Как сотрудник пытался взыскать с работодателя недоплаченные сверхурочные. И изменил закон

Житель Кемеровской области работал сторожем в бюджетной организации по сменному графику. Его оклад был чуть больше 3 тысяч рублей, поэтому работодатель доплачивал мужчине, чтобы тот получал не меньше МРОТ. Кроме того, сторожу полагалась надбавка за выслугу лет, а к его зарплате применялся районный коэффициент — 1,3. При этом сверхурочные выплаты работодатель рассчитывал только исходя из оклада.

Мужчина решил, что такой подход нарушает его права, подсчитал, сколько ему недоплатили за все время работы, и пошел в суд, чтобы взыскать с организации все причитающиеся деньги.

Удивительно, но сторож дошел до Конституционного суда, чтобы отстоять свои права, — и отказался от борьбы, когда победа практически уже была у него в руках.

Работник. Специфика моей работы такова, что приходится иногда выходить сверхурочно, в выходные дни, праздники и ночью. При этом руководство оплачивало мне переработки только исходя из оклада — 3220 ₽. Это безобразие длилось с 2019 года по декабрь 2020.

Считаю такие действия работодателя крайне несправедливыми, потому что фактически я не получаю больше, когда тружусь ночью или в выходные. Оплата сверхурочной работы должна зависеть от оклада, который не может быть меньше МРОТ. В 2019 году Конституционный суд разъяснил, что в зарплату или ее часть, которая не превышает МРОТ, не должна включаться оплата сверхурочной работы, труда в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Получается, что мне недоплачивали.

Я сам все рассчитал и теперь прошу взыскать недоначисленную и невыплаченную зарплату — 65 379 ₽, компенсацию морального ущерба — 10 000 ₽, а также 12 000 ₽ расходов на юриста.

Работодатель. Мы оплачиваем труд этого мужчины строго по закону. Выплаты за сверхурочные, работу ночью, в выходные и праздники считаем от оклада. Да, это меньше, чем если бы мы считали исходя из МРОТ. Но сторож все равно получает за работу сверхурочно и в выходные больше, чем в нормальных условиях.

Дополнительно мы доплачиваем сотруднику за выслугу лет, кроме того, он получает надбавку до МРОТ. В итоге его зарплата даже больше, чем минимальный размер оплаты труда. Оснований рассчитывать выплаты иначе у нас нет. Просим суд отказать в иске.

Сверхурочная работа оплачивается так: первые два часа — не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Конкретные числа могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Еще по желанию сотрудника повышенную оплату сверхурочной работы можно заменить дополнительным временем отдыха.

Таким образом, закон не привязывает оплату сверхурочной работы к окладу, а лишь устанавливает ее повышенные размеры. Оплата труда в выходные и праздники должна зависеть от выплат в нормальных условиях — а они не могут быть меньше МРОТ. При этом стимулирующую выплату за выслугу лет не надо учитывать при определении размера доплаты до МРОТ. Она должна начисляться сверх зарплаты.

Присуждаю работнику недоначисленную и невыплаченную зарплату за сверхурочные и ночные часы, а также работу в выходные и праздничные дни исходя не из оклада, а из установленного минимального размера оплаты труда за период с сентября 2019 по декабрь 2020. По поводу периода с января по август 2019 года истец уже обращался в суд, решение вступило в силу.

Работодатель должен выплатить истцу зарплату — 57 597 ₽, компенсацию морального вреда — 3000 ₽, возместить расходы на оплату услуг представителя — 8000 ₽.

И истец, и ответчик не согласились с таким решением и подали апелляционные жалобы.

Мужчина считал, что ему необоснованно отказали в оплате сверхурочной работы за август 2019 года, снизили размер компенсации морального вреда и расходы на представителя. Организация настаивала, что трудовое законодательство позволяет ей самостоятельно определить порядок оплаты сверхурочной работы.

Трудовой кодекс предусматривает, что конкретный размер платы за сверхурочную работу может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. А минимальная надбавка за работу в ночное время составляет 20% оклада. Поэтому ответчик все же прав. Расчет сверхурочных соответствует закону.

Но при этом зарплату за август 2019 года истцу действительно начислили неправильно, не хватает 14 234 ₽. В другом деле суды взыскали зарплату до августа 2019, поэтому в этой части доводы истца заслуживают внимания. Итого по зарплате взыщем с ответчика 14 234 ₽.

Также считаем, что районный суд напрасно уменьшил размер компенсации морального вреда. Оставляем сумму, которую просил работник, — 10 000 ₽.

Сторож не согласился с апелляционным судом и обратился в кассационную инстанцию: он требовал признать верным свой расчет.

Нарушений в судебном акте областного суда не нашли, оставляем его в силе.

Суды все решили правильно, нет смысла запрашивать дело и рассматривать его в заседании.

