Что отвечать, если на собеседовании спрашивают, почему должны выбрать именно меня?

70
Аватар автора

Марк Поляков

спросил в Сообществе

Хочу найти более высокооплачиваемую и интересную работу, но понимаю, что опять придется проходить собеседования с неоднозначными вопросами. Мне сложно презентовать себя перед незнакомцами, и я не знаю, что отвечать, если спросят: «Почему мы должны выбрать именно вас?» Надо расхваливать себя или, напротив, лучше проявить сдержанность? Чего вообще ждут от кандидатов?

В ответе нужно рассказать, какие качества помогают вам в работе и как вы справляетесь с трудностями. Вопрос «Почему мы должны выбрать именно вас?» на собеседованиях задают все реже. Работодатели предпочитают более деликатные формулировки, например просят рассказать о своих сильных и слабых сторонах.

Я работаю ИТ-рекрутером в Тинькофф, поэтому говорю про интервью на технические вакансии, но советы будут полезны представителям и других специальностей.

Почему на собеседовании задают этот вопрос

Такой вопрос чаще задают тем, кто откликается на вакансии, связанные с продажами или общением с людьми, где важны навыки самопрезентации. Цель рекрутера — узнать достижения претендента, его амбиции и мотивацию расти в профессии. В ответ от кандидата ждут рассказа, с какими сложными кейсами он сталкивался и как с ними справлялся.

Вместо вопроса «Почему мы должны выбрать именно вас?» на собеседовании могут попросить рассказать:

  • о себе — ваших достижениях, интересах, опыте работы;
  • про ваши топ-3 хард-скилла;
  • ваши топ-3 софт-скилла;
  • ваш главный провал на работе и как вы выходили из этой ситуации.

В ИТ редко спрашивают «Почему мы должны взять именно вас?», потому что специалисту с большим опытом и широким набором компетенций не приходится продавать себя. Напротив, работодатель даже предложит дополнительные бонусы, чтобы претендента не переманила другая фирма.

Как отвечать на вопрос

Правильного ответа на этот вопрос или универсального шаблона нет. Чтобы понять, почему из десятков или сотен соискателей работодатель должен нанять именно вас, нужно выяснить, что у вас получается лучше всего и как это можно применить на новом рабочем месте. Вот какие шаги советую предпринять.

Проанализируйте свои сильные стороны. Можно спросить коллег, пройти перформанс-ревью или составить индивидуальный план развития по матрице компетенций — это поможет определить список ваших профессиональных навыков, хард-скиллов. Советую на интервью говорить не обо всех, а только о релевантных вакансии.

Чтобы определиться со списком качеств, полезных для работы, подумайте над вопросом «Какой я?» либо запросите обратную связь у коллег или близких. Выберите черты, которые полезны для вакансии.

Вот самые распространенные сильные софт-скиллы, о которых я слышу от кандидатов на ИТ-должности:

  • педантичность, структурность;
  • ответственность;
  • трудолюбие;
  • внимание к деталям.

Об общительности и коммуникабельности говорят реже, но это тоже большой плюс для претендента.

Проанализируйте свои слабые стороны. Ваша задача — не принижать себя, а найти качества, которые могут трактоваться не только как негативные, но и как позитивные. Например, кандидат может сказать, что он трудоголик, поэтому часто увлекается рабочими задачами и может доделывать их вечером или в выходные. Еще одно безопасное плохое качество — перфекционизм.

Важно говорить о тех качествах, которые вам действительно присущи, но и не заниматься самобичеванием. Вы можете рассказать о недостатках, которые действительно могут сорвать рабочий процесс, но из-за этого вам могут отказать в должности.

Вспомните главные провалы. Этот вопрос задают, чтобы выяснить, что кандидату дается труднее всего. Одному сложно выступать на публике или выяснять требования заказчика, другому — осваивать новые процессы. Еще рекрутеру важно узнать, как сотрудник решил проблему — сам или с чьей-то помощью.

