Чтобы зарабатывать больше, необязательно искать вторую работу и трудиться в выходные. Иногда достаточно поговорить с начальником.

Вот несколько вариантов, как начать разговор, если текущая зарплата уже не устраивает и хочется больше.

Просто попросить

Бывает, начальник не повышает зарплату потому, что никто этого не просит. А раз сотрудников все устраивает, зачем платить больше?

Если вы не согласны с тем, что налоги растут, тарифы ЖКХ повышаются, а зарплата все та же, объясните свою позицию руководству. Но не манипулируйте: «У меня маленькие дети есть хотят, жена в декрете сидит, теща кредит платит» — это не аргумент для начальства, равно как и «Ну, я работаю здесь уже 10 лет, пора бы платить больше».

Впрочем, иногда и это срабатывает: некоторым руководителям легче доплатить опытному сотруднику, чем тратить время на поиск и обучение новичка.

Если зарплата не менялась несколько лет, вы можете требовать ее увеличения: индексировать зарплату в соответствии с подросшими ценами — обязанность работодателя.

Предложить свои варианты

Если хотите получить крупную прибавку, стоит подумать, что может компенсировать компании расходы на оплату вашего труда.

Вот несколько вариантов.

Помочь руководителю. Предложите начальнику отдать часть своих ежедневных хлопот вам — это освободит ему время для развития компании, а значит, в перспективе увеличение вашей зарплаты принесет плоды.

Чтобы руководителю было проще согласиться на такой вариант, вооружитесь своими заслугами: стажировка в смежном отделе, курсы повышения квалификации, опыт ведения проектов сыграют на руку.

Придумать проект, который поможет компании работать эффективнее. Бывает так, что у сотрудника, которому приходится вручную вбивать данные в эксель, появляется идея, как автоматизировать этот нудный процесс. Да, нужно потратить время на поиск и тестирование формул, но результат того стоит: вместо нескольких дней ручной обработки информации программа все сделает за минуту.

Подумайте, как вы можете повысить эффективность работы отдела, — руководитель это обязательно оценит.

Подрабатывать внутри компании. Мелкие дела есть всегда: отнести документы на почту, сделать генеральную уборку в офисе, придумать сценарий корпоратива. Часто на такие работы нанимают сторонних сотрудников. Предложите не отдавать задачи им, а передавать вам, если знаете, что от этого не пострадает качество основной работы.

Это выгодно начальству: исчезает риск нарваться на недобросовестного фрилансера, который сорвет сроки и пропадет с полученным авансом.

Получить предложение от конкурентов

Если зарплата ниже рыночной, можно пойти ва-банк: пройти собеседование в другой компании, получить там предложение, а потом поговорить с начальником о сложившейся ситуации — дескать, вы и рады остаться, но за большую зарплату.

Это рискованный способ: руководство может воспринять такую просьбу как шантаж. В таком случае вместо увеличения зарплаты вам предложат написать заявление на увольнение. Поэтому тщательно взвесьте все за и против: устроит ли вас новый коллектив, не будет ли дорога до работы занимать слишком много времени. Возможно, прибавка того не стоит.

Не забудьте и о карьерных перспективах. Если на нынешней работе возле дома и зарплата маленькая, и повышение не светит — возможно, стоит пожертвовать комфортом ради профессионального развития и устроиться хоть и на другой конец города, но зато на перспективную должность.

Доход можно получать не только за счет работодателя. Почитайте, как люди не ходят на работу и зарабатывают деньги:

  1. Разбираются, как работают ценные бумаги.
  2. Покупают золото и получают доход.
  3. Дают денег Минфину и получают обратно больше.