Мужчина не сдался — и обратился в Конституционный суд. Он хотел признать не соответствующей Конституции норму закона, на которую ссылались суды, отказывая ему в иске. Представитель истца не мог защищать интересы работника: у него нет статуса адвоката. Так что сторож отправился в Конституционный суд сам. Дорога из Кемеровской области в Санкт-Петербург заняла почти целый день — сначала на поезде, потом на самолете.

Государство гарантирует оплату труда не менее МРОТ каждому сотруднику, который при полном рабочем дне выполняет свои обязанности в нормальных условиях. Зарплата меньше МРОТ — это нарушение прав работника.

В 2019 году МРОТ составлял 11 280 ₽, в 2020 — 12 130 ₽. При этом оклад сторожа в 2020 составлял всего 3220 ₽, а годом раньше — еще меньше.

Повышенная плата за сверхурочную работу и работу в ночное время не может включаться в зарплату сотрудника, которая не превышает МРОТ. В противном случае получится, что повышенная оплата работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, поглотится такого рода «доплатами». Особенно это распространено в бюджетных организациях.

При таких условиях зарплата человека, который работает в нормальном режиме, будет такой же, как у сотрудника, работающего ночью и в праздники. Они оба получат свой МРОТ, только первый — за счет доплат, а второй — за счет работы в усложненных условиях. Это противоречит самой природе минимального размера оплаты труда.

Ночное время биологически не предназначено для активной деятельности. Работа ночью физиологически и психоэмоционально нагружает организм, требует от человека повышенных трудозатрат, а в некоторых случаях может даже навредить здоровью. Чтобы компенсировать работнику эти отрицательные последствия, в трудовом законодательстве предусмотрена повышенная оплата каждого часа ночью.

Суды сослались на постановление правительства, которым установлено минимальное повышение заработка за ночной труд на 20% от оклада. Такое формальное увеличение не восстановит права работника и не отвечает цели — выплате справедливой заработной платы.

Статья 152 ТК РФ требует повышенной оплаты сверхурочной работы, но не определяет, какие именно выплаты, входящие в зарплату, надо увеличивать. Трактовка, которая позволяет оплачивать сверхурочную работу исходя лишь из одной, зачастую наименьшей составляющей заработной платы, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения труда человека.

Признаем первую часть статьи 152 Трудового кодекса РФ не соответствующей статьям 19 и 37 Конституции.

Законодательным органам нужно предусмотреть конкретный порядок определения размера повышенной оплаты сверхурочной работы. А пока этого не произошло, оплату труда в условиях, отличающихся от нормальных, следует рассчитывать так:

1. Работа в пределах рабочего времени оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отличающихся от нормальных.
2. Время, отработанное сверхурочно, оплачивается из расчета полуторной ставки или оклада за первые два часа и двойной — за последующие часы. С начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад.

Несмотря на победу в Конституционном суде, мужчина не стал требовать пересмотра дела о заработной плате с августа 2019 по декабрь 2020.

Но постановление Конституционного суда изменило подход судьи к новому иску того же сотрудника — об оплате сверхурочной работы, выходных и праздников за 2021 год. В этот раз сторож требовал также индексации зарплаты и компенсации за ее задержку. Дело разрешилось в пользу работника, решение вступило в законную силу.

Настойчивость помогла сторожу заставить работодателя выплатить недостающую часть зарплаты за сверхурочную работу и работу в ночные часы, к тому же с индексацией. А еще — обязать чиновников внести изменения в трудовой кодекс, чтобы за сверхурочную работу платили с реальным, а не формальным повышением.

Те, кто работает сверхурочно, должны получать за это деньги из расчета оклада со всеми стимулирующими выплатами. К таким выплатам относятся:

1. Доплаты и надбавки стимулирующего характера — за выслугу лет, ученую степень и так далее.
2. Премии — за выполнение конкретной работы, по итогам отчетного периода.
3. Иные поощрительные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, — например, за отказ от курения, за экономию расходуемых материалов.

Все документы о трудовых отношениях — трудовой договор, копии приказов об установлении надбавок, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время — нужно хранить у себя. Они могут понадобиться, если работодатель попытается недоплатить.

Если вам недоплачивают, нужно обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда или в суд. При этом нужно учесть, что идти в суд нужно в пределах сроков исковой давности.

Еще пять побед работников в спорах с работодателями:

1. Как женщина признала трудовой договор бессрочным и взыскала с работодателя 1,6 млн рублей.
2. Как одного мужчину попросили уволиться ненадолго, а уволили насовсем.
3. Как врач вернулась на работу и получила 690 тысяч рублей после увольнения из-за жалоб.
4. Как доказать, что ты работал в организации, если все говорят, что не работал.
5. Как мужчина уволился по собственному желанию, а потом захотел вернуться.