Лучший способ рассказать про свой провал — описать ситуацию, когда что-то пошло не так, и сказать, как вы справились с ней благодаря своим профессиональным навыкам, а в конце рассказа провести работу над ошибками. Главное, чтобы история закончилась достижением результата. У всех есть истории без счастливого финала, но на собеседовании их лучше не рассказывать.

Примеры хорошего и плохого рассказа о своих недостатках

👍 «Иногда прокрастинация мешает мне выполнять рабочие задачи. Из-за этого я откладываю их до последнего, а потом задерживаюсь, чтобы уложиться в дедлайн.

Чтобы лучше планировать рабочие процессы, я веду трекер задач, использую метод „Помодоро“ для концентрации, а еще настроил „Гугл-календарь“, чтобы за несколько дней до дедлайна мне приходили напоминания».

Состояние прокрастинации знакомо многим сотрудникам, так что признание не встретит осуждения. И если вы иногда затягиваете задачи — это не значит, что вы выполняете их плохо.

Еще один плюс — то, что вы говорите, что делаете, чтобы исправить проблему. Можно даже спросить у нанимающего менеджера, как в команде принято поступать в таких случаях, и обсудить рабочие процессы.

👎 «Я не переношу, когда люди плохо выполняют свои задачи, и всегда указываю на это коллегам. Да, это приводит к ссорам, но я хочу улучшить производительность».

После такого ответа рекрутер задумается, не испортит ли ваш подход отношения в команде, особенно если контроль за чужой работой не входит в ваши обязанности.

Ответ был бы лучше, если бы кандидат добавил, что планирует работать над обратной связью, чтобы сделать ее более конструктивной.

Что в итоге

Нет единственно верного ответа на вопрос, почему компания должна взять именно вас. Рекрутер задает его, чтобы узнать о ваших достижениях и сильных сторонах и понять, чем вы можете быть полезны команде.

Чтобы дать хороший ответ, нужно заранее выделить сильные и слабые стороны, релевантные позиции, и вспомнить сложные ситуации, из которых вы выходили победителем благодаря своим профессиональным качествам. Это поможет вам презентовать себя как эффективного сотрудника.

Какие советы помогли вам устроиться на работу?
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Я бы не шел на работу, где задают такие дурацкие вопросы. Это уже пережиток прошлого, как мне кажется. В хороших местах собеседования давно проходят по существу.

88

Олег, Согласна. Такое чувство, что это не специалисты по подбору, а вчерашние школьницы, начитавшиеся вредных советов и возомнившие себя чуть ли не богом в компании.

25

Олег, ну не отказываться же от вакансии только из-за дурацких вопросов. Эйчар же тоже человек не без недостатков, директор компании может и не знать, что он такие вумные вопросы по методичке задаёт.

7

Системный, "ну не отказываться же от вакансии только из-за дурацких вопросов"
Если есть выбор-отказываются. Помню несколько оферов было примерно с одними условиям. Так отказал тем, кто задавал тупорылые вопросы на собесе

30

Бендер, ну если выбор есть - и как-то надо выбрать среди равнозначных - можно. А в момент, когда сидишь на собеседовании, чего б его до конца не довести хотя бы, а потом выбирать.

4

Системный, Просто подобный подход к набору сотрудников и проведению собеседований очень отражает будущую работу в компании. Если на самом старте уже начинают мозги делать — дальше ничего хорошего точно не жди.

16

Омаров, у меня такие вопросы спрашивали 50% собеседований, может. Слишком жирно таким количеством сразу разбрасываться) Это ж эйчары, что с них взять, вершители судеб)

6

Омаров, тоже так считаю. Если на старте какая-то фигня, то дальше будет только хуже. Эйчар - это сотрудник, представляющий компанию. Если руководитель нанял идиота/-тку на на эту должность, то это говорит о том, что он сам идиот, ибо подобное притягивает подобное.

1

Системный, Так не отказываться, но как пройти сквозь такого "специалиста"?

2

Ивана, ну ответить на "отвали". Не понравится - ну что ж..

