7 ошибок, из-за которых можно проиграть суд с работодателем

Трудовой договор — не просто формальность. Права у работника появляются именно с даты его заключения.

Есть много случаев, когда люди, работавшие на честном слове, через суд признавали отношения трудовыми и восстанавливались на работе. Но быстрее и дешевле сразу подписать трудовой договор и получить свой экземпляр на руки

Часто работники под давлением пишут заявление об увольнении по своей инициативе. А потом жалеют.

Особо предприимчивые работодатели требуют подписать заявление без даты сразу при трудоустройстве. Это нарушение закона, но суд может расценить такое заявление как добровольное. Поэтому, если хотите продолжать работать, не подписывайте никакие документы об увольнении

В трудовом кодексе свои сроки исковой давности. Чтобы подать иск о восстановлении на работе, у сотрудника есть всего месяц со дня вручения трудовой книжки или приказа об увольнении.

Если работник пойдет в суд позже и работодатель заявит о пропуске срока, вернуться будет сложно даже в случае грубого нарушения со стороны руководства

Желание работника не портить отношения с начальством можно понять. Но при обострении конфликта такая лояльность может выйти боком.

Если руководитель не обеспечивает безопасное рабочее место, мешает работать или принуждает к увольнению другими способами, лучше сразу писать жалобы директору компании. А если ничего не изменится — в трудовую инспекцию. Жалобы помогут доказать, что увольнение было вынужденным

Часто работодатели ограничивают доступ сотрудников к документам сразу после начала процедуры увольнения. Поэтому надо заранее сохранить все, что может пригодиться в суде: трудовой договор, должностную инструкцию, все жалобы, заявления и ответы на них, документы об аттестации.

Еще поможет диктофонная запись разговора с отделом кадров или руководителем, из которой понятно, что увольнение незаконное

Нельзя просто взять и уволить сотрудника, даже если он ошибся в работе или прогулял два дня. Работодатель должен соблюсти процедуру увольнения: затребовать объяснение, учесть условия и причины проступка.

Кроме того, у работодателей тоже есть сроки: в большинстве случаев за дисциплинарный проступок можно наказать только в течение месяца со дня обнаружения, но не позже шести месяцев со дня совершения. А если проступок обнаружили после ревизии — не позже двух лет

Сотрудник может просить восстановить его на работе или изменить формулировку увольнения, если работодатель уволил его «по статье». В обоих случаях работнику положены компенсации за вынужденный прогул и моральный вред.

Выплата рассчитывается исходя из среднего заработка и не уменьшается, даже если сотрудник нашел другую работу. А решение суда о взыскании этих сумм должны исполнить немедленно, даже если работодатель собирается его обжаловать

Рассказываем в потоке «Памятка работнику»: какие права есть у сотрудников и как действовать, если работодатель их нарушает