Как новичку найти работу в ИТ-сфере

Изучаем профессии, выбираем обучение, составляем резюме и проходим отбор

94
Как новичку найти работу в ИТ-сфере

Меня зовут Марк, мне 22 года, и с 2022 года я работаю тестировщиком во «Вконтакте».

Я начал строить карьеру в ИТ три года назад. За это время поработал в трех корпорациях: «Яндексе», «Совкомбанке» и теперь во «Вконтакте». При этом у меня не было профильного образования, я окончил юридический факультет, а необходимые ИТ-компетенции получил на курсах. Алгоритм поиска работы тоже выработал опытным путем.

В этом материале я на примере своего карьерного пути зафиксирую принципы, которые помогут войти в индустрию и закрепиться в ней.

ШАГ № 1

Изучаем направления в ИТ и выбираем специализацию

На втором курсе юридического я присмотрелся к ИТ-сфере — мне понадобилась работа с частичной занятостью.

Нашел вакансию специалиста второй линии службы поддержки в «Яндексе» — туда уходят сложные проблемы, с которыми первой линии поддержки не удалось разобраться за 10—15 минут. Условия мне подходили: можно было работать по 20 часов в неделю. К тому же компания предлагала обучить меня необходимым компетенциям после трудоустройства.

Я выбрал техподдержку еще и потому, что такая позиция удобна для входа в ИТ и зачастую доступна без опыта в индустрии. Я отправил отклик на вакансию, прошел отбор — и задержался в компании больше чем на год.

Какие профессии входят в ИТ, а какие нет

Аватар автора

Павел Москалев

ведущий специалист ИТ-подбора Тинькофф

Профессия относится к ИТ, если она участвует в создании устройств, приложений, сайтов и сервисов. К нетехническим или околотехническим специальностям можно отнести дизайнеров, проектных и продуктовых менеджеров, аналитиков, маркетологов, менеджеров по продажам.

Кроме того, некоторые нетехнические профессии требуют специальных навыков, например в области работы с персоналом существуют ИТ-рекрутеры и специалисты DevRel — они отвечают за отношения и коммуникацию с разработчиками внутри и за пределами компании.

Ниже — список из 11 ИТ-профессий, расположил их от простых к сложным, исходя из наличия опыта, технических навыков и компетенций специалиста.

Менеджер по продажам продает ИТ-продукты. Основные умения: вести переговоры, писать продающие письма, разбираться в фичах и экономике продукта, его конкурентах на рынке.

Подробнее: Как я искал работу и начал строить карьеру в продажах во время пандемии.

Специалист службы поддержки отвечает на запросы клиентов, собирает обратную связь от пользователей. Основные умения: желание учиться, ведь компании готовы набирать сотрудников без опыта.

Подробнее: Как я нашла няню для полугодовалой дочки и увеличила свой доход в декрете.

Эйчар, сорсер и рекрутер ищут и онбордят сотрудников, ведут кадровый учет. Основные умения: вести переговоры и деловую переписку, полезно знать разработку и процессы.

Подробнее: «Дискриминация существует»: 8 вопросов к карьерному консультанту о поиске работы.

Маркетолог управляет рекламой, анализирует ее эффективность, разрабатывает стратегии продвижения. Основные умения: уметь работать с рекламными метриками, владеть креативным письмом.

Подробнее: Как найти первую работу молодому специалисту: личный опыт маркетолога.

UI/UX-дизайнер отвечает за оформление пользовательского интерфейса: цветовую гамму, шрифты, расположение элементов на странице. Основные умения: уметь работать в Figma или других редакторах, обладать насмотренностью, чувством прекрасного, разбираться в написании текстов для интерфейсов.

Подробнее: «На адекватных заказчиков наткнуться очень сложно»: сколько зарабатывает UI/UX-дизайнер игр.

Продакт-менеджер в общем отвечает за создание и выход на рынок нового продукта. Основные умения: разбираться в разработке, экономике, маркетинге, иметь аналитическое мышление.

Проджект-менеджер управляет доставкой новых фич до пользователя, отвечает за сбор технических требований, распределение ресурсов команды и дедлайны. Основные умения: быть коммуникативным, эмпатичным, уметь управлять командой.

Подробнее: Продакт и проджект: кто такие, чем отличаются и как ими стать.

Продуктовый аналитик изучает поведение пользователей и строит гипотезы, которые объясняют их поведение. Основные умения: обладать аналитическим мышлением, работать с визуализацией данных, знать Python и SQL.

Подробнее: «Набрался опыта в реальных задачах»: 4 стажировки, которые положили начало успешной карьере.

Тестировщик, или QA-инженер, проверяет, корректно ли работает код, удовлетворяет ли он бизнес-требования. Ручной тестировщик проверяет функциональность вручную, автотестировщик пишет тесты. Основные умения: знать инструменты тестирования, техники тест-дизайна и понимать технологии, на которых написано приложение.

Подробнее: 11 платформ для начинающих тестировщиков.

Разработчики: бэкендер пишет серверную часть приложения, фронтендер отвечает за клиентскую часть, мобильный разработчик создает приложения под телефоны. Основные умения: знать хотя бы один язык программирования, быть усидчивым, мыслить логически, знать базовые концепции алгебры и алгоритмы.

Подробнее: путь в ИТ бэкендера, фронтендера и мобильного разработчика.

Data Scientist составляет датасеты, обучает модели на данных, чтобы составить точный прогноз. Основные умения: владеть сильной математической базой — как минимум пониманием статистики и линейной алгебры.

Подробнее: Я учился на экономиста в филиале МГУ в Китае и переучиваюсь на дата-сайентиста.

ШАГ № 2

Проходим обучение

Разберу подробнее, где и как получить подходящие знания.

Азам можно научиться на бесплатных — Stepik, freecodecamp.org, CodeBasics и других. Но искать информацию и организовывать учебное время нужно самому. Нет и поддержки ментора — такая услуга есть на платных курсах. Здорово, если найдется друг или специалист, который ответит на возникающие вопросы по ходу учебы. Также не все курсы гарантируют трудоустройство: составлять резюме и искать работу придется самостоятельно.

Мне войти в индустрию помогли платные курсы: я учился в «Яндекс-практикуме», «Хекслете» и JetBrains Academy. Там есть обратная связь от наставника и проверка домашних заданий, поэтому можно глубже проработать материал.

