Платить зарплату в конверте незаконно.
Работодателю за это грозит уголовная ответственность, а работник рискует потерять в деньгах или стать соучастником преступления. При этом серую зарплату часто задерживают или не выплачивают вообще.
Читатель Тинькофф Журнала поделился мнением, что в том числе поэтому работать надо только вбелую. Но в комментариях не все его поддержали. Собрали главные аргументы тех, кто хочет работать только официально, и тех, кто готов рисковать и получать деньги в конверте. Выбирайте сторону и делитесь опытом в комментариях.
👍 За: работник не нарушает закон
Работая вчерную, ты способствуешь нарушению закона. Разве этого недостаточно?
Некоторые говорят про пенсионные отчисления при белой зарплате. Но даже если не брать их в расчет и не думать, что там будет на пенсии, сам факт, что твой работодатель при черной, серой и прочих не белых цветах зарплаты обманывает государство — и ты, получается, тоже, — уже вызывает чувство отторжения.
Моя первая официальная работа во второй половине нулевых познакомила меня с известной схемой зарплаты: 10% — белой, 90% — черной. Я согласился, но после первого же месяца понял, что это неприемлемо. К счастью, был не одинок, так как группа сотрудников сообщила куда-то о цвете своих зарплат. Я написал заявление и присоединился к ним, потом пару раз приезжал на дачу показаний. Чем все закончилось в итоге, не узнавал.
Ни о чем не жалею. После этого случая пришел в белую организацию, в которой тружусь до сих пор.
👎 Против: белая зарплата полезна лишь до определенной суммы
Поставлю вопрос так: зачем нужна белая зарплата более 86 000 ₽ гросс? Это, если что, предельная сумма страховых выплат по больничному. Даже если ты имеешь официальный заработок 100500 ₽ в минуту, стоит схватить простуду — и тебе заплатят на больничном максимум около 80 000 ₽ в месяц. Все, что свыше, кормит только пенсионный фонд.
Вы всерьез ожидаете, что с зарплаты 100 000—200 000 ₽ будет хорошая пенсия? Ну, блажен, кто верует. При прочих равных я бы предпочла не уведомлять государство о хорошем доходе, а распоряжаться деньгами самостоятельно.
👍 За: если работодатель обманывает государство, то обманет и работника
Мне кажется, люди хотят получать белую зарплату не потому, что они такие наивные и мечтают о большой пенсии в нашей суперстабильной стране. А потому, что если работодатель платит серую или черную зарплату, то он обманывает государство. А если он обманывает государство ради своей выгоды, то он и тебя обманет — и глазом не моргнет. Все эти «ну зачем я буду платить налог, если эту сумму я могу заплатить тебе» — сказки.
👎 Против: если умеешь копить, серая зарплата выгоднее
Я за серую. Она всегда больше, чем белая в других фирмах. Меня работодатель не обманывал никогда, а копить я умею хорошо. Поэтому я лучше получу серую, но побольше, чем белую поменьше.
👍 За: если работать официально, можно подтвердить стаж
Расскажу про свой опыт серой зарплаты, после которого работаю только по договору — гражданско-правовому или трудовому. Тогда у меня было мало опыта, поэтому я согласилась поработать так, многие мои одногруппники работали так же — за опыт.
Меня не насторожило, что помощники у человека менялись постоянно. Позже по разговорам я узнала, что студенты уходили просто без зарплаты, им уже было плевать на деньги. Руководство было неадекватным: начальник мог наорать, унизить, оскорбить, давал странные поручения и требования. Работы было много, а зарплата была максимум 20 000 ₽ при рабочем дне с 09:00 до 21:00.
Начальник постоянно говорил, мол, за что вам платить вообще, деньги надо было выбивать и выпрашивать. Мне удалось получить часть своей зарплаты, 7500 ₽, и не с первого раза. А один месяц я вообще проработала бесплатно, потому что мне каждый день говорили, что заплатят, но так и не заплатили.
В итоге этот первый опыт работы по специальности я не указываю в резюме, и за опыт он не считается. В дальнейшем работу было найти сложнее, потому что я везде указывала, что я без опыта. Подтвердить его я не могла: ни трудовой книжки, ничего, кроме моих слов.
