В России 33 млн рабочих мест, на которых работает примерно половина всего трудоспособного населения, тратя на это больше семи часов в день. Полмиллиона россиян работают сразу на нескольких работах — и это только официальные данные Росстата. Все эти люди подчиняются работодателю, который дает им работу и платит зарплату, а также следит за дисциплиной труда и его качеством.

Права работодателя не безграничны: они регулируются трудовым кодексом. Там написано, что работодатель может потребовать от работника, а что делать запрещено. Например, можно вводить дресс-код, проверять температуру перед началом работы и вести видеонаблюдение. А вот вызвать сотрудника из отпуска или перевести на другую работу будет непросто.

Распространите знания!
Отправьте статью тем, кому она пригодится

Самые интересные права работодателя — в карточках и таблице со ссылками на законы. Они пригодятся и тем, кто нанимает сотрудников, и тем, кто работает.

Отказывать в работе неподходящим кандидатам

Основание. ТК РФ ст. 3

Как это работает. Работодатель имеет право нанимать тех сотрудников, что ему подходят. На собеседовании работодатель может выбрать кандидата, который поможет компании или предпринимателю справляться с текущими задачами, сможет работать в имеющихся условиях и согласится на предложенную зарплату.

В законе установлен запрет на дискриминацию при приеме на работу. Это не значит, что женщинам, верующим, подросткам и пенсионерам в принципе нельзя отказывать в рабочем месте. Но у них должны быть равные возможности с другими кандидатами.

Причины, по которым нельзя отказывать в приеме на работу:

  1. Пол.
  2. Раса и цвет кожи.
  3. Семейное, имущественное, социальное положение.
  4. Возраст.
  5. Место жительства.
  6. Вероисповедание и убеждения.
  7. Принадлежность к социальным объединениям.
  8. Любые другие основания, не связанные с деловыми качествами.

Например, нельзя отказать женщине в приеме на работу из-за того, что она недавно вышла замуж и, вероятно, скоро забеременеет и уйдет в декрет. Еще нельзя писать в вакансии, что рассматриваются только девушки старше 19 лет славянской внешности и без детей. Но той же самой девушке можно законно отказать в рабочем месте, если у другого кандидата больше опыта или в требованиях к вакансии указано знание специальных программ, а она в них не разбирается.

См. также:

Перевести сотрудника на другую работу

Основание. ТК РФ ст. 72.1, ст. 72.2

Как это работает. Когда человека принимают на работу, с ним заключают трудовой договор. В документе обязательно указывают, что будет делать этот работник, где и в каких условиях. Однако со временем может понадобиться перевести его на другую работу. Например, главбух уходит в декрет, а на ее место ставят заместителя. Тогда нужно оформить перевод: работодатель издает приказ, а к трудовому договору заключается дополнительное соглашение.

Работник должен согласиться на перевод. Если ему и так все нравится, он может отказаться подписывать допсоглашение и куда-то переходить.

Перевести работника на другую работу без его согласия можно только при чрезвычайных обстоятельствах, которые угрожают жизни людей, и только на месяц. К таким обстоятельствам закон относит природные катастрофы, эпидемии, наводнения, аварии на производстве. Их нужно чем-то подтвердить: законом о введении ЧС, приказом о введении карантина из-за эпидемии. Если таких документов нет, нужно получить от работника письменное согласие.

Если условия договора не меняются, изменение рабочего места не считается переводом и запрашивать на него согласие не нужно. Например, в договоре у администратора клиники не сказано, что он работает в определенном корпусе, — его могут отправить в другой, даже если это противоположный конец города. Рабочему могут поручить работу на другом агрегате, а офисного сотрудника — перевести в другой кабинет. Все это не перевод — если работник откажется работать в другом кабинете или филиале в том же городе, его можно уволить за прогул.