Я купил курс «Инженер по тестированию» от «Яндекс-практикума» в 2020 году за 36 000 ₽ со скидкой как сотрудник. В 2023 полная цена курса — от 72 000 ₽. Плюс программы — продолжительность: у Skillbox и GeekBrains — от семи месяцев до года, а «Яндекс» обещал научить всему за четыре месяца. У меня проверяли домашние задания, а после каждого трека я сдавал проект на зачет ревьюеру.

В «Практикуме» я прошел курс по трудоустройству, где спикеры учили составлять резюме и писать сопроводительные письма. Благодаря ему я нашел работу в «Совкомбанке». В 2020 году этого было достаточно, в 2023 — нет: по моим наблюдениям, джунов много, и компании стремятся нанимать мидл-специалистов, так как получается дешевле.

В новой компании я не забросил учебу и прошел курс «Инженер по автоматизации тестирования на Java» на том же «Практикуме». Его мне оплатил банк. Принципы были те же, что и в первом курсе. Знания помогли мне продвинуться в карьере — и устроиться во «Вконтакте». На «Хекслете» я занимался недолго, подтягивал кодовую базу. Выбрал платформу за недорогую подписку — 3900 ₽ в месяц.

На своем опыте я вывел ориентиры, которые помогут с выбором курса:

  1. Отсекать варианты с обещаниями быстрых результатов и заоблачных зарплат. Научиться азам анализа данных можно за четыре-пять месяцев, но это не значит, что удастся быстро найти работу с желаемой зарплатой. На позициях уровня trainee и junior не будет больших доходов, зато можно получить ценный опыт.
  2. Обходить стороной курсы, которые продвигаются с помощью агрессивного маркетинга и контекстной рекламы, анонсов у блогеров, регулярных звонков и непрекращающихся скидок. У владельцев таких платформ задача продавать, а не учить.
  3. Выбирать курс с лицензией на образовательную деятельность, чтобы получить налоговый вычет 13%.
  4. Обращать внимание на курсы, которые проводят университеты или сами компании. Такие авторы меньше заинтересованы в том, чтобы продать продукт любой ценой, и больше нацелены на достижения студентов.
  5. Искать отзывы правильно: спрашивать у знакомых, коллег, в тематических чатах в «Телеграме» или на «Хабре». Обратной связи с сайтов-отзовиков верить не стоит, ведь компании могут заказывать отзывы за деньги. Лучшие отзывы — те, что автор опубликовал от своего имени: ему можно написать в социальных сетях и расспросить подробнее.
  6. Узнать политику возврата средств. Самый безопасный вариант — возврат денег на любой части курса за вычетом пройденных уроков.
  7. Проходить пробный период или бесплатные уроки, когда есть возможность. Так получится ознакомиться с содержанием курсов, оценить уровень преподавания и процесс обучения.

Стажировки. Просто так пройти на стажировку трудно, придется подготовиться к вступительным испытаниям из нескольких этапов и интервью. Одновременно стажировка — почти стопроцентный вариант попадания в компанию, если удастся получить хороший отзыв от наставника. Обычно их проводят большие фирмы, которые готовы обучать сотрудников и приглашать в штат успешных кандидатов.

Большинство компаний оплачивают стажировки и предлагают сокращенную рабочую неделю на 20—30 часов. Такой вариант, например, есть в программе Тинькофф Старт. Искать предложения лучше на карьерных порталах компаний, в специализированных сообществах «Вконтакте» и телеграм-каналах.

В «Озоне» нередко открываются вакансии на стажировки. Источник: job.ozon.ru
В «Озоне» нередко открываются вакансии на стажировки. Источник: job.ozon.ru
Описание стажировки в Тинькофф Старте. Источник: fintech.tinkoff.ru
Описание стажировки в Тинькофф Старте. Источник: fintech.tinkoff.ru

Менторство. Еще один способ войти в индустрию. Понадобится наставник со знаниями и навыками в индустрии, который поможет подопечному выстроить карьерную стратегию и даст хорошую обратную связь.

Ментора можно искать на любом этапе карьеры и в любом направлении, он может проверить промежуточные проекты и ответить на вопросы. Если не получается обратиться к старшему коллеге, приятелю или начальнику, попробуйте найти наставника на сайтах вроде GetMentor и Solvery.

У меня не было ментора, но сейчас понимаю, что он пригодится. Я бы взял наставника по обучению Java.

Университеты. Самый долгий способ выучиться на ИТ-специалиста. Не стану рассказывать о классических программах, обращу внимание на совместные проекты вузов с компаниями: такие есть у Тинькофф, «Яндекса», МГУ, Вышки и многих других.

Откуда начать путь в ИТ

Аватар автора

Павел Москалев

ведущий специалист ИТ-подбора Тинькофф

По моему мнению, желающим начать карьеру в ИТ в первую очередь следует выбирать специализированное высшее образование. Оно дает мощную основу, которая позволит проще войти в профессию. К тому же диплом ценится среди работодателей и выделяет соискателя среди конкурентов. Во время учебы участвуйте в хакатонах, кейс-чемпионатах и стажировках по профилю.

Если человек окончил вуз по специальности, далекой от ИТ, ему можно рекомендовать курсы или дополнительное образование от известных компаний. Не стоит доверять продуктам, которые обещают научить программированию за полгода: так вы только потеряете деньги.

ИТ — сложная сфера, на обучение в которой могут потребоваться месяцы упорной работы. К тому же всегда нужно обращать внимание, кто будет преподавать, запланированы ли домашние работы и практика, предусмотрены ли бонусы после выпуска, например помощь в трудоустройстве или готовое портфолио с парой проектов.

Книги и ролики на «Ютубе» могут пригодиться как дополнение к основному образованию. Сами по себе они не принесут большой ценности, могут показаться непонятными и сложными и оттолкнуть от профессии. К тому же сфера очень быстро развивается, и те материалы в поиске могут быть неактуальны.

ШАГ № 3

Исследуем рынок труда

Когда я искал работу, изучал рынок так: заходил на сайты интересующих меня компаний, открывал карьерные порталы и искал подходящие вакансии. Пользовался и «Хедхантером», но нечасто. За три года работы в ИТ я выработал три принципа поисков: заложить на процесс пару месяцев, подготовиться к отказам и пройти побольше интервью.

Заложите два-три месяца на поиск работы, если меняете сферу деятельности. Вакансий мало, желающих много. Компании нанимают опытных сотрудников чаще, потому что их не нужно долго обучать и они быстрее принесут пользу. В то же время корпорации нередко готовы нанимать молодых специалистов и учить их.

