Если вы работаете по трудовому договору, то имеете право не только на зарплату: работодатель должен оплатить ваш отдых, первые три дня болезни, командировки, переработки, компенсировать вынужденный прогул и использование личного имущества в служебных целях. Мы собрали все подробности об этих выплатах.
🤒 Больничные
За что платят. Если сотрудник заболел, вынужден ухаживать за заболевшим ребенком, членом семьи или родственником, он считается временно нетрудоспособным. Обычно все дни нетрудоспособности оплачиваются
Сколько можно получить. Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года.
За месяц болезни минимум, что получит работник, — федеральный МРОТ. Максимум начислят 100% среднего заработка — если страховой стаж более восьми лет.
Есть ограничения: в 2022 году размер больничного за день не может быть больше 2572 Р
Куда обращаться. Первые три дня болезни сотрудника оплачивает работодатель, остальные — ФСС.
Уход за ребенком или заболевшим родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплачивает ФСС. Но документы все равно нужно представлять работодателю
Сколько можно получить. Сумма больничного зависит от страхового стажа и заработка за два года.
За месяц болезни минимум, что получит работник, — федеральный МРОТ. Максимум начислят 100% среднего заработка — если страховой стаж более восьми лет.
Есть ограничения: в 2022 году размер больничного за день не может быть больше 2572 Р
Куда обращаться. Первые три дня болезни сотрудника оплачивает работодатель, остальные — ФСС.
Уход за ребенком или заболевшим родственником, несчастный случай на производстве, протезирование, карантин полностью оплачивает ФСС. Но документы все равно нужно представлять работодателю
🏖️ Отпускные
За что платят. По общему правилу сотруднику полагается 28 календарных дней основного отпуска в год, а некоторым категориям работников — еще больше. Каждый день отпуска, сколько бы их ни было, работодатель обязан оплатить
Сколько можно получить. Чтобы рассчитать примерный размер отпускных, разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на число дней отпуска.
Точный подсчет сложнее: нужно знать общий доход за 12 месяцев до отпуска и количество дней, что вы пропустили на работе в этот период
Куда обращаться. Работодатель сам рассчитывает и начисляет отпускные. Сотрудник должен получить их не позднее чем за три дня до отпуска
Сколько можно получить. Чтобы рассчитать примерный размер отпускных, разделите зарплату на 29,3 — это среднее количество дней в месяце — и умножьте на число дней отпуска.
Точный подсчет сложнее: нужно знать общий доход за 12 месяцев до отпуска и количество дней, что вы пропустили на работе в этот период
Куда обращаться. Работодатель сам рассчитывает и начисляет отпускные. Сотрудник должен получить их не позднее чем за три дня до отпуска
🚂 Командировочные
За что платят. Работодатель обязан компенсировать расходы на поездки сотрудников по делам бизнеса в другой город и выплатить суточные на дополнительные траты работников
Сколько можно получить. Работодатель сам решает, кому и сколько командировочных платить. Обычно это устанавливают в локальных нормативных актах компании или ИП. Их можно попросить в отделе кадров
Куда обращаться. К работодателю. Не забудьте сохранить в поездке все документы, которые подтверждают расходы: билеты, чеки, квитанции
Сколько можно получить. Работодатель сам решает, кому и сколько командировочных платить. Обычно это устанавливают в локальных нормативных актах компании или ИП. Их можно попросить в отделе кадров
Куда обращаться. К работодателю. Не забудьте сохранить в поездке все документы, которые подтверждают расходы: билеты, чеки, квитанции
🚗 Компенсация за использование личного имущества
За что платят. Если сотрудник использует свое имущество в интересах работодателя, он может требовать компенсации. Например, если менеджер ездит к клиентам на личном автомобиле.
Но работодатель должен заранее знать, что используется личное имущество сотрудника и это точно в интересах бизнеса. Все условия прописывают в допсоглашении к трудовому договору
Сколько можно получить. Это устанавливает работодатель в локальных нормативных актах
Куда обращаться. К работодателю
Но работодатель должен заранее знать, что используется личное имущество сотрудника и это точно в интересах бизнеса. Все условия прописывают в допсоглашении к трудовому договору
Сколько можно получить. Это устанавливает работодатель в локальных нормативных актах
Куда обращаться. К работодателю
💸 Возврат НДФЛ по налоговому вычету
За что платят. Работодатель перестанет удерживать весь или часть НДФЛ и каждый месяц будет выплачивать его вместе с зарплатой, если у сотрудника есть право на налоговый вычет. Например, если работник оплатил лечение зубов или купил квартиру.