Подруга, которая работала на муниципальном предприятии по трудовому договору, позже проще нашла работу: у нее была запись в трудовой. А еще она без проблем могла брать кредиты и рассрочки, и в случае невыплаты зарплаты закон бы защищал ее лучше, чем меня.
До этого я подрабатывала оператором, тоже без оформления. И моя зарплата падала с каждым месяцем, но по чуть-чуть, а узнавала я об этом только по факту — когда приходила за ней. Началось все с 550 ₽ за вечернюю смену, а дошло до 280 ₽. Но хотя бы платили.
Студенты в плане серой зарплаты могут больше пострадать: это старт карьеры, им нужен стаж и опыт, его как-то надо подтверждать — не все работодатели верят на слово. А еще невыплата зарплаты ощутимее ударит по молодому бюджету. Обратиться за помощью же к государству в случае с серой зарплатой сложнее.
👎 Против: если серая зарплата больше, это компенсирует все риски
Все не так однозначно — зависит от работодателя. Если один предлагает белую зарплату 50 000 ₽, а другой — серую 100 000 ₽, то лучше второй вариант, особенно если известно, что работодатель не подставит.
Даже если в будущем начнут задерживать зарплату — пофиг, можно просто сменить работу: всего за пару месяцев разница в доходе позволит минимизировать любой такой риск в будущем, компенсирует потенциальные налоговые вычеты и, как правило, еще даст возможность хорошо откладывать на собственную «пенсию», если у человека хватит на это ума.
Если же разные работодатели предлагают одну и ту же зарплату, но одна из них серая, то тут, конечно же, все очевидно.
👍 За: работника на белой зарплате не наказать штрафом
Если зарплата серая, то штрафовать работника легко, хотя в трудовом кодексе нет никаких штрафов. Есть предупреждения, несколько за полгода, а потом увольнение по статье.
Я против серых зарплат. Их платят недобросовестные работодатели. Я работала на таких работах, но всегда знала, что это временно. Еще всегда напрягало правило неоформления работника с первого дня работы.
👎 Против: официальная зарплата ничего не гарантирует
Белая зарплата ничего не гарантирует. В большинстве организаций сейчас действует система «оклад плюс премия». И эту премию могут и задерживать, и не выплатить при увольнении, несмотря на то, что зарплата белая.
👍 За: если работаешь вбелую, можно отсудить премию
Невыплату премии можно оспорить в суде с хорошими перспективами. Распространена правовая позиция, что если работодатель исправно платит «премию» ежемесячно или с другим промежутком, то на самом деле это замаскированная часть гарантированной оплаты труда, то есть оклада.
👎 Против: пенсионеры могут работать неофициально
Вчерную выгодно работать пенсионерам: получаешь и зарплату, и полную пенсию.
👍 За: если зарплата белая, будут декретные
Помню я, как уходила в декрет после серой зарплаты, — вот это было грустно. В городе, где я жила, других вариантов и не было. Теперь хоть и в декрет не собираюсь, но на серую зарплату ни за что не соглашусь.
👎 Против: белая зарплата невыгодна ни работнику, ни работодателю
У нас слишком большая налоговая нагрузка и на людей, и на работодателей. Это невыгодно в нашем государстве никому. Налоги должны быть большие, когда они идут куда надо, а не уходят в никуда. А у нас они летят в трубу, и работать вбелую просто невыгодно по-человечески.
👍 За: белая зарплата влияет на пенсию
Могу привести реальный пример. Человек задолжал по кредиту. Работодатель пошел навстречу: по договору платил минималку, остальное — в конверте. И так много лет.
Должность у человека — заведующий аптекой, и зарплата весьма достойная. Но тут внезапно наступила пенсия, и выяснилось, что благодаря такой системе оплаты она будет минимальная из всех возможных.
Человек взял калькулятор и начал считать. Калькулятор обмануть сложно: получалось, что выгоднее было перекредитоваться под самый высокий процент, вернуть долг и не слушать «доброго работодателя».