По моим наблюдениям, поиск работы может растянуться и на более долгий срок в нескольких случаях:

  • если соискателю больше 45—50 лет, а ниша заполнена молодыми кадрами;
  • рынок профессии перенасыщен — это касается Python- и Java-разработчиков, аналитиков;
  • если кандидат — неопытный новичок, выпускник университета или курсов, в этом случае лучше делать упор на стажировки и менторство;
  • если специалист не пишет сопроводительные письма и рассылает плохо составленное резюме без релевантного опыта и четких навыков.

Да, невозможно подойти под требования всех компаний. Но иногда нанимающие менеджеры пишут текст вакансии «с запасом» и готовы брать разработчиков, тестировщиков и других специалистов с меньшим опытом. Однако если требования разительно отличаются от вашего набора навыков, возможно, стоит поискать другие варианты.

Будьте готовы к отсутствию обратной связи и отказам. Иногда кажется, что собеседование прошло идеально, но кандидатуру все равно отклоняют. Это нормально, значит, есть куда развиваться.

Однажды я пытался устроиться в армянскую ИТ-компанию. Показалось, что все прошло идеально, но через неделю я получил отказ без разъяснений. Думаю, отрицательный ответ был связан с двумя факторами.

Первый — за границей найти работу сложнее, чем в России: нужно отправить 100 откликов, получить 10 приглашений и в конце концов устроиться в одно место. Второй — у компании может быть кандидат, который ответил так же хорошо, но потребовал меньшую зарплату или гибче смотрит на условия работы: например, согласился ходить в офис каждый день.

Единственный выход в случае отказа — продолжать готовиться к отборам и побольше откликаться на вакансии.

Некоторые компании дают обратную связь как при положительном решении, так и при отказе. Стоит воспринимать ее как точку роста. Если в течение одной-двух недель работодатель не предоставил фидбэк или прислал шаблонный отказ, можно попросить развернутый комментарий.

Проходите больше интервью для опыта. Чем больше собеседований пройдете, тем увереннее будете себя чувствовать. Если не получилось решить задачу на интервью, запомните ее и разберите самостоятельно. Вопросы на отборах повторяются, а значит, подготовиться к будущим собеседованиям будет легче.

Если у вас есть знакомый с опытом в области, где вы планируете найти работу, попросите его провести тестовое интервью и дать развернутую обратную связь: что хорошо, что подтянуть.

Куда идти за опытом

Аватар автора

Павел Москалев

ведущий специалист ИТ-подбора Тинькофф

Хороший и востребованный опыт можно получить только там, где выстроена высокая ИТ-культура и где есть много опытных коллег, чтобы перенять знания.

Приоритетом будут крупные технологические компании, которые находятся на слуху, но попасть в них абсолютным новичкам сложно. Поэтому начать можно со средней компании, но в таком случае удостоверьтесь, что она пользуется современными инструментами и практиками. В противном случае молодой специалист получит опыт с технологиями, которые отстали от рынка, и растеряет свою востребованность.

Не рекомендую уходить на фриланс без нескольких лет работы с опытной командой за плечами. На фрилансе не будет коллег, доступа к коммерческим технологиям. Такой формат не всегда обеспечит финансовую стабильность, хотя и даст больше свободы и независимости в выборе проектов и распределении рабочего времени.

ШАГ № 4

Собираем портфолио

Для дизайнеров, разработчиков, дата-сайентистов и аналитиков оно обязательно, для других — тестировщиков, DevOps-инженеров, системных администраторов — нет.

Для разработчиков портфолио — это код, хранить проекты можно на GitHub или GitLab, дизайнеры пользуются Behance. Инженеры по ручному тестированию могут показать свои чек-листы и тест-кейсы, по автоматизации тестирования — код автотестов. Но у тестировщиков такое практически не спрашивают.

Собрать портфолио можно и по итогам обучения, и самостоятельно. Если кейсов нет, придумайте себе задачу и воплотите ее: к примеру, напишите программу, которая объединяет несколько файлов в один, представьте свое оформление популярного приложения. Если же выбираете что-то из учебных проектов, добавьте уникальный: потоковые задачи, которые делают все, отмечать не стоит.

Что делаю я, составляя свое портфолио инженера по автоматизации тестирования:

  1. Проверяю, что код проектов работает.
  2. Загружаю его на GitHub или GitLab.
  3. Оформляю README для каждого проекта: заголовок и описание проекта, инструкции по развертыванию, кратко описываю логику работы приложения.
  4. Проверяю, что код не содержит ненужных комментариев.
  5. Делаю доступ к репозиторию публичным. Важно не забыть скрыть неготовые или учебные проекты. Потенциальный работодатель должен видеть только лучший код.
  6. Еще раз проверяю себя.
Пример хорошего README. Есть описание проекта и установки, ссылки на документацию, пример кода. Источник: github.com
Пример хорошего README. Есть описание проекта и установки, ссылки на документацию, пример кода. Источник: github.com
ШАГ № 5

Составляем резюме

CV кратко описывает вас как специалиста, подготавливая резюме, хорошо потрудитесь. На мой взгляд, для молодых специалистов есть пять базовых правил:

  1. Писать резюме под конкретное место, а не рассылать везде одно и то же. Внимательно прочтите текст вакансии, поймите требования к кандидату и опишите свой опыт в соответствии с ними. Чем больше резюме подходит под вакансию, тем выше шансы попасть на собеседование. Если потенциальный работодатель ищет специалиста по ручному тестированию с опытом в финтехе, не отправляйте резюме без релевантных знаний.
  2. Писать честно. Обман проявится на собеседовании или реальных задачах. Если пишете, что умеете программировать на Java, ожидайте вопросы по языку на техническом интервью.
  3. За каждым резюме скрывается человек. Прикрепите фотографию и дайте ссылки на социальные сети, кратко опишите хобби.
  4. Поместить главную информацию на первый лист резюме. Рекрутеры и нанимающие менеджеры просматривают десятки документов в день, поэтому самое важное они должны видеть сразу. Второстепенные сведения можно написать на втором листе или не упоминать их.
  5. Если кандидат старше 40 и у него большой стаж, но не в ИТ, стоит сократить описание опыта — новому работодателю не интересно, где соискатель работал 15—20 лет назад.
ШАГ № 6

Ищем вакансии, откликаемся, проходим испытательный срок и развиваемся дальше

Подавайтесь сразу на несколько вакансий. Не отправляйте отклики по одному, работодатели разбирают заявки с разной скоростью, и до некоторых рекрутер не доберется, если позиция закроется раньше. В общих чертах процесс делится на несколько этапов: начинается все с сопроводительного письма и отбора, а заканчивается испытательным сроком и карьерными планами.

