Как самозанятые пытались попасть в штат: 5 судебных разбирательств фрилансеров с бизнесом

Нельзя нанять человека на постоянную работу, а оформить отношения договором с самозанятым.

Бизнесу работать с фрилансерами проще и выгоднее, чем с обычными физлицами, — не нужно платить НДФЛ и взносы, сдавать отчетность, предоставлять социальные гарантии. Но работа по договору об оказании услуг — это не работа в штате. Такие отношения с исполнителем могут переквалифицировать в трудовые.

Собрали пять историй, где самозанятые отстаивали свои рабочие права через суд — с разным финалом.

Источник: дело № 88-5272/2022

Что произошло. Разработчик заключил с организацией договор на техническое сопровождение и адаптацию программного обеспечения. Платить обещали 30 000 ₽ в месяц, но по факту компания за два месяца перечислила только 43 653 ₽, за третий месяц вообще ничего.

Программист посчитал, что у него с организацией сложились трудовые отношения, это же подтвердил специалист в трудовой инспекции, куда он обратился с жалобой. Мужчина подал иск в суд, потребовал признать отношения трудовыми, взыскать заработную плату и возместить моральный вред.

Что решил суд. В первой инстанции иск удовлетворили: суд признал отношения трудовыми, обязал организацию внести записи в трудовую книжку, выплатить страховые взносы, возместить 5000 ₽ морального вреда. Апелляционный суд решение суда первой инстанции отменил, кассационный суд его поддержал.

Почему так. У программиста не было постоянного рабочего места, как у штатного сотрудника, установить, что он выполнял трудовую функцию, не вышло. С ним заключили договор на оказание услуг. В офис разработчик приходил только для решения вопросов, а не был там постоянно. С какими-то нормативными и локальными актами организации его не знакомили. Признаков трудовых отношений в таком сотрудничестве нет.

Источник: дело № 33-4557/2023

Что произошло. Мастер маникюра и педикюра заключила договор возмездного оказания услуг с ИП о том, что она будет работать в косметической студии два через два дня с 09:00 до 22:00. Зарплата по договору перечислялась раз в месяц.

Проработав в студии полгода, женщина решила признать отношения по договору трудовыми и обратилась с иском в суд. Средняя зарплата аналогичных мастеров в Екатеринбурге, по мнению женщины, 101 000 ₽, поэтому она посчитала, что именно такую зарплату ей должен был платить работодатель. Также она просила обязать работодателя перечислить страховые взносы, компенсировать неиспользованный отпуск и выплатить 50 000 ₽ морального вреда.

Что решил суд. Суд первой инстанции в иске отказал. Апелляционный суд женщину поддержал и признал отношения со студией трудовыми, но не согласился с расчетом по зарплате — средняя зарплата мастера маникюра и педикюра по региону не 101 000 ₽, а 32 734 ₽ в месяц, истец получала 35 000—50 000 ₽.

Исходя из этой суммы суд обязал ИП оплатить страховые взносы. Так как мастер получала больше, чем среднюю зарплату по региону, то суд разрешил ИП не выплачивать дополнительно отпускные. Но моральный вред — 15 000 ₽, — перечислить придется.

Почему так. При заключении возмездного договора об оказании услуг с самозанятым работник самостоятельно определяет порядок оказания услуг. В договоре же между истцом и ИП было указано, что мастер работает на территории заказчика, ему предоставляется рабочее место, есть конкретный график. Вход и выход из помещения по отпечатку пальца в согласованное время смены также прописаны в договоре.

Получается, что по сути стороны договорились о личном выполнении мастером за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем ответчика. Иначе говоря, это трудовые отношения.

Источник: дело № 8Г-17798/2023

Что произошло. Женщина устроилась на работу проджект-менеджером: трудиться нужно было в удаленном формате, с 9 до 18 часов, со сдельной оплатой труда и минимальной ставкой 40 000 ₽. Непосредственный руководитель — директор компании. Перед началом работы ее попросили встать на учет как самозанятую и заключить договор возмездного оказания услуг. Ежемесячно она готовила отчет по конкретной форме, в нем писала, какие задачи сделала.