См. также:

Объясняем сложное простым языком
Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Дважды в неделю присылаем письма с самым важным

Оформить сотрудника на удаленку

Основание. ТК РФ гл. 49.1

Как это работает. Сотрудники могут работать удаленно. В законе это официально называется дистанционной работой. Такой режим прописывают в трудовом договоре. Дистанционные работники могут работать из дома или кафе, подписывать заявления в электронном виде и отправлять их по почте. Им можно установить свободный график или конкретные часы работы. При этом они имеют такие же права, как и все остальные работники: на отпуск, больничные и декретные выплаты.

Работодателю может быть удобно принимать сотрудников на удаленку, если они работают за компьютером и могут все рабочие вопросы решить через интернет. Для них не придется оборудовать рабочее место и проводить спецоценку условий труда.

Можно перевести на удаленку и тех, кто до этого работал в офисе или на предприятии. Только для этого нужно получить согласие сотрудников, так как менять условия труда нужно по договоренности. Если сотрудник не хочет работать из дома, работодателю придется доказать, что его бизнес-процессы изменились и работать по-старому больше не получится. Если работник против, ему высылают уведомление, предлагают другие вакансии, а через два месяца могут уволить.

См. также:

Принять сотрудника на полставки

Основание. ТК РФ ст. 93

Как это работает. В трудовом кодексе есть понятия полного и неполного рабочего времени. Неполное время — это сокращенный рабочий день или рабочая неделя. Обычно это называют работой на полставки или на четверть ставки.

Некоторые работники вообще не могут работать стандартные восемь часов, например подростки и инвалиды. Другие могут попросить принять их на неполный день, и работодатель не имеет права отказать. Это беременные женщины, родители детей до 14 лет или детей-инвалидов, а также люди, ухаживающие за больным членом семьи.

Но работодатель имеет право принять на неполную ставку любого сотрудника, даже молодого здорового мужчину без детей. Зарплату такому работнику начислят исходя из фактически отработанного времени. Если сотрудник работает на полставки, он получит половину оклада, предусмотренного для его должности. Поэтому работникам на неполных ставках можно платить меньше МРОТ — в 2020 году он составляет 12 130 Р. Для половины ставки минимальная оплата труда будет, соответственно, ½ МРОТ, то есть 6065 Р.

Работодателю нужно иметь в виду, что выплаты меньше МРОТ могут стать поводом для вызова на зарплатную комиссию. Налоговая поинтересуется, почему это работник получает 7 тысяч рублей в месяц. Но если это, например, пенсионерка, которая работает гардеробщицей по три часа в день, или студент, который развозит пиццу только по вечерам, то все законно.

См. также: Как маме трехлетки оформить сокращенный рабочий день

Нанимать тех, кто уже где-то работает

Основание. ТК РФ ст. 60.1, гл. 44

Как это работает. На неполную ставку можно принять и сотрудников, которые уже где-то работают: у другого или того же работодателя. Это называется совместительством.

Например, преподаватели часто работают сразу в нескольких вузах или совмещают чтение лекций с репетиторством. В одной и той же компании можно работать юрисконсультом на полную ставку и дополнительно выполнять обязанности кадровика, пока тот в декретном отпуске. Бухгалтер может параллельно вести учет в нескольких фирмах — и везде по трудовому договору.

Закон разрешает совместителям работать не больше 4 часов в день или по выходным, поэтому на полную ставку совместителя не оформить. Однако закон ничего не говорит о том, как следить, сколько у сотрудника дополнительных работ и когда он на них ходит.

В трудовом договоре с совместителями указывают, какое у них рабочее время и как оно оплачивается. В целом они работают так же, как и работники на полном рабочем времени: получают зарплату два раза в месяц, уходят в отпуск и на больничный.

Если работодателю очень хочется нанять сотрудника, который уже где-то работает, и тот не против — по закону так можно. Увольняться при этом необязательно.

См. также: Как оформить сотрудника по совместительству

Предоставить отпуск больше положенного

Основание. Постановление Пленума ВС № 2 п. 58, ТК РФ ст. 116 п. 2

Как это работает. Всем сотрудникам положен ежегодный отпуск — 28 дней в году. А кому-то положены еще и дополнительные дни отпуска, например преподавателям.