Пишем сопроводительное письмо — краткое описание вас как специалиста, которое отвечает на вопросы:

  1. Почему я больше других подхожу на эту позицию?
  2. Как мой опыт поможет решить задачи компании?
  3. Почему я заинтересован именно в этой позиции, разделяю ли я ценности фирмы?

Письмо делает кандидата заметнее: по опыту, резюме с сопроводительным привлечет больше внимания, чем без него. Как минимум оно говорит о том, что кандидат не просто откликнулся на 1000 вакансий на «Хедхантере», а потратил время, чтобы рассказать о мотивации.

Если хочется получить место в конкретной компании, покажите лояльность и заинтересованность. Это намекает на индивидуальный подход, поэтому сопроводительные тоже пишите под конкретную вакансию, без оборотов вроде «я заряжен мотивацией и подхожу под все требования»: они сразу заметны.

По объему идеальное сопроводительное состоит из трех-четырех абзацев. Для начала представьтесь, опишите, в какой позиции заинтересованы, а затем четко аргументируйте, почему вам важно занять эту должность. Покажите, что вы в курсе успехов компании, и расскажите, какими продуктами от нее пользуетесь. Если это мобильное приложение, опишите его особенности и подчеркните плюсы. Вопросы зарплаты и других бонусов затрагивать не надо.

Написав письмо, проверьте его: нет ли грамматических и пунктуационных ошибок. Если есть знакомый эйчар или карьерный консультант, попросите у него обратную связь: мало у кого получается написать хорошее письмо с первого раза. После можно пробовать себя на разных площадках: составил таблицу с проверенными местами, сначала расположил самые надежные.

Площадки для поиска работы

МестоПлюсыМинусы
Раздел с вакансиями на сайте компанииБольше шансов, что отклик заметят. На странице часто указана почта рекрутера для прямой связиПриходится вручную перебирать вакансии
«Хабр-карьера» и «Хедхантер»Актуальная база проверенных вакансий в одном местеРекрутеры получают много откликов, заявка может затеряться
Телеграм-чатыДоступ к контакту рекрутера, разместившему вакансию: можно напрямую задать уточняющие вопросыВстречаются мошенники, например, предлагающие за деньги зарезервировать вакансию
Рекомендации друзейБольше доступной информации о команде, вакансии и обязанностях

Если позиция закрыта, можно попросить эйчара поискать вакансии в других командах
Реферальная программа в компании иногда работает номинально

Сотрудник должен рекомендовать кандидата, в котором полностью уверен. Если соискателя отклонят, можно на полгода лишиться возможности подаваться на другие должности

Площадки для поиска работы

Раздел с вакансиями на сайте компании
ПлюсыБольше шансов, что отклик заметят. На странице часто указана почта рекрутера для прямой связи
МинусыПриходится вручную перебирать вакансии
«Хабр-карьера» и «Хедхантер»
ПлюсыАктуальная база проверенных вакансий в одном месте
МинусыРекрутеры получают много откликов, заявка может затеряться
Телеграм-чаты
ПлюсыДоступ к контакту рекрутера, разместившему вакансию: можно напрямую задать уточняющие вопросы
МинусыВстречаются мошенники, например, предлагающие за деньги зарезервировать вакансию
Рекомендации друзей
ПлюсыБольше доступной информации о команде, вакансии и обязанностях

Если позиция закрыта, можно попросить эйчара поискать вакансии в других командах
МинусыРеферальная программа в компании иногда работает номинально

Сотрудник должен рекомендовать кандидата, в котором полностью уверен. Если соискателя отклонят, можно на полгода лишиться возможности подаваться на другие должности

Чем поможет резюме на «Линкед-ине» в России

Аватар автора

Павел Москалев

ведущий специалист ИТ-подбора Тинькофф

Несмотря на то что доступ к сети в России ограничен, отечественные компании продолжают искать там сотрудников. Кроме того, с помощью сервиса можно найти работу в иностранных компаниях и за границей.

Помимо прочего, рекомендую постоянно дополнять резюме на сайтах, где оно размещено, даже если вы не ищете работу. Это поможет не упустить все достижения, и после увольнения вам не составит труда вспомнить успехи на прежнем рабочем месте.

Проходим отбор и испытательный срок. После отклика резюме кандидата попадет в воронку отбора. На скрининге рекрутер или сорсер связывается с кандидатом для уточнения деталей. Могут задать технические вопросы и спросить о предыдущем опыте, чтобы убедиться, что кандидат подходит под вакансию. Часто скрининг проходит в формате созвона и занимает не более часа.

Тестовое задание — опциональный этап. Обычно тестовое присылают до интервью — и успешное выполнение открывает путь к собеседованию.

В крупных компаниях интервью зачастую проходит в несколько этапов: первый — с нанимающим менеджером, второй — с продуктовой командой, третий — с руководителем отдела или департамента. Чем выше позиция, тем больше этапов. В Тинькофф Журнале есть отдельный материал о том, как проходить ИТ-собеседования.

Для первого отбора в «Яндексе» я заполнил форму с личными данными, после чего получил несколько тестов. Первый проверял письменную речь и грамотность, второй — пунктуацию. Далее шел тест на техническую грамотность, он выявлял, какие языки программирования знает кандидат и умеет ли писать код, знает ли отличие Android от iOS, браузера от операционной системы.

На последнем тесте я ответил на тренировочные письма в роли специалиста поддержки. В конце со мной связался рекрутер, и мы договорились о получасовом собеседовании. Там мне рассказали о работе и обязанностях. Итог — меня взяли в штат, где я пробыл один год и три месяца.

В «Совкомбанк» я попал через резюме на «Хедхантере». Повезло, что банк набирал тестировщиков и был готов их обучать. Мне позвонили и позвали на собеседование — сейчас я понимаю, что это редкость. Я сходил на одно интервью с руководителем отдела тестирования и с главой ИТ-департамента всего банка.

Они задавали вопросы на знание языков программирования, SQL, API, о базах данных. Еще спросили, на какую зарплату я рассчитываю. В тот же день мне пришло направление в службу безопасности. Это обязательный этап для трудоустройства в российских банках. Меня взяли тестировщиком, и в «Совкомбанке» я проработал более полутора лет.