👎 Против: с серой зарплаты можно самому выплачивать себе больничные
На одной из позапозапрошлых работ была серая зарплата: официально платили МРОТ, остальное — в конверте. Не раз задумывалась о том, чтобы потребовать белую: была довольно высокая вероятность, что из-за хорошей репутации работодатель пойдет навстречу, чтобы я не уволилась. Белую хотела, потому что так спокойнее с точки зрения закона.
Но в итоге я так и не дошла до этого разговора с работодателем. Зато дошла моя коллега с такой же должностью и зарплатой, как у меня. Они договорились на белую зарплату такого же уровня, как до этого, но с учетом отчислений. Условно, до этого у нее была официальная зарплата 10 000 ₽, отчисления с официальной — 3000 ₽ сверху, плюс 40 000 ₽ в конверте — итого на руки 50 000 ₽. Фактически работодатель тратил 53 000 ₽. Теперь стало 40 000 ₽ официально и 13 000 ₽ сверху — в сумме 53 000 ₽. Все цифры для примерного понимания.
В итоге я посмотрела на эти условные 40 000 ₽ на руки своей коллеги и на свои условные 50 000 ₽ и решила не ходить к работодателю за белой зарплатой: копила в тот момент на ипотеку и эти 10 000 ₽ в месяц были критичны.
Плюс после пенсионной реформы с повышением возраста я задумалась, какие вообще шансы, что через 30—40 лет еще будут существовать пенсии и, главное, доживу ли до них я. В общем, решила, что на государственную пенсию надеяться точно не стоит. С пособиями тоже не факт, что они мне будут нужны.
В результате решила свои накопления разделить на три части и завести свои личные «ФСС» и «ПФР». Часть откладывала на ипотеку, часть — на условные «больничные»: деньги, которые можно тратить только во время болезни, чтобы возместить потери в зарплате из-за маленького больничного, а в будущем использовать как фонд для выплаты себе декретных. Часть — на «пенсию», их потом хотела инвестировать, когда разберусь в теме.
Суммы я рассчитала примерно — какими они были бы при белой зарплате. В любой момент по плану я могла перераспределить эти фонды и направить деньги, например, на ипотеку, или какую-то операцию, или что-то еще важное при необходимости, а потом восполнить обратно.
Таким образом, я перекрывала половину причин, по которым мне нужна была белая зарплата, кроме первой — законности и последней — условий ипотеки. Но было немного спокойнее, и у меня больше получалось откладывать деньги на ипотеку и в свои «фонды».
В итоге я вообще уволилась, а все накопленное спустила на шикарное путешествие. Сейчас, спустя несколько лет, снова коплю, но это уже другая история.
👍 За: официальную зарплату точно выплатят вовремя
Устроилась работать всерую на старте карьеры в ИТ и продажах. Никто особо не хочет новичков. Соглашаешься на те условия, на которые берут.
В ИТ меня никогда не обманывали с зарплатой, всегда вовремя и полностью выплачивали — даже когда работала удаленно и без договора. Один раз задержали после увольнения — каждую неделю звонила: «Где деньги, Лебовски?» Выплатили. Но задержала из-за этого ипотечный платеж, и сберовские коллекторы мне потрепали нервов до седых волос.
В продажах и фастфуде ни в коем случае всерую или без оформления не работайте: если есть возможность не платить, работодатель не заплатит.
👎 Против: серая зарплата порой привлекательнее при трудоустройстве
Серость зарплаты с точки зрения работодателя выглядит так. Есть фонд оплаты — грубо говоря, 100 000 ₽ по этой должности. Можем платить все вбелую, удерживая налоги, — в итоге чистыми работник получит меньше 60 000 ₽. Либо можем фонд сократить до 90%, из них платить 30 000 ₽ вбелую, остальное — в конверте. Итого работник на руки получит в сумме порядка 78 000 ₽ — и сэкономим, и наймем кандидата получше.
P. S. Большинство работающих по найму уверены, что налоги с их зарплаты составляют 13%. Отсюда весь этот негатив про проклятых эксплуататоров, серые зарплаты и сволочей, которые не хотят налоги платить.