Но любой работодатель имеет право установить для своих работников отпуск дольше положенного по закону, если хочет сделать свою фирму привлекательнее для соискателей. Уменьшать отпуск нельзя, а увеличивать с оплатой дополнительных дней отпуска не запрещено.

О дополнительном отпуске нужно написать во внутренних документах, например принять положение об отпусках. В нем будет написано, кому из работников положены дополнительные дни отдыха и в каком количестве.

Работодатель может предоставить своим работникам неоплачиваемый отпуск по их заявлению. Обычно его называют отпуском за свой счет. Есть несколько случаев, когда эти отпуска давать обязательно: например, при рождении ребенка или смерти родственника. В других случаях в такой просьбе можно и отказать. А больничный в отпуске за свой счет работодатель оплачивать не будет.

См. также:

Уволить сотрудника по статье

Основание. ТК РФ ст. 81 ч. 1 пп. 3, 5—10, ст. 192 ч. 1 п. 3

Как это работает. Работодатель имеет право увольнять плохих сотрудников и тех, кто нарушил правила поведения в организации, например пришел на работу пьяным или прогулял. В быту это называют увольнением по статье.

Уволить могут за прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение коммерческой тайны или нарушение требований охраны труда, если из-за этого кто-то пострадал или мог пострадать. И это не все основания. Если в законе какой-то причины для увольнения нет — работодатель не может уволить работника по своей инициативе. Почитайте истории наших читателей о том, за что их увольняли, и запомните: так делать нельзя.

Если сотрудник прогулял или не соблюдает технику безопасности, сначала нужно запросить у него объяснительную. Возможно, причины были уважительными. Сначала это нужно проверить, а только потом увольнять.

См. также:

Взыскать с сотрудника свои убытки

Основание. ТК РФ гл. 39

Как это работает. Если работник причинит компании вред, он должен его возместить. Например, курьер примет у покупателя деньги и купит на них смартфон. Или водитель разобьет служебную машину, потому что нарушит ПДД. Или кладовщик не проверит товар по накладной — и появится недостача.

Работодатель может взыскать этот ущерб с такими особенностями:

  1. Обычные сотрудники рискуют только своим месячным заработком.
  2. Работники, которые подписали специальный договор о полной материальной ответственности, будут возмещать весь ущерб целиком.
  3. За умышленные действия тоже придется компенсировать ущерб целиком.

Все основания полной материальной ответственности, то есть той, что сверх среднего заработка, указаны в ст. 243 ТК РФ. Если работник несогласен с тем, что на него повесили убытки фирмы, он может обжаловать это в суде.

См. также:

Не платить премию

Основание. Определение ВС № 69-КГ17-22, ТК РФ ст. 129, ст. 135 ч. 2

Как это работает. Заработная плата состоит из нескольких частей: оклада, компенсирующих надбавок и стимулирующих выплат. Трудовой кодекс требует, чтобы все это в целом было не меньше МРОТ, а в остальном работодатель может начислять зарплату как считает нужным.

Оклад — это обязательная, постоянная часть зарплаты, он увеличивается на коэффициенты и надбавки за работу в тяжелых, вредных или особых климатических условиях. Премия — это стимулирующая выплата. Она может быть как обязательной, так и необязательной, все зависит от того, как работодатель сформулирует требования к ней.

Как может быть сформулировано условие о премировании

Что может быть написано в договореЧто это значит для работника
Премия выплачивается каждый кварталПремию точно должны заплатить
Премия зависит от выполнения определенных условий, например от объема продажПремию заплатят только при выполнении плана, а если условия не выполнены — премии не будет
Основания для выплаты премии никак не обозначеныРаботодатель может начислять премию по своему усмотрению: устроили его обороты — начислит прибавку, не захочет доплачивать — отдаст только оклад

Вот как может быть сформулировано условие о премировании в договоре и что это значит для работника:

  1. Премия выплачивается каждый квартал. → Премию точно должны заплатить.
  2. Премия зависит от выполнения определенных условий, например от объема продаж. → Премию заплатят только при выполнении плана, а если условия не выполнены — премии не будет.
  3. Основания для выплаты премии никак не обозначены. → Работодатель может начислять премию по своему усмотрению: устроили его обороты — начислит прибавку, не захочет доплачивать — отдаст только оклад.

