Что ждет бизнес в декабре

В декабре новостей для бизнеса немного и почти все они связаны с истечением каких-то сроков.

Работодателям надо поторопиться с утверждением графика отпусков на 2023 год и с подачей заявлений в ФСС на выплату субсидий за наем сотрудников до 30 лет. Если сотрудников-мигрантов больше, чем предусмотрено лимитом на 2023 год, придется до нового года кого-то из них уволить. Есть и другие новости.

До 1 декабря 2022 года включительно ИП, как и обычные люди, должны заплатить за прошлый год имущественные налоги: земельный, транспортный и налог на имущество. Сумму считает ИФНС и присылает предпринимателям налоговое уведомление на оплату.

Если имущественные налоги заплатить с опозданием, налоговая начислит ИП пени за каждый день просрочки исходя из 1/300 ключевой ставки ЦБ.

С 1 января 2023 года для всех налогоплательщиков вводится единый налоговый платеж, ЕНП, и единый налоговый счет, ЕНС.

В связи с этим ФНС настоятельно рекомендует до 30 декабря 2022 года пройти сверку со своей инспекцией. Если этого не сделать, сальдо ЕНС налоговики посчитают по своим данным, и можно, например, получить пени на ровном месте.

В 2022 году компаниям и ИП, которые трудоустроили молодых людей до 30 лет, положена субсидия от государства — три МРОТ на человека, это 41 670 ₽ (13 890 ₽ × 3). При этом для получения субсидии и работодатель, и соискатель должны соответствовать определенным требованиям. Тинькофф Журнал подробно рассказывал про это.

Подать заявление на субсидию нужно не позднее 15 декабря 2022 года, но не раньше, чем через месяц после устройства нового сотрудника. То есть получить субсидию можно будет только за тех сотрудников, с которыми трудовой договор был заключен до 15 ноября 2022 года.

Заявление подается в ФСС, именно фонд распределяет и выплачивает деньги. Сделать это можно дистанционно — через личный кабинет на сайте ФСС. Фонд проведет проверку, и если заявку одобрят, первая выплата поступит в течение 10 дней на счет, реквизиты которого работодатель указал в заявлении на выплату.

Работодатели должны составить и утвердить график отпусков на предстоящий год минимум за две недели до нового года, то есть до 17 декабря включительно. В 2022 году 17 декабря — это суббота, поэтому нужно успеть с графиком до 16 декабря.

Для графика можно использовать унифицированную форму Т-7 или разработать свою. Утверждать график отдельным приказом необязательно, но многие работодатели так делают. С утвержденным графиком надо ознакомить всех работников под подпись.

Напомню некоторые детали подготовки графика отпусков:

• в график включаются работники, которые на день его утверждения трудоустроены в компании. Мобилизованных сотрудников не нужно вносить в график, так как трудовые договоры с ними приостановлены;
• некоторые категории работников, например многодетные родители или один из родителей ребенка-инвалида, имеют право на отпуск в удобное для них время. Их пожелания по датам отпусков надо обязательно учесть;
• в графике указываются конкретные даты начала и окончания отпуска, а не просто месяцы;
• нужно запланировать в графике не только отпуск за рабочий год, но и неиспользованный отпуск за прошлый период.

Предпринимателям для перехода на патентную систему налогообложения надо подать заявление о получении патента не позднее чем за 10 рабочих дней до даты начала применения ПСН. То есть чтобы перейти на патент с 1 января 2023 года, заявление нужно подать не позднее 16 декабря 2022 года.

Заявление можно подать:

• на бумаге, придя в налоговую либо направив документ по почте;
• или электронно — через спецоператора либо через личный кабинет ИП на сайте ФНС. В этом случае выданный патент тоже будет электронным.

Для некоторых отраслей экономики правительство РФ ежегодно устанавливает допустимую долю иностранных работников в общей численности персонала компании или ИП. Уже есть постановление на 2023 год.

Лимит не касается граждан из стран ЕАЭС, иностранцев с видом на жительство или разрешением на временное проживание в РФ, а также высококвалифицированных специалистов и членов их семей. Их всех можно брать на работу без ограничений.

Даже если один из кодов ОКВЭД из правительственного перечня указан в ЕГРЮЛ или ЕГРИП как дополнительный, работодатель все равно должен соблюдать предельную долю мигрантов по всем видам деятельности — это позиция Минтруда.

Если компания или ИП видит, что в штате есть «лишние» мигранты, тогда до 31 декабря 2022 года часть работников нужно уволить по пункту 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ. Кого из иностранцев оставить на работе, а с кем расстаться — решает работодатель.

За несоблюдение предельной численности мигрантов работодателям грозит серьезный штраф — от 800 000 до 1 000 000 ₽ или приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Существует единая информационная система в сфере закупок — ЕИС «Закупки». Компании и предприниматели, желающие участвовать в торгах, должны быть в ней зарегистрированы. При этом торги проводятся не в ЕИС, а на одной из электронных торговых площадок, но доступ к ним появляется только после регистрации в ЕИС.

До 31 декабря компании и ИП должны пройти регистрацию в ЕИС в соответствии с новым порядком. Для перерегистрации понадобятся усиленные квалифицированные электронные подписи руководителя компании и сотрудников, которые будут заниматься закупками.

После перерегистрации доступ к порталу будет бессрочным.

С 30 декабря при переводе денег в счет погашения задолженности по исполнительному производству нужно указывать новый статус плательщика «31» в поле 101 платежного поручения.

Это актуально, если платежку составили по исполнительному документу, в котором есть УИН — уникальный идентификатор начисления. Его указывают в поле 22 платежки.