5 ситуаций, когда увольнение оказалось к лучшему

Потеря работы может показаться концом света.

Но иногда увольнение дает новые возможности: можно сменить профессию, устроиться в действительно хорошую компанию или понять, как строить карьеру дальше. Мы спросили читателей Т⁠—⁠Ж, случалось ли в их жизни увольнение, которое оказалось к лучшему. Вот их истории.

Самое дурацкое увольнение в моей жизни. Сократили в разгар пандемии за отказ от прививки. А у меня медотвод, причем пожизненный, но терапевт, который мог это подтвердить, сам сидел на больничном с «короной».

11 лет там проработала, взаимная любовь с коллегами, чудо-начальник. И подпись на бумаге решила все. Можно было побороться, найти врачей, которые подтвердят диагноз, но сил на это уже не осталось. В итоге поплакала пару ночей и нашла работу на удаленке с зарплатой в полтора раза больше. А с бывшими коллегами частенько ходим вместе в караоке.

Работал в одной розничной компании, условия там были далеко не лучшие. В один прекрасный день я поругался с начальником — и он убрал все рабочие смены до конца месяца.

Времени зря не терял, разместил резюме на «Хедхантере». Пригласили работать, пока сидел дома. На старой работе сразу написал заявление по собственному. Вот уже более двух лет работаю в хорошей компании с зарплатой в два раза больше.

Работал в компании несколько лет, можно сказать, что росли вместе. Уволили в один день — за то, что не стал решать рабочие вопросы в свадебном путешествии за границей. Были, конечно, и дополнительные обстоятельства — весьма напряженные отношения с одним из руководителей, это, думаю, тоже повлияло на их решение.

Увольнение было для меня очень неожиданным, но желанным событием. Я давно и плодотворно халтурил на стороне и зарабатывал больше зарплаты. Еще я был счастливым обладателем коммерческой недвижимости, купленной на халтурные барыши, и отчетливо понимал, что смогу благополучно пережить отсутствие официальной работы.

Увольнение даже отметил шампанским. Освободилось много времени, и халтурки превратились в постоянный источник дохода, в десятки раз превышающего зарплату. Работать на себя и самому выбирать, куда плыть, бесценно!

Работала в одном операторе связи, в социальных медиа, это моя первая официальная работа была. Вышла, когда ребенку был год, проработала шесть лет там. Столько всего было пережито, все как одна семья.

И тут пришла новая руководительница, которая с ходу сказала, что она брянское быдло. Могла оскорбить нас при коллегах из других отделов. Естественно, не сработались. Я написала заявление и заболела: реакция на стресс. Посыпались угрозы от нее, что если я не уйду в указанный срок, то… и так далее. Сейчас, отучившись на юриста, жалею, что не сообщила об этих угрозах везде, где только можно.

В итоге все две недели я проревела, так как любила коллектив. Но через пару месяцев нашла работу мечты: зарплата в три раза выше, всякие вкусняшки-кофемашины, замечательное руководство и коллектив — действительно семья. Так что спасибо той женсчине :)

Это был «международный отдел» ныне не существующей крупной туроператорской компании. Я пошла к ним работать, потому что имела многолетний опыт в их же принимающей компании за границей и все было отлично.

Московский офис этой компании оказался адом. Мы сидели в ужасном кабинете, условия примерно как в школе, включая деревянные столы. Не было холодильника. Постоянно висли программы, даже турагенты знали, какое говно этот продукт компании, потому что через него проводились брони. Работы на 20 человек, а нас 12. Все вручную, ничего не автоматизировано, переработки до девяти вечера — норма. Полностью черная зарплата в конверте. И много чего еще, но не хочется здесь злословить и сплетничать. И я, даже несмотря на мою коммуникабельность, ни с кем не подружилась в отделе, потому что люди, считающие нормой все происходящее, явно сами не норм.

Честно, я хотела уволиться через неделю работы. Но решила, что уход на испытательном сроке испортит резюме и трудовую: это было второе мое рабочее место в России, до этого работала за границей по договору. В итоге терпела этот ад полгода, дождалась отпуска и тут же свалила, роняя тапки.

К чему это я? В новой компании — а офферов, кстати, было несколько — я получала зарплату ненамного больше. Но! Я искренне удивлялась нормированному рабочему дню, короткой пятнице, корпоративной культуре, ДМС и адекватности коллег. И я очень довольна той компанией, хотя сейчас уже ушла оттуда. Дополню, что во время беременности я работала полностью удаленно, с предоставлением всей техники от компании в 2018 году — до того, как это стало мейнстримом.

