Молчать о зарплате и согласиться на слежку: 6 странных требований работодателей

Иногда на работе приходится закрывать глаза на недостатки начальства: все-таки на поиски идеальной вакансии могут уйти годы, а жить на что-то в это время надо.

Но бывает и так, что требования работодателя переходят разумные границы и остается либо уходить, либо искать поддержки в суде и трудовом кодексе.

Мы собрали шесть историй, героев которых возмутили условия на работе. Рассказываем, на чьей стороне закон.

Ситуация. Мужчина устраивается на работу. В отделе кадров его просят подписать дополнительное соглашение: документ запрещает сотрудникам говорить о своей зарплате. Ему такое требование кажется незаконным, поэтому подписывать соглашение он не хочет.

Как по закону. Работодатель не может запретить сотрудникам рассказывать о системе оплаты труда. Но это не то же самое, что зарплата.

Почему так. Охранять служебную информацию — это нормально: конкуренты не дремлют. Для этого работодатель может установить режим коммерческой тайны и запретить сотрудникам рассказывать о работе.

Но запретить можно не все: есть вещи, которые к коммерческой тайне не относятся. Например, какие вакансии открыты, как организовано рабочее место, задерживает ли руководитель зарплату. Сюда же относится информация о системе оплаты труда.

Тонкость в том, что система оплаты труда — это не то же, что зарплата. Грубо говоря, это формула расчета зарплаты для определенной должности, а не сумма, которую получает конкретный работник.

Можно ли запретить работнику разглашать свою зарплату — спорный вопрос. В судебной практике есть случаи, когда людей увольняли за это по статье, а они добивались восстановления в должности. Но если работодатель использует в допсоглашении удачную формулировку, суд может встать и на его сторону.

Как быть. Лучший вариант — поступить по-человечески: разобраться, почему для компании важно, чтобы сотрудники не говорили о зарплате, и отнестись к допсоглашению не как к запрету, а как к личной просьбе работодателя.

Ситуация. Работодатель беспокоится об утечке данных компании. Сначала сотрудникам запретили проносить на работу телефоны, а теперь и фитнес-браслеты под запретом. Один из сотрудников считает эти ограничения самодурством, но не знает, каким законом подтвердить свою правоту.

Как по закону. Мужчина ошибается: работодатель может запретить сотрудникам носить фитнес-браслеты. Но нужно грамотно оформить все бумаги.

Почему так. Защищать служебную информацию — обязанность компании. Особенно если сотрудники работают с банковской, налоговой или врачебной тайной. Если службе безопасности кажется, что фитнес-браслеты могут передать информацию злоумышленникам, то работодатель вправе ограничить их использование на работе.

Но, чтобы не нарушить права сотрудников, фирма должна правильно оформить запрет. Вот какие есть варианты:

1. разработать положение об охране коммерческой тайны или изменить правила внутреннего распорядка и под подпись ознакомить сотрудников с этими документами;
2. за два месяца предупредить сотрудников о грядущих изменениях и предложить им подписать допсоглашение. Работники могут не согласиться с новыми условиями и расторгнуть трудовой договор — в этом случае компания должна выплатить при увольнении средний двухнедельный заработок.

Как быть. Все зависит от того, собирается ли мужчина дальше работать в компании или хочет уволиться из-за новых условий. В первом случае лучше согласиться с требованиями службы безопасности: наверняка они имеют под собой веские основания.

Если мужчина планирует уволиться, он может отказаться от изменений в трудовом договоре и потребовать его расторгнуть. Тогда он уйдет не с пустыми руками, а со средним заработком за две недели.

Ситуация. Женщина работает по найму и хочет открыть ИП. Но трудовой договор запрещает сотрудникам вести предпринимательскую деятельность. Кажется, такое условие незаконно.

Как по закону. В свободное от работы время сотрудники могут заниматься чем угодно, в том числе и собственным бизнесом. Но есть исключения.

Почему так. У каждого трудящегося есть не только рабочее время, но и время отдыха. В трудовом кодексе сказано, что эти часы можно использовать по своему усмотрению — например, зарегистрировать ИП или работать по совместительству. Главное, чтобы на основной работе человек занимался выполнением должностных обязанностей, а не решением задач своего бизнеса.