Во «Вконтакте» компания набирала большое количество QA-инженеров и устроила отбор. Я отправил резюме, и в тот же день рекрутер провел мне технический скрининг: задал 20 вопросов, на каждый по минуте на размышления. Рекрутер проверял знания теории тестирования и веб-технологий.

Следом было интервью по теории тестирования с QA-инженером сениор-уровня. Я собеседовался на мидла, беседа прошла удачно. Третье интервью было с руководителями отдела тестирования в формате кейс-чемпионата. Я решил кейсы, получил приглашение в команду и работаю уже семь месяцев.

Получив предложение о работе, задайте все вопросы о продукте, над которым хочется работать, о компании и команде, чтобы потом не было неожиданностей. За принятием оффера следует испытательный срок от одного до трех месяцев. Проследите, чтобы он был закреплен в трудовом договоре, — так легче отстоять свои права, если возникнет необходимость. В этот период нельзя отсиживаться: проявляйте инициативу в задачах и не бойтесь спрашивать у старших коллег, если что-то непонятно.

Испытательные сроки я всегда проходил успешно. В «Яндексе», правда, его не было, но в «Совкомбанке» и во «Вконтакте» они длились по три месяца. Чтобы закрепиться, я качественно выполнял задачи и не боялся заваливать коллег вопросами.

Как проявить себя на первых порах в компании

Аватар автора

Павел Москалев

ведущий специалист ИТ-подбора Тинькофф

В начале работы стоит попросить руководителя составить список задач на испытательный срок. Так легче понять критерии оценки и что именно необходимо сделать, чтобы остаться в компании надолго. Первые три месяца работодатель присматривается к новичку.

Самый простой совет, который можно дать в этой ситуации, — не пытаться быть тем, кем не являешься. Продемонстрируйте искреннее желание работать, тягу к развитию, способность к умеренной самостоятельности и, конечно, навыки для решения возложенных на вас задач.

Не только работодатель присматривается к вам, но и вы к нему. Не бойтесь уходить, если чувствуете, что в компании токсичная атмосфера или ненормированный график. Такие вещи в долговременной перспективе приводят к быстрому выгоранию и потере интереса к работе.

Думаем о дальнейшем карьерном развитии. Не стоит забывать про карьерный рост, когда вы уже заняли должность. Крупная компания проводит ревью сотрудника примерно раз в полгода. В некоторых местах для работника составляют индивидуальный план развития, в котором обозначают компетенции, которые нужно прокачать, чтобы вырасти, например, с джуниора до мидла.

Траекторию обычно составляют сотрудник и менеджер. По результатам выполнения индивидуального плана начальство принимает решение о переводе на новую должность или повышении зарплаты. Мой пример — за семь месяцев работы в одной из компаний я поднял оклад с 50 000 ₽ до 80 000 ₽ по результатам ревью. Также работодатель может систематически поднимать зарплату на уровень инфляции.

Если сотрудник продемонстрировал выдающиеся способности и достижения, зарплату могут повысить, не дожидаясь ревью. К примеру, если обычный тестировщик написал фреймворк по запуску автотестов, которым пользуется вся фирма.

Стоит задуматься о смене места работы, если ревью проходят крайне редко или вовсе не проходят и если зарплатная вилка не соответствует уровню специалиста. А еще нужно уходить, когда есть понимание, что вы воспользовались всеми ресурсами для профессионального роста.

Главное

  1. Работа в сфере ИТ не всегда предполагает написание кода: сюда также относятся дизайнеры, менеджеры по продажам, эйчары и другие профессии.
  2. Обучиться необходимым компетенциям можно в профильном вузе, на курсах, стажировке или с помощью ментора.
  3. Поиск работы в среднем занимает два-три месяца, но бывают и исключения — кандидатам старше 45 лет без опыта лучше закладывать больше времени.
  4. Не стоит недооценивать резюме и мотивационное письмо — в первую очередь они характеризуют кандидата как специалиста.
  5. Подходящую вакансию можно найти на «Хабр-карьере», «Хедхантере», карьерном портале компании, в телеграм-канале. Также можно попасть в корпорацию по реферальной программе — не стоит ограничиваться одним вариантом.
  6. В большинстве компаний испытательный срок длится от одного до трех месяцев. Чтобы закрепиться на новом месте, будьте продуктивными и не бойтесь задавать вопросы коллегам.

Новости из мира образования, советы по карьере и учебе, вдохновляющие истории — в нашем телеграм-канале: @t_obrazovanie.

Обложка — Katleho Seisa / Istock
Марк Глушков
А как вы нашли работу в ИТ? Расскажите о своем пути:
Комментарии проходят модерацию по правилам журнала
Загрузка
0

Статья актуальна была, когда Марк заходил в айтишку.
В то время после курсов можно было залететь на джуна почти куда угодно .
Сейчас уже нет...

50

тьфунатебя, когда мой друг с профильным образованием (ныне солюшн-архитектор в израильском стартапе) искал первую работу 11 лет назад, и жаловался, что джуны не нужны, требования завышены и работу найти сложно. Пять лет назад я сам менял профессию и искал первую работу и тоже убедился, что джуны по-прежнему не нужны, требования по-прежнему завышены и работу найти все еще сложно. Теперь снова моя знакомая, прошлогодняя выпускница, ищет работу в айти и угадайте к каким выводам она пришла?

Вывод прост - джуны и тем более стажеры никогда никому "нужны", разве что за это на западе иногда компаниям за них полагаются льготы. Нужны люди, которые сразу будут приносить компании деньги. Если в компании есть задачи для стажеров - компания их набирает, если у нее нет денег на людей с опытом - набирают выпускников университетов и курсов. В других случаях джуны не нужны.

Требования растут, потому что индустрия развивается. Но во главу угла при рекрутинге, как и раньше, ставятся не знания человека (мы о джунах говорим сейчас), а его навыки, способности и мотивация. Любая технология осваивается за день-два на достаточном для начала работы уровне. Сейчас куча платных и бесплатных курсов и гайдов на любой вкус. Эрудицию, ответственность и дисциплинированность извне не привить никак. Вывод - при поиске первой работы не стоит воспринимать требования слишком серьезно. Да, хорошо, когда вы знаете что-то из требуемого, но если не знаете - это решаемо.

Я никогда не понимал смысл такой критике, как в вашем посте. Ну да, сложно. Да, требования растут. И дальше что, не искать? Идти работать во вкусную точку?

