Как уволить пенсио­нера по закону

Людям, которые достигли пенсионного возраста, накопили нужное количество пенсионных баллов и стажа, назначают пенсию по старости.

После этого они могут уволиться или продолжать работать. В обоих случаях работодателю придется соблюдать нормы, которые не распространяются на других сотрудников. Например, пенсионера надо отпустить в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, если он написал заявление. А работника, который увольняется в связи с выходом на пенсию впервые, нельзя заставить отработать две недели — он может уйти в любой день.

Расскажу, какие еще права есть у работающих пенсионеров и как правильно уволить такого сотрудника.

Когда у человека появляется право на пенсию, он может им воспользоваться — начать получать положенные ему пенсионные выплаты, но продолжать работать. У работающего пенсионера также появляются дополнительные льготы, и работодатель должен их учитывать.

Дополнительный отпуск. Работающие пенсионеры по возрасту кроме ежегодного оплачиваемого отпуска могут взять дополнительный без сохранения заработной платы. Максимум — 14 календарных дней в году.

Отпуск за свой счет предоставляют по желанию работника. Для этого он пишет заявление, а работодатель не может ему отказать  . Пенсионер может уйти в дополнительный отпуск, даже если работодатель не согласился и не подписал заявление, а если его уволят — обратиться в суд.

Дни для прохождения диспансеризации. Раз в год работающий пенсионер может взять два оплачиваемых выходных дня для диспансеризации. Большинство других сотрудников имеет право на один такой день, а работники младше 40 лет еще и раз в три года, а не ежегодно. Дни отсутствия оплачивают по среднему заработку  .

Сотрудник должен согласовать с работодателем дни освобождения от работы и после этого написать заявление. Также он обязан взять в поликлинике справку о том, что действительно проходил диспансеризацию. При этом если для обследований хватило одного дня, на второй день надо выйти на работу, а не отдыхать  .

Увольнение без отработки. Пенсионер может не отрабатывать две недели, если увольняется после достижения пенсионного возраста первый раз и по этой причине.

Тогда он пишет заявление с формулировкой «прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию» и указывает дату, когда хочет уйти.

Уволить сотрудника просто потому, что он стал пенсионером, нельзя. Он может работать и получать и зарплату, и пенсию. Прекратить трудовые отношения с пенсионером можно, если он хочет этого сам, или для этого есть веские основания. Например, пришел на работу пьяным или не смог подтвердить свою квалификацию.

Увольнение пенсионера по собственному желанию. Пенсионер, как и любой другой сотрудник, может уйти с работы по своей воле. Согласие работодателя не нужно.

По общему правилу работник пишет заявление на увольнение, отрабатывает максимум две недели и уходит  . Но в случае с пенсионерами это не всегда так. Сотрудник, который вышел на пенсию, может написать заявление и уволиться даже на следующий день. Тогда он указывает в заявлении, в какой срок работодатель должен расторгнуть трудовой договор, и фразу «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию». Уволиться с такой формулировкой можно один раз.

Иногда человек увольняется после выхода на пенсию, а потом устраивается на работу снова. При следующем увольнении работодатель вправе потребовать отработать две недели  . Проверить, увольнялся ли ранее сотрудник из-за выхода на пенсию, можно в трудовой книжке или форме СТД-Р. Там будет запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение по соглашению сторон. Этот вариант предполагает, что работодатель и работник договорились об условиях увольнения, которые всех устраивают. Например, согласовали количество дней, которые должен отработать сотрудник, будет ли выходное пособие, а если да, то сколько, и другие нюансы.

Стать инициатором увольнения по соглашению сторон может сотрудник. Обычно он пишет заявление, в котором указывает желаемый размер выходного пособия. Работодатель может согласиться, предложить другие условия или отказаться увольнять сотрудника по соглашению сторон.

После того как стороны договорились, возможны два варианта:

1. Стороны подписывают соглашение о прекращении трудового договора, в котором зафиксированы все договоренности.
2. На заявлении сотрудника работодатель ставит отметку «согласен» или «одобряю», дату и подпись.

Работодатель тоже может быть инициатором увольнения по соглашению сторон. Обычно это предлагают устно, и если сотрудник согласен, стороны договариваются об условиях. Затем их прописывают в соглашении о расторжении трудового договора.

Увольнение по сокращению штата или численности. Сократить пенсионера можно, если это не связано с возрастом. Но это сложно сделать.

Когда работодатель сокращает штат или численность, он должен оставить на работе в первую очередь тех, у кого выше производительность и квалификация. Часто сотрудники-пенсионеры более квалифицированы, чем молодые специалисты, и поэтому решение о сокращении пенсионер может оспорить в суде.

Также при сокращении штата могут быть другие ограничения. Например, нельзя уволить сотрудника, в том числе пенсионера, если он единственный кормилец ребенка с инвалидностью до 18 лет  .

Увольнение по инициативе работодателя в связи с несоответствием занимаемой должности. Некоторые работники регулярно подтверждают квалификацию. Например, бухгалтеры и врачи. Непройденная аттестация — доказательство того, что сотрудник не справляется с работой. И это причина для увольнения.