Вот какие документы нужно изучить, чтобы разобраться с порядком выплаты премий:

  1. Трудовой договор.
  2. Положение о премировании.
  3. Положение об оплате труда.
  4. Коллективный договор.

Работодатель может написать в этих документах, из-за чего он снизит премию или откажет в ее выплате. Например, если сотрудник получил дисциплинарное взыскание: выговор или замечание. Лишить сотрудника премии можно и в том случае, если такие условия не прописаны. Если нигде не сказано, что премия — обязательная часть заработной платы, работодатель может уменьшить размер премии или вовсе ее не платить. Это право работодателя — даже если работник считает, что премии лишают несправедливо.

Работник устроился в банк на должность аналитика. В договоре был указан его должностной оклад — 82 800 Р. Еще в банке платили ежемесячные премии: не меньше 67% от оклада. Но через полгода премию аналитику платить перестали. Он обратился в суд: просил выплатить премию с процентами. Суды не сразу разобрались, как правильно решить спор, но Верховный суд объяснил, что на самом деле банк прав. Договором премия не гарантирована, в положении о премировании тоже не сказано, что она обязательна. Поэтому премию можно не платить.

См. также:

Объявить выговор

Основание. ТК РФ ст. 192 ч. 1 п. 2

Как это работает. Если работник что-то сделал не так, необязательно увольнять или лишать премии. За нарушение работодатель имеет право объявить выговор или замечание. Это дисциплинарные взыскания — то есть официальные наказания. Если сотрудник за год наберет несколько выговоров или замечаний, его могут уволить.

Чтобы назначить дисциплинарное взыскание, с работника нужно потребовать объяснительную: он имеет право рассказать, почему не выполнил свои обязанности, и убедить работодателя не применять наказаний. Эту процедуру с объяснительной необходимо соблюдать, потому что из-за формальных нарушений взыскания можно оспорить. Тогда сотруднику будет проще восстановиться на работе при увольнении из-за выговоров. Для работодателя это всегда лишние расходы в виде компенсаций и зарплаты за вынужденный прогул.

См. также:

Запретить разглашение секретов бизнеса

Основание. ФЗ № 98-ФЗ ст. 2 п. 3, ст. 11

Как это работает. Компании и ИП вправе требовать от своих работников хранить рабочие тайны: телефоны клиентов, сведения об используемом оборудовании и технологиях, условия договоров с поставщиками и прочее. Такая информация считается коммерческой тайной. Порядок ее защиты должен быть прописан во внутренних актах компании, например в специальном положении.

Работодатель должен определить, что в компании считается коммерческой тайной, и принять меры к ее охране. То, что он сам делает общедоступным, например публикует на сайте в общем доступе, перестает быть тайной.

Работникам могут запретить делиться с кем-либо рабочей информацией, пересылать на личную почту корпоративные материалы, сохранять базы данных клиентов на личный компьютер и пользоваться ими после увольнения. Если компания понесет убытки из-за раскрытия коммерческой тайны, работнику придется возместить их целиком.

См. также:

Изменить режим труда в организации

Основание. ТК РФ ст. 8, ст. 74, ст. 309.2

Как это работает. Работодатель может решать, сколько дней длится рабочая неделя, когда кончается рабочий день и во сколько начинается обед. Обычно это указывают в правилах внутреннего трудового распорядка, сокращенно ПВТР. Все сотрудники знакомятся с ними, когда поступают на работу, или как минимум расписываются в том, что знакомы. Хотя эти правила мало кто читает.

В договорах все это тоже прописывают — или обходятся ссылкой на ПВТР. Исключение — микропредприятия, то есть фирмы, где работает менее 15 человек. У них может не быть никаких ПВТР, только трудовые договоры с описанием режима работы.

В какой-то момент работодатель может перевести всех на шестидневку или как-то еще изменить режим труда. Это его право. Но с работниками нужно договориться и подписать соглашения.