Через работодателя можно получить такие вычеты:
1. Социальный — например, при оплате обучения, лечения или ДМС.
2. Имущественный — при покупке жилья.
3. Стандартный — на детей, без справки из налоговой
Сколько можно получить. Зависит от размера зарплаты и суммы положенного налогового вычета
Куда обращаться. За подтверждением права на социальный или имущественный вычет — сначала в налоговую инспекцию, она пришлет работодателю уведомление о праве на вычет. Бухгалтерия не будет удерживать 13% из зарплаты, а сотрудник будет получать на карту больше
Через работодателя можно получить такие вычеты:
1. Социальный — например, при оплате обучения, лечения или ДМС.
2. Имущественный — при покупке жилья.
3. Стандартный — на детей, без справки из налоговой
Сколько можно получить. Зависит от размера зарплаты и суммы положенного налогового вычета
Куда обращаться. За подтверждением права на социальный или имущественный вычет — сначала в налоговую инспекцию, она пришлет работодателю уведомление о праве на вычет. Бухгалтерия не будет удерживать 13% из зарплаты, а сотрудник будет получать на карту больше
💰 Компенсация за простой или вынужденный прогул
За что платят. Допустим, сотрудник пришел на работу, а там нет отопления и света. Он готов трудиться, но не может. Ему все равно должны заплатить — за простой не по его вине.
Или работник отпросился из-за болезни, а его уволили за прогул. Пришлось разбираться в суде, и работать в это время не было возможности. Если суд решает, что работодатель не прав, он должен восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Это те дни, когда сотрудник не работал из-за нарушения своих прав
Сколько можно получить. Сумма за вынужденный прогул будет указана в решении суда. Простой по вине работодателя оплачивают исходя из 2/3 средней зарплаты, по внешним причинам — 2/3 оклада. А вот простой по вине сотрудника не оплачивают
Куда обращаться. К работодателю
Или работник отпросился из-за болезни, а его уволили за прогул. Пришлось разбираться в суде, и работать в это время не было возможности. Если суд решает, что работодатель не прав, он должен восстановить сотрудника на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Это те дни, когда сотрудник не работал из-за нарушения своих прав
Сколько можно получить. Сумма за вынужденный прогул будет указана в решении суда. Простой по вине работодателя оплачивают исходя из 2/3 средней зарплаты, по внешним причинам — 2/3 оклада. А вот простой по вине сотрудника не оплачивают
Куда обращаться. К работодателю
📆 Компенсация за задержку зарплаты
За что платят. Зарплату должны платить каждые полмесяца. Конкретные дни выплат установлены в трудовом договоре или локальном нормативном акте, и работодатель обязан соблюдать сроки. Если зарплата, отпускные и другие выплаты приходят с опозданием, это повод требовать компенсации
Сколько можно получить. Компенсацию начисляют в процентах от зарплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки. Сумма может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
Компенсацию считают для каждой невыплаченной суммы отдельно
Куда обращаться. К работодателю
Сколько можно получить. Компенсацию начисляют в процентах от зарплаты — 1/150 ключевой ставки ЦБ, которая действовала во время просрочки, за каждый день задержки. Сумма может быть и больше, если это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре.
Компенсацию считают для каждой невыплаченной суммы отдельно
Куда обращаться. К работодателю
🕗 Оплата сверхурочной работы
За что платят. Сверхурочная работа — это когда по договору рабочий день с 09:00 до 18:00, но, например, из-за сложного и важного проекта пришлось трудиться до 20:00.
Если пришлось задержаться по просьбе работодателя, переработку должны оплатить дополнительно. Но если сотрудник сам решил остаться еще на два часа, потому что не рассчитал свое время, компенсация не положена
Сколько можно получить. За сверхурочную работу могут заплатить деньгами или дать дополнительный отдых — выбирает сотрудник.
Если компенсация деньгами, она должна быть больше обычной зарплаты — минимум в полтора раза за первые два часа и в два раза за все последующие
Куда обращаться. К работодателю
Если пришлось задержаться по просьбе работодателя, переработку должны оплатить дополнительно. Но если сотрудник сам решил остаться еще на два часа, потому что не рассчитал свое время, компенсация не положена
Сколько можно получить. За сверхурочную работу могут заплатить деньгами или дать дополнительный отдых — выбирает сотрудник.
Если компенсация деньгами, она должна быть больше обычной зарплаты — минимум в полтора раза за первые два часа и в два раза за все последующие
Куда обращаться. К работодателю
🍼 Детские пособия
За что платят. Если сотрудник уходит в декрет или отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то будет получать пособия:
1. По беременности и родам — только женщинам.
