
Из-за неуверенности в себе и отсутствия опыта легко совершить ошибку, которая будет стоить времени и нервов.
Читатели Тинькофф Журнала рассказали, о чем сожалеют на своем карьерном пути. В подборке — истории о неудачном трудоустройстве, попытках получить премию и слишком близких отношениях с коллегами.
Это комментарии читателей из Сообщества. Собраны в один материал, бережно отредактированы и оформлены по стандартам редакции

Соглашаться на первый попавшийся вариант
Вышла на первое место, куда позвали. Искала меньше месяца, но боялась, что поиски затянутся. А тут все так перспективно, и зарплата аж на 10 000 ₽ выше, чем на предыдущей работе…
В итоге оказалась классическая фигня из серии «мы семья» и печеньки за счет работодателя. Зато оформление на полставки и серая зарплата с задержками.
В следующий раз спокойно три месяца искала то, что мне действительно подходит.
Проработал в одном проекте 17 месяцев. Выгорел настолько, что готов быть уходить хоть куда, кроме самого дна типа «Мака», стройки и так далее. Вариант увольнения в никуда не рассматривал.
В итоге ушел сразу на новое место, без отработки. Работа 5/2 с 09:00 без возможности удаленки — это жесть. А еще зарплата за то количество обязанностей, что на меня взвалили, была просто ничтожной.
Опердир оказался очень странным человеком. За три месяца, что я там провел, уволился руководитель техподдержки, оператор, еще один линейный сотрудник — и все из-за него. Человек совершенно не умел ставить ТЗ. А мне он запретил слушать музыку в наушниках.
С горем пополам пытался ходить на собесы, но это оказалось очень сложно, потому что в офисе даже не было переговорки. Уволился в никуда и ничуть не пожалел. Не спеша начал искать работу, и буквально через пару недель подвернулась вакансия от знакомых.
Если вам плохо на работе, не мучайте себя. Жизнь одна, и это не стоит того. Подкопите подушку, чтобы протянуть пару месяцев, если поиски займут много времени, и увольняйтесь.

Трудиться, не обсуждая повышение с начальством
Моя первая карьерная ошибка: я неправильно воспринимала фразу «вы очень хорошо выполняете свою работу». Мне это очень льстило, и я была уверена, что нахожусь на карандаше у руководства. И в случае чего меня в первую очередь ждет повышение.
Но на деле все оказалось несколько иначе. Начальство считало, что я очень хороша на позиции, которую занимала, а для должности посерьезнее им нужен другой человек.
Вторая моя ошибка вытекала из первой: я стремилась быть хорошим работником. В итоге стала просто удобным для руководства сотрудником. Соглашалась на работу в выходной и сверхурочные, не зудела о низкой зарплате, максимально включалась в жизнь коллектива, стремилась помочь новичкам.
Я рассчитывала, что за все это мне воздастся повышением. В итоге об этом спросила, и мне немного повысили зарплату. Я больше рассчитывала на рост в должности, но мне сказали, что ротации кадров не предвидится. И, соответственно, перспектив для моего повышения тоже.
Когда я стала замечать, что пять лет работы не принесли никаких результатов, а зарплаты новичков стали превышать мой оклад, уволилась. Жалею, что не сделала этого раньше. Теперь буду договариваться на берегу о перспективах, зарплате и прочем.

Не уметь рассказывать о своих достижениях
Руководство пришло и говорит: «Что делал последние полгода, пиши отчет». Ну, я и написал листов на пять. Гендиректор сказала, что в отчете ничего не поняла, и премию мне не дали.
Мораль: писать надо так, чтобы человеку, который смотрит вполглаза, было все ясно и понятно.

Бояться уходить с нелюбимого места
Первую работу в ИТ нашел, еще будучи студентом. Ошибкой было проработать на нелюбимой бесперспективной работе почти шесть лет — стоило уйти через пару лет после окончания учебы. Зря потратил много нервов и времени.
Сказалась общая неуверенность в своих способностях и в целом в себе. Плюс отсутствие опыта, который мог быть применен на новом месте: у меня был немного специфический стек. Тогда компании еще не расхватывали всех подряд.
Пожалуй, это единственное, о чем жалею в своей карьере. Работать там, где не нравится, в целом так себе. Но хуже, если вы тратите на это время в молодом возрасте, когда нужно как раз искать и пробовать.
Потратила пять лет на нелюбимую низкооплачиваемую работу. В итоге дошла до депрессии, и года три из молодости, считай, выброшены. Просто не могла найти другое место, так как не знала, какие еще профессии бывают.

