Как обновить резюме: 9 важных для рекрутера пунктов

Андрей Абрамов

заинтересовал рекрутеров Тинькофф

На первый просмотр резюме рекрутер в среднем тратит 10⁠⁠—⁠⁠15 секунд. Если резюме заинтересовало — читает подробнее. В бесплатном курсе Учебника «Как найти подходящую вакансию и рассказать о себе» мы подробно объясняем, где искать работу и как выгодно представить свой прошлый опыт. Один из уроков посвящен резюме — вот какие пункты стоит обновить.

📝 Контакты

Указывайте только те контакты, по которым отвечаете. Например, напишите телефон, ник в Telegram и обязательно — электронную почту, чтобы рекрутер проверил вас по базе компании.

Обратите внимание на адрес электронной почты, прежде чем его оставлять. Если это никнейм — заведите новую, более нейтральную. Используйте свои инициалы, фамилию, специальность — например, volkovai_smm.

В резюме указывайте имя и фамилию или полностью ФИО — в зависимости от того, какую работу вы ищете и как привыкли, чтобы к вам обращались. Только имени будет недостаточно: по нему рекрутер тоже не сможет проверить вас по базе

🏅 На какую позицию претендуете

Здесь можно указать конкретную роль или несколько, но так, чтобы они относились к одной специализации. При этом одна из ролей должна совпадать с названием вакансии.

Например, не стоит в одном резюме писать, что вы ищете работу бухгалтером и аниматором. Лучше сделать два разных резюме и в каждом указать несколько ролей: «Бухгалтер на участок заработной платы / Бухгалтер на первичку / Бухгалтер»

💡 Короткое интро

Это небольшое описание вашего опыта. Напишите абзац о том, кто вы как профессионал, какие у вас сильные стороны и что хотите делать на работе — все с фокусом на пользу для бизнеса.

При этом в интро не стоит ставить работодателю условия — писать, какие вакансии вам подходят, а какие нет. Чем больше условий вы ставите, тем меньше шансов, что работодатель захочет с вами сотрудничать. Уместнее обсудить это на собеседовании

💯 Предыдущий опыт

Здесь нужно написать, где и когда вы работали, что делали и какую должность занимали. Заполняйте этот блок в обратном хронологическом порядке: сначала расскажите о последнем месте работы, а уже потом о более ранних.

А еще стоит написать в конкретных цифрах и показателях, как ваша работа повлияла на команду, отдел или всю компанию. Например, увеличили продажи на 200%, привлекли 500 клиентов, сделали выручку 2 млн рублей

🧑‍🎓 Образование

Пишите об образовании в начале резюме только в трех случаях:
1. Вы кандидат наук или PHD.
2. Образование критично для вакансии, на которую вы откликаетесь: например, врач, специалист по информационной безопасности, педагог.
3. У вас нет опыта, вы впервые ищете работу, поэтому образование — ключевое, что у вас есть.

Во всех остальных случаях указывайте образование под опытом работы

🗂 Ключевые слова

Не стоит пропускать этот раздел резюме. Рекрутеры используют ключевые слова, чтобы найти нужных кандидатов внутри своей базы. Если вы их не заполните, вас могут не найти.

Это слова, программы и профессиональные навыки, которые относятся к вашей профессии. Выбирайте только те слова, которые вам подходят и подтверждают профессиональные навыки. Личные качества писать не стоит. Если пишете программы — указывайте только важные

👍 Рекомендации

Если есть возможность, указывайте своих рекомендателей, но не прямые контакты. Лучше напишите имя фамилию, должность, компанию.

Уточните у рекомендателя, можете ли вы на него ссылаться и какой контакт лучше дать, если рекрутер захочет пообщаться. Помните, что рекрутер может связаться с рекомендателем и без вас, поэтому предупредите его об этом заранее

🖍 Предыдущие ошибки

Проверьте резюме на грамотность, отложите на несколько часов или дней и перечитайте свежим взглядом.

Убедитесь, все ли понятно другому человеку: попросите прочитать резюме коллегу, друга или знакомого

🧭 Что еще не упустить?⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

Если вы еще в чем-то сомневаетесь, попросите карьерного консультанта проверить ваше резюме. Но они помогают за деньги.

А наш курс «Как найти подходящую вакансию и рассказать о себе» — бесплатный. Он поможет составить стратегию поиска работы и попасть на собеседование в компанию мечты

Еще статьи для тех, кто ищет работу:
1. Как составить резюме.
2. Типичные ошибки в резюме на старте карьеры.
3. Какую зарплату озвучить, чтобы не продешевить.

Делимся лайфхаками и главным из курсов Учебника Т⁠—⁠Ж про деньги и жизнь в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь: @t_uchebnik

Тэги: работа, работодатели, профессия

Как часто вы обновляете резюме?

Когда пособачишься с кем-нибудь на работе и начинаешь со злобы рассылать резюме всем подряд, кого ЛинкдИн подсовывает — тогда и обновляем 🤔

Ключевые слова ATS системы сами уже давным давно научились вытаскивать из резюме, никто их не включает отдельным разделом. Равно как и рекомендации с предыдущих мест — только после удачного собеседования и отдельным списком.

Есть 3 резюме
1 - которое вы вносите на сайтах типа hh
Там сайт сам решает, что в каком порядке писать.
2 -Которое вы отправляете по email (свое)
Там уже можно применять ваши советы.

3-По форме работодателя. Часто работодатели просят сделать резюме по их форме

Дмитрий, если надо отправить резюме по почте, скачиваю с HH

Константин, это тоже вариант.
Просто свой шаблон аккуратнее, но hh привычен.

Но еще момент - для зарубежных компаний часто формат другой.

