническим работником на фабрике четыре дня в неделю. Была очень рада и счастлива: работа у меня обычная, никаких планов и графиков не было, успела — сделала, не успела — сделала на следующей неделе, хотя, конечно, никаких долгов не оставляла. Зато за три дня выходных можно было сделать все, на что в обычные два дня времени не хватало: съездить к родственникам в другой город, отдохнуть вдоволь, встретиться с друзьями, наготовить еды и даже соскучиться по работе.

Сейчас четырехдневку отменили, и все стали еще ленивее и пассивнее, чем были. Если бы моя работа зависела от времени, данного на нее, то за пять дней я смогла бы сделать больше, чем за четыре. Но если нет, то было бы здорово, если бы работодатели имели возможность часть сотрудников переводить на сокращенную рабочую неделю.

На пятидневку перевели по указу вышестоящего руководства — концерна. Такие решения не обсуждаются с простыми смертными, как я. Фабрика действительно экономила на четырехдневке: и оплата труда ниже, и отопление аж три дня выключено, и электроэнергия.

На прошлой работе сама себе устраивала четырехдневную неделю: брала отпуска по пятницам. Три дня отдыхать — то что нужно!

Компания перешла с февраля на режим «нет звонков по пятницам». Прекрасно можно в тишине работать, не отвлекаясь. С марта перешли на четыре рабочих дня в неделю. Спокойно записываюсь на прием к врачу в пятницу, поработать можно и в субботу-воскресенье под новый сериал а-ля The Last of Us. Первый раз работаю по такому графику, полет нормальный!

Зарплату не сокращали. В рабочем процессе основное изменение — что не беспокоишь коллег по пятницам. Рабочий чат вымирает. Работает только служба поддержки клиентов.

Идеальным графиком стал бы 4/3 по 10 часов в день.

5/2 по восемь часов в день — это всего лишь около восьми выходных в месяц, а рабочий день — это рабочий день, даже если ты отработал всего лишь два часа.

Тем более при восьмичасовом графике мы получаем еще час обеда, в который многие не обедают или обедают не полный час. Таким образом, день получается уже более восьми часов, к этому же можно добавить дорогу на работу и с нее, плюс сборы. Как видим, баланса 8/8/8 нет, работа съедает минимум 10 часов в день, зачастую 12. После такой рабочей недели двух дней, чтобы восстановиться, недостаточно. А вот трех полноценных — вполне.

Более того, противники такой четырехдневки обычно строят свои аргументы на том, что десять часов работы для них много и день будет потерян. Но, еще раз, восемь часов по факту вы и так не работаете, и рабочий день — это априори потерянный день для ваших личных нужд, увлечений и дел.

Так что обеими руками за 4/3. И можно даже без 32 часов, а с полноценными 40.

Работаю четыре дня в неделю. Работодатель согласился на такое только с переходом на 80% оплаты, да и то я пару лет ходил и просил. Ну и работодатель не против мне платить 100%, если буду работать пять дней. Я сам не хочу.

Я честно не работаю по средам, субботам и воскресеньям. Когда ушел на удаленку, стал работать по таймеру, чтобы работать ни меньше положенного, ни больше. По факту я работаю немного больше, чем положено, но так и на пятидневке было.

В моем случае работа есть на годы вперед, что не помешало мне уйти на четыре дня. Профит работодателю в том, что я доволен. При этом эффективность повысилась: я вынужден думать, как успеть самое важное за меньшее время. Думаю, суммарно я делаю примерно столько же, как и раньше. Научился более эффективно тратить время.

Профит мне — лишний день. Назад не хочу :)

Раньше работала 5/2 с 10 до 19, как все. Потом стала ИП, и время работы в день сократилось часов до четырех. В последние две недели поработала часа два в день. Но это не меняет того, что при этом на меня работает три человека по графику 5/2 с 10 до 19.

Когда работаешь меньше дней, стараешься сделать больше, чтобы не отвлекаться на работу. За три дня делаю горячку, потом в свободном режиме — текучку. Но я ИП, сама себе так придумала, прибыль не падает.

Больше отдыхать было бы круто, плюс это еще и для экологии полезно. Тот же транспорт подстроится под новый график и станет меньше коптить, не придется постоянно стоять в пробках на работу среди выхлопов, огромные бизнес-центры и коворкинги будут меньше электричества и воды тратить. У меня коллеги постоянно берут кофе с собой рядом с офисом, и у кулера вечно гора стаканов одноразовых, мало кто экологию бережет. Короче, природа только спасибо скажет, если все на работу будут реже ходить :)