2. Единовременную выплату при рождении ребенка — матери или отцу.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — одному из родителей либо другому родственнику, который занимается ребенком, например бабушке
Сколько можно получить. Единовременная выплата при рождении ребенка в 2022 году — 20 472,77 Р. Остальные пособия зависят от зарплаты и стажа
Куда обращаться. С 2022 года все детские пособия напрямую выплачивает ФСС, но документы все равно нужно представлять работодателю
1. По беременности и родам — только женщинам.
2. Единовременную выплату при рождении ребенка — матери или отцу.
3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет — одному из родителей либо другому родственнику, который занимается ребенком, например бабушке
Сколько можно получить. Единовременная выплата при рождении ребенка в 2022 году — 20 472,77 Р. Остальные пособия зависят от зарплаты и стажа
Куда обращаться. С 2022 года все детские пособия напрямую выплачивает ФСС, но документы все равно нужно представлять работодателю
📈 Индексация зарплаты
За что платят. Работодатель обязан не только вовремя платить зарплату, но и периодически ее увеличивать. Цель индексации — поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей
Сколько можно получить. Величину и порядок индексации устанавливает работодатель. Это должно быть зафиксировано в локальных нормативных актах организации. Например, это может быть индекс роста цен, уровень инфляции или просто произвольное увеличение окладов время от времени
Куда обращаться. К работодателю
Сколько можно получить. Величину и порядок индексации устанавливает работодатель. Это должно быть зафиксировано в локальных нормативных актах организации. Например, это может быть индекс роста цен, уровень инфляции или просто произвольное увеличение окладов время от времени
Куда обращаться. К работодателю
Что еще почитать, если хотите разобраться в трудовых правах:
1. Ваши права на работе.
2. Обязанности на работе.
3. Вопросы и ответы о нарушении прав на работе.
Новости, которые касаются всех, — в нашем телеграм-канале. Подписывайтесь, чтобы быть в курсе происходящего: @tinkoffjournal.
28.11.22, 14:35
Самые интересные выплаты - это больничные уже уволенному сотруднику, если он не нашел новое место работы. Почему-то об этом очень мало пишут.
03.12.22, 09:17
Pavla, первый раз слышу. Как они выплачиваются?
04.12.22, 17:10
Алексей, если после увольнения открыть больничный не позднее 30 дней после увольнения, то можно этот больничный отнести бывшему работодателю, и он обязан его оплатить.
05.12.22, 11:13
Pavla, увольнение по любому основанию и не должно быть нового места работы?
07.12.22, 06:09
Алексей, да, только 60% от среднего заработка за предыдущие 2 календарных года, который из-за особенности расчёта будет меньше реального
28.11.22, 17:10
Pavla, согласна. Но там маленькая особенность: открыт должен быть больничный не позднее, чем через 30 дней до увольнения. А так же больничный только по болезни, а не по уходу.
28.11.22, 17:33
Аглая, после, не до увольнения.
28.11.22, 17:36
Victoria, само собой
28.11.22, 12:16
Да вы жизни не видели, зарплату увеличивают а премию уменьшают на сумму увеличения зарплаты. Продумать надо, исходить от годового дохода идти...
28.11.22, 12:53
Дмитрий, таким работодателям место в котлу
28.11.22, 18:10
Интересно про учебный отпуск и донорство почитать. На моем рабочем месте глазами хлопают, когда я про учебный отпуск спрашиваю. Похлопают потом перед трудовой инспекцией
29.11.22, 17:11
darkov, ни день донации крови, ни день отдыха за это не нужно согласовать с работодателем. Погуглите памятки ядонор, ядонорспб или donorsearch.
29.11.22, 08:28
Индексация зп? Хаха. Что это?:)
28.11.22, 16:31
Донорские выходные считаются?) Агитирую всех сдавать трижды в год (что равно 6 оплачиваемым выходным)
28.11.22, 23:03
Katya, почему именно трижды?