Если работодатель обоснует, что изменились организационные или технологические условия труда, он вправе изменить режим труда, не спрашивая согласия работников. Однако у них есть встречное право узнать об этом заранее и отказаться так работать.

Если нужно изменить режим работы по серьезной причине, сотрудников предупреждают за два месяца, предлагают им другие варианты работы, но тех, кому ничего не подошло, могут уволить. При увольнении выплатят выходное пособие: среднюю зарплату за две недели.

См. также:

Не оформлять трудовые книжки

Основание. ФЗ № 439-ФЗ

Как это работает. В России отменили обязательные бумажные трудовые книжки — с 2021 года новым сотрудникам заводить их уже не будут. Пока идет переходный период: работники могут решать, вести и дальше бумажную трудовую книжку или нет. Можно отказаться от нее, положить в ящик и не вспоминать до пенсии.

Работодатель должен в течение 2020 года спросить у каждого работника, что тот планирует делать с трудовой книжкой. Если сотрудник от нее откажется, работодатель вернет трудовую и больше не будет хранить ее и заполнять. В книжку внесут запись об отказе. Но если сотрудник скажет, что доверяет только бумажной трудовой, или просто ничего не ответит, работодатель продолжит ее вести и в 2021 году, если Роструд не придумает новые правила.

Обо всех сотрудниках, что с трудовыми книжками, что без, работодатель каждый месяц отчитывается перед ПФР и выдает сведения о трудовой деятельности самому сотруднику — по запросу или при увольнении. Все непонятные моменты об электронных трудовых книжках разъясняет Пенсионный фонд РФ.

Трудовые книжки, которые работники забрали у работодателя, не стоит выбрасывать. Они могут пригодиться при назначении пенсии. Дело в том, что сведения о работе до 2020 года работодатели в электронную отчетность не дублируют. Они подтверждаются записями в трудовой. А электронные базы не всегда надежны.

См. также: Как восстановить трудовую книжку

Платить пособия за счет бюджета

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 4.6

Как это работает. В России есть система социального страхования: за всех сотрудников работодатели перечисляют взносы в государственные фонды. Потом эти деньги идут на оплату больничных, декретов, лечение в стационаре и компенсацию вреда от несчастных случаев на производстве. На взносы каждый месяц уходит около 30% зарплаты каждого сотрудника.

Пособия по болезни, беременности, родам и по уходу за ребенком работодатель платит сам. Но потом он может забрать эти деньги из фонда социального страхования или какое-то время не платить часть взносов — как будто бы он уже заплатил их авансом. Из собственных средств работодатель платит только за 3 первых дня болезни сотрудника.

Сейчас эта система меняется, на большей части России уже действует проект по прямым выплатам от ФСС. Это значит, что работодатели могут вообще не платить пособия работникам, кроме как за первые три дня больничного. Им не приходится изымать эти средства из оборота, а потом возвращать их из бюджета ФСС. Деньги работники получают напрямую из государственного бюджета. Однако работодатели по-прежнему рассчитывают пособия и отвечают за своевременную передачу информации от работника в фонд.

Если работодатель выплатил пособие по болезни, из-за декрета или на погребение, эту сумму ему полностью или частично компенсирует государство.

На время эпидемии коронавируса ввели особый порядок выплаты больничных — до 1 июля 2020 года. Те, кто попал на карантин по коронавирусу из-за того, что вернулся из-за рубежа или контактировал с такими людьми, могут оформить больничный не выходя из дома. Оплачивает больничный ФСС, причем деньги можно получить раньше, чем на обычном больничном. Первые 7 дней болезни оплатят авансом, остальные — в течение дня после снятия карантина.

См. также:

Просить работать больше нормы

Основание. ТК РФ ст. 99, ст. 101, ст. 152, ст. 153

Как это работает. Работодатель может попросить своих сотрудников остаться после работы, чтобы решить какие-то срочные вопросы. Такая работа в трудовом кодексе называется сверхурочной. Еще он может попросить сотрудника поработать в выходные или праздники.