3

Ивана, можно поискать контакты руководства и обратиться напрямую.

0
0
Герой

06.02, 09:47

Отредактировано

Отвечать-спасибо, до свидания. Как говорится-лучше с умным потерять чем с дураком-найти.

51

06.02, 18:54

Отредактировано

Бендер, была практика общения с такими рекрутерами. Когда опыта не было, пытался себя рекламировать. Потом уже понаблюдав за большим количеством спецов и систем (работал в интеграторе) понял свои плюсы и на такие вопросы отвечал контр-вопросом ("почему мы должны выбрать вас?" - "почему я должен устраиваться в вашу компанию?" "Что вы можете рассказать о нашей компании?" - "что вы можете рассказать обо мне" "Кем вы видите себя через 5/10/15/20 лет?" - "какой план развития компании на данный срок?"). Когда есть время и настроение, практикую данную штуку, иногда получаются очень забавные ситуации, которые оправдывают потраченное на такое бесполезное собеседование время

24

Михаил, чтобы ответить на вопрос, кем я вижу через 5 лет, я должен изучить план развития вашей компании

21

Iam, это ещё зависит от должности и амбиций. Кто-то хочет двигаться по вертикали и становиться менеджером-управлятором. Мне вот оно неинтересно, хочется идти вглубь, а сейчас вообще планирую по горизонтали двигаться и менять направление. И от вектора организации это зависит примерно никак, лишь от возможностей (масштаба покрытия рынка и программ переобучения), которые организация может дать мне. Покрытие рынка - да, вектор развития, но вот программы переобучения - уже не особо + самому ничего не мешает осваивать новый материал, кроме ситуаций, когда в организации на это дело время не выделяется совсем. На текущем месте работы помимо того, что все расписание должно быть заполнено задачами (которые по времени очень редко корректно оценены), так ещё среди потока задач нужно пропихивать административку, на которую никто не выделяет времени. Хотя на собесе обещали небесные киселя, 25% рабочего времени на обучение и частичную оплату курсов. Вместо этого - работа с неактуальными технологиями и деградация с порцией идиотских требований сверху. А цели организации самые стандартные - быть топ-1 фирмой на рынке. Но никто же не скажет, что в план развития фирмы входит найм эффективных манагеров с охеренными идеями или безопасников, которые пытаются доказать свою полезность придумыванием 100500 регламентов, почт, впн-шлюзов, учётных записей и палок в колеса работников (сам бывший безопасник и очень хорошо понимаю какую ересь с точки зрения защиты информации эти безопасники творят)

4

Михаил, ну да, такая позиция у работодателей, что это нам нужно, чтобы мы у них работали, а не им. Часто пишут в вакансиях кучу требований, а предлагают совершенно неприемлемые условия.

2

08.02, 13:26

Отредактировано

Кошкина, мне на одном из собеседований так и сказали "решать вам, это же вы работу ищите". Говорить такое трудоустроенному человеку (думал сменить место) как-то неразумно, что-ли. Сказал человеку "а вы ищите работника и с таким подходом вряд ли его найдете" и положил трубку. На что рассчитывали на той стороне - непонятно.

0
0

Единственная цель такого вопроса - подрочить свое заоблачное эго Компании.

27
0

Вот именно этот вопрос мне не нравится.
Просто потому , что я не знаю какие еще кандидаты к вам пришли.
Как я могу объективно обсуждать то, чем я лучше того, кого в глаза не видел.

Потому на этот вопрос просто отвечаю штампом. "Потому что знания и способности могут принести пользу компании". Но это не обсуждение, а просто элементы "брачного танца найма"

19
0

ха-ха это ещё что, на одном собеседовании меня попросили назвать 10 причин, почему должны выбрать меня))
кстати вакансия была ассистент 🤦‍♀️

16

уважаемый, две первые причины уже написали про руки и ноги. 3. У меня есть телефон, поэтому я всегда доступен. 4. В телефоне есть будильник, поэтому буду приходить на работу вовремя. 5. Я сам за рулём своей машины, поэтому мне не нужен личный шофер. 6. Я мало ем, можно экономить на мой зарплате. 7. У меня есть вторая половина, поэтому я всегда всём удовлетворён. 8. Исходя из пункта 7 на работе не отвлекаюсь на любовные интриги. 9. У меня в квартире есть вода, поэтому я всегда чисто вымытый. 10. Я не храплю. Если случайно усну на рабочем месте, никому мешать не буду.