29.11.22, 04:35
Фориган ака кабан кабаныч, перелогиньтесь, по тк же оформлялись, обсуждая все на берегу
07.12.22, 06:12
Повысили нас с коллегой на работе. . Неофициально, без повышения должности в трудовой книжке. Накинули кучу задач, мы стали задерживаться на работе, потому-что уложиться в срок было нереально. Попросил руководителя решить вопрос с переработками, очень тактично. На что получил ответ: «У {компании нейм}нет бюджетов на переработки. Если ты задерживаешься, ты плохо распределил своё рабочее время» компания одна из самых крупных в РФ 🤡
11.12.22, 13:36
Артём, похоже на Озон после недавнего ревью сотрудников:)
11.12.22, 18:59
Максим, да все они такие гнилые эти корпорации
29.11.22, 03:23
Фориган, работодатель покупает время работника и его знания. Его дело платить,а не мечтать что он хочет
07.12.22, 05:24
"Оплата за переработки" — что-то на китайском в креативной индустрии))
07.12.22, 06:15
Фигня всё это. В муниципальных организациях ещё как-то соблюдается. В коммерческих ( особенно средних и мелких) сплошные нарушения. И добиться соблюдения закона практически не возможно. Возможно в столицах иная картина. Но в провинциях это так. Работодатели всякими путями укрывают доходы чтобы иметь бОльшую прибыль. И всякими путями ущемляют сотрудников . с этой же целью. И не обольщайтесь. Незаменимых у нас нет. Никто не дорожит кадрами. Может и есть особо ценные. И работодатель пойдёт на всё , чтобы удержать. Но это единицы. В массе своей условия диктует работодатель. И чаще всего они не слишком выгодны работнику. По причине того, что хорошая работа с приличным заработком дефицит. Поэтому все молчат и терпят. Никто права не качает.
07.12.22, 05:21
Фориган, https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28399/6e9322b9a111e965ab5650f7f01bf0039d6a29c6/
Почитайте на досуге
07.05, 10:55
Мурнятор, Я же по совести предлагаю вопросы решать, а не юзать закон во вред работодателю
07.12.22, 10:12
Katya, не придумывайте, пожалуйста. Вы можете считаться регулярным донором и если сдаете даже 2 раза в год. Для этого вы заключаете договор и проходите комиссию. Говорю это как Почётный донор России.
07.12.22, 14:02
Фориган, вы правда так считаете? Тогда предлагаю снизить ваш доход на 99%, чтобы инфляция была в норме
28.11.22, 19:45
На носу праздники, буквально через месяц, работаю в общепите. За выход в нерабочий праздничный день должна быть оплата в двойном размере от ставки. Я спрашиваю будет ли? Говорят нет, что делать в этом случае?
29.11.22, 09:42
Георгий, на прошлом месте у коллег, которые так работали за работу в подобные дни ставка была прописана в трудовом договоре. Если же такого нет, то должно быть письменное согласие от вас о согласии работать в праздничный день.
Если и того и того нет, можно жаловаться в трудовую. У вас же есть график выхода на работу.
29.11.22, 15:19
DN, ещё более забавный факт, что прошло уже 3 недели; типа как стажируюсь, но все ещё не трудоустроен)
30.11.22, 07:34
Георгий, если вы работаете совсем без договора, то тогда точно можно жаловаться в трудовую. Даже как стажер вы должны быть оформлены, у вас должен быть наставник. Вы обязаны работать с ним и двойная оплата должна идти у вас обоих.
Если же у вас неоплачиваемая стажировка, то вас считай и нет в компании и хорошие работодатели так не делают. Добросовестные работодатели офорляют хотя бы на мрот или чуть больше.
30.11.22, 09:08
DN, мой опыт работы и в целом специфика работы не предполагает наличие наставника в момент работы, тем не менее по всем остальным пунктам я согласен с вами
07.12.22, 08:24
Даже официально работая нет индексации з/п. Только бюджетники индексируют
07.12.22, 12:22
Katya, По новым приказам МЗ РФ изменили порядок сдачи крови: нет понятия регулярный(кадровый) донор, можно сдавать кровь мужчинам не более 5 раз в год, женщинам не более 4 раз в год, с перерывом между кроводачами 60 дней, проходить терапевта и инфекциониста не надо по месту жительства-отменили. Доноры могут сдавать не только кровь, но еще компоненты крови: плазму, клетки- тромбоциты, эритроциты. Льготы в таких случаях сохранены, как при кроводаче.
15.12.22, 10:22
German, сходила, действительно так. Отменили в конце 2021 года.
30.11.22, 01:55
Доброе время суток работаю вахтовым методом много часов переработки но работодатель не оплачивает это время дают какие-то бумаги подписать на какое-то совместительство с открытой датой и нам говорит что переработку не оплачивает по закону запрещено прав ли он??)
07.12.22, 04:33
Зарплату
07.12.22, 04:56
Добрый день! А если задерживают выплату по переработке, то тоже за каждый день можно просить 1/150 ключевой ставки ЦБ?
07.12.22, 07:21
Абсолютно бесполезная статья, переливание из пустого в порожнее.
12.12.22, 07:16
Индексация? Не, не слышали
31.10, 10:21
Добрый вечер подскажите я сломал пятку на работе зделали операцию щас на больничном работодатель будет помогать деньгами.