Работодатель имеет право попросить, а работник может отказаться. Без его согласия на работу вызвать нельзя, как и оформить прогул за невыход. Есть сотрудники, которых нельзя даже просить о том, чтобы они поработали больше нормы: беременные и несовершеннолетние.

Сверхурочная работа оплачивается дополнительно:

Некоторые должности изначально предполагают, что сотрудников будут время от времени просить поработать дополнительно. Например, начальник монтажного участка или администратор кафе сразу могут знать, что им придется работать больше обычного. Перечень таких должностей работодатель должен утвердить в каком-нибудь локальном акте или в коллективном договоре.

Сотрудники с ненормированным рабочим днем работают как и все остальные: приходят и уходят по расписанию. Только в случаях, когда их вызывает работодатель, они должны находиться на работе дольше. За то, что они соглашаются иногда работать больше нормы, им дают как минимум три дополнительных дня отпуска и могут установить более высокий оклад, чем у работников с обычным режимом работы. Но отдельно переработку сотрудникам с ненормированным днем не оплачивают.

См. также:

Вызвать на работу из отпуска

Основание. ТК РФ ст. 125

Как это работает. Если работник в отпуске, но он срочно понадобился на рабочем месте, из отпуска можно вызвать досрочно. Только нужно получить письменное согласие на такой вызов. Сотрудник имеет полное право отказаться и не выйти. Некоторых работников из отпуска вызывать запрещено, например беременных женщин.

Работодатель всегда заранее знает, кто и когда идет в отпуск в следующем году: это устанавливают в графике еще до начала года. Изменить даты отпусков в течение года работники могут только с согласия работодателя. Директор имеет право отказать в переносе отпуска, если только это не работник из льготной категории, например многодетная мать.

Если нужно вызвать сотрудника из отпуска, его уведомляют удобным способом, получают согласие, а потом пересчитывают отпускные или отпускают на отдых в другое время.

См. также:

Не оплачивать больничный

Основание. ФЗ № 255-ФЗ ст. 8 ч. 1, ст. 9

Как это работает. Некоторые больничные работодатель имеет право оплачивать в меньшем размере или не оплачивать вообще.

Во-первых, есть периоды, когда больничный не компенсируют: это время, когда работник освобожден или отстранен от работы. Например, когда он находится в отпуске за свой счет или заболел, пока сидел на больничном с ребенком.

Во-вторых, больничный лист не оплатят, если сотрудник сам причинил себе вред или совершил умышленное преступление, в результате которого пострадало его здоровье.

В-третьих, есть основания заплатить за больничный меньше, если был нарушен режим лечения, сотрудник не приходил вовремя на осмотры или получил травму, когда был пьян. На больничном листе врач ставит отметку о нарушении режима, чтобы работодатель и ФСС знали, как рассчитать выплаты. В таких случаях больничный лист оплачивается исходя из МРОТ, а это может быть гораздо меньше среднего заработка.

См. также:

Вести видеосъемку

Основание. ТК РФ ст. 209 ч. 6

Как это работает. То, что сотрудник делает на своем рабочем месте, работодатель имеет право заснять на камеру, чтобы проверить, как соблюдается трудовая дисциплина. Например, на камеру можно снимать, как менеджер разговаривает с клиентами, преподаватель ведет занятия, бариста готовит кофе, а кассир пробивает чеки.

Чтобы видеосъемка была законной и не нарушала права сотрудников, работодатель должен выполнить два условия:

  1. Взять у сотрудников согласие на видеонаблюдение. Это можно сделать в трудовом договоре.
  2. Использовать записи только в рабочих целях. Выкладывать на Ютуб смешные видео с работниками нельзя.

См. также: Законно ли вести видеонаблюдение за сотрудниками

Проверять состояние здоровья

Основание. ТК РФ ст. 88 абз. 7, ст. 213

Как это работает. Работодатели должны обеспечивать безопасность работников и клиентов. Для этого они могут, а иногда и должны проводить медосмотры. Медосмотры бывают:

  1. предварительные — чтобы поступить на работу;
  2. периодические — чтоб подтвердить, что заболеваний нет;
  3. внеочередные — если что-то случилось и нужно проверить здоровье;
  4. в начале, середине или конце смены — предсменные, предрейсовые.