Так что уход или увольнение с жуткого места работы позволяет по-настоящему ценить простые радости нормальной компании с комфортными условиями, даже без повышения дохода.

У меня классическая история. В начале ковидной эпопеи одна замшелая торговая конторка решила, что им срочно надо избавиться от всех «неэффективных» сотрудников. Судя по всему, мерилом эффективности считалась лояльность к хамству, раболепие перед руководством и безмерное желание задерживаться и перерабатывать.

Это был довольно тяжелый момент. Казалось, я действительно глупая, неэффективная, ни на что не годная.

Но спасибо айтишной лихорадке и моим накоплениям: за год мне удалось достаточно подкачаться, чтобы стать джуном-разработчиком в «Яндексе». Попав в ИТ, я столкнулась с принципиально новым уровнем заботы о сотрудниках и поняла, что коллеги могут быть не только псевдодрузьями и коварными стервами, но и прекрасными душевными людьми. Теперь я будто какой-то проповедник: зазываю в айтишечку всех своих ближних и болтаю о своем успешном успехе, где только ни попадя.

Единственное, о чем немного сожалею, — отсутствие необходимости использовать и практиковать китайский язык, который раньше был моим основным профессиональным навыком. Ну ничего. Организовали клуб китайского с коллегами и вместе обучаемся :)

Ввиду возможности отхватить люлей некоторые имена собственные будут скрыты или изменены. Регион тоже.

В нашем регионе при правительстве существовала и существует до сих пор некая корпорация развития. Ранее у нее была одна дочерняя организация, далее — дочка. Там-то я и работала на должности менеджера отдела маркетинга. Де-факто я была ассистентом руководителя, но это уже мелочи. Дочку учредили просто для привлечения деньжат из бюджета правительства — наша деятельность, по сути, не имела никакого смысла, потому что корпорация со всеми задачами справлялась сама. К сожалению, это стало понятно только тогда, когда нас увольняли.

В конце 2018 года в корпорации отвратительнейшим образом сменился гендиректор. По некоторой инсайдерской инфе, все решили взятки и подхалимство, но утверждать не берусь, потому что лично не видела. Новый гендир привел в корпорацию своих и убрал тех, кто ему не нравился. Наша команда в дочке какое-то время держалась, но к марту 2019 года нас распустили, и, насколько я знаю, немного позже дочку вообще ликвидировали.

Несколько месяцев я пребывала в крайне депрессивном состоянии, ненавидела весь мир за несправедливость и пыталась найти работу. Периодически била татуировки — проходила обучение на тату-мастера еще в 2018 году, — но клиентов было крайне мало. Временно устраивалась в турагентство неким подобием ассистента, но и оттуда ушла спустя месяца два.

Эта череда неудач сильно подбила во мне мотивацию жить, я слишком близко к сердцу воспринимаю вещи. Но — о боже! — в сентябре 2019 года произошло чудо. Меня приютили в качестве сотрудника техподдержки в ИТ-компанию, которая занималась разработкой софта для стритфуда, кофеен, салонов красоты и барбершопов. Кажется, это было лучшим моим решением за последние несколько лет.

Меня встретил очень молодой и добрый коллектив, в котором было легко общаться с напарниками, все сложные вещи объясняли простым языком, не осуждали ошибки, а помогали разобраться. За два года на этом месте я получила колоссальное количество опыта и знаний. Что важнее — мне привили желание учиться и открывать для себя что-то новое. Научили тому, что к вещам можно относиться проще и вообще не надо бояться факапить.

Так вышло, что из-за пандемии компания закрылась в 2021 году, но с ребятами оттуда мы дружим и по сей день. Все приобретенные скиллы мне пригодились: сейчас я работаю тестировщиком веб-приложений в другом месте и продолжаю развиваться в этом направлении.

Первая — и последняя — моя работа по специальности была в одной из крупных российских страховых компаний, я был юрисконсультом. Шел туда с надеждой, что, может быть, юриспруденция мне в итоге зайдет, хотя четыре года в институте от нее плевался.

В итоге не сошлось нигде. Офис находился в пыльной промзоне. Начальство было коррумпированным, их дети работали на старших позициях и ни разу не появлялись в офисах. Младшее начальство не имело собственного мнения. Были руководители, кричащие матом на ежедневной основе по принципу «сначала ору, потом разбираюсь». Не нравились и моральные аспекты работы: буквоедство в крайней степени, лишь бы отказать в страховой выплате очередному бедолаге. Унылые коллеги, по несколько дней выполняющие одну задачу, параллельно залипающие в телефонах. Правовое болото и, как следствие, полное разочарование в юриспруденции. Тухлая столовка. Вишенка на торте — радио с попсой, постоянно играющее над моим столом, которое коллеги не хотели выключать, но и перемещать поближе к себе тоже не желали.