Я бы еще рекомендовала сделать фото для резюме.
И еще дать резюме на рассмотрение знакомому hr-у - они иногда рекомендуют подсветить детали, которые могут быть важны, но кандидат не уделят им внимание.

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, фото на резюме в большинстве стран запрещено (обычно внутренними правилами компаний), так как это источник дискриминации. Равно как и даты обучения в вузах 🤔

Карина, мы живем в России, и я рекомендую для России.
Это везде важно, как и везде дискриминация.
+ Есть даже такой фильтр в ХХ: «только с фото»

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, есть еще повсеместно "только для славян" и "не старше 35 лет". И это печально 😒

Карина, а вот этого нет уже очень давно 😒
Дискриминирую не явно и не прямо.
Я думаю, взрослому человеку как раз и стоит сделать хорошее фото, показав, что в свои 55 он весел, бодр, современен и позитивен.

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, а кто-то размещает резюме без фото?

Константин, ага, и собеседование без видео проходят. В двух последних компаниях меня увидели в первый рабочий день.

Ekaterina, по мне если кандидат не смог настроить видео для собеседования ... это большой "звонок".
Особенно на специальность, связанную с ИТ

Дмитрий, из ИТ у меня разве что компьютер как рабочий инструмент))) Плюс в мусульманской стране нежелание женщины сразу показываться незнакомым людям в некотором роде даже похвально.

Ekaterina, ну, так не все)))))

Константин, конечно! В серьезных компаниях без фотографии Важен ваш опыт и образование, а не внешний вид

Margarita, мой опыт поиска работы и самой работы говорит об обратном. На тебя как на специалиста в первую очередь смотрят в стартапах. А крупные компании слишком заморочены на дресс-коде и формальных правилах

Margarita, в серьезных компаниях важен внешний вид, а не внешность.
И умение себя подать.
Сделать свое фото в деловом стиле 10 минут, чего своего лица стесняться.

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, вы говорите как человек, которому нечего стесняться своего лица) Про 10 минут поугарала)
Чтобы в приципе сделать приличное фото, от которого не будут пугаться люди, лично мне надо хорошего фотографа, профи, платить ему деньги, скорее всего, и это далекоооо не минут. Насчет козыря тоже повеселило, скорее антикозырь)
На все работы устраивалась всегда без фото, слава богу.
Видеоформат был нужен только на парочке собеседований.

Я была в парикмахерской, видела, как там админ фоткает парикмахера для сайта. Именно так. На фоне белой стены, телефоном. За 10 минут)) Вот может же кто-то))

Велена, виновата тогда в Вашем случае)))))
Прошу прощения

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, не надо меня убеждать! Я сама имела компании и в России и мне важны были специалисты и их уровень впервую очередь! Жаль, что я вам не могу прикрепить фотографии сотрудников( без их согласия) вы бы сильно удивились их внешнему виду!
Хотя не спорю в России во многих компаниях более строгий дресс-код

Многое в этой статье применимо только к Резюме в России или для подачи в Российские компании!
В зарубежные и зарубежом там по другому!
И фотографии не прикрепляют к резюме

Margarita, я пишу для России.

Дмитрий, это тогда дискриминация

Margarita, в чем - ко всем одинаковые требования.
Видео-конференции. Требований быть на них в купальниках нет, более того без проблем общался с религиозными женщинами в платках.

Но если убеждения мешают работать - это совсем другое.

Аглая-Ляля-Милена-Фекла, вы не знали, что в России кроме русских живут не только русские!
Во-вторых , есть совместные компании и раньше их было больше

Margarita, я 4 года работала в «совместной компании», и там требовалось изначально прохождение собеседования строго с видео.
Не оценивать красоту, а просто видеть как он общается, и все.

Ekaterina, хмм.... сколько не собеседовался с иностранцами - везде видеоформат.
Вот конкретные традиции по фото в резюме - разные.
У нас они стали активно не так давно появляться.

Лично для меня они ни на что не влияют, что есть фото что нет - буду резюме смотреть.

Дмитрий, да сейчас много меняется. До ОАЭ все эти новшества долго доходят. Тут резюме распечатанные до сих пор под дверь подкладывают и хотят walk-in interview на любую хоть какую-нибудь позицию: Здравствуйте, я могу поговорить с вашим HR?🤦‍♀️
В конце 2015 при первом трудоустройстве мне даже не задавали вопросы в духе "кем вы видите себя через 5 лет, и почему должны выбрать именно меня". Спрашивали, где учила языки, есть ли сертификаты, в каких стилях могу писать, что знаю о стране, не смущает ли меня то, что страна исламская, как жару переношу, готова ли выполнить тестовое задание. Вакансию в тематической группе ВК нашла.
Последнее трудоустройство в 2018 было. Если сейчас буду работу менять, увижу скорее всего, что все изменилось.

Margarita, на HH подавайте. Там есть такой фильтр.

Margarita, почему бы и не прикрепить?
Козырь же!

Дмитрий, так заморочки как раз у компании)) Потому что компания отвечает за сотрудника.

Это у меня как у потенциального сотрудника мог быть стоп.

Должна сказать, никаких особых заморочек в обеих компаниях я не заметила.

Не понравилось один раз, как хорошее резюме, с фото как раз, кинули в мусорку со словами: Слишком красивая. Будет мужиков вертихвостить. Меня же с первого дня считали хорошей скромной девочкой😉

Ekaterina, я просто устала подбирать слова, особенно тем, кто и не пытается читать, что я пишу.

Полиция, ок

Ekaterina, да без проблем. Мой комментарий про «не вывешивать неудачное фото».
Не вывешивайте вообще, если это проблема. И вряд ли Вас за это забанят.
Но вот готовитесь, что во всех компаниях нужно проходить собеседования с камерой - не во всех, но в очень многих компаниях по всему миру это жесткое правило, и для айтишников.