Единственный вариант, это пробовать. Искать стажировки. Писать в компании, делать тестовые. Ходить на собесы, сортировать пузырьком, рассказывать, какой ты мотивированный и полезный. Система стремная, но лучше ничего не придумали, это я говорю как человек, который и собеседовал и собеседовался.

И такие статьи как эта нужны. Да, они пугают, но и дают людям понимание, что кто-то смог, и они смогут.

37

Артем, вы сами пишите, что ваше мнение на собственном опыте, то опыте, когда у вас тестировщиков в компании не хватает (то есть не хватало в 2021 до этого сами знаете чего на рынке). Ваш опыт про прошлое ) Жалуются всегда, только надо отличать от нет денег и не могу полететь в Таиланд!
То есть поменялось многое, скорее всего, уже примерно всё, как раньше не будет в ближайшее время.
Сейчас нет мест.
https://skr.sh/sIKcWelrTZE?a

7

Календарь, я не совсем понимаю к чему ваш комментарий. Что не нужно теперь искать работу, раз мест нет? Что вы предлагаете-то начинающим специалистам?

3

10.02.23, 04:38

Отредактировано

Артем,  я знаю уровень в Израиле и как там ищут работу
Можно предложить, что он не очень в презентации был, а сейчас уже и не надо) продавать себя, есть git

Как минимум ваш знакомый очень умный парень.
Ошибка выживших для обычных людей.

3

АвоKadsa, это частности. Мой друг работал на похожих позициях и на США и на компанию из Европы, если это как-то для вас важно. Суть в том, что проблемы с трудоустройством без опыта в айти были всегда.

2

10.02.23, 10:08

Отредактировано

Артем, как раз важно - он хороший специалист.
Я читала статью про вас, что проверил что надо, сказал, что умеешь. Загуглил и ну работать

PS Там первый комментарий огненный.

PSS Были но есть разный масштаб проблем. Нет денег не поеду в Турцию. Нет денег пойду пешком. )

PA Вангую вам лет 30 +/-

0

АвоKadsa, судя по вашей истории комментариев, вы тоже планируете менять профессию на около АйТи - аналитика или тестирование. Я понимаю, вам непросто, сам через такое проходил. Просто знайте, что это обычное ремесло, и никакой магии. Вы молодец и у вас обязательно получится.

5

Артем, очень классный комментарий, ваши слова как бальзам на душу) Сама учусь на фронтенд, набиваю руку и портфолио)

1

тьфунатебя, согласна
В эпоху золотой лихорадки умным
человеком продаётся лопата (курсы).
Сейчас ушло нереально много работодателей. Работы нет
Есть дефицит мидлов и сеньоров. На позицию с опытом от года 3400 отклика. Нет не 340, 3403 человек
Курсов совсем мало, образование, лучше высшее и математика

Серьёзно

8

АвоKadsa, если есть возможность откликнуться где-то ещё, а не на HH, то нужно этим воспользоваться. Гораздо лучше работают корп. порталы компаний или даже написать рекрутеру в Телеграм/Линкедин со своей резюмешкой. Возможно, кто-то внутри компании тоже вас порекомендует.

HH – это самый простой способ и одновременно менее эффективный.

5

Марк, скорее верю в рекомендацию
У некоторых компаний просто так вакансии висят на сайте (отдельные, однако может и не все. Просто общаюсь с HR - часто это требования руководства. Имиджевая история. Вот рекомендации это классно, мне кажется рабочей история про нетворк, она прямо для тех, кто выходил на рынок в 2000 снова актуальна).

0

Это вакансия джуновская. Из 3к человек у 2 тысяч нет реального опыта, только курсы (а может и у всех трех). Поэтому любой живой кейс продвинет вас в очереди к эйчару.
Удачи в поисках.

1

АвоKadsa, можете подсказать на каком сайте/платформе можно увидеть такие данные по откликам на вакансии? На hh подключал статистику по вакансиям, но такой функции там нет.

0

Равноценный, эта опция есть и бесплатна в мобильном приложении hh.ru. 👌
С десктопа или мобильного браузера действительно не показывает.

0

Maria, уже думал, что и не узнаю ответ. Благодарю.

0

Равноценный, обычно это платная опция для корпоративных клиентов, такие данные в бесплатном доступе мне не удалось найти.

0

тьфунатебя, Всё сказали без меня.
"По моему мнению, желающим начать карьеру в ИТ в первую очередь следует выбирать специализированное высшее образование. Оно дает мощную основу, которая позволит проще войти в профессию. К тому же диплом ценится среди работодателей и выделяет соискателя среди конкурентов. Во время учебы участвуйте в хакатонах, кейс-чемпионатах и стажировках по профилю.", - Павел Москалев
ведущий специалист ИТ-подбора Тинькофф

Есть исчезающие джунские вакансии с B2 английским. Рассказ выше о совершенно другой стране, уходящая натура, сейчас опыт автора нельзя брать на вооружение, только сказать "Повезло, хорошие были времена. Работа была. Потрудился и результат на лицо!"

Что не значит, что нельзя пытаться, однако тут понадобится помощь (что я и прохожу, так как сейчас очень сильно повезло познакомиться с ментором.)

3

Swiet, видел сотни дебилов с ВО профильным. И видел гораздо больше гениев без оного.

4
Автор статьи

09.02.23, 15:00

Отредактировано

тьфунатебя, и да, и нет. Можно и джуном пойти, вопрос в том, на какие условия и сколько времени уйдет на поиск работы. Но да, если помимо курсов есть что-то ещё (релевантный бакалавриат хорошего вуза, коммерческий опыт, пет-проекты, пройденные стажировки), то ценность такого специалиста возрастает.

0

Марк, скорее нет
когда на рынке (условно) 100 вакансий и 1000 кандидатов, то все перечисленное с вероятностью 9/10 не поможет получить работу

12

Спасибо большое за статью.

У вас 4 статьи и 11 комментариев. Понятное дело, что редактор ТЖ просит писать и вы пишите

Однако ситуация на рынке поменялась.

Стажировка это сложный путь, каждая вакансия стажера это 2-7 тысяч откликов на первом этапе теста, если стажировка онлайн.

Сербанк давно не берёт с улицы. И многие серьёзные организации делают стажировку или кампус для студентов 2-3 курсов отдельных сильных вузов.
Когда есть потребность в работниках, то ваш путь прекрасен (то есть с 2017 по 2021 года).

