Молчать о зарплате и согласиться на слежку: 6 странных требований работодателей
Списки
13K

Молчать о зарплате и согласиться на слежку: 6 странных требований работодателей

11

Иногда на работе приходится закрывать глаза на недостатки начальства: все-таки на поиски идеальной вакансии могут уйти годы, а жить на что-то в это время надо.

Но бывает и так, что требования работодателя переходят разумные границы и остается либо уходить, либо искать поддержки в суде и трудовом кодексе.

Мы собрали шесть историй, героев которых возмутили условия на работе. Рассказываем, на чьей стороне закон.

Не разглашать зарплату

Ситуация. Мужчина устраивается на работу. В отделе кадров его просят подписать дополнительное соглашение: документ запрещает сотрудникам говорить о своей зарплате. Ему такое требование кажется незаконным, поэтому подписывать соглашение он не хочет.

Почему так. Охранять служебную информацию — это нормально: конкуренты не дремлют. Для этого работодатель может установить режим коммерческой тайны и запретить сотрудникам рассказывать о работе.

Аватар автора

Екатерина Мирошкина

экономист

Но запретить можно не все: есть вещи, которые к коммерческой тайне не относятся. Например, какие вакансии открыты, как организовано рабочее место, задерживает ли руководитель зарплату. Сюда же относится информация о системе оплаты труда.

Тонкость в том, что система оплаты труда — это не то же, что зарплата. Грубо говоря, это формула расчета зарплаты для определенной должности, а не сумма, которую получает конкретный работник.

Можно ли запретить работнику разглашать свою зарплату — спорный вопрос. В судебной практике есть случаи, когда людей увольняли за это по статье, а они добивались восстановления в должности. Но если работодатель использует в допсоглашении удачную формулировку, суд может встать и на его сторону.

Как быть. Лучший вариант — поступить по-человечески: разобраться, почему для компании важно, чтобы сотрудники не говорили о зарплате, и отнестись к допсоглашению не как к запрету, а как к личной просьбе работодателя.

Не брать на работу электронные устройства

Ситуация. Работодатель беспокоится об утечке данных компании. Сначала сотрудникам запретили проносить на работу телефоны, а теперь и фитнес-браслеты под запретом. Один из сотрудников считает эти ограничения самодурством, но не знает, каким законом подтвердить свою правоту.

Как по закону. Мужчина ошибается: работодатель может запретить сотрудникам носить фитнес-браслеты. Но нужно грамотно оформить все бумаги.

Почему так. Защищать служебную информацию — обязанность компании. Особенно если сотрудники работают с банковской, налоговой или врачебной тайной. Если службе безопасности кажется, что фитнес-браслеты могут передать информацию злоумышленникам, то работодатель вправе ограничить их использование на работе.

Аватар автора

Дмитрий Сергеев

специалист по безопасности

Но, чтобы не нарушить права сотрудников, фирма должна правильно оформить запрет. Вот какие есть варианты:

  1. разработать положение об охране коммерческой тайны или изменить правила внутреннего распорядка и под подпись ознакомить сотрудников с этими документами;
  2. за два месяца предупредить сотрудников о грядущих изменениях и предложить им подписать допсоглашение. Работники могут не согласиться с новыми условиями и расторгнуть трудовой договор — в этом случае компания должна выплатить при увольнении средний двухнедельный заработок.

Как быть. Все зависит от того, собирается ли мужчина дальше работать в компании или хочет уволиться из-за новых условий. В первом случае лучше согласиться с требованиями службы безопасности: наверняка они имеют под собой веские основания.

Если мужчина планирует уволиться, он может отказаться от изменений в трудовом договоре и потребовать его расторгнуть. Тогда он уйдет не с пустыми руками, а со средним заработком за две недели.

Не открывать ИП

Ситуация. Женщина работает по найму и хочет открыть ИП. Но трудовой договор запрещает сотрудникам вести предпринимательскую деятельность. Кажется, такое условие незаконно.