Терять время, никак не проявляя себя на работе
На первом настоящем месте работы долго разгонялась и не прилагала усилий. Хотя компания была топ, коллектив — огонь, а мои навыки — самыми сильными в команде. Но вместо того, чтобы работать и строить карьеру, я расслабилась и плыла по течению. Пока не обнаружила через пару лет, что самоучки уже выше меня на голову и по скиллам, и по зарплате.
Тогда взялась за ум и довольно быстро наверстала. Получила премии, повышение, награды… И в этот момент началась СВО, и компании пришлось покинуть Россию. Очень жаль. И потерянного времени, и нереализованных амбиций, проснувшихся поздновато.
Новое место нашла быстро. На словах все выглядело стабильно и перспективно. На деле оказалось днищем. Пока вникала, потеряла время, невзлюбила работу и не подружилась с коллективом, а через пару месяцев сказали, что будет юридический перевод и там-то уже фирма айтишная по всем канонам размахнется.
Ок, поверила — перевели. На деле оказалось еще большее дно, но сейчас я планирую уйти в декрет и не могу сменить работу. И теперь остается только досидеть до срока на нелюбимом месте.
Вывод: не теряйте время и возможности. Если фирма крутая — развивайтесь, а если в компании совсем не то, что вам обещали, — увольняйтесь!
Доверяйте своей интуиции и своим чувствам. Если вы с первого дня чувствуете, что вам некомфортно, что эта компания вам не подходит, что то что вы обсуждали на собесе не совпадает с реальностью, что коллектив вам не подходит, то не теряйте время и не бойтесь уволиться на испытательного сроке. Испытательный срок для того и существует - чтобы вы и работодатель присмотрелся друг другу и если вы не подходите, то уволились максимум за 3 дня без лишней мороки.
"Работа 5/2 с 09:00 без возможности удаленки — это жесть"
я худею с этого поколения пирожочков. Если что, второй выходной появился не так уж давно, в 1967 году, до этого шестидневка была норма. Без удалёнки
Максим, о нет, ужасное новое поколение, которое хочет жить в комфорте (с учётом того, что это очень доступно). Пусть они страдают также, как страдали люди до них👿
Лера, не надо страдать, надо искать то, что тебе подходит, но когда снежинки называют абсолютно обычные условия жестью или обычную критику газлайтингом или абьюзом, а нежелание общаться - гостингом - это смешно
lo, реалии меняются. Сейчас редко получится найти в Европе компанию, которая хочет, чтобы человек работал все дни в офисе, так ещё и приходил в четкое ранее время. Особенно, это касается всяких айтишников и ТД. Так зачем снижать планку, если есть условия лучше.
Лера, К сожалению, это не так. И европейские, и американские IT компании сейчас активно загоняют сотрудников обратно в офисы (Return-to-Office Policies). Кто-то мягко (бесплатные обеды и курсы), кто-то пожестче (минимум 3 дня в офисе обязательно), или хардкор (прямо объявляют, что сотрудники, работающие из дома, на повышение зарплат и должностей могут не рассчитывать).
Я сама фанат удаленки. Но, увы, это реальность. Ковид закончился, и компании активно пытаются запихнуть джина удаленки обратно в бутылку.
Максим, а 1991 год входит в поколение пирожочков?
Конечно всякие работы бывают, но айти без удалёнки это бред. Особенно, когда ты поработал в компании с удаленкой/гибридом и выходишь в офис 5/2, то первым делом недоумеваешь - нафига торчать в офисе всё время, если можно работать по другому
Eka, просто некоторые с головой не дружат. Был даже кейс — пришлось выйти в свой вых, уволился оператор, а кто-то нужен был на линии. Ну и я проспал, потому что всю неделю фигачил.
Предлагаю начальнику удалённо выйти в качестве исключения. А нет, заставили переться в офис 🤡
Максим, это ладно, я преподом работала шестидневку с восьми утра, а уходила порой в восемь вечера. Не в 1967 😁
Максим, ну производительность труда тоже растет так то. Как пелось в песне до чего дошел прогресс
Так что всем надо стремиться работать меньше.
Главное пока работаете - учитесь параллельно чему-то новому
Если бы мне запретили слушать музыку в наушниках... Я бы слушала её без наушников 😡
Stay foolish, stay hungry- принцип позволяющий удержать фокус внимания на конечном результате, постоянно находить новые нетривиальные решения; развитие личности, как полезный побочный эффект
Чтоб стать королём нужно жить злу вопреки- помогает выжить даже в патовой ситуации, иными словами, адаптируйся или умри.
МКПП хороша на бездорожье, в мегаполисе используй коробку автомат, периодически "катай на велосипеде" сьэкономишь топливо, ресурс двигателя и не придется бороться с выгоранием. И это не про автомобиль.
Необязательно погружаться в культуру других народов, но слово услышанное на родном языке, ломает, почти, любые барьеры. Рахмат-сила)
Почти всё интересное и красивое состоит из рутины. Так что отключи эмоции и выбери движение, которое Ты готов повторять многократно, на уровне рефлекса. Секретного ингредиента не существует.
Vita brevis. Жизнь коротка. А карьера ещё короче. Так что жми на максимум и выжимай из положения всё: зарплату, бонусы, связи, курсы, задачи, и желательно, при этом, вписываться в рабочий график, иначе "мотор застучит". Практика показала, что если разбить 8 рабочих часов на этапы, то трудиться на любой работе становится в разы интереснее, а время проходит быстрее. "Кесарю кесарево". Делу время, потехе-час