Так она проработала несколько месяцев, а затем подала иск в суд и попросила признать отношения трудовыми и обязать организацию внести в трудовую книжку запись о приеме на работу 11 апреля 2022 года и увольнении по собственному желанию в день вынесения решения суда.

А еще взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате — 42 000 ₽, компенсацию за вынужденный прогул с 1 сентября 2022 года по день вынесения решения суда, компенсацию за задержку заработной платы — 2357 ₽, за моральный вред — 20 000 ₽, расходы за оказание юридических услуг — 20 000 ₽, за оформление доверенности — 1700 ₽.

Что решил суд. Суд первой инстанции в иске отказал. А в апелляционном суде женщину поддержали и вынесли решение в ее пользу. Кассационный суд это решение также поддержал. В итоге компанию обязали внести все записи в трудовую книжку.

Так как женщина не заявила в суде иск о признании ее увольнения незаконным, то суд не стал удовлетворять ее требование об оплате вынужденного прогула. Бывший работодатель выплатит также компенсацию морального вреда — 5000 ₽.

Почему так. Договор между менеджером и работодателем был заключен не на выполнение конкретной работы разового характера, а на выполнение определенного вида работ постоянно, в течение оговоренного срока. По сути это уже не оказание услуг, а обычный трудовой договор.

Источник: дело № 2-1402/2022

Что произошло. Слесарь устроился работать на предприятие по ремонту радиаторов. Работал с 8 до 18 часов по будням, вместе с семью коллегами в одному цеху, у производства был руководитель. Обещали платить 50 000 ₽ в месяц. Мужчина спрашивал про трудовой договор, но ему сказали зарегистрироваться как самозанятому, чтобы было проще получать зарплату.

Когда появились задержки с выплатами, мужчина обратился в суд. Он потребовал установить факт трудовых отношений между ним и компанией, взыскать задолженность — 49 000 ₽, расходы на юридические услуги — 5000 ₽ и на почтовые — 280 ₽.

Что решил суд. Суд иск полностью удовлетворил.

Почему так. Все работники цеха, включая истца, подчинялись правилам внутреннего распорядка: работали по графику, с соблюдением трудовой дисциплины, времени работы, отдыха и перерыва на обед.

Директор организации также контролировал процесс производства. Для выдачи заданий сотрудникам, для отчетности о выполненной работе и об отработанном времени в организации использовали чаты в мессенджерах — в них работодатель признавал, что задолженность по зарплате существует, и обещал все погасить. Поэтому суд посчитал доводы истца законными.

Источник: дело № 2-3266/2022

Что произошло. Торговая компания решила развивать свой сайт, нашла на бирже веб-дизайнера и заключила с ним договор гражданско-правового характера. Фрилансер полгода регулярно работал над сайтом, его график совпадал со временем работы других сотрудников организации.

Когда компания отказалась от его услуг, он решил обратиться в суд и попросил признать отношения трудовыми, внести запись в трудовую книжку, указав причину увольнения «по собственному желанию», взыскать долг — 63 830 ₽ и моральный вред — 60 000 ₽.

Что решил суд. В удовлетворении иска отказал.

Почему так. В договоре с фрилансером не была прописана продолжительность рабочего дня, время отдыха и место работы, исполнять обязанности можно было когда угодно. Трудиться по графику организации дизайнера никто не заставлял.

Доказательств того, что заказчик по договору непосредственно руководил и ежедневно контролировал работу, фрилансер не предоставил: да, он ежедневно общался с сотрудниками, но это не доказывает того, что мужчина был в штате организации и подчинялся правилам внутреннего распорядка.

Никаких материалов, инструментов и механизмов для выполнения работы фрилансеру не предоставляли, он выполнял все работы на своем оборудовании по месту жительства. Поэтому такие отношения признать трудовыми нельзя.