Спустя уже пару месяцев выгорание включилось на полную мощность, доходило до банальных слез в офисном туалете и публичном транспорте, до нервных срывов дома.

Финальным толчком к увольнению послужил намек непосредственного руководителя на то, что мне пора искать новую работу, иначе меня уволят через месяц. Причины — частые расхождения в позициях с начальником среднего звена, а также «слишком быстрое выполнение задач».

Решил не тянуть кота за хвост. Смог уволиться по собственному одним днем, выпустив пар в кабинете начальника департамента и обменявшись любезностями на повышенных тонах с руководителями.

Без работы надолго не остался. Больше полугода работаю в клиентской поддержке европейской компании. Первое, на что обратил внимание, когда сюда устроился, — здоровая атмосфера в коллективе. А главное — на текущем месте у меня нет неприязни к своей работе. Просыпаясь с утра, не чувствую, что не хочу ехать в офис.

Не думаю, что собираюсь развиваться в этом направлении. Скорее, это промежуточный этап, пока я учусь на заочной магистратуре на журналиста и параллельно на курсах — на разработчика. Но решение быстро свинтить с прошлого места — одно из лучших, что я когда-либо принимал.

Работал на заводе в небольшом городе областного значения. Пытался самообучаться и устроиться в ИТ, но понимал, что смелости не хватит уволиться и уйти в неизвестность.

Как-то раз позвали к директору и сказали, что я больше не нужен заводу. Стал судорожно искать работу, ходить по собеседованиям. Неожиданно меня сама нашла крупная ИТ-компания из другого города и предложила удаленный формат. Прошел все собеседования и получил оффер с зарплатой на 5 тысяч выше, чем на заводе. В итоге за год поднял доход в три раза в этой компании.

Я разработчик в ИТ, проактивно стараюсь делать больше, чем нужно. В последний год на работе в Москве отдачи не было совсем, и я решила, что пора пробовать свои силы за границей. Ушла с работы, даже не имея на руках другого предложения.

В итоге через три месяца уже уехала работать в FAANG в Великобританию. Улетела в последних числах февраля и до сих пор вспоминаю своего руководителя в Москве добрым словом. Если бы не этот затык в течение года, не рискнула бы попробовать свои силы.

Десять лет назад я работала в Москве. Так себе должность, но в обязанности входил дистанционный контроль деятельности региональных представительств: ежедневная отсылка сканов, созвоны, отчеты. А потом по семейным обстоятельствам решила возвращаться в Петербург. Уволилась, в Петербурге устроилась в другую компанию с головным офисом в Москве. Субординацию соблюдала: мой непосредственный питерский начальник точно знает и умеет больше меня — недаром на должность посажен, да и новые знания и дипломы продолжает получать.

А потом было несколько ситуаций подряд, когда этот начальник не мог ответить на какой-то простой производственный вопрос, ссылаясь на то, что «нам нужно уточнить у московского офиса». Я только что сама из московского офиса с должности, аналогичной той, у которой хотят уточнить. И на прежней работе сочла бы такой вопрос от подчиненного из региона проявлением некомпетентности.

Последней каплей стала ситуация, когда на мой вопрос, на чем будут рации — на лампах или транзисторах, начальник ответил в духе: «Для особо тупых — рации будут на тачанках». Ушла в никуда, проставившись пиццей и оставшись на связи в соцсетях со всеми, включая начальника, — зачем отношения портить? Ну, не сработались за десять месяцев, бывает.

Через две недели начальнику звонили от моего будущего работодателя за рекомендациями из страны, в которую сам он два года спустя поехал в свадебное путешествие за большие деньги. Так что мое увольнение было из серии «послали на три буквы — вернулась отдохнувшая, загорелая и с магнитиками».

С первого места работы — хорошего банка средней руки, в который устроился по знакомству сразу после инста и неплохо двигался по части зарплаты и опыта, — уволили одним днем, так как сменился топ-менеджмент и они привели свою команду.

До сих пор благодарю судьбу за урок. Вынес много всего. Что не надо гробить здоровье: там посадил зрение за компом. И не надо рассчитывать на стабильность: сразу минус стресс и плюс более спокойное отношение к рабочим проблемам. Косвенно это помогло задуматься об инвестициях и той самой подушке безопасности, так как понимаю теперь, что на работе я нужен, только пока полезен. При этом моя полезность может легко зависеть от внешних факторов, а не от лично моей трудоспособности.