32
0

стать таким крутым экспертом, чтобы компания отвечала вам на вопрос-почему надо выбрать это место работы

14
0
Герой реалити

06.02, 10:09

Мне всегда казалось, что это вопрос на понимание кандидатом описания вакансии. И ответ предполагает сопоставление своих сильных сторон с тем, что заявлено в вакансии.
Например, если компания ищет инженера с опытом в определенной бизнес-сфере, можно так и сказать, что вот у меня есть опыт работы в смежной сфере, и еще у меня есть наработки тут и тут, вышиваю крестиком и легко вписываюсь в коллектив.
В такой форме вроде сто лет не задают вопросы, потому что есть в этой формулировке что-то высокомерное, хотя по факту это просьба поговорить о том, какие ваши сильные стороны подходят именно этой вакансии по вашему мнению.

13

Гусь, верно. Иногда кандидата нужно спросить что он умеет в рамках задачи которую он сам не видел кроме как в объявлении на работу.

0
0

На собеседования не хожу, но даже если бы пришлось, то я бы на такой вопрос ответил: "вообще-то Вы мне ничего не должны" :)

13

Антиконсьюмерист, надо взять на вооружение. Без всех этих обхождений "ну, потому что я..." А просто "да не, не должны... Ещё что-то?"

4
Герой

06.02, 11:38

Отредактировано

Карина, я как-то всегда думала, что это все очевидно. Это написано в резюме, к тому же.
Этот вопрос меня ставил в тупик, потому что я хз, почему должны выбрать ИМЕННО меня? Упор на "именно".
Предполагается, что к эйчару пришло еще 100500 таких, кто работал с Большой Четверкой, так почему они должны выбрать ИМЕННО меня? А? Я -то откуда должна знать? Потому что я хочу- с моей стороны. Но и другие тоже хотят.

Было бы, понимаете, странно, если бы к нему пришли те, кто работал уборщиком, не так ли? И в таком случае- да, тот факт, что я работала с БЧ был бы преимуществом на фоне остальных-опыт релевантный, все дела.
Но у остальных-то он тоже релевантный, вот в чем фишечка.

11
Герой

06.02, 11:43

Отредактировано

Велена, Это как говорить: ну, у меня есть две руки, две ноги, и, значит, я могу ходить на работу и печатать на компе. Зашибись, а остальные че- не могут?

6
0
Сообщник

06.02, 17:30

Отвечайте: я не храплю.

10
0

Пробовалась много раз в одну компанию. Каждый раз на этапе hr отсеивали. Прошла, когда hr заболела и сразу вывели на основной персонал. Совпадение? Не думаю

10
0

"почему из десятка или сотен соискателей".... Наверное, есть такие вакансии. Но это должно звучать как "лежать на острове, сторожить пальмы, получать 1000$ в месяц". Все вакансии, куда устраивалась я, были жутко рады, что пришел специалист, готовый выйти на работу и не уходить в запои. Обычно это я спрашиваю - какие дополнительные плюшки к зарплате вы готовы мне предложить.
Всего лишь дизайнер, если что.

9
Герой

06.02, 15:11

Отредактировано

Nataly, напомнило 😂

34

Карина, не знаю, что сейчас в столицах, живу в небольшом городе. Но у нас оооочень много работоспособных мужчин ушли контрактниками и за 50-70 т.р. просто некому работать.

3

Карина, я смотрю иногда на Ютубе канал, где парень ходит по собеседованиям и там, периодически он говорит эйчарам, что был судим по статье за хранение наркотиков, типа вот такой я честный парень, ничего не скрываю. И ему часто не отказывают в приглашении на работу.