На каких работах нужно проходить медосмотр, решает Минздрав. По решению местных властей поводов для медосмотров может быть и больше.

Если сотрудник откажется пройти обязательный медосмотр, его отстранят от работы и за пропущенные рабочие дни ничего не заплатят.

Если медосмотр выявит противопоказания, к работе тоже не допустят. Если врачи подтвердят, что работник не сможет выполнять текущую работу еще четыре месяца или вообще никогда, работодатель должен предложить ему работу, подходящую по состоянию здоровья, а если такой нет — может уволить.

Измерять температуру сотрудников для борьбы с коронавирусом тоже можно. И хотя это персональные данные, согласие можно не получать.

См. также:

Сокращать штат

Основание. ТК РФ ст. 81 ч. 1 п. 2, ст. 180

Как это работает. Если работодатель считает, что ему нужно меньше сотрудников или какая-то должность лишняя, можно провести сокращение. Если сокращают должность, например, администратора — эта процедура называется сокращением штата. Если уменьшают количество людей, работающих на одной и той же должности, — речь идет о сокращении численности. Например, из пяти поваров оставляют троих. Сокращение позволяет работодателю уменьшить расходы на зарплату, а работнику — получить дополнительные выплаты при увольнении.

Об увольнении сотрудников при сокращении уведомляют за два месяца, им предлагают другие варианты работы. При этом учитывают преимущественное право остаться на работе тех, у кого выше квалификация и производительность труда. Полный перечень тех, кто имеет больше прав остаться на работе при сокращении, есть в ст. 179 ТК РФ.

Тем, кто попал под сокращение, при увольнении сразу выплатят один месячный оклад — выходное пособие. Еще один можно получить через два месяца, если не устроиться на работу. Для тех, кто сразу пошел в центр занятости и встал на учет, выплаты продлят и на третий месяц, но понадобится справка из центра занятости.

См. также:

Использовать полиграф для проверки

Основание. ТК РФ ст. 86 абз. 4

Как это работает. Полиграф используют для того, чтобы проверить честность сотрудника. Его применяют при приеме на работу или при проверках тех, кто уже работает.

Полиграф — это законно, если правильно все оформить. Главное условие — нужно получить согласие сотрудника. Если он заинтересован в должности и ему нечего скрывать, он даст такое согласие. Если же в его представлении такие проверки ущемляют человеческое достоинство, стоит задуматься о перспективах дальнейшей совместной работы с компанией, не разделяющей его идеалов. Уволить сотрудника за отказ от полиграфа нельзя.

Результаты, которые работодатель получит после исследования на полиграфе, — это персональные данные сотрудника, они должны охраняться. Их нельзя никому раскрывать и использовать в личных целях.

См. также:

Требовать соблюдения дресс-кода

Основание. ТК РФ ст. 189 абз. 3

Как это работает. Дресс-код — это требования к внешнему виду сотрудника. Например, в банках и госучреждениях для работников и служащих могут ввести специальную форму. В образовательных учреждениях просят соблюдать деловой стиль. Работодатель может потребовать приходить на работу только в желтых рубашках, в туфлях на каблуках или с убранными в хвост волосами — и будет прав, если оформит эти условия как положено.

Дресс-код — это законно. Это просто элемент трудовой дисциплины, которую устанавливает работодатель. Он может включить условие о внешнем виде в трудовой договор или в правила трудового распорядка. Поступая на работу и подписывая эти документы, сотрудники соглашаются с требованиями работодателя. Если они потом нарушат эти требования, то могут получить выговор или замечание, а при повторных нарушениях их могут даже уволить.

В требованиях о дресс-коде не должно быть дискриминации по имущественному, социальному или какому-то другому признаку. То есть неправильно требовать покупать одежду конкретных марок, производителей и указывать ценовую категорию.

См. также: Нужно ли соблюдать дресс-код на работе