Однако сейчас в 2023 уже готовых молодых специалистов (а не только курсы и самообучение) пристроить. Есть вакансия, однако на неё будет претендовать 100 или 1500 человек, если опыт до полугода. Первый выбор hr на это рынке труда: людям с опытом, профильным высшим образованием и врываться после курсов после изменения рынка невозможно (отдельные умницы после года поисков найдут себя: только надо знать, что тестирование это твоё и уметь именно учиться не отрываясь часов по шесть. Для этого надо или год подушки иметь или не иметь других дел).

Что надо бизнесу? Чтобы он работал

Если людей не хватает их можно обучать и привлекать (а люди будут выбирать, получить опыт в маленькой конторке и работать на иностранного заказчика из дома или работать в не самом крутом банке, после стажировки и так далее).
Сейчас за забором очередь. Реально )

Ломоносов от тестирования сможет перейти в IT (если даже у него нет образования)? обычный человек в большом городе за год с подушкой может. Но, надо быть реально умницей. Иметь накопления на год работы за еду или поиска её
А для этого тестирование должно быть для человека любовью и работой одновременно )

А просто рандомный юрист в 2023 нет
Сейчас мест становится всё меньше (то есть если есть место в пункте выдаче озона, туда можно устроиться, а если места для джуна тестера нет, то нельзя и даже два дополнительных курса с автоматизацией тестирования без практики не помогает).
Рынок к 2025 будет только сокращаться, если не поменяется гео политика
Люди идут типа в IT (проджекты или тестирование, ещё дизайнеры может быть), от того, что на остальных местах им ещё хуже - они устали быть продавцами и так далее
Сейчас надо идти имея друзей которые пристроят куда надо (у нас так собственник свою знакомую пристроил в IT. Просто до этого она была администратором в его же ресторане).

Вам ниже пишут люди. Прислушайтесь

То есть отсев простой.
Вы Ломоносов от IT или просто очень крепкий технарь. Да (при этом мой брат уже занял вашу позицию за 250 тыс, зайдя на рынок удачно и заработав кучу болячек, он реально учился и работал по 17 часов в сутки на первых порах. Потому что не было вышки. Прошёл сотни отказов. Но, рынок был за него стабильно и ему повезло - он перескочил с проекта майкрософта на контору, которую купило государство). Вы будете работать за 40 000 - 50 000 лет 8. Потом может и подниметесь.
Он тоже так делал, только рынок был за него (его конкуренты работали в хороших кампаниях, которые сейчас ушли с рынка).

8

Календарь, ChatGPT?

5

Рекорд, приятно познакомиться, первый раз общаюсь с нейросетью. Да ещё такой, которая ищет себе нового друга.

Нет, а вы?

5
0

На колу мочало, начинай сначала! Каждый месяц ведь одинаковые статьи выходят.

19

Абырвалг, ничего нового в поиске работы ещё не придумали. Алгоритм остаётся примерно одинаковым.

0

Марк, а мест все меньше для джунов.

10

Глеб, инженеры поддержки за 40к будут нужны всегда и в большом количестве.

2

Глеб, тем не менее, места есть
А дальше просто выбор: либо ты реально хочешь работать в IT, либо тебе нужны пресловутые 300 тыщ в секунду, о которых кричат из каждого утюга

1

Петр, я хотел быть как моя подруга, устроилась тестером в геймдев компанию, учились в одном вузе, она на испанском, а я на историка. Решил, чем я хуже, раз она смогла (правда, перед по её словам было 100+ отказом и курс в очный в Москве и её МЧ мог позволить себе её содержать некоторое время в поисках работы). Видимо, хуже. Оттого и я ненавижу айтишников

0
0

Около восьми месяцев изучаю фронтенд после того как компания, в которой я работал, ушла с рынка по политическим причинам. За это время прошёл онлайн стажировку в одной белорусской компании, выполнил приличное количество пет-проектов.
Как итог: разослал все какие можно резюме на хедхантере, выполнил сколько просили тестовых. Все равно везде отказы.

Сейчас, чтобы входить в айти нужно иметь большой запас денег, сил и терпения, чтобы не работать на работе, а нарабатывать опыт и учиться как минимум год.
Возможно есть те, кому повезёт, но в среднем результат не будет отличаться

17

Aleksandr, год да и с нуля это очень оптимистично. Года два ещё куда ни шло.

10
0

Недавно на глаза попались 2 вакансии от одной и той же айтишной конторы - очень повеселили, не могу не поделиться:
1) младший тестировщик - 30к;
2) складской работник - 40к)

14
Герой

09.02.23, 22:19

Отредактировано

Aleph, да, вот только первый х2 от зарплаты может получить уже через полгода, в отличие второго, который никогда не увеличит зп на этой должности)

11

Ilya, меня, скорее, больше повеселило то, что 30к мне выплачивали ещё в 2017 на стажировке, на которой не было никаких грейдов) Контора была другая, но в этом же городе и плюс-минус сопоставимая по масштабу.
Почему-то казалось, что за 6 лет что-то должно немного измениться)

5

Sayani, к сожалению, работодателя мало волнует ваша университетская математика, физика и прочие философии с историями. Им подавай людей, которые могут быстро вникнуть в суть работы и начать приносить деньги.

11
0

Поезд ушел. На данный момент затраты на вход в айти не окупаются. Лучше те же усилия вложить в другие сферы, возможно смежные.

9
0

Всем совет кто хочет войти в айти.
Выбрать крупную айти компанию и пойти туда на должность какую возьмут, хоть офис менеджером, поработать, познакомиться с айти спецами и, узнать что им надо, выучить это и ждать места, и все. Знаю лично несколько таких примеров.

9

12.02.23, 10:34

Отредактировано

>Я лучше уеду в деревню и буду вести натуральное хозяйство, но буду свободным

Между вариантом погорбатиться один год за копейки или прожить в нищете всю жизнь, вы выбрали второе? Умно-умно

8
0

Прямо сейчас в процессе перехода, хотя работаю по сути в IT, но занимаюсь в основном совершенно не теми вещами, благо удается совмещать бесплатную стажировку с основной работой. За пару месяцев работу найти не удалось)
Но наличие какого-то опыта, хоть и бесплатного уже повышает конверсию в ответы. Раньше просто игнорировали.

Написанное выше, вероятно, было реально пару лет назад, что после курсов почти ничего не зная можно было попасть на тестировщика, прочитав одну книжку и ответив на пару вопросов, есть такие кейсы у знакомых. Только сейчас на начинающего тестировщика,дизайнера и тд овер 1000 отликов на вакансию. Скорее всего 90% отликов скрывают за собой людей вообще без знаний и прочего, только проверяющему эйчару до этого дела нет, надо кого-то выцепить и все. Нужно эту воронку любыми силами пройти.

