Бывший работодатель угрожает полицией за распространение порнографии. Что делать?

Если канал с фотографиями был с ограниченным доступом, только для ваших подруг, вы не совершили ничего противозаконного. А вот бывший работодатель допустил сразу несколько нарушений закона. Расскажу, как не оставить это безнаказанным.

Нет. Работник вправе уволиться когда захочет — в законе нет понятия «удобное работодателю время увольнения». В зависимости от договора может потребоваться разное время отработки перед уходом:

1. по договору гражданско-правового характера можно уволиться, то есть прекратить правоотношения, одним днем. Для этого подписывают соглашение о расторжении договора. Никаких отработок быть не может, но стороны могут договориться, что прекратят сотрудничество с конкретной даты или, например, с начала нового месяца;
2. по трудовому договору работодатель вправе потребовать отработать максимум две недели, но можно и договориться закончить раньше  . А в некоторых случаях срок отработки сокращен по закону.

Вы сказали, что по договору не обязаны отрабатывать две недели. Значит, заставить вас не могут: принудительный труд в РФ запрещен.

Понятия «порча трудовой истории» в российских законах нет. Вероятно, работодатель имеет в виду, что уволит вас по статье — так называют увольнение по соответствующим основаниям, например за прогул. Это возможно, если вы работаете по трудовому договору. Но бояться этого не стоит — и вот почему:

1. Уволить по статье непросто. Для этого нужно документально оформить грубое или неоднократное нарушение трудовых обязанностей работником. Работодатель вряд ли сможет всерьез этим заняться: слишком многое придется подтасовывать.
2. Увольнение можно оспорить и добиться восстановления на работе с оплатой вынужденного прогула.

А работа по договору гражданско-правового характера вообще не отражается в трудовой книжке. И у такого работодателя просто нет к ней доступа.

Независимо от того, какой договор вы заключали — трудовой или гражданско-правовой, вы вправе обратиться в суд общей юрисдикции, чтобы взыскать с работодателя положенную оплату труда. Он нарушил законодательство: сам изменил график работы и отказывается выплатить заработанные деньги.

Суд выбирайте по вашей регистрации по месту жительства. К заявлению можно приложить документы о трудоустройстве, а также выписку с банковского счета о зачислении зарплаты. Если потребуется что-то еще, суд запросит сам.

Если вы не давали письменного согласия на переработки, доказать их будет сложно. Например, работодатель может заявить, что вы оставались на работе добровольно. Но если суд встанет на вашу сторону, вам должны будут выплатить зарплату за все отработанное время. Вы также можете запросить компенсацию морального вреда.

Совет на будущее: не соглашайтесь работать сверхурочно без письменного приказа работодателя, согласованного с вами.

Дополнительно вы можете пожаловаться в ИФНС, полицию или прокуратуру. Сообщите им, что работодатель совершает преступление — уклоняется от уплаты налогов. Подать заявление можно в любое отделение полиции.

Возможное наказание за уклонение от уплаты налогов для ИП  :

1. штраф 40% от неуплаченной суммы налога;
2. штраф до 300 000 ₽;
3. принудительные работы до одного года;
4. арест до шести месяцев;
5. лишение свободы до одного года.

За вымогательство, которое в быту называют шантажом, если это делают, чтобы в результате угроз получить материальную выгоду в виде денег или имущества, грозит  :

1. ограничение или лишение свободы до четырех лет со штрафом до 80 000 ₽;
2. принудительные работы до четырех лет.

Вы вправе написать заявление в полицию и все рассказать. Угрозы, принуждение к отработке и отказ выплатить зарплату могут расценить как вымогательство. В любом случае сотрудники вызовут работодателя, чтобы он объяснил ситуацию.

Нарушение неприкосновенности частной жизни — преступление. Например, если работодатель незаконно получил доступ к закрытому телеграм-каналу, просматривал ваш телефон без разрешения и сохранил персональный контент в смартфоне. Наказанием может быть  :

1. штраф до 200 000 ₽;
2. обязательные, исправительные или принудительные работы до двух лет;
3. лишение свободы до двух лет.

Оскорбление — это административное правонарушение, при котором унижают честь и достоинство человека в неприличной или аморальной форме. Вы сказали, что коллеги выше по должности стали вас унижать, — наказать за это могут штрафом 3000—5000 ₽  .

Клевета, или распространение заведомо ложных сведений, которые порочат честь и подрывают репутацию, — это преступление. Например, когда вас безосновательно обвиняют в распространении порнографии.

За клевету могут наказать  :

1. штрафом до 500 000 ₽;
2. обязательными работами до 160 часов.

Заведомо ложный донос — преступление, состав которого возникнет, как только директор подаст заявление в полицию и подпишет предупреждение об ответственности за ложное сообщение о преступлении. Наказание  :

1. штраф до 120 000 ₽;
2. до 480 часов обязательных работ;
3. до двух лет лишения свободы, исправительных или принудительных работ.

Даже если вы не уверены, что работодатель совершает преступные действия, вы вправе обратиться в полицию, описать ситуацию и попросить привлечь обидчика к ответственности:

1. Подайте заявление с описанием ситуации в ближайший отдел полиции. Вам подскажут, как его заполнить.
2. Представьте доказательства: фото, видео, голосовые и текстовые сообщения, детализацию телефонных звонков, выписку с банковского счета. Если потребуется, сотрудники сами приобщат их к делу, например изымут записи с камер наблюдения на вашей бывшей работе.
3. Назовите известные вам данные бывшего работодателя: имя, телефоны и адреса.
4. Передайте данные о возможных свидетелях — тех, кто может подтвердить, что работодатель нарушал закон.

Не бойтесь огласки: закон запрещает разглашать информацию, полученную в ходе следствия.

Полицейские изучат доказательства, опросят вас, бывшего работодателя и возможных свидетелей. Затем вынесут постановление о возбуждении уголовного дела. Либо откажутся возбуждать уголовное дело — такое решение вы можете оспорить в прокуратуре или суде.

Независимо от обращения в полицию вы можете обратиться в мировой суд с гражданским иском о возмещении морального вреда из-за действий бывшего работодателя.

Нет, если телеграм-канал с интимными фото был закрытым с доступом для ограниченного круга людей.

Иначе ваши действия могут квалифицировать как распространение и публичную демонстрацию порнографических материалов через интернет для неопределенного круга лиц. Наказание за это — лишение свободы от двух до шести лет  .

Если у полицейских будет заявление со ссылками и скриншотами, они смогут возбудить уголовное дело и изъять смартфон для экспертизы, чтобы специалист извлек данные. Также направят запрос администрации мессенджера, чтобы те представили информацию с удаленного канала.

Результаты следствия зависят от собранных доказательств и показаний. Но сам факт проверки на такое правонарушение — большой стресс.

Деньги, которые вам перевели на карту якобы за доступ к каналу, могут послужить доказательством распространения порнографии. Надеюсь, вы смогли сразу вернуть их адресату — лучше сделать это через обращение в банк, заявив, что деньги поступили по ошибке.

Сам перевод не может однозначно говорить о вашей вине — нужна совокупность доказательств. Например, действующий канал с подписчиками, соответствующий контент, показания свидетелей и так далее.

Публикация интимных фото в закрытом телеграм-канале, предназначенном для личного общения, — это не преступление. Можно не бояться последствий со стороны закона.

Вы вправе обратиться в полицию, чтобы привлечь работодателя к ответственности. Параллельно можете подать иск в суд, чтобы компенсировать моральный вред. А также пожаловаться в ИФНС или прокуратуру, что работодатель уклоняется от налогов.