Почему так. У каждого трудящегося есть не только рабочее время, но и время отдыха. В трудовом кодексе сказано, что эти часы можно использовать по своему усмотрению — например, зарегистрировать ИП или работать по совместительству. Главное, чтобы на основной работе человек занимался выполнением должностных обязанностей, а не решением задач своего бизнеса.

Аватар автора

Анна Чеботарева

юрист

Но на некоторых должностях стать ИП не получится. Например, это касается госслужащих, военных, судей, прокуроров и нотариусов.

Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Как быть. Если федеральный закон не запрещает женщине заниматься предпринимательством, то и работодатель не запретит. А вот женщина может потребовать убрать такой пункт из трудового договора, потому что он нарушает ее конституционные права. Причем лучше донести до работодателя свою позицию письменно: бумаги помогут выиграть дело в суде, если начальство не согласится с женщиной добровольно.

А еще женщина может вообще ничего не сообщать работодателю и просто заняться бизнесом в свободное время: закон разрешает не выполнять условия договора, которые противоречат трудовому кодексу. Если работодатель попытается как-то наказать женщину за нарушение запрета, это можно будет оспорить в суде.

Согласиться на слежку

Ситуация. Мужчину переводят на другое место работы и предлагают подписать дополнительное соглашение. Работа его устраивает, а вот соглашение нет: оно дает право работодателю собирать отпечатки пальцев сотрудников для допуска на территорию, вести аудио- и видеозапись, устанавливать на компьютер программы для слежки. Мужчина хочет изменить условия соглашения, но не знает, как это сделать.

Как по закону. Работодатель делает все по закону: заставить его изменить допсоглашение вряд ли получится.

Почему так. Трудовой кодекс разрешает работодателю изменять условия договора по соглашению с сотрудником. Новые условия могут быть какими угодно — главное, в рамках закона.

Аватар автора

Дмитрий Сергеев

специалист по безопасности

Сбор информации о сотрудниках может быть незаконным только в том случае, если запись велась тайно. В этой ситуации тайны нет: работодатель заранее предложил сотруднику подписать допсоглашение, в котором указал, как именно будет собирать сведения и как планирует их использовать. Придраться не к чему.

Как быть. Если мужчину не устраивают новые условия, у него есть три варианта:

  1. не подписывать допсоглашение. Но и на новое место тогда не перейти: заключать или не заключать договор — это свободное решение каждой из сторон;
  2. попробовать убедить работодателя, что чрезмерный контроль не способствует развитию компании;понять работодателя. Возможно, такие условия — производственная необходимость, а не самодурство.

Проходить медосмотр в выходной

Ситуация. Работодатель отправляет сотрудника на плановый медосмотр в выходной день. Сотруднику это не нравится: в свободное время он хочет заниматься личными делами, а не рабочими.

Почему так. По мнению Роструда, направление на медосмотр в выходной день можно считать привлечением к работе. Ведь сотрудник фактически выполняет поручение начальства, а не отдыхает в свой выходной. А раз так, необходимо руководствоваться соответствующими статьями трудового кодекса. Вот что там сказано:

  • работник должен дать письменное согласие на занятость в выходной;
  • если есть профсоюз, работодатель должен учесть и его мнение по этому вопросу;
  • занятость в выходной работодатель должен оплатить в двойном размере или компенсировать другим днем отдыха.
Аватар автора

Анна Чеботарева

юрист

Если сотрудник отказался проходить медосмотр в выходной и из-за этого его не допустили к работе, время простоя тоже оплачивает работодатель. Причем заработок за дни отстранения не может быть меньше двух третей от среднего заработка.

Как быть. Если сотрудник не хочет проходить медосмотр в выходной день, он имеет на это право. В таком случае работодатель должен дать ему направление на другой день, а время простоя оплатить. Если начальство настаивает и отказывает в выплатах, стоит обратиться в трудовую инспекцию.

Оплатить аттестацию

Ситуация. Преподавателю назначили аттестацию, но заплатить за нее обязывают из своего кармана. Супруге преподавателя кажется, что это незаконно.

Как по закону. Жена права: аттестацию проходят бесплатно.

Почему так. Ни в каких нормативных документах нет указания на то, что за аттестацию преподавателей в учебных учреждениях нужно платить. А Минобрнауки в специальном письме даже дополнительно разъяснило, что брать плату за аттестацию на квалификационную категорию нельзя.