Отменяет ли это того, что кому-то может повезти или в силу гениальности такого человека заберут за неделю, месяц? Кому-то может повезти, только судя по цифрам откликов, таких людей не так много. И это вакансии, скорее всего, не уровня баг-репорт составить или тикет в джире перетянуть.

Какие универсальные советы, скорее всего пригодятся всем.
1.Вам нужно деньги, причем чем вы старше, тем больше вам нужно. Не будут крупные компании брать на стажировку 40-летнего дядю после курсов, когда есть толпа из свежих выпускников. Я бы закладывал запаса минимум на полгода-год.
2.Вам нужно время и силы, чтобы учиться и разбираться во всем новом
3.Морально быть готовым поработать где-то бесплатно для портфолио

7

Глеб, судя по комментарию, вы не ищите совета, а делитесь положением дел. Да, резюме под каждую компанию, и да, сопроводительное тоже под каждую компанию.

7

Марк, как историк по образованию, делиться советами как войти в айти в 2023 по методикам 2020, всё равно, что приравнять античное понимание демократии к современнному. А учитывая, что меня по большому гамбургскому счету волнует только геймдев, то ситуация печальная

6

Miramax, тестировщики ТЖ, фас!))

6
0

Опыт, зания, сложно устроится бедный ИТ сектор.

Как буду-то бухгалтером, юристом или геологом легче устроится сразу после вуза или не дай бог курсов.

После учебного заведения всегда сложно и никому не нужны вчерашние студенты в ИТ хотя бы начальная ЗП поприличней, а юристом можно и годик за 20-30 тыс. поработать.

5
0

>>проверяет, корректно ли работает код, удовлетворяет ли он бизнес-требования
Не корректно, а ожидаемо, и не бизнес-требованиям, а техническому заданию. И это принципиальная разница.

4

Глеб, умение формулировать и выражать мысли на письме - очень полезный навык.
обязательно развивайте.

4

Равноценный, Можно я отвечу? Попробуйте поработать на другую страну сейчас.

Людей не просто так перевозят в офисы вне России. Про второе верно, только звучит грустно - сейчас пока выпускают ). Про врачей вообще не так. Много врачей подтверждают диплом в САШ и Израиле - там как раз зарплата сопоставима с IT

3
0
Герой

+2

12.02.23, 12:08

Отредактировано

Моя и рядом стоящие ИТ-профессии даже не рассматриваются. Не популярны, видимо. И хорошо)

3
0
Герой

18.02.23, 16:46

Отредактировано

Я закончила в сентябре курсы на дата саентиста. Пошла учиться в декабре 2021 года. До всего этого февральского треша. Офер получила в начале января и вот уже работаю второй месяц. Но я пошла работать аналитиком данных конешн, саинтистом прорваться на работу не легко.
Что могу сказать из своего опыта...
Для началтного уровня дата сатаниста достаточно математики любой технической вышки. Ну и статистики хотя бы одну часть на степике пройти. Этого хватит понять что там происходит под капотом и как оно всё работает. Логику процесса. Дальше уже можно идти работать аналитиком/саентистом и учиться дальше для глубокого погружения, например в магистратуру на пару лет за глаза ( на основу в виде тех.вышки, у нас уже некоторые так и сделали).
Платный курс хорош тем, что там есть структура знаний и уже знаешь что искать дальше и какими знаниями дальше обрастать. Не надо тратить время на поиски инфы. В общем то мой курс меня удовлетворил на слабую 4 по пятибалльной системе. Терпимо, местами неплохо.
Всякие бесплатные курсы тоже хороши, тот же sql на степике хороший. Сейчас и у Карпова тоже есть бесплатный, неплохой) Хотя на моем платном курсе раздел про sql был из самых сильных и интересных. Но при этом по другим направлениям там конечно было много слабых разделов, например CV (комп.зрение).
Кроме основного курса надо тоже много заниматься, очень крутая тема это разбирать чужие кейсы на гитхабе, ибо самые лучшие и лаконичные способы написания кода я находила там. Я писала сложный ужас и вечно подстввляла какие то костыли. Но стоит прошерстить гитхаб, то сразу находишь супер варианты написания кода, которые я забирала себе в копилочку. Плбс всякие видюшки на ютубчике, статьи на разных сайтах и пр. Учиться надо много и вне курса.
Для поиска работы очень важно участвовать в хакатонах, у нас некоторые ребята прям там и находили работу, хотя места они занимали далеко не в первой десятке))
Работу я искала 3.5 месяца, считаю что это хороший результат) быстро вышло. Пока я искала работу, то прошла все стадии от отрицания до принятия :)). Но для себя я сразу решила что не буду переставать пытаться искать работу несмотря ни на что. Отправляла много раз резюме, не только на джунов , но и на тех, у кого в требованиях опыт год или около того. Иногда я была в отчаянии, декрет подходил к концу и я не хотела идти на старую работу инженером. Поэтому я слала много много раз резюме. Думаю в месяц не меньше тысячи раз.
И почти везде были отказы. Пару раз только проходила собеседование, и то отказывали в итоге. Потому что хотят опытных. И в один прекрасный момент я услышала заветные слова с приглашением на работу.
Happy end.
Пы сы. Мой английский слабоват, может преинтермедиат, но если есть хороший язык, то это повод рассылать свое резюме на линкедине и других сайтах разных стран (тот же индид штатов) где нанимают в иностранные компании. И главное - не сдаваться.

3
0

Когда ни будь, много позже, явление это нарекут цифровой лихорадкой, Нэшнал джеографик, примется снимать документальные фильмы о самобытных партиях курсистов, сгинувших в безденежных стартап пустынях уныния. Удачливые первонахи будут скупо делиться истиной из за толстых стен буддистских монастырей.
А получившие академическое образование математики будут недоумевать о ненормальном распределении страждущих, в разрезе социальных страт состоятельности. Потому что такое бывает лишь в сказке.
И весь этот цифровой морок алчности инспирирован, всего одним логическим нарушением в организационных предпосылках: просто кто то решил, что если одна баба рожает ребенка за 9 месяцев, тогда 9 баб справятся и за месяц. Но история показывает, что нет. Хотя в отраслевых и корпоративных отчетах может случится и не такое :)

3

Вот что еще мы писали по этой теме

Сообщество