2
0

Меня однажды спросили.
Ответил : вы не должны меня выбирать. Но сейчас у вас есть такая возможность.

9
0

Например, кандидат может сказать, что он трудоголик, поэтому часто увлекается рабочими задачами и может доделывать их вечером или в выходные. Еще одно безопасное плохое качество — перфекционизм.

Это разве не пережиток прошлого - так отвечать? Никто уже не ждет таких ответов, ясно, что это чушь собачья.

Я читала рекомендации отвечать честно, но такие кач-ва, которые не повредят этой вакансии. На должность секретаря: у меня нет лидерских качеств, например.

8

Велена, это опасное качество. Перфекционизм приводит к не выполненным задачам (иногда не в срок, иногда - вообще никогда)

2
Герой

06.02, 15:40

Отредактировано

Карина, ну так по вашей логике именно с этого и надо начинать? Описывать свои очевидные качества, которые уже есть в резюме и которые уже видны, по которым уже отсортировали, иначе б не позвали. По-моему- да, это бессмысленный вопрос сам по себе. Безруких и не пригласят печатать. Безногих и не пригласят бегать марафоны.
Точно так же, как не работающих с БЧ и не пригласят работать с БЧ, а если это неважно, этот опыт, то-да, пригласят, но раз сами же сделали поправку, что это неважно и можно таких приглашать, то...какие могут быть вопросы вообще?))

Смысл упоминать об этом? Ни малейшего в итоге.

4
0

Я предложил всем уйти и хорошенько выпить.

3
0

У меня есть опыт и знания, которые нужны вам. У вас есть деньги, которые нужны мне. Работаем?

3

Карина, я нравлюсь мальчикам? Вау) Впервые слышу) Правда)
"Девочковая" стратегия..."нравитесь мальчикам"... так профессионально)

2

Карина, Это круто, только одна неувязочка: все было бы похоже на правду, если б эйчары не читали резюме. Но они, гады такие, читают) До последней точки) Так что все они знают, кем и когда и сколько я работала.

2

Велена, неа, читают чисто по вертикали. Резюме слишком много, чтобы читать каждое

2
0

Такие вопросы обычно задают только на инсценировке собеседования, где начальник в конце концов примет своего племянника... А так ответ прост, ничего вы не обязаны никого принимать. Вы дали объявление о вакансии, я пришёл.

2
0

Если с "провалом" можно справиться с помощью своих же скиллов, то это не провал

2
0

Подобные вопросы задаются, чтобы тупо понять, умеет ли кандидат врать. Другого объяснения нет

2
0
Герой

08.02, 08:45

Отредактировано

Печально, что в современное время, до сих пор сидят вот такие рекрутеры и задают эти тупые никчемные вопросы, ответы на которые не имеют вообще никакого смысла. Где все подряд отвечают одно и тоже, а эйчар сидит и зачитывает эту срань из методички и мотает головой. Единственное что может проверяться этим - степень моральной устойчивости кандидата и его терпеливость.

2
0

Честно, очень колхозный вопрос, который выдает неадекватность рекрутера, а потом хрюшки, которые эйчары орут что их не любят. Сам как работал в подборе, старался избегать данных вопросов, а больше заходил со стороны материальной и нематериальной мотивации, жизненных условий человек а, так проще было составить общую картину

2
Герой

08.02, 13:20

Отредактировано

Анастасия, именно так) Поэтому эти вопросы задаются не для правды, а для проверки того, как вы говорите, какова ваша речь и можно ли вас выпускать "в люди".
Ну это то, что я читала на эту тему. От других рекрутеров. Как на уроке английского: расскажите о себе? И вы можете рассказать что угодно, что вы - внучка Королевы Виктории, главное- верно с т.з. грамматики англ.яза.

1
0

Вообще, сейчас не кандидат, а интервьюер должен рассказывать, почему надо выбрать именно эту компанию

1

Сообщество