Аватар автора

Анастасия Корнилова

юрист

Как быть. Вооружиться разъяснениями Минобрнауки и уточнить у работодателя основания для оплаты аттестации.

С какими требованиями на вашей работе вы готовы поспорить?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Моя мама работает преподавателем в вузе. Преподаватели проходят конкурс на должность каждые несколько лет, а в последнее время каждый год. Для успешного прохождения конкурса нужно делать больше публикаций в научных журналах, при этом учитывается известность журнала и количество публикаций, а не их качество. Разумеется, опубликовать статью в хорошем журнале далеко не бесплатно. Многие преподаватели вынуждены платить из своего кармана и публиковать как можно больше статей из страха потерять работу. Я считаю, что это нечестно - зарплата и так очень небольшая, а ещё надо тратить по несколько тысяч рублей в год на создание фикции, что ты занимаешься наукой (по некоторым специальностям действительно сложно опубликовать что-то новое интересное). Думаю, такие публикации должен оплачивать вуз, как и описанную в статье аттестацию.

3
0

Но многое из этого совсем не странное, например отслеживание качества работы, сейчас по другому никак, так как большинство отвлекается в рабочее время на гаджеты, мы к примеру тоже отслеживаем через kikidler, кто и чем занимается, и сотрудники об этом знают.

1

Катя, Не совсем понятно, вы кикидлером пользуетесь для мониторинга кто, чем занят во время работы или именно качества их работы?

0

Анна, и то и другое, мы просматриваем мониторы каждого сотрудника, плюс программа составляет отчеты о качестве работы сотрудников, через которые видно кто качественно работает, а кто делает вид.

0
0

Ох да уж. Ко всему приписка: если не собирались уходить с этой работы, лучше не спорить с начальством

0

Наталья, позиция раба. Если ты хороший работник, последователен, и умеешь аргументировать свою позицию - никаких проблем. А если ты раздолбай и все делаешь спустя рукава, то даже твоя правильная с точки зрения Закона позиция будет воспринята исключительно как попытка не работать.

3

Наталья, ну не знаю. На мой взгляд, невозможность обсудить что-либо с начальством - это либо его неадекватность, психопатизм или самодурство, или же дискоммуникационная пропасть со стороны сотрудника. При здравой и взвешенной позиции обсуждать можно всё, что угодно.

0
0

Был на работе, где нельзя было обсуждать свою з\п с другими сотрудниками. Сделано это специально, чтобы сотрудник не мог сказать "А вот Петя пришел позже меня и ему платят больше!" и на основании этого потребовать пересмотра своей зарплаты.

0

Иван, разве основанием для пересмотра своей ЗП с руководством не являются собственные профессиональные заслуги и исключительно личностный вклад в работу команды и всей компании?? А это вполне возможно обсудить и без оглядки на зарплату Васи или Пети. Мне кажется очень странной аргументация "платите мне больше, только лишь потому что Васе вы платите больше, я тоже хочу".

Возможно я просто вас не поняла.

1

Леона, странно или нет, но многие работники пользуются такой аргументацией, потому что новые сотрудники, придя с рынка, действительно получают больше, чем такие же свои, но работающие давно (даже если у работодателя есть индексация). Иначе новые работники не пойдут в эту компанию работать, если им предлагать нерыночную з\п. Работникам кажется странной и обидной ситуация, что они за аналогичные обязанности, проработав в компании 5 лет, получают меньше, чем Петя, который пришел с улицы только что. Поэтому - запрет на обсуждение, ахаха (а не достойная индексация).

0
0

У нас на работе не приветствуется обсуждение заработной платы с коллегами, это нигде не прописано, но устно мне спокойно ответили об этом ещё на собеседовании на мой вопрос о корпоративной культуре, что среди прочего, в том числе "не принято обсуждать заработную плату с коллегами". По-женски меня конечно иногда гложет любопытство, но правила игры есть правила игры, я на них согласилась и они были озвучены прямо, поэтому не вызывают у меня возмущения.

0

Сообщество