Решение о том, что человек не соответствует занимаемой должности, может принять только аттестационная комиссия. Ее собирает работодатель. Порядок проведения аттестации установлен для некоторых категорий сотрудников — например, для работников железнодорожного транспорта. В остальных случаях работодателю надо разработать и принять свои правила. Обычно это положение о порядке проведения аттестации работников компании или ИП.

Перед увольнением из-за несоответствия занимаемой должности сотруднику должны предложить вакансии, которые подходят его квалификации. Если работник письменно откажется, можно уволить. Бывает, что подходящих вакансий нет, — тогда уволить тоже можно  .

Если сотрудник — член профсоюза, уволить его можно с учетом мнения этой организации  .

За несоответствие занимаемой должности нельзя уволить:

1. Беременных женщин.
2. Женщин с ребенком до трех лет.
3. Одиноких матерей с детьми до 16 лет или детьми с инвалидностью до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей с инвалидностью до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Увольнение «по статье». Работающие пенсионеры, как и другие сотрудники, должны соблюдать требования ТК РФ, коллективного и трудового договора и других документов работодателя. За их нарушение можно получить дисциплинарное взыскание — замечание, выговор или увольнение.

Для увольнения «по статье» есть два основания:

1. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, появление на работе в нетрезвом виде или растрата имущества. Полный перечень — в подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.
2. Неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Это когда у человека есть два и более дисциплинарных взыскания — выговора или замечания. Например, за опоздание на работу.

Сначала сотрудник пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В нем указывает ФИО, должность, дату, когда хочет прекратить работу, основание для увольнения и причину — «по собственному желанию» и «в связи с выходом на пенсию». После этого работодатель издает приказ о прекращении трудового договора. В нем он также указывает основание для увольнения, причину и реквизиты заявления сотрудника.

Работник знакомится с приказом и ставит подпись. В трудовой книжке, если она есть, указывают основание и причину увольнения как в тексте приказа. Затем нужно выплатить работнику положенную ему сумму — как минимум зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск, — а также выдать документы.

Вот какие документы отдают уволенному пенсионеру:

1. Бумажную трудовую книжку или CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой.
2. Расчетный лист, чтобы сотрудник мог посмотреть, как посчитали его последнюю зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
3. Справки: о доходах и НДФЛ, раздел 3 РСВ и раздел 1 ЕФС.
4. Другие документы по заявлению работника. Например, он может запросить приказ об увольнении.

В день увольнения пенсионерам, как и другим сотрудникам, выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Также могут заплатить выходное пособие.

Выходное пособие обычно выплачивают:

1. При увольнении по соглашению сторон, если обязанность платить пособие прописана в локальном нормативном акте работодателя или если стороны договорились об этом — например, в соглашении о расторжении трудового договора.
2. При сокращении штата или численности, если работодатель — компания. Минимальный размер пособия — средний месячный заработок.
3. При сокращении штата или численности, если работодатель — предприниматель, а обязанность платить выходное пособие прописана в трудовом договоре с сотрудником.

При сокращении штата или численности действует дополнительная мера поддержки: если сотрудник не устроится на работу в течение двух месяцев, ему выплачивают средний месячный заработок и за второй месяц.

Работодателю стоит помнить, что нельзя просто увольнять сотрудников из-за возраста. Если человеку исполнилось 60 или 65 лет, это не значит, что он стал плохим работником и теперь не справляется с обязанностями. Он вправе работать, пока не захочет уволиться сам или не появится веская причина.

Из-за несправедливого увольнения пенсионер может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Там могут отменить приказ об увольнении и заставить работодателя выплатить зарплату за время спора и компенсировать моральный вред.

Еще один риск — переквалификация договора. Иногда работодатели перезаключают с работниками-пенсионерами срочные трудовые договоры вместо заключенных на неопределенный срок. То есть когда срок такого договора истечет, его можно не продлевать и уволить сотрудника.

При приеме пенсионеров на работу действительно можно заключать срочные трудовые договоры. Но у работодателя нет права заставить сотрудника расторгнуть старый бессрочный договор и вместо него оформить новый срочный из-за достижения пенсионного возраста. Если работодатель убедит сотрудника сделать так, а суд выяснит, что договор не добровольный, он будет применять к нему нормы бессрочного трудового договора.

1. Пенсионер, как и любой другой сотрудник, может уволиться по собственному желанию. Одобрение работодателя не нужно. Он может написать заявление, отработать две недели и уйти.
2. Один раз после выхода на пенсию сотрудник может уволиться без отработки двух недель. Для этого он пишет заявление с формулировкой «Прошу уволить меня в связи с выходом на пенсию».
3. Если после этого он снова устроится на работу и захочет уйти, уволиться с такой формулировкой будет уже нельзя. И работодатель будет вправе потребовать отработать две недели.
4. Уволить пенсионера, как и другого сотрудника, можно по соглашению сторон, сокращению штата, в связи с несоответствием занимаемой должности и «по статье» — например, за прогул.
5. В день увольнения пенсионерам, как и другим сотрудникам, выплачивают зарплату за отработанные в текущем месяце дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. Иногда платят обязательное выходное пособие — например, при сокращении штата организации.