Работала в государственном медицинском заведении. Считалось оно лучшим в нашем небольшом городе, но имело и свои минусы. Была там длинная традиция плетения интриг и сплетен. Я на это внимания не обращала ровно до того момента, пока не зацепило лично меня. До сих пор не знаю всей сочиненной за моей спиной конструкции, но результатом народного творчества стало что-то, пугающее мое начальство. Начались придирки и дискриминация. Коллеги, кто был поближе душой к руководству, активно участвовали в усугублении нарастающего непонимания с начальством. Остальные просто отошли в сторону и наблюдали.

Результат предсказуем: уволилась «по собственному желанию». Решила, что не буду работать год минимум, могла себе это позволить. Получилось даже больше. Нужно было отдохнуть от «замечательного начальства и дружного коллектива».

Сейчас работаю в частном заведении по прежней специальности. В деньгах сильно не потеряла. Но в результате получила ценный жизненный опыт, который, как известно, лучший учитель. Яснее стала понимать людей, жизненный расклад, если можно так сказать. Имевшееся свободное время было потрачено с толком, на расширение кругозора.

И что самое интересное — в руководстве моего заведения есть люди из той самой больнички, из которой я тогда уволилась. Мир иногда оказывается действительно тесен и местами весьма затейливо устроен.

Я сознательно ушла с работы, где была портной по пошиву легкой женской одежды, понимая, что там нет ни карьерного роста, ни перспектив. Главное, чего мне хотелось, — это развития и знаний, проявления себя в творческом плане. В руководстве несколько раз говорили о моем повышении, но все как-то не складывалось.

Потом я еще поняла, что мне тесно и душно в окружении коллег. Это как болото, которое тебя заглатывает в пропасть. И я уволилась в самый разгар кризиса, когда многих увольняли. На работе коллеги мне, конечно же, сказали: «Куда ты идешь? Сейчас ты работаешь рядом с домом, хороший коллектив, стабильная зарплата».

Потеря этой работы, спецоперация на Украине принесли мне нервный срыв, из которого я вышла совершенно новым человеком, с новыми знаниями о самой себе, о том, что судьбу свою нужно творить, а не плыть по течению.

Я работала в ИТ-компании, разрабатывающей маркировку. Частные компании в обязательном порядке посредством федерального закона обязаны маркировать продукцию. Не маркируешь — штраф.

Компания работала по принципу государственно-частного партнерства и была монополистом на рынке. И в ней все было не так.

Во-первых, наши клиенты месяцами ждали ответов на свои запросы. Тикет, который висит два месяца без ответа, никого не удивлял. Клиенты писали, что не могут отгрузить товар с таможни, поставить в магазин. Фактически деятельность их бизнеса встала, но нашей компании-то плевать.

Во-вторых, качество нашего ПО и инфраструктуры оставляло желать лучшего. Пару дней не работает сервис? Ну и пофиг. Потеряли часть данных и бэкапы тоже? Ну, бывает. Мы ж монополисты, куда от нас клиенты денутся.

В-третьих, офисом был опенспейс без окон, в котором было +28 °C.

Наконец, в отдел нас набирали как технических специалистов на сопровождение ПО. Потом нам сменили менеджера на «эффективного», и главной задачей стало «спихните задачи побыстрее либо на первую линию техподдержки, либо на разработчиков» — на нашем отделе не должно быть очереди обращений. В общем, по отчетам отдел работает хорошо, а по факту из технических специалистов просто сделали секретарш.

Меня уволили за мемчик «сова — эффективный менеджер», который я нарисовала на доске в переговорке. И, блин, я ни фига не сожалею :)

Благодаря этой работе у меня появилось понимание, как не надо строить бизнес и технические процессы, чтобы не делать максимально дерьмовый продукт.

Работал год в техподдержке по телефону в одном из крупных каршерингов.

К руководителю группы и коллегам претензий нет. Но сама система поиска информации была построена плохо. К тому же по некоторым действиям с автомобилем приходилось обращаться напрямую к старшим — а-ля открыть капот и тому подобное. А учитывая, что ты не один, приходилось ждать на линии вместе с клиентом, из-за чего он терял время.

Но конечно же, самое ужасное — это когда тебя с ходу посылают или орут, хотя ты не виноват. В общем, тяжелая работа, помню, на линии после звонка у меня случился срыв. Не жалею, что ушел: нервы и здоровье дороже.