Но на некоторых должностях стать ИП не получится. Например, это касается госслужащих, военных, судей, прокуроров и нотариусов.

Как быть. Если федеральный закон не запрещает женщине заниматься предпринимательством, то и работодатель не запретит. А вот женщина может потребовать убрать такой пункт из трудового договора, потому что он нарушает ее конституционные права. Причем лучше донести до работодателя свою позицию письменно: бумаги помогут выиграть дело в суде, если начальство не согласится с женщиной добровольно.

А еще женщина может вообще ничего не сообщать работодателю и просто заняться бизнесом в свободное время: закон разрешает не выполнять условия договора, которые противоречат трудовому кодексу. Если работодатель попытается как-то наказать женщину за нарушение запрета, это можно будет оспорить в суде.

Ситуация. Мужчину переводят на другое место работы и предлагают подписать дополнительное соглашение. Работа его устраивает, а вот соглашение нет: оно дает право работодателю собирать отпечатки пальцев сотрудников для допуска на территорию, вести аудио- и видеозапись, устанавливать на компьютер программы для слежки. Мужчина хочет изменить условия соглашения, но не знает, как это сделать.

Как по закону. Работодатель делает все по закону: заставить его изменить допсоглашение вряд ли получится.

Почему так. Трудовой кодекс разрешает работодателю изменять условия договора по соглашению с сотрудником. Новые условия могут быть какими угодно — главное, в рамках закона.

Сбор информации о сотрудниках может быть незаконным только в том случае, если запись велась тайно. В этой ситуации тайны нет: работодатель заранее предложил сотруднику подписать допсоглашение, в котором указал, как именно будет собирать сведения и как планирует их использовать. Придраться не к чему.

Как быть. Если мужчину не устраивают новые условия, у него есть три варианта:

1. не подписывать допсоглашение. Но и на новое место тогда не перейти: заключать или не заключать договор — это свободное решение каждой из сторон;
2. попробовать убедить работодателя, что чрезмерный контроль не способствует развитию компании;
   

   Как выбрать работодателя

   172384
   понять работодателя. Возможно, такие условия — производственная необходимость, а не самодурство.

Ситуация. Работодатель отправляет сотрудника на плановый медосмотр в выходной день. Сотруднику это не нравится: в свободное время он хочет заниматься личными делами, а не рабочими.

Как по закону. Мужчина может отказаться или потребовать оплату в размере двойного дневного заработка.

Почему так. По мнению Роструда, направление на медосмотр в выходной день можно считать привлечением к работе. Ведь сотрудник фактически выполняет поручение начальства, а не отдыхает в свой выходной. А раз так, необходимо руководствоваться соответствующими статьями трудового кодекса. Вот что там сказано:

• работник должен дать письменное согласие на занятость в выходной;
• если есть профсоюз, работодатель должен учесть и его мнение по этому вопросу;
• занятость в выходной работодатель должен оплатить в двойном размере или компенсировать другим днем отдыха.

Если сотрудник отказался проходить медосмотр в выходной и из-за этого его не допустили к работе, время простоя тоже оплачивает работодатель. Причем заработок за дни отстранения не может быть меньше двух третей от среднего заработка.

Как быть. Если сотрудник не хочет проходить медосмотр в выходной день, он имеет на это право. В таком случае работодатель должен дать ему направление на другой день, а время простоя оплатить. Если начальство настаивает и отказывает в выплатах, стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Ситуация. Преподавателю назначили аттестацию, но заплатить за нее обязывают из своего кармана. Супруге преподавателя кажется, что это незаконно.

Как по закону. Жена права: аттестацию проходят бесплатно.

Почему так. Ни в каких нормативных документах нет указания на то, что за аттестацию преподавателей в учебных учреждениях нужно платить. А Минобрнауки в специальном письме даже дополнительно разъяснило, что брать плату за аттестацию на квалификационную категорию нельзя.

Как быть. Вооружиться разъяснениями Минобрнауки и уточнить у работодателя основания для оплаты аттестации.